員工案件例子：未經(jīng)“民主程序”公司制度不生效(10多個案例)

1、未經(jīng)“民主程序”公司制度不生效 濱海新區(qū)網(wǎng) 2012-07-23 09:56 濱海新區(qū)網(wǎng)訊 小李是一家外資公司的職工，前不久他被公司辭退。究其緣由公司方表示，小李多次通過群發(fā)電子郵件詆毀公司銷售主管林某的名譽(yù)，并散播不實傳言對林某造成了極其惡劣的負(fù)面影響，公司依據(jù)內(nèi)部的獎懲管理辦法，對小李作出重大違紀(jì)辭退處理。小李對公司的處理非常不滿，他認(rèn)為公司的獎懲辦法不透明、并且沒有與工會協(xié)商，所以制度本身并不合法，小李勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退公告并賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動仲裁：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四條之規(guī)定“用人單位在制定勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章

2、制度或重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”，公司所提供的“規(guī)章制度”沒有經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，沒有經(jīng)過民主程序討論通過，公司的獎懲管理辦法，無法律效力。公司不能依照獎懲管理辦法對小李作出違紀(jì)辭退處理，對小李請求撤銷辭退公告，仲裁委予以支持。本案中，公司內(nèi)部制定的獎懲管理辦法雖內(nèi)容不違反我國法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，但由于該規(guī)章制度未依法經(jīng)民主程序討論通過，且未有證據(jù)表明公司已將該規(guī)章制度以一定的方式告知小李，故該規(guī)章制度無法律效力。(記者 劉純)員工辭職要賠付培訓(xùn)費？ 濱海新區(qū)網(wǎng) 2012-07-25 08:52 濱海新區(qū)

3、網(wǎng)訊 家住塘沽新尚里社區(qū)的蘇小姐于今年2月被一家連鎖餐飲店聘用，雙方簽訂了勞動合同。在蘇小姐上崗前接受了為期6周的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費2800元由用人單位支付，按照合同中的規(guī)定，蘇小姐在培訓(xùn)后必須在此單位工作滿2年。就在本月，蘇小姐提出辭職，可是用人單位卻以違約為由要求她支付雙倍的培訓(xùn)費。就此，蘇小姐咨詢社區(qū)律師，單位的做法合法嗎？解答：根據(jù)勞動合同法第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。因此，單位要求蘇小姐支付雙倍違約金沒有法

4、律依據(jù)。(記者 劉純)意外撞傷自己能理賠嗎？ 濱海新區(qū)網(wǎng) 2012-07-27 09:18 濱海新區(qū)網(wǎng)訊 外來務(wù)工人員陳某在漢沽某建筑工地負(fù)責(zé)裝運磚塊。今年2月份，陳某開著自己的拖拉機(jī)在工地上一有坡度路段上行駛，突然發(fā)現(xiàn)地上有根軟水管，陳某下車打算將水管搬開，但此時車子卻向他滑過來。一看這情形，陳某趕緊上前阻止，結(jié)果卻被車剮住，與工地腳手架碰撞。最終造成陳某傷殘，產(chǎn)生醫(yī)療費等各項經(jīng)濟(jì)損失17.4萬余元。由于陳某的拖拉機(jī)于2011年8月20日已保了兩年的交強(qiáng)險，因此陳某向保險公司提出索賠，但保險公司卻以陳某不屬于理賠對象為由拒絕賠償。保險公司辯稱，交強(qiáng)險合同中的受害人是指因被保險機(jī)動車發(fā)生交通事

5、故遭受人身損害的人，不包括被保險機(jī)動車車上人員，陳某是被保險機(jī)動車車上人員，不屬于交強(qiáng)險理賠對象。律師說法：天津市建津律師事務(wù)所鄭躍龍律師認(rèn)為：陳某離開拖拉機(jī)去移動水管時，相對于拖拉機(jī)，陳某已由車上人員轉(zhuǎn)換成第三人，所以陳某此時既是被保險人又是第三人。道路交通安全法第76條“機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償”的規(guī)定，并沒有將被保險人排除在受害人之外。國家設(shè)立交強(qiáng)險的目的是為“第三者”迅速彌補(bǔ)損失，且交強(qiáng)險中保險公司的賠償責(zé)任無須考慮受害人的過錯。因此，保險公司應(yīng)該就相關(guān)損失對陳某進(jìn)行賠償。(記者 韓春霞)退休再就業(yè) 受傷如何

