第九章 勞動爭議處理(新)

1、1第六章第六章 勞動爭議處理勞動爭議處理2一、勞動爭議概述一、勞動爭議概述（一）勞動爭議的含義（一）勞動爭議的含義 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系當(dāng)事人當(dāng)事人關(guān)于勞動關(guān)于勞動權(quán)利、義權(quán)利、義務(wù)務(wù)的爭執(zhí)。的爭執(zhí)。一、勞動爭議概述一、勞動爭議概述（二）勞動爭議的分類（二）勞動爭議的分類 按照勞動爭議的性質(zhì)劃分：按照勞動爭議的性質(zhì)劃分：權(quán)利權(quán)利爭議，又稱爭議，又稱既定既定權(quán)利爭議。勞動關(guān)系權(quán)利爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所產(chǎn)體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所產(chǎn)生的爭議。生的爭議。利益利益爭議：當(dāng)事人因主張爭議：當(dāng)事人

2、因主張有待確定的權(quán)利有待確定的權(quán)利和義務(wù)和義務(wù)所發(fā)生的爭議。（合同的簽訂、變所發(fā)生的爭議。（合同的簽訂、變更中有關(guān)新的合同條款時所產(chǎn)生的爭議）更中有關(guān)新的合同條款時所產(chǎn)生的爭議）一、勞動爭議概述一、勞動爭議概述 （二）勞動爭議的分類（二）勞動爭議的分類 按照勞動爭議的主體劃分：按照勞動爭議的主體劃分：個人爭議：單個勞動者與用人單位之間的勞個人爭議：單個勞動者與用人單位之間的勞動爭議動爭議集體爭議：職工一方當(dāng)事人在十人以上，有集體爭議：職工一方當(dāng)事人在十人以上，有共同爭議理由共同爭議理由團體爭議：團體爭議：工會工會與用人單位因簽訂或履行與用人單位因簽訂或履行集集體合同體合同發(fā)生的爭議。發(fā)生的爭議

3、。 （三）處理勞動爭議的原則（三）處理勞動爭議的原則 第三條第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循循合法、公正、及時合法、公正、及時、著重調(diào)解著重調(diào)解的原則，的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。5一、勞動爭議概述一、勞動爭議概述- -中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法一、勞動爭議概述一、勞動爭議概述（三）處理勞動爭議的原則（三）處理勞動爭議的原則 著重調(diào)解、及時處理的原則著重調(diào)解、及時處理的原則：企業(yè)勞動爭議處理的全過程都屬于調(diào)解，其他處企業(yè)勞動爭議處理的全過程都屬于調(diào)解，其他處理程序也都必須堅持先行調(diào)解，調(diào)

4、解不成時再進理程序也都必須堅持先行調(diào)解，調(diào)解不成時再進行裁決或判決行裁決或判決及時處理原則強調(diào)各道處理程序的時間限制，受及時處理原則強調(diào)各道處理程序的時間限制，受理、調(diào)解、仲裁、判決、結(jié)案都應(yīng)在法律法規(guī)規(guī)理、調(diào)解、仲裁、判決、結(jié)案都應(yīng)在法律法規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)，及時保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，防止定的時限內(nèi)，及時保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，防止矛盾激化。矛盾激化。一、勞動爭議概述一、勞動爭議概述 （三）處理勞動爭議的原則（三）處理勞動爭議的原則 依法處理原則依法處理原則：即合法原則，勞動爭議處理機構(gòu)：即合法原則，勞動爭議處理機構(gòu)處理勞動爭議的所有活動都必須以事實為依據(jù)，處理勞動爭議的所有活動都必須以事實為依據(jù)

5、，以法律為準(zhǔn)繩。所謂依法，包括，（以法律為準(zhǔn)繩。所謂依法，包括，（1 1）以勞動法）以勞動法律、法規(guī)為依據(jù)；（律、法規(guī)為依據(jù)；（2 2）以勞動合同（包括集體合）以勞動合同（包括集體合同）的約定為依據(jù)；（同）的約定為依據(jù)；（3 3）以合法的企業(yè)規(guī)章為依）以合法的企業(yè)規(guī)章為依據(jù)據(jù) （1 1）（）（2 2）（）（3 3） 公正原則。公正原則。當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則一、勞動爭議概述一、勞動爭議概述 （四）勞動爭議的范圍（四）勞動爭議的范圍8 1.1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2.2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

6、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3.3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4.4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；保護發(fā)生的爭議； 5.5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；爭議； 6.6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第第2 2條：條：勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，事實勞動關(guān)系

