事業(yè)單位聘用自查報告范文

1、事業(yè)單位聘用自查報告范文進一步推動單位人事制度改革，全面實現(xiàn)人員聘用制度 正?；⒁?guī)范化的目標，下面是小編為大家精心收集的事業(yè) 單位聘用自查報告，供大家參考，希望大家喜歡。事業(yè)單位聘用自查報告范文 （一）十堰藝校系全國重點中等職業(yè)（藝術類）學校，現(xiàn)在在編在崗教職工 55人， 現(xiàn)將我校聘用制度實施情況報告如下：一、核定的機構編制和領導職數(shù)根據(jù)市編辦十機編20XX23號、十編辦發(fā)20XX10號、 十編辦發(fā)20XX37號、十編辦發(fā)20XX2號文件精神，我校 為正縣級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制為 65個，配正、副校長（含 書記）4名，其中，單位領導正職 2名，副職2名。內設機構 15個，中層領導職數(shù) 20

2、個。二、崗位設置情況本單位共設置管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位 總量65個，其中：管理崗位12個，占總量18%;專業(yè)技術崗 位48個，占總量74%工勤技能崗位 5個，占總量8%主 體崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位總量74%三、推行聘用制度情況1、基本情況管理崗位中單位領導崗位 4個，其中五級職員2個，六 級職員2個。內設部門領導崗位 6個，其中七級職員 4個，八級職員2個，不具有領導職責的管理崗位2個，即九級職員2個。專業(yè)技術崗位中高級專業(yè)技術崗位10個，占崗位比例的20%;中級崗位21個，占崗位比例的45%;初級崗位17個， 占崗位比例的35%工勤技能崗位5個。2、主要做法首先我校成立了崗

3、位設置管理領導小組，將工作進行了明確的分工和安排，召開了全體教職員工參加的崗位設置工 作專題會議，傳達貫徹全市事業(yè)單位崗位設置管理工作會議 和局文體系統(tǒng)專題工作會議精神，進行全面動員，并確定專 人負責該項工作的開展和相關材料的報送，以確保崗位設置工作順利完成。其次制定了實施方案及聘用崗位的標準。組織人員對現(xiàn)有崗位設置情況清理統(tǒng)計，并根據(jù)事業(yè)單位設置管理的有關要求，結合單位實際，制定出更為科學、合理的崗位設置方 案和聘用崗位的標準。最后每位教職工根據(jù)自已的工齡、 職稱年限以及工作能 力，對照崗位每個等級的要求和標準， 填報相應的聘用級別， 由領導小組進行審批并公示。3、基本經(jīng)驗(1) 公開、透明

4、。將崗位設置文件精神、政策宣傳到位。 組織教職工利用周例會時間學習各項規(guī)章、條例；細致、耐心的做好解惑答疑， 使教職工充分認識崗位設置的重要性和(2) 公平、合理。在崗位設置方案的基礎上，根據(jù)學校 實際及人員結構情況，制定了相關的崗位聘用標準，使教職 工對自已的崗位有更清晰的認識和了解，從差距中找原因， 確定今后的目標，形成良好的競爭意識。(3) 科學、民主。我校在制定方案上，征求各方建議， 形成一致意見后，經(jīng)領導小組討論并通過。詳細、周密的條 例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級。經(jīng)個人審報，領導小組審批公示后，在沒有任何疑義的情況下完成上報工 作。四、完善聘用制度、加強聘后管理的建議1、

5、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。2、建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無職稱或 低職的人才發(fā)揮作用。3、目前隨著教師隊伍的年輕化，出現(xiàn)教師有職稱卻沒 有職數(shù)無法聘用的情況，能否在職數(shù)上進行一定的彈性操 作，更大程度的調動教職工的工作積極性。事業(yè)單位聘用自查報告范文(二)根據(jù)區(qū)局字關于開展事業(yè)單位聘用制度情況自查的通知。我院領導非常重 視，成立了以“一把手”為組長的自查小組，通過開展認真 細致的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、領導重視，成立了院事業(yè)單位聘用制度情況自查專 班，具體組成成員如下：組長：成員：專班下設辦公室，* *同志任辦公室主任，負責具體 自查工作的實施和材料整理上報。二、院人

