員工嚴(yán)重違紀(jì),單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金

1、北京義賢律師事務(wù)所員工嚴(yán)重違紀(jì)，單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金趙某、文某等六名女工均是某機械設(shè)備廠勞動合同制工人，并分別與廠方簽訂了為期十年的勞動合同。1995年6月，由于該廠生產(chǎn)任務(wù)不足，又實行了計件工資，同在一個班組的六名女工經(jīng)常上班無事可干。于是六人共同商量從外面請來一名民工江某，以每天3元的價錢請江某代替他們完成在機械設(shè)備廠的生產(chǎn)任務(wù)，六人則每月輪換一次帶江某上下班。當(dāng)時，由于該廠內(nèi)勞動紀(jì)律松散，人員管理混亂，并沒有人對此事過問，六名女工則在距該廠500米的地方開了一家飯店，生意十分紅火，六人每人月收人超干元。1996年2月，該機械設(shè)備廠換上了新任廠長李某，開始整頓勞動紀(jì)律，進行

2、勞動人事制度改革，推行優(yōu)質(zhì)組合，對非生產(chǎn)人員和富余人員安排至第三產(chǎn)業(yè)工作。該廠勞資科在整頓之中，發(fā)現(xiàn)六名女工請了江某在他們崗上工作，而六人未經(jīng)批準(zhǔn)私自在外面經(jīng)營酒家，于是便向六人發(fā)出書面通知，要求六人必須在30日內(nèi)辦理回廠上崗手續(xù)，否則廠方將依法嚴(yán)懲。六名女工對此通知未作任何答復(fù)。l996年7月7日，廠方再次書面通知六人回廠上崗，否則將予以除名，六人仍未有反應(yīng)。7月17日，廠方將江某清理出廠，并對六名女工以未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，請人代替，自己拒不上崗，連續(xù)曠工超過15天為由，作出除名決定。六名女工此時才感到事態(tài)嚴(yán)重，多次找廠方領(lǐng)導(dǎo)要求回廠上班，均被拒絕。于是，趙某等六人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請

3、，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。請問，用人單位需要向他們支付經(jīng)濟補償金嗎？【義賢律師評析】勞動合同的雙方當(dāng)事人為用人單位和勞動者，這種合同不同于其他民事合同，一方可以委托他人代理或完成合同約定的義務(wù)。趙某、文某等六名女工以江某代替她們按質(zhì)接量完成工作任務(wù)并不能成為他們六人在簽訂勞動合同后拒不上崗的理由。尤其是在勞動關(guān)系中，還存有行政管理的因素，請人代班否定了這種管理關(guān)系，這是違背勞動法的基本原則的。根據(jù)勞動法的規(guī)定，趙某等六人的行為嚴(yán)重違反了企業(yè)的勞動生產(chǎn)紀(jì)律，用人單位可以立即解除勞動關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟補償金?！玖x賢專家點評】用人單位對勞動者具有管理權(quán)，可以依法行使管理職能。用人單位應(yīng)當(dāng)將企

4、業(yè)制定的各項規(guī)章制度以明示的方式告知勞動者，在勞動者入職時可以給其發(fā)放企業(yè)手冊，可能的情況下，應(yīng)北京義賢律師事務(wù)所提供免費義賢hr法務(wù)周刊，每周一期，有興趣的朋友可以發(fā)郵件到y(tǒng)ixianhr申請訂閱。由員工簽收企業(yè)發(fā)放的各項規(guī)章制度，這樣在發(fā)生爭議時，用人單位可以舉證自己已經(jīng)履行了告知義務(wù)。根據(jù)法律勞動法的規(guī)定，勞動者存在勞動法第二十五條規(guī)定情形之一的，用人單位可以立即通知勞動者解除勞動合同，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，因勞動者的行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動者主張賠償。最新通過的中華人民共和國勞動合同法，增加了用人單位可隨時解除勞動關(guān)系的情形，將勞動者同時在多家用人單位就業(yè)

5、，以及勞動者采取欺詐手段訂立勞動合同的情形納入其中，較之勞動法第二十五條的規(guī)定，擴大了對用人單位合法利益的保護。法律法規(guī)：中華人民共和國勞動法（年月日）第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日通過）第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊

6、，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（年月日）、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者更多交流盡在hr法務(wù)沙龍qq群：173265467被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可

7、以解除勞動合同。、用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。、勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國對其作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動終于仲裁委員會根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進行認定。www.51hr是北京義賢律師事務(wù)所所屬電子商務(wù)網(wǎng)站。加關(guān)注義 賢 新 浪 微 博（義 賢 律 師 事 務(wù) 所）你 就 能 了 解 到 更 多 維 權(quán) 策 略，我們致力于與企業(yè)一起成長！北京義賢律師事務(wù)所擁有國內(nèi)最強大最專業(yè)的

8、hr法律實務(wù)與研究團隊，長期致力于人力資源法律服務(wù)、實務(wù)研究及國家立法推動。義賢律師團隊，擅長為國內(nèi)各類企業(yè)員工關(guān)系管理提供全面的法律服務(wù)，在勞動合同管理、薪酬管理、紀(jì)律及獎懲管理、休假管理、用工方式管理、規(guī)章制度設(shè)計、離職管理等方面有著數(shù)以千計的實戰(zhàn)案件經(jīng)驗，形成了一支理論功底扎實、實務(wù)經(jīng)驗豐富、社會聲譽良好的專家型服務(wù)團隊。義賢律師團隊，關(guān)注和積極參與勞動社會保障的立法和政策完善工作。先后參與了社會保險法、民事訴訟法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、職業(yè)病防治法、勞動合同法實施條例、工傷保險條例配套規(guī)定的制訂和修改工作。2012年，全國人大啟動勞動合同法的修訂程序，專門針對勞務(wù)派遣制度進行立法完善，義賢律師多次應(yīng)邀參加各類立法研討活動，并且提出了多條修改意見，很多修改意見得到了相關(guān)部門和學(xué)者、專門的認可。義賢律師團隊，重視專業(yè)研究和經(jīng)驗積累，樂于與各行業(yè)法律同仁交流經(jīng)驗，在執(zhí)業(yè)之余筆耕不輟，撰寫出了一批頗具影響的著作和專業(yè)論文，對相關(guān)法律領(lǐng)域的實務(wù)和理論研究產(chǎn)生了積極的影響。企業(yè)人力資源法務(wù)全解事業(yè)單位人力資源法務(wù)全解外商投資企業(yè)人力資源法務(wù)全解外企hr勞動合同管理指引漢英對照無憂勞動合同范本151