人事管理制度、轉(zhuǎn)正表、調(diào)動表、離職表.doc

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -人事管理制度第一節(jié)總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使醫(yī)院人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用醫(yī)院全體職員，即醫(yī)院聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本醫(yī)院的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第四條按科室編制進(jìn)行人才招聘?？剖揖幹品譃檎骄幹坪头钦骄幹瓶剖摇Ｗⅲ赫骄幹瓶剖覟殚L期計(jì)劃科室；非正式科室為帶、幫、教非長期計(jì)劃科室。第二節(jié)人員需求第五條根據(jù)醫(yī)院配置標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展的狀況配置相應(yīng)的人員，必須認(rèn)真填寫人員需求計(jì)劃表，上報(bào)總經(jīng)理審批。第六條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由人事部負(fù)責(zé)辦理

2、招聘事宜。第三節(jié)職員的選聘醫(yī)院診的招聘工作應(yīng)體現(xiàn)計(jì)劃有序、公開選拔、擇優(yōu)錄取的原則。第七條招聘計(jì)劃一、 醫(yī)院根據(jù)中、長期發(fā)展的規(guī)劃和要求，結(jié)合自身的經(jīng)營目標(biāo)和管理職能，本著“精減高效”的原則，設(shè)置和增設(shè)必須的工作崗位，提出近期和中期的用工編制。二、 人事文秘根據(jù)用工計(jì)劃，以及各部門負(fù)責(zé)人提出的人事增編申報(bào)表，擬定招聘計(jì)劃，報(bào)行政主管負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第八條招聘形式一、內(nèi)部選拔：其目的是為了充分開發(fā)醫(yī)院診內(nèi)部的人力資源。1、提升：為激勵員工奮發(fā)向上，不斷進(jìn)取，當(dāng)有重要崗位缺員時，首先在醫(yī)院內(nèi)部符合條件的后備人員中挑選上報(bào)，經(jīng)考核合格后可提升。2、借調(diào)：通過借調(diào)的形式，對準(zhǔn)備提拔的員工借調(diào)在擬聘崗位上

3、進(jìn)行試用，經(jīng)考核合格后提升。二、 外部多渠道招聘：其目的是為了廣納人才，充分吸引外部的人力資源。1、在報(bào)紙上刊登招聘廣告；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -2、通過網(wǎng)絡(luò)掌握人才信息或到人才市場，收集人才資料；3、熟人推薦和職介所介紹；4、日常人才資料的收集與儲存；5、開專場招聘會。第九條招聘的原則一、“少而精” 的原則：凡是招聘來的人員一定要充分發(fā)揮其作用，防止人浮于事。二、“寧缺勿濫”的原則：在無合適人選的前提下，一個崗位寧可暫缺，也不能濫竽充數(shù)。三、 “公平競爭”的原則：只有公平競爭才能吸引真正人才，激勵人才，使人才脫穎而出。四、 “增人增效

4、”的原則：無論是上新項(xiàng)目，還是添新設(shè)備而擴(kuò)編招聘，一定要考慮能否增效。第十條招聘程序醫(yī)院招聘工作由行政主管及人事文秘負(fù)責(zé)組織實(shí)施。程序：刊登招聘廣告收集應(yīng)聘者資料填寫應(yīng)聘書審核應(yīng)聘材料的真實(shí)性根據(jù)需要招聘的崗位、 人數(shù)和要求進(jìn)行分類、 篩選確定面試人員及考核內(nèi)容通知應(yīng)聘者考試和面試時間組織相關(guān)人員參加考試和面試研究確定擬錄用的人員及試工時間確定試用期及相應(yīng)薪酬。應(yīng)聘者個人資料應(yīng)包括：照片、身份證、學(xué)歷證、職稱證、上崗證、個人簡歷及有關(guān)資料，辦公室驗(yàn)原件留復(fù)印件。第十一條招聘條件一、基本素質(zhì)要求1、有愛崗敬業(yè)的精神；2、有誠實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度；3、有扎實(shí)的專業(yè)知識；4、有鉆研創(chuàng)新的能力；5、有團(tuán)結(jié)合作