6、員聘用情況1、院專業(yè)技術人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè) 編制專業(yè)技術人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三 年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執(zhí)行的，聘用到期時 我們將視其工作情況再組織續(xù)簽 （聘用期限為三年）。2、院工勤人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制 工勤人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用 合同，并是嚴格按照合同條款執(zhí)行的，聘用到期時我們將視 其工作情況再組織續(xù)簽（聘用期限為三年）。3、臨時工聘用情況：經(jīng)自查，我院與自聘的臨時工作 人員都簽訂了相關聘用合同，并一直是按照合同條款執(zhí)行 的，現(xiàn)聘用期限也未到。三、自查結果通過自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關聘用合 同，

7、無一遺漏。事業(yè)單位聘用自查報告范文 （三） 根據(jù)*市人力 和社會保障局關于開展事業(yè)單位聘用制度推行情況專項檢 查的通知的精神和要求，為進一步推動單位人事制度改革， 全面實現(xiàn)人員聘用制度正常化、規(guī)范化的目標，我局結合工 作實際，于近期開展了單位聘用制度推行情況自查工作，現(xiàn) 將有關情況匯報如下：一、相關政策、規(guī)定貫徹落實情況（一 ）*局認真貫徹落實關于 *省事業(yè)單位人員聘用 制度試行細則的通知（浙政辦發(fā)20XX117*市事業(yè)單 位崗位設臵管理實施意見 （試行）（市委辦20XX 38號） 及相關配套政策，并積極開展全員聘用工作。（二） 嚴格按照規(guī)定程序組織開展人員聘用工作，確保在核定人員編制數(shù)內，結

8、合實際需要科學設臵崗位，并明確不 同類型、不同層次崗位的職責和要求。通過調查摸底，編制 崗位設臵方案，經(jīng)職工代表大會審議，各局屬事業(yè)單位領導 班子集體討論制訂并下發(fā)了崗位設臵實施方案，明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法，總量控制、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。（三）在聘用合同管理上， 各局屬事業(yè)單位始終堅持依法 依規(guī)的原則。在合同簽訂規(guī)范性方面：（1）采用市人事局提供的規(guī)范合同文本，嚴格按照*省事業(yè)單位聘用合同書的有關規(guī)定進行填寫；（2）所有合同均按照規(guī)定要求完整填寫，無漏項或缺項 并有甲乙雙方簽字蓋章。合同內容合法性方面：(1) 按照有關文件規(guī)定簽訂合同期限，聘用合同期限分有

9、固定期限、無固定期限二類，固定期限合同期限為3年;符合訂立聘用合同至退休的，鑒定無固定期限合同。(2) 聘任在崗人員所實際從事的工作均與聘用合同書所簽訂的崗位相一致；(3) 單位與職工的權利義務均符合政策規(guī)定。合同管理 規(guī)范性方面：(1) 受聘崗位、崗位職責、合同期限等內容發(fā)生變化的，各局屬事業(yè)單位均要求按規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書；(2) 解聘合同人員均辦理相關手續(xù)和開具解除聘用合同證明書；(3) 聘用合同終止人員均辦理相關手續(xù)并開具終止聘用合同證明書；(4) 合同簽訂、變動時均由各局屬事業(yè)單位將有關材料存入本人檔案。二、聘用制度推行以來的主要成效、存在問題和建議 聘用制度的深入推行，單位人員結構更加優(yōu)化、個人才 能和專長更大發(fā)揮、人才配臵更加合理、內部管理不斷加強、 激勵和競爭機制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極 性得到了充分的調動， 各項工作的質量和效率得到了全面的 提高。主要表但在聘用制度具體實施過程中仍存在一些問題，現(xiàn)在：部分職工思想認識有待進一步提高。部分職工