7、區(qū)別？事實勞動關(guān)系區(qū)別？勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 首先的區(qū)別是他們的主體是不同的。主體首先的區(qū)別是他們的主體是不同的。主體資格？資格？ 第二個區(qū)別，勞務(wù)關(guān)系勞動主體的待遇不第二個區(qū)別，勞務(wù)關(guān)系勞動主體的待遇不一樣。一樣。 第三個區(qū)別，適用法律不一樣。第三個區(qū)別，適用法律不一樣。 第四個區(qū)別，它們的關(guān)系不同。經(jīng)濟關(guān)系第四個區(qū)別，它們的關(guān)系不同。經(jīng)濟關(guān)系？人身關(guān)系？人身關(guān)系？ 第五個區(qū)別，合同的法定形式不一樣第五個區(qū)別，合同的法定形式不一樣10下列糾紛屬于勞動爭議：下列糾紛屬于勞動爭議： 履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; ; 沒有訂立書面勞動合同，

8、但已形成勞動關(guān)系后沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛發(fā)生的糾紛; ; 退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索社會保險費而發(fā)生的糾紛。位因追索社會保險費而發(fā)生的糾紛。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法律若干問題的解釋( (二二) ) 第七條第七條 下列糾紛下列糾紛不屬于勞動爭議：不屬于勞動爭議： (一一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；社會保險金的糾紛； (二二)勞動者與用人單位因住房制度改革勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的

9、公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； (三三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； (四四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；紛； (五五)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； (六六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 另事業(yè)單位與其聘用人員之間的爭議，由另事業(yè)單位與其聘用人員之間的爭議，由國務(wù)院另行規(guī)定。國務(wù)院另行規(guī)定。

10、13案例案例6.16.1 特別提醒特別提醒: :本案例所描述的內(nèi)容自本案例所描述的內(nèi)容自20082008年年5 5月月1 1日起已發(fā)生日起已發(fā)生了實質(zhì)性變化！了實質(zhì)性變化！【當(dāng)事人當(dāng)事人】申訴人：鄒漢玄，男，申訴人：鄒漢玄，男，19441944年年1212月月2 2日出生，常德日出生，常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所內(nèi)退人員。市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所內(nèi)退人員。被訴人：常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所。被訴人：常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所?！景赣砂赣伞可暝V人鄒漢玄于申訴人鄒漢玄于20042004年年4 4月月5 5日提起勞動爭議仲裁申日提起勞動爭議仲裁申請，請求撤銷被訴人關(guān)于停發(fā)申訴人工資和退休金的請，請求撤銷被訴人關(guān)于停發(fā)申訴人工資

11、和退休金的決定，并責(zé)令被訴人補發(fā)已扣工資及退休金，并承擔(dān)決定，并責(zé)令被訴人補發(fā)已扣工資及退休金，并承擔(dān)本案全部仲裁費用。本案全部仲裁費用。14【審理查明審理查明】 鄒漢玄，男，漢族，鄒漢玄，男，漢族，19441944年出生，常德市農(nóng)業(yè)科年出生，常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所干部，副研究員。學(xué)研究所干部，副研究員。20002000年年3 3月月1111日辦理內(nèi)退日辦理內(nèi)退手續(xù)。手續(xù)。20012001年年2 2月，農(nóng)科所以鄒漢玄不服從單位工作月，農(nóng)科所以鄒漢玄不服從單位工作安排，自行在外從事與本單位利益相沖突的業(yè)務(wù)活動安排，自行在外從事與本單位利益相沖突的業(yè)務(wù)活動為由，停發(fā)了申訴人的內(nèi)退工資。另查明，農(nóng)科所

12、系為由，停發(fā)了申訴人的內(nèi)退工資。另查明，農(nóng)科所系經(jīng)常德市機構(gòu)編制委員會核定的差額拔款事業(yè)單位。經(jīng)常德市機構(gòu)編制委員會核定的差額拔款事業(yè)單位。【答辯意見答辯意見】 本案的爭議不適用本案的爭議不適用勞動法勞動法調(diào)整，被訴人是比調(diào)整，被訴人是比照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，申訴人是國家干部，而非照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，申訴人是國家干部，而非職工，故該案不能適用職工，故該案不能適用勞動法勞動法。15【仲裁意見仲裁意見】 申訴人鄒漢玄系國家干部，常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研申訴人鄒漢玄系國家干部，常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所亦是參照公務(wù)員管理的事業(yè)組織，申訴人與被訴究所亦是參照公務(wù)員管理的事業(yè)組織，申訴人與被訴人之間的爭議不屬人