6、維權(quán)？ 濱海新區(qū)網(wǎng) 2012-07-24 09:36 濱海新區(qū)網(wǎng)訊 老喬從單位退休后到某公司工作已經(jīng)3年多了。在此期間，他從沒有和公司簽訂過勞動合同。前不久，老喬工作時發(fā)生意外，身體造成嚴(yán)重傷害，住院治療兩個多月花費了3萬多元。他找到公司希望能夠認(rèn)定為工傷，但公司卻說，由于沒有和他簽訂過勞動合同，因此無法對此認(rèn)定工傷。律師解答：天津中岳律師事務(wù)所潘玉華律師說：目前相關(guān)法律法規(guī)對超齡勞動者與用人單位的法律關(guān)系屬勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系沒有作明確規(guī)定。老喬可以自己向公司所在地的勞動與社會保障部門申報工傷。雖然老喬和公司沒有簽訂過勞動合同，但與公司之間形成了事實勞動關(guān)系，可以憑借工資卡或工資條、其他員工

7、的證人證言等證據(jù)來證明勞動關(guān)系，以此要求公司給予應(yīng)有的賠償。(記者 張瑋)不能以“年齡較大”為由辭退員工 濱海新區(qū)網(wǎng) 2012-07-24 09:33 濱海新區(qū)網(wǎng)訊 家住塘沽治國里的賈先生自1990年入職于某化工廠從事廠區(qū)衛(wèi)生清潔工作，賈先生在職期間該單位一直沒有與他簽訂勞動合同。就在上個月，該單位突然以書面形式通知賈先生辦理離職手續(xù)，單位方表示由于賈先生今年已經(jīng)57歲，年紀(jì)過大的他并不適合繼續(xù)從事體力工作，故將其解雇。賈先生對單位的做法非常不滿，他認(rèn)為單位強(qiáng)行辭退自己的做法是違法的，賈先生想咨詢社區(qū)律師就此他該如何維權(quán)？解答：工廠以“年紀(jì)較大，不適合從事體力工作”為由辭退賈先生屬于違法辭退。

8、根據(jù)勞動法第二十六條的規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人?！北景钢匈Z先生是在被迫無奈的情況下離職，因此亦不應(yīng)認(rèn)定為是雙方協(xié)商解除勞動合同，廠方屬于違法解除勞動合同。賈先生可以根據(jù)勞動法及違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的相關(guān)規(guī)定向廠方索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(記者 劉純)計件工人加班費怎么算？ 濱海新區(qū)網(wǎng) 2012-07-24 09:41 濱海新區(qū)網(wǎng)訊 黃某在一家玩具生產(chǎn)廠家從事縫紉工作，工廠對縫紉崗位實行的是綜合計算工時工作制和計件工資制度。按照規(guī)定，職工每月底薪1100元，每做好一件毛絨玩具發(fā)

9、給計件費8元。今年年初，工廠需要趕制一批玩具，在黃某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定工作時間的情況下又被安排加班。事后，工廠方只是以每月的1100元工資為基數(shù)，并折算出其平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向員工發(fā)放加班工資。黃某覺得工廠的做法不合理，為此，她想了解計件工人加班費應(yīng)該怎么算？勞動仲裁：關(guān)于計算加班加點工資的基數(shù)問題，原勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)1994489號)第十三條作了明確規(guī)定：實行計時工資制度的崗位，計算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)；計算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工

10、作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。黃某所在工廠對黃某實行的是計件工資制度，正確的做法是，根據(jù)黃某在加班期間的實際產(chǎn)量，按照計件單價8元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。(記者 劉純)工作時被監(jiān)控后辭退 員工應(yīng)如何維權(quán)？ 濱海新區(qū)網(wǎng) 2012-07-19 08:59 濱海新區(qū)網(wǎng)訊 在新區(qū)某貨代公司從事調(diào)度工作的李小姐近日收到了公司的辭退信。辭退信中指出“由于李小姐經(jīng)常利用工作時間上網(wǎng)聊天、辦私事.因此公司決定辭退該員工?！笨吹竭@里，李小姐大呼冤枉。李小姐一直從事貨運代理運輸方面的工作，主要負(fù)責(zé)車輛、人員調(diào)度，由于工作需要及時與司機(jī)