5、的意識；6、有市場競爭的理念。二、各崗位要求-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -1、高層管理者：大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，有較豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較高的專業(yè)水平和較強(qiáng)的決策、組織、協(xié)調(diào)、指揮能力。2、中層管理者：大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級以上職稱，有一定的專業(yè)知識和較好的文字能力及表達(dá)能力，有一定的組織、協(xié)調(diào)能力。3、學(xué)科帶頭人：本科以上學(xué)歷，副高以上職稱，有較強(qiáng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)操作能力，有組織、指揮、協(xié)調(diào)能力。4、各專業(yè)技術(shù)人員：醫(yī)生要求大學(xué)本科以上學(xué)歷及相關(guān)職稱；護(hù)士要求中專或大專以上學(xué)歷及相關(guān)職稱，有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能運(yùn)用基本知識和

6、基本技能從事本崗位、本專業(yè)工作。5、其它：有特殊才能者不受以上條件限制。三、招聘測試的內(nèi)容1、 心理測試：現(xiàn)場隨機(jī)提問，測試應(yīng)聘者的智力水平和個性差異。2、 知識測試：出題進(jìn)行筆試，了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平、知識面及文字能力。3、 模擬測試：假設(shè)應(yīng)聘者擔(dān)任某崗位某職務(wù)的工作，如何處理所面臨的問題（含現(xiàn)場技術(shù)操作考核）。4、面試：與應(yīng)聘者充分交流，了解應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等。第四節(jié)職員報(bào)到第十二條報(bào)到當(dāng)日，人事部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由行政主任與其簽定試聘協(xié)議 。第十三條辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： 員工手冊、工作制度、崗位職責(zé)。第十四條新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，

7、人事部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作。第十五條人事部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫工資通知單 ，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人事部備案。第五節(jié)職員試用第十六條試用期員工檔案管理（一）檔案內(nèi)容：1、員工身份證原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后歸還）；2、員工學(xué)歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后歸還）；3、員工個人簡歷；4、員工近期 2 寸相片 2 張；5、員工體檢表、戶口復(fù)印件( 視崗位需要而定 ) ；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -6、員工登記表；7、應(yīng)聘登記表；（二）以上 1-7 項(xiàng)由員工本人提供，并保證真實(shí)無誤，若發(fā)

8、現(xiàn)虛假，即刻開除。（三）檔案管理：全體人員由醫(yī)院人事部管理。第十七條試用期限1、 有過本崗經(jīng)驗(yàn)的，試用期為1-3 個月；2、 表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請，部門同意和醫(yī)院批準(zhǔn)，可酌情提前結(jié)束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。3、 根據(jù)應(yīng)聘者的意向崗位進(jìn)行試用，每個崗位試用期不得超過三個月。注：在試用期后，被試用者不能勝任本崗時，但適合其他崗位時，可以再試用一個月。第十八條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇1、試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇均依據(jù)醫(yī)院當(dāng)年薪資管理規(guī)定執(zhí)行。2、試用期的工資按崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資金額為固定的試用期工資。3、起薪日期：醫(yī)院招聘的人員，以到院報(bào)到正式上崗為起薪日期。

9、第十九條試用期辭退1. 試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;2. 發(fā)現(xiàn)所呈報(bào)材料和證件有虛假的；3. 有違紀(jì)行為的；4. 不勝任本崗工作或完不成任務(wù)的；5. 事假累計(jì) 3 天以上（含 3 天，符合公司相關(guān)規(guī)定的除外） ；6. 病假累計(jì) 5 天以上（含 5 天，住院除外）；7. 曠工 1 天以上（含 1 天）8. 特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)另行處理。第二十條考核轉(zhuǎn)正1、用人部門負(fù)責(zé)試用員工的試用期考核。2、考核轉(zhuǎn)正程序：A、有本崗實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合崗位在學(xué)歷、職稱等方面要求，非常勝任本崗-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -工作，將轉(zhuǎn)為正式員工；B、行政工作人員

10、無本崗實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的或在學(xué)歷、技術(shù)職稱等方面未完全達(dá)到公司要求，試用期考核合格，轉(zhuǎn)入見習(xí)期，見習(xí)期限 1 年；應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生試用期考核合格后，均進(jìn)入見習(xí)期。C、見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。3、轉(zhuǎn)正申請程序 :員工申請部門審批主管領(lǐng)導(dǎo)意見人事部審核上報(bào)批復(fù)第六節(jié)職員錄用第二十一條被正式聘用的新職員，由人事部發(fā)給職工聘用合同 ，由人事部與其簽定職員聘用合同，一式兩份，一份交由人事部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。第二十二條 人事部根據(jù)職員聘用合同填寫工資通知單 ，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人事部存檔。第七節(jié)人員調(diào)動與工資調(diào)整第二十三條 調(diào)動

