工傷管理制度1

1、 山東貝特爾車輪有限公司山東貝特爾車輪有限公司 工傷管理制度一、目的： 預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。二、適用對(duì)象：適用于為公司工作的員工。三、工傷認(rèn)定：1、工傷認(rèn)定范圍：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因（按公司規(guī)章制度及操作說明，規(guī)范操作）受到事故傷害的； （2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （4）患職業(yè)病的； （5）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

2、 （6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：（1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；（3）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；（4）犯罪或違法；（5）自殺或自殘；（6）斗毆；（7）酗酒；（8）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。 4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全負(fù)責(zé)人與人力資源部，按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部

3、門申請(qǐng)工傷裁決。四、工傷申報(bào)程序1、申報(bào)責(zé)任：部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，由公司安全評(píng)估小組當(dāng)日對(duì)工傷判定事故原因、責(zé)任歸屬，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。2、申報(bào)范圍：（1）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受工作時(shí)間限制。（2）對(duì)公司已投保員工的“工傷保險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中（在一定時(shí)間范圍內(nèi)），因工作所致的傷害。（3）對(duì)未出實(shí)習(xí)期員工、未繳納工傷保險(xiǎn)員工所涉及范圍，包括員工上下班途中（在一定時(shí)間范圍內(nèi)），因工作所致的傷害。3、申報(bào)內(nèi)容： （1）事故人的姓名、年齡、事故人的身份證；（2）事故人家屬聯(lián)系方

4、式及電話、聯(lián)系人；（3）事故人的到崗工作時(shí)間；（4）事故前的工作部門；（5）事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；（6）上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；（7）工傷的傷勢程度的初步估計(jì)；4、受理部門及責(zé)任：公司人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)事業(yè)處報(bào)告并進(jìn)行理賠。五、 安全事故的分析與處理：1、 事故（疾?。┞毠さ闹苯迂?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工傷安全事故的原因分析，詳細(xì)填寫工傷事故發(fā)生經(jīng)過，并在事故出現(xiàn)后12小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生經(jīng)過轉(zhuǎn)交給人力資源部予以執(zhí)行。2、 事故發(fā)生經(jīng)過必須由以下內(nèi)容組成：（1）事故當(dāng)事人的姓名、年齡、部門、具體崗位和到崗時(shí)間；（2）事故的具體經(jīng)過；（3）事故的原因分析；（4

5、）事后的整改與預(yù)防措施；（5）事故職工、相關(guān)在場人員以及相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字。六、 工傷事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，按照責(zé)任劃分承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)員工按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：傷情程度醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷（一般為皮外傷）7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用享受100%的基本工資730天享受80%的基本工資30天以上享受60%的基本工資重傷（一般為頭部、胸部重傷、骨折）12個(gè)月承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用享受100%的基本工資2個(gè)月6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班6個(gè)月以上公司一

6、次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同死亡（因搶救無效而死亡）承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)事業(yè)處理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。2、當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，因工傷住院的職工，公司須安排一位陪護(hù)人員，陪護(hù)人員的工資按零工（30元/天）計(jì)算；公司無法安排陪護(hù)人員時(shí)，可由工傷職工家屬負(fù)責(zé)陪護(hù)，但公司須向其支付每天30元的陪護(hù)費(fèi)用（僅限一位）。七、 工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：1、 工傷安全事故的處理：（1）所有的在工作場所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。（2）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。（3）工傷

7、安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：a按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；b公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；c凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退。八、工傷事故責(zé)任劃分1、員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受帶薪工傷假，同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、員工工作過程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障或其他突發(fā)原因）發(fā)生工傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受帶薪工傷假。3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而

8、造成他人或本人受傷的：可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，肇事者不享受帶薪工傷假，同時(shí)根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。4、員工在上下班途中（在一定時(shí)間范圍內(nèi)）因非個(gè)人原因發(fā)生工傷的，繳納工傷保險(xiǎn)的員工，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)用；未繳納工傷保險(xiǎn)的員工，公司承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用，其余自行承擔(dān)。九、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：1、 申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：（1）工傷事故當(dāng)事人的身份證及身份證復(fù)印件；（2）工傷事故發(fā)生經(jīng)過；（3）縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)事業(yè)處或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；（4）門診病歷或住院病歷復(fù)印件；（5）醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；（6）費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；（7）工傷事故當(dāng)事人上月工資表。2、

9、 報(bào)銷額度的規(guī)定：本規(guī)定適用于公司支付部分（1）公司安全負(fù)責(zé)人、人力資源部分析判定事故為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付保險(xiǎn)事業(yè)處理賠后的剩余部分；（2）公司安全負(fù)責(zé)人、人力資源部判定事故為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付保險(xiǎn)事業(yè)處理賠后的剩余部分；（3）公司安全負(fù)責(zé)人、人力資源部判定事故為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，或因本人粗心疏忽、違反安全操作規(guī)程或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，若已繳納工傷保險(xiǎn)，由保險(xiǎn)事業(yè)處進(jìn)行理賠，理賠后的剩余部分由個(gè)人承擔(dān)；若未繳納工傷保險(xiǎn)的，公司只承擔(dān)賠付全部醫(yī)療、住院、搶救、交通等費(fèi)用的20-70%，同

10、時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰；（4）工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。3、備注： （1）原則上員工應(yīng)到縣級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療單位治療。如確因急診第一次時(shí)可在附近醫(yī)院就診，待患者穩(wěn)定后應(yīng)轉(zhuǎn)到定點(diǎn)醫(yī)療單位治療。（2）公司指定的工傷治療醫(yī)院為廣饒縣中醫(yī)院，發(fā)生特殊狀況，中醫(yī)院無法救治時(shí)，可移送到其它符合條件的醫(yī)院。（3）工傷就醫(yī)治療時(shí)盡量使用“rx（處方藥）甲類藥”。藥品的報(bào)銷比例：藥品分類rx（處方藥）otc（非

11、處方藥）甲類乙類甲類乙類報(bào)銷比例100%80%不報(bào)銷不報(bào)銷十、工傷應(yīng)急流程： 1、工傷事故發(fā)生后，受傷職工（或現(xiàn)場目擊者）應(yīng)在第一時(shí)間通知車間安全負(fù)責(zé)人，車間安全負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到通知的第一時(shí)間通知公司人力資源部并到人力資源部支取醫(yī)療費(fèi)用，且必須在12小時(shí)內(nèi)將工傷事故發(fā)生經(jīng)過以書面形式交到人力資源部，逾期不交者，醫(yī)療費(fèi)用全部由相關(guān)車間安全負(fù)責(zé)人承擔(dān)。2、對(duì)于輕傷者（清醒及可行動(dòng)），車間安全負(fù)責(zé)人到企管部安排車輛將受傷職工送往醫(yī)院治療，公司無車時(shí)，撥打120急救電話；對(duì)于重傷者（昏迷、不能行動(dòng)或傷口大量出血），應(yīng)立即撥打120急救電話，在救護(hù)員未到現(xiàn)場前，切勿搬動(dòng)傷者；3、車間安全負(fù)責(zé)人在將受傷職工送到醫(yī)院治療后，通知人力資源部備案；4、車間安全負(fù)責(zé)人為各車間帶班長，