11、和相關(guān)公司溝通，因此她要經(jīng)常上網(wǎng)、打電話給業(yè)務(wù)伙伴，確保貨物正常運輸。時間久了，李小姐便和業(yè)務(wù)伙伴建立了良好的朋友關(guān)系。有時，在工作時間她還使用這些通訊軟件問候一下對方。李小姐回憶說，幾天前，李小姐發(fā)現(xiàn)主管偷偷查看自己的QQ聊天記錄，她便和主管吵了起來，很快她就收到辭退信。李小姐表示，公司主管并沒有提出她工作時間辦私事的證據(jù)，侵犯了她的隱私權(quán)，希望公司能對辭退她的行為作出合理的解釋。天津天允律師事務(wù)所的賈長亮律師解釋說：根據(jù)勞動法第二十五條有關(guān)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的用

12、人單位可以解除勞動合同。另外，根據(jù)勞動法第二十六條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的情況下，用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)這些規(guī)定，很明顯，該公司辭退李小姐沒有任何法律依據(jù)。對于QQ和MSN等聊天工具的聊天記錄法律上目前還沒有明確的規(guī)定，但是如果員工發(fā)現(xiàn)所在公司監(jiān)控自己的通信秘密、隱私時，在能夠掌握充足證據(jù)的情況下，當(dāng)事人可向法院起訴，要求其停止侵害，消除影響，賠禮道歉，賠償損失，積極地維護(hù)自身的合法權(quán)益。(記者 張瑋

13、)單位可開除兼職員工嗎？ 濱海新區(qū)網(wǎng) 2012-07-12 09:28 濱海新區(qū)網(wǎng)訊 因為首份工作的時間很充裕，會過日子的小松就又找了第二份工作當(dāng)兼職，可還沒干幾天就被單位發(fā)現(xiàn)了，領(lǐng)導(dǎo)二話不說就要開除小松，小松卻覺得十分冤枉：“我又沒耽誤工作，干嘛開除我?！毙∷墒且幻麆偝杉也痪玫?0后，他大學(xué)畢業(yè)后就在一家物業(yè)公司擔(dān)任強(qiáng)電工程師，負(fù)責(zé)維修一棟公寓樓的各種電路、電燈問題。小松的這第一份工作做十分悠閑，平日里上一天休一天，偶爾會加個班。由于剛結(jié)婚不久，小松想多掙些錢補(bǔ)貼家用，于是他又在一家修理鋪找了一份兼職，休班的時候他就會去修理鋪修修電器，兩份工作幾乎沒有任何沖突。前幾天，小松把修理鋪一個沒修完

14、的微波爐電路板帶到了物業(yè)辦公室里，想在沒事的時候研究一下，沒想到卻被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了。領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問小松是不是從事兼職工作，小松對此并沒有隱瞞，可領(lǐng)導(dǎo)卻要為此開除小松，小松覺得很冤枉，自己做兼職也沒有耽誤工作，憑什么開除自己呢？律師說法配德律師事務(wù)所的陳福文律師分析認(rèn)為：根據(jù)我國勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。對于勞動者兼職

15、，用人單位要解除勞動合同，需要通過兩種方式來達(dá)成：一是需證明勞動者因為同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響了本單位的工作任務(wù)的完成；二是發(fā)現(xiàn)勞動者有兼職現(xiàn)象時，先向勞動者提出，如果勞動者拒不改正的，可以解除勞動合同。在本案中，物業(yè)公司如果能證明小松因為兼職嚴(yán)重影響了電工工作；要不就是物業(yè)公司提出，小松拒不改正的，這樣才可以解除勞動合同。(記者 王寧寧)主動提出解除勞動合同 有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金？ 濱海新區(qū)網(wǎng) 2012-06-15 09:37 濱海新區(qū)網(wǎng)訊 主動提出解除勞動合同，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金？企業(yè)應(yīng)如何理解勞動合同法規(guī)避法律風(fēng)險？日前，“律動中國FESCO2012年全國法律巡

