安全生產(chǎn)紅線意識總結(jié)

1、安全生產(chǎn)紅線意識總結(jié) 安全生產(chǎn)紅線意識大討論總結(jié) 接到集團公司關于開展安全生產(chǎn)紅線意識大討論的通知后，公司在第一時間2月份安全管理委員會會議上立即進行了傳達和動員，責成安全生產(chǎn)部和企業(yè)文化部組織全區(qū)域各部門、各風電場、各班組立即開展此項活動，并在全區(qū)域開展安全生產(chǎn)紅線意識征文活動。 從2月18日至3月4日，公司各部門根據(jù)部門職責并結(jié)合本部門各崗位，組織員工進行了認真的討論；尤其是生產(chǎn)一線各部門風電場，根據(jù)現(xiàn)場員工倒班工作的特殊性，精心計劃，制定了詳細的安全生產(chǎn)紅線意識大討論專項活動方案，做到了全面覆蓋、全員參加。大討論期間，生產(chǎn)副總經(jīng)理、各區(qū)域生產(chǎn)副總經(jīng)理，以及安全生產(chǎn)部全體人員，分別深入到區(qū)

2、域各風電場，每人至少參加一個風場兩次討論會（兩值分別參加一次），帶頭討論并見證了紅線意識大討論活動的全面覆蓋、全員參加。 截止到3月5日，共收到員工征文稿件375篇，公司將于近期組織評委，對所有稿件進行評選，對優(yōu)秀稿件將進行表彰，并在公司宣傳視察上進行發(fā)表。 .指出,人命關天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，人身安全，永遠是安全生產(chǎn)的第一紅線。通過此次安全生產(chǎn)紅線意識大討論活動，公司各部門對每名員工、每個崗位均按工作職責設定了具體的安全紅線 （見附件），對每道紅線均制定了相應的防范措施，并以此規(guī)范日常工作和行為，決不越線。 通過討論，大家統(tǒng)一了思想、提高了認識，進一步強化了安全生產(chǎn)紅線意識和底

3、線思維，增強了安全生產(chǎn)工作的信心和決心，真正把安全第一的思想落到了實處?，F(xiàn)將此次安全生產(chǎn)紅線意識大討論總結(jié)匯報如下： 一、增強安全意識 大部分員工的安全意識，基本上還停留在要我安全的基礎上，并未真正體會到我要安全、我會安全的真正內(nèi)涵。通過討論，針對日常工作的各個環(huán)節(jié)，小到常用電器的使用、辦公室內(nèi)吸煙存在的隱患，大到現(xiàn)場機組檢修維護、機組大修等，都嚴格劃定了具體的安全紅線，并以此規(guī)范日常行為，進而達到，我要安全，我會安全。 二、健全安全管理制度 幾年來，安全管理制度雖然年年更新補充，但基本上還存在用事實（或未遂）來填補制度上的漏洞，甚至是用血的教訓來填寫。通過討論，每名員工都針對日常工作的小環(huán)節(jié)

4、、小失誤，提出看法，劃定底線，避免因小失大，以至千里之堤，潰于蟻穴。目前公司正著手現(xiàn)場安全生產(chǎn)危險源、危險點、危險因素的分析統(tǒng)計，爭取早日細化生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理細則。 三、嚴格落實安全責任制、設備責任制。 生產(chǎn)離不開安全，安全生產(chǎn)必須遵守誰主管，誰負責的原則。但實際生產(chǎn)中，同樣也存在著不歸我管，與我無關的消極思想。一線生產(chǎn)依靠的是一個集體、一個團隊的共同努力，不是一個人或幾個人的能力。此次討論，真正達到了深入人心，細心的員工對安全責任制提出了自己的見解，安全生產(chǎn)必須誰主管、誰負責，但我是風場的主人，不歸我管，也要負責。一臺機組，設備責任人負主要責任，安全互保人負次要責任，其他風場成員也應擔負一定

5、責任，保證機組安全穩(wěn)定，是風場所有員工共同的安全紅線，這樣才能提高員工的主人意識，真正做到場興我榮，場損我恥。 四、推動安全培訓，做好安全宣傳，加強安全投入 加強安全管理，安全培訓一刻不能放松，公司每年都投入一定的財力物力，為現(xiàn)場購買安全培訓資料以及安全器具。安全管理，往往是以告誡員工危險源、危險點及危險因素為主，這樣比較符合安全第一、預防為主的理念。通過討論，提出的很多見解具有實踐意義。例如發(fā)生事故后，該怎樣去保證人身安全，進而保證設備安全，把損失降到最小。安全管理，既要遵循安全第一，預防為主的原則，同時，更要加強安全培訓，讓每名員工掌握各安全器具、安全設施的使用方法，并且加強事故應急預案的

6、演練，讓員工真正掌握各類突發(fā)事故的處理方法，把事故損失降至最低。掌握各類突發(fā)事故的應急處理以及各類事故的緊急逃生，就 是人身安全的最后一道安全紅線，需定期演練，達到純熟。 五、安全檢查考核落到實處，做到獎懲分明，形成閉環(huán) 目前，公司在整個蒙東區(qū)域生產(chǎn)一線實行績效考核，開展了場際競賽，各風場開展值際競賽，把員工的績效獎金與現(xiàn)場安全生產(chǎn)各項指標緊密掛勾，有效地促進了員工的工作積極性。但仍有個別員工，存在取巧的思想，不求有功，但求無過，工作消極。要想真正做到績效考核公正公平，必須消除這種消極思想。在本職崗位上思想落伍、工作消極的員工，通過教育仍無效果的必須調(diào)離原崗位，待崗培訓；同時對發(fā)現(xiàn)重大隱患及缺

7、陷的員工，進行特別嘉獎。多勞多得，少勞少得，不勞不得，就是績效考核分配的原則、紅線。 總之，通過此次安全生產(chǎn)紅線意識大討論活動，充分調(diào)動了廣大員工，集思廣益，我們清醒的認識到，我們目前的安全管理還不到位，安全意識還有待加強，安全基礎工作還存在差異，安全責任體系還有待進一步健全；但只要我們?nèi)旧舷?，團結(jié)一致，齊抓共管，以安全紅線為準繩，我們相信，任何風險都是可控的，任何事故都是可避免的。安全生產(chǎn)工作，沒有捷徑可走，沒有任何資本可以炫耀，必須以人為本，以安全紅線為工作規(guī)范，狠抓嚴管。 通過此次安全生產(chǎn)紅線意識討論，全體員工對自身頭腦中的安全隱患，進行了一次徹底的清洗和排查，提 高了認識，增強了安全意識。今后的工作，我們必須牢固樹立紅線意識，增強責任感、使命感和緊迫感，任何時候都要把安全放在第一位，