人力資源考勤管理制度上課講義.doc

1、第八章考勤管理第六十四條 公司實行全員考勤管理， 各單位（總公司、各公司）負責(zé)本單位的考勤管理工作。第六十五條 考勤按實際工作時間記錄，凡請假、遲到、早退均計入考勤，月底按實際出勤工時匯總。 法定節(jié)假日按照國家規(guī)定的假日執(zhí)行，公司臨時決定的放假按公司規(guī)定執(zhí)行。第六十六條在一個工作日內(nèi)公出需登記。第六十七條 任何類別的假期或公出都需部門經(jīng)理事前批準，到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)以電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工論處。第六十八條遲到、早退1 遲到：在規(guī)定上班時間內(nèi)未到崗位，視為遲到；2 早退：在上班時間內(nèi)，提前離崗視為早退；3 遲到和早退根據(jù)企業(yè)的實際情

2、況規(guī)定罰款。第六十九條曠工未經(jīng)請假， 自已擅自不上班者視為曠工，每日罰款 30 元。第九章員工休假規(guī)定第七十條根據(jù)國家關(guān)于節(jié)假日規(guī)定， 對特殊崗位需在假日上班人員，特做如下規(guī)定：1 法定假日。2 假日上班人員，原則以串休辦法解決。3 不能串休人員，按規(guī)定支付工資。第七十一條 請假程序1 員工填寫請假單，注明請假類別、假期、時間、事由、交接事項，按規(guī)定程序?qū)徟螅瑘笕肆Y源部備案。2 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3 超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。4 假滿回公司銷假并交接工作。5 公司員工請假除因急病不能自行呈報，由同事或家屬代為請假，除此之外，均需親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不

3、得先行離職，否則以曠工論處。6 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假。第七十二條 其他規(guī)定1 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明， 申請病假除住院外每年累計以 30 天為限，每年病假與住院合計不得超過半年。2 婚假：員工結(jié)婚可請婚假三天，大齡(男 27 周歲，女 25 周歲)七天。3 產(chǎn)假：員工生育可請產(chǎn)假90 天，晚育 110 天，剖腹產(chǎn) 110天；小產(chǎn) 15 天(包括節(jié)假日 )。4 喪假：父母、祖父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孫子/ 孫女喪亡可請喪假三天 (包括節(jié)假日 )；5 婚假、喪假在規(guī)定期內(nèi)支付其崗位工資，產(chǎn)假在規(guī)定期內(nèi)支付其崗位工資

4、。第七十三條 假期核準權(quán)限：1 總公司主管以下人員，假期 3 天以內(nèi)（含 3 天）由部門負責(zé)人核準， 7 天以內(nèi)（含 7 天）由分管副總核準， 15 天以內(nèi)（含 15 天）常務(wù)副總核準， 30 天以內(nèi)（含 30 天）由總經(jīng)理批準并將其工作關(guān)系轉(zhuǎn)至人力資源部門待崗。高層管理人員、部門經(jīng)理、副經(jīng)理假期 3 天以內(nèi)（含3 天）由常務(wù)副總批準， 3 天以上由總經(jīng)理批準。2 各公司主管以下人員， 假期 1 天由部門負責(zé)人核準， 3 天內(nèi)（含 3 天）由主管副經(jīng)理核準， 7 天以內(nèi)（含 7 天）由經(jīng)理核準， 15 天以內(nèi)（含15 天）由經(jīng)理核準須報總公司人力資源部備案，30 天以內(nèi)（含30天）由經(jīng)理核準后

5、轉(zhuǎn)人事部門待崗并報總公司人力資源部備案；部級、副部級人員，假期三天內(nèi)（含三天）由公司經(jīng)理核準，三天以上由總公司總經(jīng)理批準。副經(jīng)理以上級別人員假期由總公司總經(jīng)理核準。3 員工待崗期間不享受公司工資、福利待遇。第七十四條 請假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：1 事假逾期按日計扣薪資；2 一年內(nèi)事假累計超過 30 天者免職、解雇或辭退。第七十五條 按照國家法規(guī)和公司規(guī)定不享受薪資的假期按實際休假日數(shù)和按國家規(guī)定折算的日工資計算扣除。凡經(jīng)批準的假期，公司和員工仍須按規(guī)定比例分擔(dān)社會保險繳費比例。第七十六條請假必須履行請假手續(xù)（請假單） ，經(jīng)批準后方可離開所在崗位，請病假必須有市/ 縣級以上醫(yī)院證明。員工因工負傷休工傷假，應(yīng)由用人單位（部門）在職工發(fā)生工傷三日內(nèi)報人力資源部。第七十七條凡請假未經(jīng)批準而擅自離崗者和超假不上班者以及不服從調(diào)動、分配工作， 沒有在指定時間到指定部門報到，按曠工處理。第七十八條連續(xù)曠工 3 天以上或者一年內(nèi)累計曠工7 天以上的，公司解除勞動關(guān)系并通知其