11、分為工作調(diào)動和要求調(diào)動。工作調(diào)動：根據(jù)公司（或門診）的工作需要進(jìn)行調(diào)動；要求調(diào)動：因個人的原因要求醫(yī)院進(jìn)行調(diào)動。第二十四條工資調(diào)整、崗位、部門調(diào)動（科室與科室的調(diào)動）必須有人事檔案，記錄在冊。第二十五條 崗位調(diào)動的工資按崗位的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整（包括績效工資）第二十六條 工作調(diào)動的工資按照原單位的年三個月的工資平均值計(jì)算，保三個月。第二十七條 要求調(diào)動的工資按照新崗位的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整。第二十八條 人員或工資調(diào)整必須記錄在冊。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第八節(jié)工作守則和行為準(zhǔn)則( 參見員工守則 )第九節(jié)員工的考勤、休假、請假制度第二十九條休假、請

12、假制度一、本醫(yī)院以下列日期為例假日( 若有變更時預(yù)先公布 ) ，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常1、法定假日（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國慶節(jié)。2、其他經(jīng)醫(yī)院決定的休假日。3、例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以7 天為限。2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或指定醫(yī)院證明申請病假，每年積計(jì)以 30 天為限。3、婚假：（1）員工結(jié)婚可請婚假8 天( 包括例假日 ) 。（2）子女結(jié)婚可請假2 天( 包括例假日 ) 。（3）兄弟姊妹結(jié)婚可請假1 天。4）喪假：（1）父母配偶喪亡可請假喪假8 天( 包括例假日 ) 。（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父

13、母的喪亡可請假6 天( 包括例假日 ) 。（3）其他直系親屬喪亡可請假1 天。5）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。1）主管級以下人員，假期一天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，一天以上由院長核準(zhǔn)審批。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -2）主管級人員，假期三天內(nèi)由院長核準(zhǔn)，三天以上由院長上報(bào)總經(jīng)理核審批。事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30 天者免職或解雇。五、本醫(yī)院員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外， 應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工六、本醫(yī)院員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨七

14、、本醫(yī)院八、 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。九、十、計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，十一、 本醫(yī)院員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情十二、 特別休假按以下手續(xù)辦理：1、每年初 ( 元月 ) 由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份， 一份留存原單位， 一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 ( 室 ) 經(jīng)理 ( 主任 ) 核閱后送人事單位備查。2、特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) ( 填員工請假記錄卡 ) ，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。3、基于業(yè)務(wù)上的需

15、要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。十三、 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：1、事、病假累計(jì)逾10 天者。2、曠工達(dá) 3 天以上者。第三十條考勤制度1、員工每周工作六天半，每月休息兩天（原則上不能連休） ，休息日由部門主任批準(zhǔn)，業(yè)務(wù)主任審批后起效。2、考勤采用打卡考勤，員工每日在規(guī)定的上下班時間內(nèi)打卡。任何情況下都不能代替或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被打卡人均扣發(fā)100 元。3、打卡時間超過上班時間5 分鐘以上（含 5 分鐘）者，按遲到處理。遲到一次處-精品 wor

16、d 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -罰20元。4、確實(shí)上班但因特殊情況未打卡者，需填寫未打卡情況說明，由部門負(fù)責(zé)人及證明人簽字后上交人事文員，否則按故意不打卡，缺打一次扣20 元。5、遲到或早退每次處罰 20 元。一個月內(nèi)三次遲到或早退處罰100 元。6、事假、例休須獲得部門主管及門診主任簽字同意，否則按按曠工處理，曠工一天處理兩天工資，依此類推。7、一個月內(nèi)曠工 3 天以上（含 3 天），按自動離職處理，且不得要求任何補(bǔ)償（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。8、加班工作計(jì)算方法：基本工資（不含保底）本月天數(shù)加班時間（白班不計(jì)算加班工資）9、夜班守夜加班工作人員，補(bǔ)助20 元/

17、人/ 夜。（主診醫(yī)生除外）第三十一條考勤統(tǒng)計(jì)1、人事管理部門根據(jù)考勤表數(shù)據(jù)、請（休）假記錄及值班加班記錄作本月員工考勤匯總表，報(bào)門診部主任審核，為工資發(fā)放作依據(jù)。2、各部門考勤記錄須按時上報(bào)，遲報(bào)、錯報(bào)、不報(bào)部門的考勤員扣款 50 元，直接領(lǐng)導(dǎo)扣款 100 元。第三十二條考勤檢查總經(jīng)理隨時對人事管理部門的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督；人事管理部門對員工出勤作監(jiān)督；各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的出勤做檢查。第十節(jié)工資待遇第三十三條總 則按照醫(yī)院經(jīng)營理念和管理模式， 遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第三十四條原則1、 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效