13、之間的爭議不屬勞動法勞動法調(diào)整范圍。調(diào)整范圍?！局俨媒Y(jié)果仲裁結(jié)果】 依據(jù)依據(jù)勞動法勞動法第第2 2條之規(guī)定，現(xiàn)裁決如下：條之規(guī)定，現(xiàn)裁決如下： 1.1.駁回申訴人鄒漢玄的仲裁請求；駁回申訴人鄒漢玄的仲裁請求； 2.2.本案仲裁費本案仲裁費2020元，處理費元，處理費980980元，由申訴人鄒元，由申訴人鄒漢玄負(fù)擔(dān)。漢玄負(fù)擔(dān)。16勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法（20082008年年5 5月月1 1日）日） 第五十二條第五十二條 事業(yè)單位事業(yè)單位實行聘用制的實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行。法執(zhí)行。17勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則勞動

14、人事爭議仲裁辦案規(guī)則（20092009年年1 1月月1 1日）日）第二條第二條 本規(guī)則本規(guī)則適用適用下列爭議的仲裁：下列爭議的仲裁：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的建立勞動關(guān)系的勞動者之間勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補

15、償或者賠償金等及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；發(fā)生的爭議；（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)員法管理的機關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；發(fā)生的爭議；（三）（三）事業(yè)單位與工作人員事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）（四）社會團體與工作人員社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職之間因

16、除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員文職人員之間因履行聘用合之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；同發(fā)生的爭議；18案例案例6.26.2 小李，上海某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，前不久因午飯時小李，上海某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，前不久因午飯時喝酒被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，公司隨即對小李作出警告處分并罰喝酒被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，公司隨即對小李作出警告處分并罰款款100100元。對此，小李感到難以理解，雖然自己喝酒屬元。對此，小李感到難以理解，雖然自己喝酒屬實，但畢竟是在個人休息期間，與工作沒有任何聯(lián)系。實，但畢竟是

17、在個人休息期間，與工作沒有任何聯(lián)系。為了避免自己日后的工作受此影響，小李多次請求公為了避免自己日后的工作受此影響，小李多次請求公司取消處分。但公司卻堅持認(rèn)為，小李喝酒的行為己司取消處分。但公司卻堅持認(rèn)為，小李喝酒的行為己經(jīng)違反公司規(guī)章制度，而且客觀上也在員工間造成不經(jīng)違反公司規(guī)章制度，而且客觀上也在員工間造成不良影響，公司必須按照規(guī)定給予相應(yīng)處罰。良影響，公司必須按照規(guī)定給予相應(yīng)處罰。 是否屬于勞動爭議的范疇？是否屬于勞動爭議的范疇？19案例案例6.36.3 王某，進入深圳市寶安區(qū)某公司工作。公司一直王某，進入深圳市寶安區(qū)某公司工作。公司一直沒有為王某繳納養(yǎng)老保險費。沒有為王某繳納養(yǎng)老保險費。

18、20082008年公司以裁員為由，年公司以裁員為由，解除與王某的勞動合同，依法支付了王某經(jīng)濟補償金。解除與王某的勞動合同，依法支付了王某經(jīng)濟補償金。但當(dāng)王某要求公司為其補繳養(yǎng)老保險費時，公司卻不但當(dāng)王某要求公司為其補繳養(yǎng)老保險費時，公司卻不予理睬。王某被迫向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員予理睬。王某被迫向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其繳納養(yǎng)老保險費。會申請仲裁，要求公司為其繳納養(yǎng)老保險費。仲裁委仲裁委員會員會以社會保險爭議不屬于勞動爭議為由，對王某的以社會保險爭議不屬于勞動爭議為由，對王某的申訴不予受理。王某不服仲裁委員會的決定，向申訴不予受理。王某不服仲裁委員會的決定，向

19、寶安寶安區(qū)人民法院區(qū)人民法院起訴，法院以社會保險費的繳納問題不屬起訴，法院以社會保險費的繳納問題不屬于法院受理范圍，當(dāng)事人應(yīng)直接向有關(guān)職能部門尋求于法院受理范圍，當(dāng)事人應(yīng)直接向有關(guān)職能部門尋求行政救濟為由駁回了王某的訴訟請求。行政救濟為由駁回了王某的訴訟請求。 是否屬于勞動爭議？是否屬于勞動爭議？20案例案例6.46.4 20032003年年9 9月，李某中專畢業(yè)后被某某公司聘用，雙月，李某中專畢業(yè)后被某某公司聘用，雙方簽訂了為期方簽訂了為期5 5年的勞動合同。在簽訂勞動合同時，李年的勞動合同。在簽訂勞動合同時，李某與某某公司的其他員工一樣，同某某公司簽訂了一份某與某某公司的其他員工一樣，同某