16、講活動”第2站在本市舉行。國家人力資源和社會保障部專家與來自于濱海新區(qū)及全市的百余位企業(yè)管理人員就勞動合同法實踐的具體操作進(jìn)行了權(quán)威解讀與交流互動?！爸鲃犹岢鼋獬齽趧雍贤?，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金？”來聽巡講的濱海新區(qū)企業(yè)人力資源工作人員提出這樣的疑問。對此，國家人社部專家介紹，要根據(jù)具體情況裁定。例如開發(fā)區(qū)某員工，簽訂的勞動合同期限為3年，公司在前兩年均能夠按時支付工資，但從今年開始，經(jīng)常拖欠工資。目前該員工已向公司提出了解除合同的要求，并要求支付拖欠的兩個月工資，及因拖欠工資的賠償金。國家人社部專家表示，員工提出解除勞動合同是因為公司違法在先，屬于被迫解除勞動合同。按照勞動合同法規(guī)定，用人

17、單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(記者 尹娜)工作兩年沒合同 加班費能否要回？ 濱海新區(qū)網(wǎng) 2012-06-29 09:22 濱海新區(qū)網(wǎng)訊 林姐在某工廠做清潔工已經(jīng)快兩年了。該工廠卻始終以林姐是外地人沒有本地戶口為由沒有給她簽訂勞動合同也沒有上過任何保險。今年，林姐的工廠經(jīng)常需要加班。3月份至今，林姐每個月正常休息時間不到5天。單位并沒有給過她一次加班費。林姐覺得這樣加班沒有錢是不合理的，因此她打算要求工廠賠償并補(bǔ)齊自己的加班費。律師解答：天允律師事務(wù)所賈長亮律師說：關(guān)于欠繳的保險費，社會保險費征繳暫行條例規(guī)定“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣

18、代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納”。建議林姐先找公司協(xié)商。如協(xié)商不成，可拿與公司存在事實勞動關(guān)系的證明如工作證、工資單、考勤表等向勞動部門舉報。如果有公司未支付給其加班費的證據(jù)屬實，她提出補(bǔ)齊自己加班費的要求就能獲得支持。 (記者 張瑋)操作不規(guī)范出事故 誰承擔(dān)責(zé)任 濱海新區(qū)網(wǎng) 2012-06-25 10:41 濱海新區(qū)網(wǎng)訊 日前，某船舶工貿(mào)公司員工李某、張某在絞吸式挖泥船主機(jī)艙內(nèi)進(jìn)行固定壓縮機(jī)空氣管作業(yè)。李某在第一次點焊后發(fā)現(xiàn)焊鉗上的焊條未夾好，隨即用戴著海員手套的左手重新上焊條，這時他感到有麻電感，便用右手試圖去甩落焊條和焊鉗。不料，焊條恰巧碰到張某的頸部，張某

19、瞬時觸電。張某經(jīng)搶救無效死亡。事故分析：李某沒有經(jīng)過電焊作業(yè)安全培訓(xùn)，缺乏焊接安全知識，從事電焊工作，且在高處作業(yè)時不使用登高梯子，而是用腳別住管子間接固定身體。公司違反安全操作規(guī)程，指派無證人員上崗操作，且在狹小空間內(nèi)進(jìn)行電焊作業(yè)沒有指派專人進(jìn)行監(jiān)護(hù)。律師說法配德律師事務(wù)所陳福文律師表示，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋，因高壓電引起的人身損害是由多個原因造成的，按照致害人的行為與損害結(jié)果之間的原因力確定各自的責(zé)任。事故責(zé)任單位要按照相關(guān)規(guī)定對受害人家屬進(jìn)行賠償，張某自身也應(yīng)因操作不規(guī)范和無證上崗自行承擔(dān)部分事故責(zé)任。相關(guān)鏈接：根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定以及中央編辦關(guān)于

20、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責(zé)分工的通知(中央編辦發(fā)2010104號)文件精神，國家安全監(jiān)管總局在深入調(diào)研、廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上研究制定了用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法。涉及內(nèi)容關(guān)鍵詞：職責(zé)范圍本監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法在制定過程中參考和借鑒了衛(wèi)生部原職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法中的部分內(nèi)容，但是作為國家安全監(jiān)管總局部門規(guī)章，本監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法緊緊圍繞著國家關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責(zé)分工而制定，凡是不屬于國家安全監(jiān)管總局職責(zé)范圍的，在本監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法中沒有作出規(guī)定，如職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)定、管理、處罰等。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的范圍關(guān)鍵詞：增加應(yīng)急職業(yè)健康檢查根據(jù)職業(yè)病防治法第二十一、三十六、三十七條的規(guī)定，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的主要內(nèi)