18、益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本醫(yī)院勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。2、結(jié)合醫(yī)院的管理特點(diǎn)，建立起醫(yī)院規(guī)范合理的工資分配制度。3、 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動醫(yī)院員工積極性的激勵機(jī)制。第三十五條醫(yī)務(wù)人員工資制一、適用范圍：已經(jīng)通過試用期的所有員工。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -二、 工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資 =基礎(chǔ)工資提成職務(wù)工資+職稱工資 +社保1. 基礎(chǔ)工資。按照崗位不同分別指定固定的工資。2. 職務(wù)工資。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確定； （如護(hù)士長）。3. 職稱工資一線醫(yī)務(wù)人員（除醫(yī)生外） ，獲得了證件的，在人事備案

19、后可有職稱工資。4. 提成（ 1） 門診一線醫(yī)務(wù)人員可根據(jù)科室業(yè)績和門診業(yè)績來確立；（ 2） 具體的參照工資標(biāo)準(zhǔn)5社保三、 其他注意事項(xiàng)。1、員工崗位工資變更：根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后 1 個月起調(diào)整；2、各類假期依據(jù)醫(yī)院請假管理辦法，決定工資的扣除；3、員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；第三十六條后勤工作人員工資制一、 適用范圍：后勤工作的全體人員。二、 工資模式：簡單等級工資制，另根據(jù)職務(wù)確定電話補(bǔ)貼的級別。具體的參照工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條附 則一、工資計(jì)算時間以：上月1日至 31日。二、工資計(jì)算時，若有末達(dá)元以下尾數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入計(jì)算到元為

20、單位。三、工資發(fā)放時間：每月 15 日發(fā)放上月工資，當(dāng)發(fā)放工資日恰逢休假日時，順延發(fā)放。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -四、因不可抗拒原因而無法按期支付工資時，在支薪前二天通知所有員工，并公告變更后的支薪日期。五、工資發(fā)放每月一次，中途離職人員，不得提前支領(lǐng)工資（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行處理），因個人原因被單位辭退者，可隨時結(jié)算工資。六、工資支付原則上由本人親自領(lǐng)取，特殊情況下可委托他人帶領(lǐng)。第三十八條醫(yī)院工資標(biāo)準(zhǔn)為了規(guī)范醫(yī)院的工資管理，特制定此標(biāo)準(zhǔn)。一、醫(yī)務(wù)人員（一）婦科科室整個科室的提成的計(jì)算方法：上月科室的業(yè)績 6%1、 主診醫(yī)生工資

21、= 基本工資 +科室提成 75% 基本工資：主任醫(yī)師： 3000 元/ 月副主任醫(yī)師： 2500 元 / 月主治醫(yī)師： 2000 元/ 月醫(yī)師： 1500 元/ 月以上人員的工資已包含職務(wù)工資、節(jié)假日工資。中級以上（含中級）可享受職稱工資。2、第一醫(yī)助工資 = 基本工資 1000+科室獎金的 15%3、第二醫(yī)助工資 = 基本工資 800+科室獎金的 10%（二）其余科室的提成按門診業(yè)績提成1、護(hù)士站編制 * 人科室獎金 =總業(yè)績 0.6%護(hù)士工資 =基本工資 400+科室獎金的平均數(shù) +加班費(fèi)2、導(dǎo)醫(yī)導(dǎo)醫(yī)工資 =基本工資 +護(hù)士站的平均獎金 +加班費(fèi)3、藥房、收費(fèi)編制 3 人（根據(jù)實(shí)際需要增加

22、編制）科室獎金 =（婦科業(yè)績 +美容業(yè)績） 0.4%藥房、收費(fèi)工資 =基本工資 +科室獎金的平均數(shù) +加班費(fèi)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -4、化驗(yàn)、B超科室獎金 =總業(yè)績 0.15%化驗(yàn)、 B 超=基本工資 +科室獎金基本工資：無職稱 * 元 / 月初級 * 元/ 月中級 *元/ 月（三）麻醉師： 2000 2800 元二、后勤工作人員（包吃包住）1、后勤主任：2、廣告負(fù)責(zé)人：3、一般工作員：一般工作人員：總務(wù)、出納、會計(jì)、采購、統(tǒng)計(jì)、庫管、廣告負(fù)責(zé)人。年終獎金：后勤工作人員可享受年終獎金。后勤工作人員連續(xù)在公司所屬的任何醫(yī)院工作 6 個月以

