崗位調(diào)查表填寫(xiě)規(guī)范及說(shuō)明

1、崗位調(diào)查表填寫(xiě)規(guī)范及說(shuō)明、 崗位調(diào)查表填寫(xiě)原則1、堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。填寫(xiě)崗位調(diào)查表要客觀真實(shí)、公正合理，防止人為 夸大或縮小崗位元素，做到不增不減。2、堅(jiān)持重要性?xún)?yōu)先原則。職責(zé)和工作任務(wù)描述時(shí)，盡量把主要職責(zé)和占用工作時(shí)間較多 的工作任務(wù)放在前面。將具有相同特征的事項(xiàng)合理歸并。3、堅(jiān)持統(tǒng)一和規(guī)范的原則。填寫(xiě)崗位調(diào)查表，對(duì)所需填寫(xiě)每一項(xiàng)內(nèi)容元素要不遺不漏， 并按照要求，使用規(guī)范術(shù)語(yǔ)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編寫(xiě)。、 崗位調(diào)查表填寫(xiě)說(shuō)明1、崗位基礎(chǔ)信息部分編寫(xiě)說(shuō)明 崗位名稱(chēng)：崗位名稱(chēng)的全稱(chēng)，如：人力資源部經(jīng)理、采購(gòu)員等； 所在部門(mén)：崗位所在部門(mén)名稱(chēng)的全稱(chēng)，如：行政部、供應(yīng)部等； 崗位定員：本部門(mén)此崗位

2、設(shè)定人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù)： 本崗位現(xiàn)在實(shí)際人數(shù) 直接上級(jí)：本崗位直接上級(jí)的崗位名稱(chēng)女口：薪酬績(jī)效崗直接上級(jí)：人力資源部主任 直接下級(jí)：崗位直接下級(jí)的崗位名稱(chēng)女口：財(cái)務(wù)部經(jīng)理的直接下級(jí)：會(huì)計(jì)、出納 直接下級(jí)人數(shù)：崗位直接下級(jí)的人數(shù)(不含間接下級(jí)) 編制日期：暫不填寫(xiě)2、崗位設(shè)置目的使用一、兩句簡(jiǎn)要的話來(lái)描述設(shè)置該崗位的最重要目的，準(zhǔn)確說(shuō)明該崗位的工作內(nèi) 容和目標(biāo)。要求具有高度概括性，且緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、本部門(mén)的職能和直接上 級(jí)的工作目標(biāo)。例如： 人力資源部經(jīng)理崗位崗位設(shè)置目的： 統(tǒng)籌本單位人力資源管理體系建設(shè)，負(fù)責(zé)人員選聘、薪酬、績(jī)效考 核、培訓(xùn)等工作。3、主要職責(zé)與工作任務(wù)編寫(xiě)說(shuō)明1) 職責(zé)與

3、工作任務(wù)： 職責(zé)是工作任務(wù)的結(jié)果。工作任務(wù)是職責(zé)的任務(wù)分解，是對(duì)職 責(zé)的進(jìn)一步說(shuō)明 ,是職責(zé)完成的過(guò)程。2) 職責(zé)表述：此處填寫(xiě)工作職責(zé)，詳盡程度以未從事過(guò)本崗位工作的人員可正確理解本崗位全部工作內(nèi)容為準(zhǔn)。按職責(zé)重要性程度降序排列，重要性相同的職責(zé)按其占用工作時(shí)間多少降序排列；一般歸納為3至10條，表格不足可自行插入行；職責(zé)表述按負(fù)責(zé)、協(xié)助、參與等承擔(dān)責(zé)任程度歸納，使用規(guī)范用語(yǔ)，詳見(jiàn)文后附件一一編寫(xiě)職責(zé)與工作任務(wù)時(shí)需使用規(guī)范用語(yǔ)參考；3) 工作任務(wù)：此處填寫(xiě)職責(zé)中的每一步驟的任務(wù)。按職責(zé)步驟順序、或任務(wù)執(zhí)行時(shí)間先后排列；使用規(guī)范用語(yǔ)，詳見(jiàn)文后 附件一一編寫(xiě)職責(zé)與工作任務(wù)時(shí)需使用規(guī)范用語(yǔ)參例職責(zé)

4、職責(zé)表述：組織開(kāi)展 XX公司人力資源配置工作工作 任 務(wù)定期組織開(kāi)展崗位工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)組織收集、匯總、分析 XX公司各部門(mén)人員需求招聘XX公司急需人才，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)推薦組織實(shí)施招聘工作，參與對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試篩選組織對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)組織、協(xié)調(diào)XX公司內(nèi)部人力資源配置工作4、工作權(quán)限編寫(xiě)說(shuō)明人事權(quán)：針對(duì)對(duì)象為本崗位直接下屬，對(duì)直接下屬是否具有雇傭 /解雇、薪酬業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、升/降級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)雇傭的相關(guān)權(quán)利，權(quán)利包括“無(wú)/建議/決定”權(quán)；財(cái)務(wù)權(quán)：指對(duì)資金或費(fèi)用的支配權(quán)、審批權(quán)、審核權(quán)等。資金相對(duì)費(fèi)用而言是 指額度比較大的，發(fā)生次數(shù)比較少的財(cái)務(wù)支出，而費(fèi)用則更多的是指公司日常 運(yùn)作中發(fā)生

5、的關(guān)于某一類(lèi)事務(wù)的財(cái)務(wù)支出，金額相對(duì)較小。其他權(quán)：對(duì)某些事情所具有的決策權(quán)、指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、建議權(quán)、信息知情權(quán)、制定權(quán)等；例崗位權(quán)限：人事權(quán)對(duì)下屬員工有考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)下屬員工的聘用、調(diào)崗、晉升、辭退有建議權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)預(yù)算內(nèi)資金費(fèi)用的支配權(quán)，預(yù)算外資金費(fèi)用的建議權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行部署、檢查、督辦的權(quán)力對(duì)本部門(mén)各項(xiàng)工作計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等的審核權(quán)對(duì)部門(mén)人員分工的決定權(quán)5、工作協(xié)作關(guān)系編寫(xiě)說(shuō)明1) 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：指因履行崗位職責(zé)需要與公司內(nèi)部其他部門(mén)間發(fā)生業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)關(guān) 系，填寫(xiě)協(xié)調(diào)的部門(mén)名稱(chēng)。2) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：因履行崗位職責(zé)需要與公司外部有關(guān)單位產(chǎn)生業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)關(guān)系， 填寫(xiě)公司外部協(xié)調(diào)單位名稱(chēng)。6、任職資格編寫(xiě)說(shuō)明1) 教育水平：a) 初中及以上b) 高中/中專(zhuān)/技校及以上c) 大專(zhuān)及以上d) 本科及以上e) 碩士及以上2) 專(zhuān)業(yè)要求：a) 無(wú)專(zhuān)業(yè)要求b) XX專(zhuān)業(yè)如需上崗資格證書(shū)要求，需對(duì)應(yīng)填寫(xiě)，如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師，高低壓電工證等；3) 所需經(jīng)驗(yàn)主要指幾年工作經(jīng)驗(yàn)、幾年相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和幾年管理工作經(jīng)驗(yàn)等，或“無(wú) 特別要求”，