09年上半年智聯(lián)招聘薪酬調(diào)查報(bào)告

1、智聯(lián)招聘2009年年中薪酬調(diào)研報(bào)告邁入2009年后金融危機(jī)的風(fēng)暴依舊猛烈，當(dāng)時(shí)間推至年中，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始企穩(wěn)回暖，人才市場(chǎng)也漸漸抹上暖色。人在職場(chǎng)除了關(guān)注行業(yè)的發(fā)展、單位的發(fā)展以及自身職業(yè)發(fā)展外，薪酬是大家生存的基礎(chǔ)是自身價(jià)值的一個(gè)側(cè)面的體現(xiàn)，當(dāng)然也是大家關(guān)注的焦點(diǎn)之一，2009年上半年各種不同類型的行業(yè)、企業(yè)以及不同的城市間職場(chǎng)人的薪酬總體狀況如何，有了怎樣的變化？智聯(lián)招聘特別推出2009年上半年職場(chǎng)人與大學(xué)生薪酬盤(pán)點(diǎn)，為大家梳理一下各行業(yè)、各區(qū)域、各城市、各類企業(yè)中，不同職位級(jí)別的職場(chǎng)人的薪酬?duì)顩r和薪酬增長(zhǎng)情況(橫軸的1-7分別代表智聯(lián)招聘職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，詳情參見(jiàn)文尾說(shuō)明)。一、年度現(xiàn)金收入總

2、額回歸分析1.不同行業(yè)間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2009年上半年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：高科技行業(yè)薪酬水平穩(wěn)居高位，排名第一。高科技，房地產(chǎn)，金融在行業(yè)排名中名列3甲。隨在崗者層級(jí)的升高，各行業(yè)的薪酬水平逐漸拉大。高科技行業(yè)高管的薪酬水平為醫(yī)藥行業(yè)高層的2倍。2.不同區(qū)域間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：包含北、上、廣、深的一級(jí)城市區(qū)域的薪酬明顯高于二、三級(jí)城市。與2008年年終相比，一級(jí)城市與二級(jí)城市間的薪酬差距有所減??；三級(jí)城市與二級(jí)城市的薪酬差異略有增加。三級(jí)城市的整體薪酬水平約為一級(jí)城市的一半。不同區(qū)

3、域城市之間的薪酬水平差距明顯。3.不同城市間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：北、上、廣、深四個(gè)城市的薪酬差距較為接近，上海的薪酬水平最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二位、第三位。廣州排名第四比北京、深圳略低。天津，大連等二級(jí)城市與排名前四的城市的一級(jí)城市有較為明顯的薪酬差距。其中，深圳和廣州的各層級(jí)間的薪酬差距較為明顯，最高層級(jí)的薪酬水平是最低層級(jí)的20倍以上。4.不同企業(yè)性質(zhì)間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：外商獨(dú)資(歐美企業(yè))以及合作/合資(歐美企業(yè))的薪酬仍穩(wěn)

4、居排行榜的前兩位。外商獨(dú)資(非歐美企業(yè))和合作/合資(非歐美企業(yè))的薪酬水平明顯低于歐美企業(yè)，分列第三、第四位。民營(yíng)/私營(yíng)、國(guó)有企業(yè)與外資企業(yè)間的薪酬差距有所縮小，但仍分列第五、第六位。其中，合作/合資(非歐美企業(yè))與民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)的薪酬差距隨著層級(jí)的升高而減小，高層的薪酬數(shù)據(jù)回歸值極為相近。二、薪酬增長(zhǎng)率分析1.不同行業(yè)間薪酬增長(zhǎng)率比較根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2009年上半年薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：2009年企業(yè)漲薪幅度平均為7.8%。其中，高科技行業(yè)漲薪幅度為8.76%，位列第一。制造業(yè)漲薪幅度略低于高科技行業(yè)，為8.04%，位列第二。金融行業(yè)的漲薪幅度為7.78%，位列第三。房地產(chǎn)行

5、業(yè)的排名與上年相比有所上升，排名第四。醫(yī)藥行業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)分列第五，第六。高科技行業(yè)和金融雖然仍排在第一位和第三位，但漲薪幅度大幅跳水。相較之下，傳統(tǒng)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)雖受到一定影響，但變化不大。2.不同企業(yè)性質(zhì)間薪酬增長(zhǎng)率比較據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：企業(yè)在薪酬增長(zhǎng)幅度上有不同程度的下降。民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)幅度分列第一，第二。外商獨(dú)資(歐美)企業(yè)和合資(歐美)企業(yè)的薪酬漲幅與上年相比降幅較大，分別為7.3%及7.57%，排名下滑到第三位和第四位。合資(歐美)企業(yè)與合資(非歐美)企業(yè)的薪酬漲幅近一步縮小，分別為7.3%及7.18%。三、畢業(yè)生薪酬

