自學(xué)考試復(fù)習(xí)專題：勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題

1、勞動(dòng)法參考試題 課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（ C）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ B）A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律事實(shí)3.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（D ）A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供

2、給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合勞動(dòng)法規(guī)定的是 （B ）A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動(dòng)D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用5.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（C ）A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C.一個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)6.下列情形中用人單

3、位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（D ）A.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的學(xué)徒健康與道德法，制定該法的國家是（A ）A.英國B.美國C.德國D.法國8.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（ A）A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.

4、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工9.在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（D ）A.當(dāng)事人意志B.勞動(dòng)者意志C.用人單位意志D.國家意志10.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（D ）A.約定的試用期不得超過6個(gè)月B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定11.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是（D ） A.100 B.150 C.200 D.300 12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)

5、行政部門批準(zhǔn)的情形是（ C） A.某私人餐館招用勤雜工 B.某國有企業(yè)招用電工 C.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員 D.某職業(yè)介紹所招用職員 13.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（A） A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn) B.適用于一般勞動(dòng)者 C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定 D.節(jié)假日安排工作不屬于加班 14.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（D） A.同級(jí)工會(huì)的代表 B.用人單位方面的代表 C.政府綜合部門代表 D.勞動(dòng)行政主管部門代表 15.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（D ） A.用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B.加班加點(diǎn)工資 C.特

6、殊工作環(huán)境、條件下的津貼 D.帶薪年休假期間的工資 16.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是（D ） A.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年 B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形 C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年 不限制日期17. 2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（A） A.該爭議符合勞動(dòng)爭議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理 B.該爭議即使已超過申請仲裁的時(shí)效，也應(yīng)

7、受理 C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理 D.若該爭議經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理 18.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是（B） A.勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力 B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解 C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 D.調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭議的基本原則 19.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序?yàn)椋˙ ） A.由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B.由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理 C.由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 D.由法院適用訴訟程序處理 20.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞

8、動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（ A） A.賠償金 B.違約金 C.滯納金 D.罰金二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 21.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（ABC ）A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔 B.用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納 C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款 D.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定違約金 22.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

9、及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（ABC ）A.檢查權(quán) B.建議權(quán) C.處分權(quán) D.任免權(quán) 23.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（ABC ）A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅 B.用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款 24.下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ˋBD）A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件 B.小李因盜竊被判刑 C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿 D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工

10、作 25.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（AD ）A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除 B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同 C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除 D.無須提前通知，可以即行解除 26.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（BCD）A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元 B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者 D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者 27.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門是（ AB）A.企業(yè)主管部門 B.企業(yè)所在地勞動(dòng)部門 C.企業(yè)所在地人民檢察院 D.

11、企業(yè)所在地人民法院 28.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（ AB）A.醫(yī)療待遇 B.療養(yǎng)待遇 C.調(diào)換工作崗位 D.簽訂無固定期限合同 29.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是（ACD ）A.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元 B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬元 C.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元 D.用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)0.2萬元 30.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（BCD ）A.非全日制用工可以約定試用期 B.非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同 C.終止非全日制用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

12、D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)32.勞動(dòng)安全法:是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。33.工資:也稱薪金，使勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同當(dāng)中勞動(dòng)義務(wù)，用人單位依法定或是約定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。34.養(yǎng)老保險(xiǎn):又稱“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)36.簡述勞動(dòng)爭議處理的原則。1.調(diào)解原則2合法原則3公正原則4及時(shí)處

13、理原則5三方原則37.簡述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。對(duì)象是勞動(dòng)者。責(zé)任具有賠償性。實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。勞動(dòng)者不繳費(fèi)，由用人單位負(fù)擔(dān)。待遇相對(duì)較高五、論述題(本大題15分)38.試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。但是二者之間也存在著區(qū)別：(1)主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。(3)目的不同。集體合同的目的是

14、通過工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。(4)適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位；而勞動(dòng)合同則是用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。(5)效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。(6)形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

15、系進(jìn)行保護(hù)。(7)糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為集體爭議，且涉及范圍較廣，各國一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式；而勞動(dòng)合同爭議則采用普通勞動(dòng)爭議的處理方 六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.2008年1月，甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：王某完成勞動(dòng)定額，每月基本工資1000元，超額部分按40提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動(dòng)定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700元，低于當(dāng)?shù)孛吭?20元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，王某又有

16、兩個(gè)月均未能完成勞動(dòng)定額。因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。試分析以下問題：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?正確但是存在問題，根據(jù)合同的規(guī)定完不成工作任務(wù)，可由公司扣減工資，但剪完工資不能低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY。(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?為什么?不合法，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定42條，女職工在孕期。產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)用人單位不得解除合同。(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴的最后時(shí)間是哪一天?為什么?最后時(shí)間為2009年11月2日。根據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法27條規(guī)定，此訴訟的時(shí)效為1年。40.馬某于2008年7月12日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補(bǔ)貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動(dòng)合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時(shí)，馬某向甲公司要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，遭到拒絕。(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理?為什么?不受理，應(yīng)該先去勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)辦理處理手續(xù)。(2)如果勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權(quán)利請求應(yīng)否得到支持?為什么？應(yīng)該給與支持，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法82條規(guī)定