物業(yè)公司員工勞動合同.docx

1、編號：勞動合同書甲方（用人單位）性質(zhì)（所有制）有限責任公司法定代表人聯(lián)系電話注冊地址乙方(勞動者 )性別文化程度聯(lián)系電話戶口所在地省（市）縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）家庭住址身份證號碼第1頁共7頁使用說明一、 雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方須嚴格履行。二、 本合同必須由用人單位（甲方）蓋章或法定代表人簽字，并由勞動者（乙方）親自簽字，方為有效。三、 本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后且在簽字前填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的在空欄上劃“/”。四、 工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。五、 本合同未盡事宜，可另行依法簽訂補充協(xié)議，作為本

2、合同的附件，與本合同一并履行。六、 用人單位（甲方）不得以擔?；蚱渌x向勞動者（乙方）收取財務(wù)或扣押勞動者（乙方）居民身份證等證件。七、 本合同必須認真填寫，字跡清晰， 不得擅自涂改； 若有涂改，應(yīng)由雙方簽字認可。八、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查，甲方不得代乙方保管本合同書。第2頁共7頁根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期（一）合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。（二）試用期試用期為一個月，從年月日起至年

3、月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。第二條工作崗位和要求（一） 根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意在甲方安排的小區(qū)從事工作。（二）在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假（一）甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間為標準

4、工時制度 (每日工作 8 小時 )和每月 4 天休假，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。（二）在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。第四條勞動報酬（一）甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動報酬。具體的薪資標準為：第3頁共7頁（1）乙方在試用期內(nèi)工資為人民幣元/月。（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方支付給乙方工資為人民幣元/月。（ 3）乙方同意遵照甲方有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞

5、動合同且不做任何經(jīng)濟補償和賠償。（二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月10 日，逢節(jié)假日時將順延。（三）甲方有權(quán)按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條保險福利待遇（一）甲方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為乙方向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等項保險費。乙方按規(guī)定繳納個人應(yīng)負擔的社會保險費。（二）乙方在合同期內(nèi)，患病或非因工受傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在甲方工作年限，按有關(guān)規(guī)定給予三個月至十二個月的醫(yī)療期。

6、（三）乙方在合同期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業(yè)病，其待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第七條勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章第4頁共7頁制度，乙方簽訂本合同時，已閱讀并理解甲方的各項規(guī)章制度，乙方接受甲方各項規(guī)章制度的約束。（二）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞

7、動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。（三）乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。第八條保密、競業(yè)限制及知識產(chǎn)權(quán)（一）本合同所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，具體范圍及內(nèi)容詳見甲方的保密制度或甲、乙雙方簽署的相關(guān)協(xié)議。（二）乙方承諾在甲方工作期間及自甲方離職后任何時間，未經(jīng)甲方事先書面同意或者已公開對外披露，不對包括甲方其他員工在內(nèi)的任何個人或組織透露其所知悉的甲方的商業(yè)秘密，

8、亦不使用或允許他人使用其所知悉、掌握的商業(yè)秘密，但正常履行職責所必要的、符合甲方規(guī)定的透露及使用除外。（三）乙方因工作所獲得的所有文件、資料及物品均為甲方財產(chǎn)。乙方無論因何種原因離職，應(yīng)當將因工作所獲得的所有文件、資料及物品，包括原件及所有備份，無條件返還給甲方。（四）乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得從事、參與從事或協(xié)助他人從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)，不得受雇于任何第三方，不得自行與甲方進行交易。第九條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：（ 1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（ 2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況

9、發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（ 3）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；第5頁共7頁（ 4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；（ 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（ 1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；（ 2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（ 3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；（ 4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（ 6）被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之

10、一的，甲方應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。（五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。第十條法律責任甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情

11、況和責任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。第十一條勞動爭議的處理（一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。第6頁共7頁（二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。第十二條違約及賠償責任（一） 乙方違法解除本合同的，應(yīng)當向甲方賠償如下?lián)p失：1）甲方為錄用其直接支付的費用；2）對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營及工作造成的直接經(jīng)濟損失。（二）乙方接受過甲方出資的專業(yè)技術(shù)培訓的，若服務(wù)期（按培訓合同的約定執(zhí)行；未簽訂培訓合同或培訓合同未約定的，為勞動合同期限）未滿即辭職或因不勝任工作、嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應(yīng)當在離職前按照