20、某公司簽訂了一份補充協(xié)議補充協(xié)議。被要求員工承諾：。被要求員工承諾：在某某公司工作期間、在某某公司工作期間、離開某某公司后的離開某某公司后的5 5年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職；未經(jīng)公司許可，不得利用公司技術(shù)從事同類業(yè)位任職；未經(jīng)公司許可，不得利用公司技術(shù)從事同類業(yè)務(wù)；不得泄露公司的陶瓷制作技術(shù)。如果違反上述約定，務(wù)；不得泄露公司的陶瓷制作技術(shù)。如果違反上述約定，賠償公司賠償公司4 4萬元萬元。合同到期后，李某未與某某公司續(xù)簽。合同到期后，李某未與某某公司續(xù)簽勞動合同，在鄰縣某廠高薪吸引下，李某來到該廠，并勞動合同，在鄰縣某廠高薪吸引下，李某來到該廠，并將其

21、在某某公司學(xué)到的技術(shù)運用在工藝制作過程中。某將其在某某公司學(xué)到的技術(shù)運用在工藝制作過程中。某某公司以李某違約為由要求其支付違約金。某公司以李某違約為由要求其支付違約金。 是否屬于勞動爭議？是否屬于勞動爭議？ 我是某加工廠的一名工人，我是某加工廠的一名工人，20092009年年8 8月，我月，我與廠長因工作中的某些糾紛發(fā)生了爭吵，其間與廠長因工作中的某些糾紛發(fā)生了爭吵，其間，我動手打了廠長，第二天，來了幾個素不相，我動手打了廠長，第二天，來了幾個素不相識的人在廠內(nèi)將我打了一頓。事后，我與廠長識的人在廠內(nèi)將我打了一頓。事后，我與廠長的傷情均作了法醫(yī)鑒定，結(jié)果是，我與廠長均的傷情均作了法醫(yī)鑒定，結(jié)果

22、是，我與廠長均構(gòu)成輕微傷。為此，我向勞動爭議仲裁委員會構(gòu)成輕微傷。為此，我向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求裁決廠長承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并申訴，要求裁決廠長承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償我因被打傷后的醫(yī)療費、誤工費等賠償我因被打傷后的醫(yī)療費、誤工費等. . 4 4 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)協(xié)商商，也可以請，也可以請工會或者第三方工會或者第三方共同與用人單位協(xié)共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。商，達(dá)成和解協(xié)議。 5 5 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商協(xié)商，協(xié)商不，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行

23、的，可以向調(diào)解組織織申請調(diào)解申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申申請仲裁請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院外，可以向人民法院提起訴訟提起訴訟。23二、勞動爭議處理的程序二、勞動爭議處理的程序特別提醒：特別提醒： 勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解是勞動爭議處理的勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解是勞動爭議處理的非非必須程序，必須程序，仲裁和訴訟為必須程序，即，先仲裁，后訴訟，不仲裁，不仲裁和訴訟為必須程序，即，先仲裁，后訴訟，不仲裁，不訴訟。訴

24、訟。 協(xié)協(xié) 商商 調(diào)調(diào) 解解 仲仲 裁裁 訴訴 訟訟 24二、勞動爭議處理的程序二、勞動爭議處理的程序解決爭議的方式強化了解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解協(xié)商和調(diào)解的作用。的作用。這是第這是第4 4、1313、1010、1616條的規(guī)定。條的規(guī)定。 第四條第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。議。 第十條第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：調(diào)解： ( (一一) )企業(yè)勞動爭議調(diào)解

25、委員會；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； ( (二二) )依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； ( (三三) )在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。25 第十三條第十三條

26、 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。協(xié)議。 第十六條第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)依法發(fā)出支付令。 26解決爭議的方式強化了解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解協(xié)

