公司考勤制度.doc

1、公司考勤制度公司考勤制度一、總則1、目的為嚴(yán)肅公司的勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序， 規(guī)范考勤工作， 為員工考核、 薪酬計(jì)算等工作提供依據(jù)，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司全體員工。3、相關(guān)職責(zé)公司考勤管理由人事部負(fù)責(zé)， 各部門(mén)需積極配合。 人事部考勤人員要逐日認(rèn)真記錄， 如實(shí)反映考勤工作中的問(wèn)題，妥善保管各種休假憑證，及時(shí)匯總考勤結(jié)果并上報(bào)。二、工作時(shí)間規(guī)定1、一般崗位實(shí)行每周五天工作制，上班時(shí)間為8 30 17 30，中午12 0014 00為休息時(shí)間。2、輪班輪休崗位的工作時(shí)間為每周工作40 小時(shí)，每天工作8 小時(shí)，按 “每月值班輪休表”嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)臨時(shí)變化須及時(shí)報(bào)人

2、事部備案。3、外勤人員可根據(jù)工作的實(shí)際需要核算工作時(shí)間，不受上述規(guī)定的限制。4、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。5、考勤記錄符號(hào)出勤 ，公出 ，事假 ，病假，曠工 ，婚嫁 + ，喪假 ，產(chǎn)假、探親假、工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、倒休 。三、日常考勤規(guī)定1、公司上下班實(shí)行刷卡制度，公司員工除副總及以上級(jí)別外，要求全體員工嚴(yán)格遵守本制度。2、嚴(yán)禁代刷卡，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人浮動(dòng)工資元。3、無(wú)論遲到、早退，員工上下班都要刷卡（或指紋打卡）。4、若公司考勤系統(tǒng)內(nèi)沒(méi)有員工刷卡記錄且沒(méi)有任何形式的請(qǐng)假記錄時(shí)，對(duì)該員工按曠工處理。如有特殊情況， 如忘帶考勤卡

3、時(shí)， 員工應(yīng)于上班前到前臺(tái)處登記， 說(shuō)明理由。 此類情況，原則上每月不得超過(guò)三次。5、公司各部門(mén)的考勤統(tǒng)一由人事部管理，前臺(tái)文員予以監(jiān)督、檢查。人事部于當(dāng)月10 日前統(tǒng)計(jì)員工出勤、缺勤記錄，填寫(xiě)考勤報(bào)表，包括員工姓名、應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)以及曠工時(shí)間等。6、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間的未到崗者，視為遲到。（1）每月累計(jì)不超過(guò)3 次（每次 10 分鐘內(nèi)，下同）遲到者，不予處罰，遲到超過(guò)3 次（）的，每次扣款10 元。（2）遲到 10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，每次扣款15元。（3）遲到 20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元。（4）遲到 30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款

4、50元。（5）遲到 60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。（6）每季度累計(jì)遲到超過(guò)5 次的（不含），每超一次追加扣款50 元。7、早于規(guī)定下班時(shí)間的提前離崗者，視為早退。（1）早退 10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰10 元。（2）早退 10分鐘以上 20分鐘以內(nèi)的，每次扣款20元。（3）早退 20分鐘以上 30分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元。（ 4 ）早退 30 分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。（ 5 ）月累計(jì) 3 次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8、員工在工作時(shí)間如需臨時(shí)離崗，需向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，時(shí)間不得超過(guò)1 小時(shí)。否則，按擅自離崗處理。（ 1 ）對(duì)擅自離崗者書(shū)面警告一次，并

5、按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。（ 2 ）擅自離崗月累計(jì)超過(guò)兩次者，立即予以辭退。9、凡屬下列情況之一的，視為曠工。（ 1 ）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤的，扣除本人所曠工時(shí)的工資。（ 2 ）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)的，扣除本人所曠工時(shí)的工資。（ 3 ）超過(guò)批準(zhǔn)的假期又未及時(shí)報(bào)上級(jí)續(xù)假，以及未提供有關(guān)證明的缺勤，扣除本人所曠工時(shí)的工資。（ 4 ）以虛假理由請(qǐng)假而休息者，扣除本人所曠工時(shí)的工資。（ 5 ）當(dāng)部門(mén)或崗位調(diào)整時(shí)，不服從分配，逾期不到崗的，扣除本人所曠工時(shí)的工資。（6 ）遲到 60 分鐘，早退、擅離職守超過(guò)30 分鐘，扣除本人所曠工時(shí)的工資。（ 7 ）每月曠工累計(jì)達(dá)二以上或者六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次以上者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10、培訓(xùn)學(xué)員的考勤規(guī)定（ 1 ）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，應(yīng)填寫(xiě) “培訓(xùn)簽到表 ”，由培訓(xùn)主辦方向人事部提供考勤情況