23、上可享受年終資金，年終獎金 * 元。三、財(cái)務(wù)人員（一）會計(jì)1、試用期每月 *元，電話報(bào)銷 * 元2、聘用期每月 *元，電話報(bào)銷 * 元（二）出納1、試用期每月 *元，電話報(bào)銷 * 元2、聘用期每月 *元，電話報(bào)銷 * 元四、派單員：第十一節(jié)獎懲制度第三十九條員工工作積極、業(yè)績突出的應(yīng)視情況分別給予表揚(yáng)、嘉獎、晉職加薪等獎勵。（ 1）有下列表現(xiàn)者，應(yīng)及時給予表揚(yáng)：不遲到、不早退，遵守考勤紀(jì)律的；愛崗敬業(yè)，工作積極主動，團(tuán)結(jié)同事的；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -經(jīng)常受到服務(wù)對象口頭和書面表揚(yáng)的；關(guān)心醫(yī)院發(fā)展建設(shè)，經(jīng)常提合理化建議的。（ 2）有下列

24、表現(xiàn)者，可酌情給予獎金：年終被評為優(yōu)秀工作者；為醫(yī)院節(jié)約開支，成績明顯者；合理化建議被采納，給單位帶來經(jīng)濟(jì)效益者。第四十條晉職、加薪：（ 1）被大家認(rèn)為工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出，年終考核被評為優(yōu)秀的；（ 2）工作努力給醫(yī)院帶來較明顯經(jīng)濟(jì)效益的，對醫(yī)院有重大貢獻(xiàn)的。（ 3）第二醫(yī)助根據(jù)業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度可以晉升為第一醫(yī)助。第四十一條處罰醫(yī)院員工因違章、違紀(jì)、失職，應(yīng)視情節(jié)輕重，損失大小，分別給予警告、記過、降職、辭退等處罰。（1）警告：有下列行為之一者，人事文秘下達(dá)提醒通知書 ，并扣除部分月獎金。因違反勞動紀(jì)律，如打私人電話或電話聊天、工作時間處理私事、串崗聊天不及時到位等，

25、而影響工作，但未造成醫(yī)院明顯損失的；因工作失誤或違反醫(yī)院制定的各項(xiàng)規(guī)定而出現(xiàn) 差錯，對醫(yī)院造成一定影響，但損失不明顯的；上級分派的工作不能按時完成的；被患者和服務(wù)對象投訴的；對下屬管理不嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)問題不批評不制止的；未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀的。（2）記過：有下列情況之一的， 人事文秘下達(dá) 員工處罰單，并扣除當(dāng)月獎金。一個月內(nèi)受到兩次警告的；違反醫(yī)院及部門制定的規(guī)章制度或因工作失誤出現(xiàn)差錯， 對醫(yī)院影響較大，造成門診明顯損失的；不服從部門領(lǐng)導(dǎo)，影響工作正常開展的；有吵架、罵人行為的或一個月內(nèi)被投訴兩次的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用醫(yī)院的資源，影響醫(yī)院工作的。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 w

26、ord 文檔值得下載值得擁有 -（3）降職：有下列行為之一者，給予降職降薪處分。長期無工作業(yè)績的；有嚴(yán)重瀆職行為的；屢犯錯誤不改，或犯有嚴(yán)重有不足以辭退的；工作責(zé)任心差，倦怠，紀(jì)律渙散的；（4）辭退：凡有下列行為之一者，給予辭退處理，并扣除當(dāng)月獎金。連續(xù)曠工三天者；一年內(nèi)受兩次以上（含兩次）記過處分的；不服從工作調(diào)配者；工作懈怠，經(jīng)教育不改的；工作不勝任，經(jīng)調(diào)動仍不勝任的；服務(wù)的語言行為差，影響極壞的；因嚴(yán)重瀆職行為，給醫(yī)院造成重大損失者；從事第二職業(yè)的；貪污、挪用公款，虛報(bào)假帳的；泄露門診機(jī)密，造成重大影響和損失的；對醫(yī)院有欺騙行為，影響極壞的；作風(fēng)敗壞，嚴(yán)重違反醫(yī)院制度的。員工如因上述原因