27、商和調(diào)解的作用。的作用。這是第這是第4 4、1313、1010、1616條的規(guī)定。條的規(guī)定。27（一）協(xié)商（一）協(xié)商雙方自愿；雙方自愿；達(dá)成和解協(xié)議；達(dá)成和解協(xié)議；非勞動爭議處理必經(jīng)程序。達(dá)非勞動爭議處理必經(jīng)程序。達(dá)成的和解協(xié)議無法律約束力。成的和解協(xié)議無法律約束力。2829（二）調(diào)解（二）調(diào)解301.1.調(diào)解機構(gòu)調(diào)解機構(gòu) 勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會 勞動爭議調(diào)解委員會為群眾性自治組織，由職工勞動爭議調(diào)解委員會為群眾性自治組織，由職工代表和企業(yè)代表代表組成，主任由工會成員或雙方推代表和企業(yè)代表代表組成，主任由工會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任，辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。舉的人員擔(dān)任，辦事

28、機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織能的組織 勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會 人民法院人民法院312.2.工作程序工作程序 （1 1）申請調(diào)解）申請調(diào)解（雙方（雙方/ /口頭或書面形式）口頭或書面形式） （2 2）爭議受理）爭議受理 （3 3）擬訂調(diào)解方案和調(diào)解建議）擬訂調(diào)解方案和調(diào)解建議 （4 4）實施調(diào)解）實施調(diào)解（收到申請（收到申請1515日）日）1515日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁。日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁。 第十五條第十五條

29、 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 第十六條第十六條 因支付拖欠因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 調(diào)解仲裁法調(diào)解仲裁法自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)

30、解申請之日起十五日十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。32（三）仲裁（三）仲裁331.1.仲裁機構(gòu)：仲裁機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會 由勞動行政部門代表、同級工會代表、企業(yè)由勞動行政部門代表、同級工會代表、企業(yè)代表組成；總數(shù)應(yīng)為代表組成；總數(shù)應(yīng)為單數(shù)單數(shù)，主任由勞動行政方代，主任由勞動行政方代表組成；不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。表組成；不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 勞動爭議由勞動爭議由勞動合同履行地勞動合同履行地或者或者用人單位所用人單位所在地在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分的

31、勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁委員會管轄。34附錄一（附錄一（了解了解）附錄二（附錄二（了解了解） 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： 曾任審判員的；曾任審判員的； 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的； 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作

32、滿五年的；工作滿五年的； 律師執(zhí)業(yè)滿三年的。律師執(zhí)業(yè)滿三年的。352.2.工作程序（申請工作程序（申請- -受理受理- -開庭開庭- -裁決）裁決） （1 1）申請）申請 申請時效：申請時效：1 1年年 申請人：雙方當(dāng)事人或代理人申請人：雙方當(dāng)事人或代理人 申請形式：書面申請形式：書面 其他：其他： 因不可抗力或其他正當(dāng)理由，不能在仲裁時效期間申請的，因不可抗力或其他正當(dāng)理由，不能在仲裁時效期間申請的，仲裁時效仲裁時效中止中止。從中止時效消除之日起，時效繼續(xù)計算。從中止時效消除之日起，時效繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞

33、動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 第二十七條第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年一年。仲裁。仲裁時效期間從時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起其權(quán)利被侵害之日起計算。計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

34、而同意履行義務(wù)而中斷中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止

35、的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。內(nèi)提出。37（2 2）受理）受理 受理期限：受理期限：5 5日（申請之日起）日（申請之日起） 申請書副本送達(dá)期限：申請書副本送達(dá)期限：5 5日（受理之日起）日（受理之日起） 提交答辯書期限：提交答辯書期限：1010日（申請書副本送達(dá)之日起）日（申請書副本送達(dá)之日起） 答辯書副本送達(dá)期限：答辯書副本送達(dá)期限：5 5日（答辯書提交之日起）日（答辯書提交之日起） 特別提醒：某某日指工作日，而非實際天數(shù)，下同。特別提醒：某某日指工作日，而非實際天數(shù)，下同。38（3 3）開庭）開庭 仲裁庭由仲裁庭由三名三名仲裁員組

36、成，設(shè)首席仲裁員，簡仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，簡單案件可以由一名仲裁員獨任仲裁；單案件可以由一名仲裁員獨任仲裁； 在受理仲裁申請之日起在受理仲裁申請之日起五五日內(nèi)將仲裁庭的組成日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人；情況書面通知當(dāng)事人； 申請仲裁后，申請仲裁后，可以自行和解可以自行和解，撤回申請；，撤回申請； 先行調(diào)解。先行調(diào)解。39（4 4）裁決）裁決 自受理申請之日起自受理申請之日起四十五日四十五日內(nèi)結(jié)束。需要延期的，內(nèi)結(jié)束。需要延期的，經(jīng)主任批準(zhǔn)，可以延期但不得超過經(jīng)主任批準(zhǔn)，可以延期但不得超過十五日十五日； 對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償