21、容包括勞動者上崗前、在崗期間、離崗時和健康監(jiān)護(hù)檔案4個方面。監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法在此基礎(chǔ)上，依據(jù)職業(yè)健康技術(shù)規(guī)范(GBZ188)的規(guī)定，增加了應(yīng)急職業(yè)健康檢查的內(nèi)容。但是考慮到目前勞動者流動頻繁，時間跨度較大，實施離崗后醫(yī)學(xué)隨訪難度較大，為此，監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法未將離崗后醫(yī)學(xué)隨訪納入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的內(nèi)容。(記者 劉純)給公司對手打工 遭到開除是否合法？ 濱海新區(qū)網(wǎng) 2012-06-27 09:14 濱海新區(qū)網(wǎng)訊 梁某是本市某建材公司的一名工人，技術(shù)過硬的他在工作之余還經(jīng)常接受對手單位的邀請去進(jìn)行工作，通過這樣的方式給自己賺一些“外快”。公司發(fā)現(xiàn)后將他開除。律師說法：北京盈科(天津)律師事務(wù)所的王龍律師認(rèn)為

22、：所謂競業(yè)禁止，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依照法律規(guī)定或者與用人單位的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。公司的規(guī)章制度與相關(guān)法律并不相悖。梁某在公司就職期間，利用私人時間向其與所在公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的其他公司提供服務(wù)，可以認(rèn)定梁某已經(jīng)違反了“競業(yè)禁止”規(guī)定，公司對梁某進(jìn)行處罰是合理合法的。梁某因此而遭受的損失，應(yīng)由其自行承擔(dān)。(記者 張一弛)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 不應(yīng)扣工資 濱海新區(qū)網(wǎng) 2012-06-20 09:5

23、6 濱海新區(qū)網(wǎng)訊 近日，家住塘沽融盛社區(qū)的王小姐說，自2011年1月起她與一家連鎖酒店簽訂了3年的勞動合同。就在今年3月，王小姐檢查出懷孕，她將此事告知了公司領(lǐng)導(dǎo)。但是，王小姐發(fā)現(xiàn)4、5兩個月她連續(xù)被無故扣了200元錢。當(dāng)她向公司問及此事時，卻被告知是因為她經(jīng)常請假做產(chǎn)前檢查，所以公司扣除了其請假期間的工資。這樣的做法合法嗎？解答：根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間。王小姐在懷孕期間，在工作時間內(nèi)請假去做產(chǎn)前檢查，公司不應(yīng)扣除她請假期間的工資。王小姐有權(quán)要求公司繼續(xù)依照合同約定足額發(fā)放工資。(記者 劉純)男子加班聚餐后摔倒重傷不治 法院：屬于工傷 2

24、012-12-01 20:09 2012年11月30日四川在線-華西都市報本案中，當(dāng)事人是否醉酒是認(rèn)定其是否工傷的關(guān)鍵?！救松缇郑鹤砭浦滤婪枪?；法院：證據(jù)不足重新認(rèn)定】加班結(jié)束后單位安排統(tǒng)一用餐，用餐結(jié)束外出小解時，內(nèi)江人朱兵（化名）摔下高坎，送醫(yī)不治死亡。家屬向內(nèi)江市人力資源和社會保障局（簡稱人社局）提出工傷認(rèn)定申請，因朱兵用餐時飲用了白酒，人社局認(rèn)為朱兵屬醉酒致死，不予認(rèn)定工傷。日前，內(nèi)江市市中區(qū)法院開庭審理了此案。朱兵加班聚餐后摔倒致死是否屬于工傷、是否醉酒導(dǎo)致死亡，成為案件的焦點?！景讣杭影嗑鄄秃笠馔馐軅劳觥咳ツ?2月3日，朱兵在某項目工程部加班結(jié)束后，項目經(jīng)理安排在一家餐館統(tǒng)一用餐，期間朱兵飲用了白酒。飯后，在等待單位安排接送車輛時，朱兵外出小解，在餐館附近摔下近3米的高坎，頭部受傷，被送往醫(yī)院。同年12月4日，醫(yī)院作出診斷：朱兵受重型顱腦外傷、急性酒精中毒、左眼外傷、右耳