27、被醫(yī)院辭退，甲方不必提前通知乙方。第十二節(jié)離職與解聘第四十二條原則：本醫(yī)院員工不論何種原因離職，悉依本細(xì)則辦理。第四十三條員工離職區(qū)分：1）自請辭職。2）職務(wù)調(diào)動離職。3）解雇離職。4）其他原因離職。第四十四條自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應(yīng)由各科室主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返醫(yī)院效力。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第四十五條離職手續(xù)1）由員工本人向人事文秘領(lǐng)取離職申請單，按規(guī)定填妥各項(xiàng)內(nèi)容，并經(jīng)相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人簽字后，由人事文秘審核。2）員工離職時，應(yīng)向人事文秘索取移交清單，按移交內(nèi)容，詳細(xì)完

28、整填好移交清單。辦妥移交手續(xù)后，一份存醫(yī)院人事部，一份由離職人員留存。第四十六條 移交手續(xù)：1）工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件( 包括醫(yī)院章則，技術(shù)資料圖樣) 等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚 ( 章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收 ) 。2）事務(wù)移交：（1） 原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科( 一年以上的免 ) 。（2） 原領(lǐng)的工具，文具 ( 消耗性的免 ) 交還總務(wù)科或有關(guān)單位。（3） 上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。3）移交期限以3 天內(nèi)辦妥。第四十七條離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替

29、人接收，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。第四十八條各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾尼t(yī)院應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。第四十九條離職手續(xù)辦妥后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室填發(fā)離職證明及工作鑒定，財(cái)務(wù)給予結(jié)算工資。一、附表：1、人員增補(bǔ)申請表2、應(yīng)聘人員登記表3、新員工試用考核表4、員工正式轉(zhuǎn)聘申請表5、員工調(diào)動情況檔案表6、離職申請表二附文1、試用協(xié)議2、職員招聘程序-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁

30、有 -人員增補(bǔ)申請表日期：申請部門增補(bǔ)崗位職務(wù)類別增補(bǔ)人數(shù)待遇緊急程度特急急一般有合適人選再進(jìn)希望到崗日期編制崗位空缺辭職補(bǔ)充儲備人員其他（請注明）申說明：請?jiān)鲅a(bǔ)原因增補(bǔ)人員工作內(nèi)容招聘要求性別年齡婚否是 否學(xué)歷專業(yè)英語級文字表達(dá)形象氣質(zhì)專業(yè)工齡月 年其他要求申請人人事部意見-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -總經(jīng)理審批注：表中類別一欄為A 、正式員工B 、臨時人員C 、兼職員工應(yīng)聘登記表-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -用人機(jī)構(gòu)名稱：（注：本表供招聘單位保存，應(yīng)聘者不論錄用與否，恕不退還。）武漢友好

31、醫(yī)院應(yīng)聘者須知您好！感謝您對武漢友好醫(yī)院的信任與支持， 真誠希望您能成為本醫(yī)院精英中的一員。為配合本公司人事部的工作， 保障您的個人權(quán)益及規(guī)范公司人事制度， 請?jiān)谔顚憜T工應(yīng)聘登記表前詳細(xì)閱讀以下條文，并認(rèn)真、如實(shí)填寫個人資料。1、 應(yīng)聘者在面試時須向本公司提供本人的有效證件：身份證復(fù)印件一份、相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書等原件及復(fù)印件各一份，一寸免冠照兩張。2、 依照武漢友好醫(yī)院人事管理辦法 ，應(yīng)聘者在入職時應(yīng)提供身份證復(fù)印件一份、相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書等原件交由用人單位存檔、備案。在其正式錄用 15 天后或試用期間應(yīng)聘者經(jīng)批準(zhǔn)離職（在移交所有物品、資料、工作）后即刻退還所交證件原件。3、 應(yīng)聘者在受聘后，公司將視其相關(guān)工作資歷及其工作表現(xiàn)，依據(jù)中華人民共和國勞動法第 21 條制定 13 個月的試用期，試用期內(nèi)員工只享受試用期工資，不設(shè)提成、獎金及其它補(bǔ)助。4、 試用期員工若在試用期內(nèi)被辭退，公司將按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。員工若在受聘 7 天之內(nèi)自動離職，公司將不予發(fā)放工資；若超過七天則按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。5、 員工應(yīng)服從醫(yī)院統(tǒng)一管理及工作調(diào)配，嚴(yán)