37、或者賠償金的案件，可以裁決金的案件，可以裁決先予執(zhí)行先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行；，移送人民法院執(zhí)行； 裁決按照裁決按照多數(shù)仲裁員多數(shù)仲裁員的意見作出，不能形成多數(shù)意的意見作出，不能形成多數(shù)意見時，按照見時，按照首席仲裁員首席仲裁員的意見作出；的意見作出； 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁不收費；不收費； 當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日十五日內(nèi)向法院提內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。40部分部分勞動爭議仲裁終局制勞動爭議仲裁終局制 過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處過去的勞動爭議處理機制主要問題之一

38、是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者往往理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，維護。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，勞動爭議調(diào)勞動爭議調(diào)解仲裁法解仲裁法第第4747條賦予了勞動者決定條賦予了勞動者決定“一裁終局的一裁終局的”權(quán)利。權(quán)利?！耙徊媒K局一裁終局”能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動

39、爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當(dāng)事人雙案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。方的合法權(quán)益。41涵義涵義 “一裁終局一裁終局”制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。度。適用案件適用案件 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。方面發(fā)生的爭議。法律后果法

40、律后果 勞動者對于上述兩類爭議結(jié)果不服的，可以向法院起訴。勞動者對于上述兩類爭議結(jié)果不服的，可以向法院起訴。 用人單位對上述兩類爭議結(jié)果不服的，不可以向法院起訴，用人單位對上述兩類爭議結(jié)果不服的，不可以向法院起訴，但可以向中級法院申請撤銷仲裁裁決。但可以向中級法院申請撤銷仲裁裁決。 對于上述兩類爭議之外的勞動爭議，當(dāng)事人雙方無論哪方不對于上述兩類爭議之外的勞動爭議，當(dāng)事人雙方無論哪方不服仲裁裁決的，都可以向法院提起訴訟。服仲裁裁決的，都可以向法院提起訴訟。42（四）訴訟（四）訴訟 非必經(jīng)程序，啟動條件：非必經(jīng)程序，啟動條件：1.1.當(dāng)事人不服仲裁裁決的；當(dāng)事人不服仲裁裁決的；2.2.在裁決作出

41、在裁決作出1515日內(nèi)向法院起訴日內(nèi)向法院起訴3.3.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置和必經(jīng)程序的前置和必經(jīng)程序勞動爭議仲裁與訴訟的銜接勞動爭議仲裁與訴訟的銜接 1.先裁后審的情形先裁后審的情形 此種情形下，勞動爭議仲裁與訴訟的銜接此種情形下，勞動爭議仲裁與訴訟的銜接關(guān)系分為三種關(guān)系分為三種 一是對部分案件即一是對部分案件即勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第第47條規(guī)定的情形，仲裁裁決已經(jīng)做出條規(guī)定的情形，仲裁裁決已經(jīng)做出立即生效。除非勞動者一方起訴，案件就立即生效。除非勞動者一方起訴，案件就此終局，不能再進入訴訟程序，用人單位此終局，不能再進入訴訟程序，用人單位

42、無權(quán)起訴，但具備法定情形時可申請撤銷無權(quán)起訴，但具備法定情形時可申請撤銷仲裁裁決。仲裁裁決。勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十七條第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假

43、、社會保險等方面發(fā)生的爭議。休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 二是對于二是對于勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第第47條規(guī)條規(guī)定以外的情形，對仲裁裁決當(dāng)事人雙方均可定以外的情形，對仲裁裁決當(dāng)事人雙方均可起訴。起訴。 三是集體勞動爭議中部分勞動者起訴的三是集體勞動爭議中部分勞動者起訴的 起訴的勞動者：裁決不發(fā)生法律效力；起訴的勞動者：裁決不發(fā)生法律效力； 未起訴的勞動者：裁決發(fā)生法律效力，申未起訴的勞動者：裁決發(fā)生法律效力，申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。起訴期限：起訴期限： 當(dāng)事人不服仲裁裁決的起訴的，應(yīng)在法定當(dāng)事人不服仲裁裁決的起訴的，應(yīng)在法定期限內(nèi)即自收到