6、水平分析1.不同企業(yè)性質(zhì)間畢業(yè)生起薪點(diǎn)比較據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：2009年不同性質(zhì)企業(yè)的畢業(yè)生給薪相對(duì)于2008年均有不同程度降低。2009年畢業(yè)生給薪最高的仍是外商(歐美)獨(dú)資企業(yè)，為3,424；合資(歐美)企業(yè)次之，為3,139。國(guó)有企業(yè)的畢業(yè)生薪酬為2,192，下滑幅度最??；獨(dú)資(非歐美)企業(yè)的畢業(yè)生薪酬下滑幅度最大，達(dá)到了8.56%。2.不同城市間畢業(yè)生起薪點(diǎn)比較據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：2009年不同城市企業(yè)的畢業(yè)生給薪情況與2008年相比有所降低。其中，上海的畢業(yè)生起薪的平均值為2,691，下降

7、了9.73%；北京的畢業(yè)生起薪平均值為2,655，下降了7.56%，深圳的畢業(yè)生起薪平均值為2,575，下降了5.2%；廣州的畢業(yè)生期望薪酬下滑5.2%，為2,573。大連，天津等二級(jí)城市的畢業(yè)生起薪降幅低于一級(jí)城市。3.不同行業(yè)間畢業(yè)生起薪點(diǎn)比較據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：金融行業(yè)畢業(yè)生起薪最高，為2,417，仍排名第一，但降幅最大，與上年相比下跌11.3%。高科技行業(yè)排名第二，為2,375，最為抗跌，降幅僅為1.29%；房地產(chǎn)行業(yè)與制造業(yè)分列第三，第四。4.不同學(xué)歷間畢業(yè)生起薪點(diǎn)比較據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2009年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：

8、不同學(xué)歷畢業(yè)生給薪情況相對(duì)于2008年均有不同程度降低。碩士畢業(yè)生起薪點(diǎn)為2,741，下滑了11.18%；本科畢業(yè)生起薪點(diǎn)為1,825，下滑了11.37%；大專畢業(yè)生起薪點(diǎn)為1,375，下滑了13.14%8；博士畢業(yè)生起薪點(diǎn)的變化較小，僅為1.89。備注：圖表中橫軸的數(shù)字1-7為智聯(lián)招聘職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位的工作內(nèi)容和特點(diǎn)，智聯(lián)招聘將所有的崗位分為7個(gè)公司內(nèi)部等級(jí)，這些等級(jí)分別是：戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)(等級(jí)7)公司戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)人員主要包括設(shè)定公司遠(yuǎn)景目標(biāo)的崗位，這些崗位通常會(huì)通過(guò)制定公司戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)子公司、事業(yè)部等公司層面的群體間關(guān)系，對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生首要或直接的影響，如：總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、

9、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等崗位通常屬于戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)。專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)(等級(jí)6)專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)人員主要包括制定部門(mén)戰(zhàn)略的崗位，這些崗位通常通過(guò)制定重點(diǎn)部門(mén)的目標(biāo)，協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系等方式，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生首要或直接的影響，如：市場(chǎng)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等崗位通常屬于專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)。中層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/資深專業(yè)級(jí)(等級(jí)5)中層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/資深專業(yè)級(jí)主要包括制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃或具有資深專業(yè)要求的崗位，這些崗位通常通過(guò)制定制度，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部人員關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目等方式，對(duì)公司和部門(mén)的短期目標(biāo)產(chǎn)生直接影響，如：財(cái)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、資深顧問(wèn)等崗位通常屬于中層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/資深專業(yè)級(jí)。q基層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/高級(jí)專業(yè)級(jí)(等級(jí)4)基層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/高級(jí)專業(yè)級(jí)主要包括督導(dǎo)日常工作的崗位，這些崗位通常通過(guò)業(yè)務(wù)監(jiān)督和幫助等手段，參與并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常的工作，對(duì)完成部門(mén)當(dāng)前的任務(wù)產(chǎn)生直接影響，如：高級(jí)工程師、高級(jí)銷(xiāo)售代表、高級(jí)財(cái)務(wù)分析師、高級(jí)顧問(wèn)等崗位通常屬于基層經(jīng)營(yíng)管理級(jí)/高級(jí)專業(yè)級(jí)。專業(yè)級(jí)(等級(jí)3)專業(yè)級(jí)主要包括獨(dú)立完成工作的崗位，這些崗位通常運(yùn)用自身的專業(yè)知識(shí)和技能，完成具有一定困難的工作，如：銷(xiāo)售代表、工程師、會(huì)計(jì)等崗