44、仲裁裁決書之日起期限內(nèi)即自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)日內(nèi)提出，法院應(yīng)當(dāng)受理。提出，法院應(yīng)當(dāng)受理。 但最高人民法院但最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋適用法律若干問題的解釋(二二)第第7條、第條、第8條規(guī)定的情形法院不予受理。條規(guī)定的情形法院不予受理。2.直接起訴的情形直接起訴的情形 對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲裁直接起訴的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲裁直接起訴。拖欠工資的糾紛，其性質(zhì)既屬于勞動報。拖欠工資的糾紛，其性質(zhì)既屬于勞動報酬爭議，同時也符合民事債權(quán)債務(wù)糾紛的酬爭議，同時也符合民事

45、債權(quán)債務(wù)糾紛的特征。特征。 不過，該類糾紛直接起訴的前提條件是勞不過，該類糾紛直接起訴的前提條件是勞動者手頭上有確鑿的證據(jù)動者手頭上有確鑿的證據(jù)工資欠條。工資欠條。最高人民法院最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋干問題的解釋(二二) 第第3 3條：條：“勞動者以用人單位的工資欠條為勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！弊罡呷嗣穹ㄔ鹤罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動

46、爭議案件適用法律若關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋干問題的解釋(二二) 第八條第八條 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。不予受理。 用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動者依法向人民法院申請強制執(zhí)行的，勞動者依法向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。人民法院應(yīng)予受理。3.仲裁未受理的情形仲裁未受理的情形 對于當(dāng)事人申請勞動仲裁，而勞動爭議仲裁委員對于當(dāng)事人申請勞動

47、仲裁，而勞動爭議仲裁委員會不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)會不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)區(qū)別不同情況處理。區(qū)別不同情況處理。 一是勞動仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不一是勞動仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的情形。屬于勞動爭議為由，作出不予受理的情形。 二是勞動爭議委員會以超過仲裁時效為由不予受二是勞動爭議委員會以超過仲裁時效為由不予受理的情形。理的情形。 三是勞動爭議委員會以申請仲裁主體不適格為由三是勞動爭議委員會以申請仲裁主體不適格為由的不予受理的情形。的不予受理的情形。最高人民法院最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若關(guān)于審理勞動

48、爭議案件適用法律若干問題的解釋干問題的解釋 第第2 2條：勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請條：勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理： ( (一一) )屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理； ( (二二) )雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。民法院主管的其他案件，

49、應(yīng)當(dāng)依法受理。最高人民法院最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋干問題的解釋 第第3 3條：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)條：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動法勞動法第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴抗力或者其

50、他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。訟請求。最高人民法院最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋干問題的解釋 第第4 4條：勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的條：勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。格的，裁定不予受理或者駁回起訴。舉證責(zé)任舉證責(zé)任 第第6條，條，“發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人對自己主張發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人對自己主張

51、的權(quán)利有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的權(quán)利有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應(yīng)的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利當(dāng)提供。用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。后果。 第第39條第條第2款，款，“勞動者無法提供由用人單勞動者無法提供由用人單位掌握管理的，與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，位掌握管理的，與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定的期限內(nèi)仲裁庭可以要求用人單位在指定的期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的應(yīng)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?4舉證責(zé)任舉證責(zé)任 在勞動爭議中，按照區(qū)分舉證

52、責(zé)任。一般在勞動爭議中，按照區(qū)分舉證責(zé)任。一般舉證責(zé)任原則上按照民事訴訟舉證責(zé)任原則上按照民事訴訟“誰主張、誰主張、誰舉證誰舉證”的一般原則。的一般原則。 但是對于特殊問題和證據(jù)，當(dāng)勞動者提出但是對于特殊問題和證據(jù)，當(dāng)勞動者提出請求時，應(yīng)由用人單位從反面來舉證。實請求時，應(yīng)由用人單位從反面來舉證。實行行政訴訟法的行行政訴訟法的“誰決定（掌握），誰舉誰決定（掌握），誰舉證證”。56案例案例6.56.5 王某在某運輸總公司的勞動服務(wù)公司上班期間經(jīng)常王某在某運輸總公司的勞動服務(wù)公司上班期間經(jīng)常無故曠工，并多次要求調(diào)離勞動服務(wù)公司到運輸總公司無故曠工，并多次要求調(diào)離勞動服務(wù)公司到運輸總公司上班?？偣?/p>

53、同意其請求后，王某卻始終未到總公司報上班。總公司同意其請求后，王某卻始終未到總公司報到，而是在社會上開出租車。運輸總公司于到，而是在社會上開出租車。運輸總公司于20072007年年7 7月將月將王某除名，但未及時將除名通知書送達(dá)本人。王某得知王某除名，但未及時將除名通知書送達(dá)本人。王某得知此消息后，曾先后找過市政府和工會進行申訴，均無結(jié)此消息后，曾先后找過市政府和工會進行申訴，均無結(jié)果。果。20082008年年4 4月，在王某多次要求下，運輸總公司將除名月，在王某多次要求下，運輸總公司將除名決定送達(dá)了本人。決定送達(dá)了本人。20082008年年1212月王某以書面形式向當(dāng)?shù)貏谠峦跄骋詴嫘问较虍?dāng)

54、地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會以動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會以“超過申訴超過申訴時效時效”為由，答復(fù)王某此案不予受理。為由，答復(fù)王某此案不予受理。 仲裁委員會的決定是否合理？仲裁委員會的決定是否合理？57案例案例6.66.6 嚴(yán)某是某市一家外資企業(yè)的員工，該企業(yè)效益不錯，嚴(yán)某是某市一家外資企業(yè)的員工，該企業(yè)效益不錯，工資及獎金均是按月發(fā)放。工資及獎金均是按月發(fā)放。20082008年該企業(yè)產(chǎn)品出口數(shù)量年該企業(yè)產(chǎn)品出口數(shù)量劇減，資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，工資無法按月結(jié)清。經(jīng)過企劇減，資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，工資無法按月結(jié)清。經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，該企業(yè)財務(wù)部以企業(yè)的名義向嚴(yán)某業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商

55、，該企業(yè)財務(wù)部以企業(yè)的名義向嚴(yán)某等員工出具欠條。嚴(yán)某的欠條上寫著：某企業(yè)欠嚴(yán)某等員工出具欠條。嚴(yán)某的欠條上寫著：某企業(yè)欠嚴(yán)某20082008年年4 4月份工資及獎金人民幣一千五百元，于明年月份工資及獎金人民幣一千五百元，于明年1 1月月還清。還清。20082008年年4 4月至月至1212月，嚴(yán)某共收到這樣的欠條月，嚴(yán)某共收到這樣的欠條9 9張。張。20092009年年1 1月，嚴(yán)某拿著欠條向財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，可是財月，嚴(yán)某拿著欠條向財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，可是財務(wù)部只付給員工兩個月的工資和獎金，嚴(yán)某拿著務(wù)部只付給員工兩個月的工資和獎金，嚴(yán)某拿著“工資工資欠條欠條”訴諸法院，法院以勞動爭議未經(jīng)仲裁為由不

56、予受訴諸法院，法院以勞動爭議未經(jīng)仲裁為由不予受理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對嚴(yán)某說：理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對嚴(yán)某說：“按照法律規(guī)定，勞動爭議申按照法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效只有請仲裁的時效只有6060天天，4 4至至1010月的工資已經(jīng)超過申請月的工資已經(jīng)超過申請仲裁的時效了，你們不要再告了，等公司經(jīng)營情況好轉(zhuǎn)仲裁的時效了，你們不要再告了，等公司經(jīng)營情況好轉(zhuǎn)就把工資補發(fā)給你們。就把工資補發(fā)給你們?！眹?yán)某不知該如何是好？嚴(yán)某不知該如何是好？58如何理解如何理解勞動爭議勞動爭議發(fā)生之日發(fā)生之日? ?59 勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日知道其權(quán)利被侵害之

57、日 關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法若干問題的意見若干問題的意見 知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是指知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是指有有證據(jù)證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。侵害的日期，不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。 勞動部辦公廳給江蘇省勞動局的復(fù)函勞動部辦公廳給江蘇省勞動局的復(fù)函60最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干

58、問題的解釋（二）（20062006年年1010月月1 1日起施行）日起施行） （一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知位不能證明勞動

59、者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭

60、議發(fā)生之日。發(fā)生之日。61案例案例6.76.7 張某張某19771977年到某國營農(nóng)場工作，雙方建立了勞動關(guān)年到某國營農(nóng)場工作，雙方建立了勞動關(guān)系。系。19881988年起實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包制，張某家按規(guī)定承包年起實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包制，張某家按規(guī)定承包了農(nóng)場的部分土地。了農(nóng)場的部分土地。19941994年年1 1月，張某的丈夫沈某代表月，張某的丈夫沈某代表家庭與農(nóng)場簽訂了家庭與農(nóng)場簽訂了1818畝魚池的承包合同，承包期至畝魚池的承包合同，承包期至20032003年年底。年年底。20032003年年1010月，張某提出書面申請，要求農(nóng)場為月，張某提出書面申請，要求農(nóng)場為其辦理正式職工退休手續(xù)。其辦理