《人力資源管理》形考參考答案

1、精品word可編輯資料- - - - - - - - - - - - -學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考人力資源治理形考參考答案其次次任務(wù) 0021增加一、單項(xiàng)挑選題（共10 道試題，共 30 分；）1. 人力資源需求猜測方法中的專家判定法又稱（）；a. 德爾菲法b.馬爾可夫分析法c. 回來分析法d.體會判定法2. 由于工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機(jī)；這是（）人性假設(shè)的觀點(diǎn)；a. 自我實(shí)現(xiàn)人b. 經(jīng)濟(jì)人c. 社會人d. 復(fù)雜人3. 馬爾可夫分析法是對組織人力資源（）情形進(jìn)行猜測；a. 需求b. 供應(yīng)c. 使用d. 規(guī)劃4. 由組織的各級治理者，依據(jù)需要猜測對各種人員需要量，人

2、力資源治理的規(guī)劃人員把各部門的猜測進(jìn)行綜合，形成總體猜測方案，這種方法稱為（）；a. 治理人員判定法b. 體會猜測法c. 微觀集成法d. 德爾菲法5. 弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的勉勵理論？a. 過程型勉勵理論b. 行為改造型勉勵理論c. 綜合勉勵理論d. 內(nèi)容型勉勵理論6. 人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的勉勵措施，這是由于人力資源具有（）特點(diǎn)；a. 能動性b. 時效性c. 社會性d. 再生性7. 不同社會形狀， 不同的文化背景， 都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、 思維方式；這說明人力資源具有什么特點(diǎn)？a. 社會性b. 再生性c. 實(shí)效性d. 能動性8.

3、 以“任務(wù)治理 ”為主要內(nèi)容的泰勒的 “科學(xué)治理原理 ”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？a. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)b. 社會人假設(shè)c. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)d. 復(fù)雜人假設(shè)9. 西方治理學(xué)界稱（）為科學(xué)治理之父；a. 舒爾茨b. 泰勒c. 馬斯洛d. 亞當(dāng) .斯密10. 人力資源是指：a. 組織中具有智力和體力兩方面才能的人們的總和；學(xué)習(xí)資料第 20 頁，共 20 頁- - - - - - - - - -學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考b. 對人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種學(xué)問、技能、體會、態(tài)度、制造力和健康素養(yǎng)的存量總和；c. 對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)治理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)；d. 組

4、織中具有不行再生性的人力這種資源；二、多項(xiàng)挑選題（共10 道試題，共 30 分；）1. 以下哪些是人力資源治理的職能（）；a. 人員配備b.人力資源開發(fā)c. 薪酬和福利d. 安全和健康2. 人力資源供應(yīng)大于需求，顯現(xiàn)員工過剩，應(yīng)實(shí)行的主要措施為（）；a. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸取過剩的人力資源b. 裁員c. 制定一些優(yōu)惠措施勉勵提前退休d. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率3. 以下哪些成本是人力資源的獲得成本？a. 招募成本b.錄用成本c. 崗位培訓(xùn)成本d. 安置成本4. 以下屬于人力資源的使用成本的是（）；a. 員工的勞動酬勞b. 獎金c. 醫(yī)藥費(fèi)d.退休金5. 人力資本與物質(zhì)資本具有

5、以下特點(diǎn)（）；a. 兩者對經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用b. 兩者都需要投資才能形成c. 物資資本對現(xiàn)代國民經(jīng)濟(jì)增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多d. 物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性6. 以下陳述正確選項(xiàng)（）；a. 社會人假設(shè)來自霍桑試驗(yàn)，其核心思想是：驅(qū)動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系；b. 以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，治理的重點(diǎn)應(yīng)“以人為中心 ”；c. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好；d. 基于復(fù)雜人假設(shè)，治理者認(rèn)為沒有一套適合于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的治理方法；7. 現(xiàn)

6、代人力資源治理與傳統(tǒng)人事治理的主要區(qū)分是（）；a. 現(xiàn)代人力資源治理的特點(diǎn)是以“事”為中心；b. 傳統(tǒng)人事治理將人當(dāng)作一種“工具 ”；學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考c. 現(xiàn)代人力資源治理把人當(dāng)作一種資源，注意產(chǎn)出和開發(fā)；d. 傳統(tǒng)人事治理的職能部門是決策部門的重要伙伴；8. 以下哪些是人力資源規(guī)劃中的詳細(xì)業(yè)務(wù)方案（）；a. 人員補(bǔ)充方案b. 人員使用方案c. 人員晉升方案d. 人員培訓(xùn)方案9. 影響組織外部人力資源的供應(yīng)因素有（）；a. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)預(yù)期b. 人口狀況的影響c. 組織本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力d. 勞動力市場狀況的影響10. 以下哪句話是正確的？（）a. 人力資源規(guī)劃的制定必需

7、依據(jù)組織的進(jìn)展戰(zhàn)略、目標(biāo)；b. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化；c. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作；d. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平穩(wěn)，保證組織長期連續(xù)進(jìn)展和員工個人利益的實(shí)現(xiàn)；三、判定題（共 20 道試題，共 40 分；）1. 人力資本的核心是訓(xùn)練投資；a. 錯誤b. 正確2. 人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)詳細(xì)人力資源治理活動的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源治理的效率；a. 錯誤b. 正確3. 馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被敬重的需要；a. 錯誤b. 正確4. 挫折理論是關(guān)于個人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的勉勵理論；a.

8、錯誤b. 正確5. 人力資源具有不行再生性，會由于使用而漸漸削減；a. 錯誤b. 正確6. 人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求猜測的一種特別有效的方法；a. 錯誤b. 正確學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考7. 德爾菲法屬于人力資源需求猜測方法的定量猜測方法；a. 錯誤b. 正確8. 人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性， 以及需要治理和有效配置等特點(diǎn)；a. 錯誤b. 正確9. 人力資本的全部權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性；a. 錯誤b. 正確10. 在全部的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力；a. 錯誤b. 正確11. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)

9、為人有自動的、自治的工作特性，因而治理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能， 充分發(fā)揮他們的積極性和制造性，主動下放權(quán)力， 建立決策參加制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來；a. 錯誤b. 正確12. 依據(jù)期望理論，假如要提高一個人的動機(jī)勉勵水平，可以想方法提高他得到獎酬的可能性；a. 錯誤b. 正確13. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜愛工作的，只要有可能，人就會躲避工作；a. 錯誤b. 正確14. 社會人假設(shè)主見集體獎，不主見個人獎；a. 錯誤b. 正確15. 西方治理理論進(jìn)展的最新趨勢，是以“才能人 ”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本治理，這將是西方治理理論進(jìn)展的第三代；a.

10、 錯誤b. 正確16. 人力資源規(guī)劃是指組織在將來的進(jìn)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求猜測；a. 錯誤b. 正確17. 在治理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行嘉獎，從而期望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種勉勵方式屬于負(fù)強(qiáng)化；a. 錯誤b. 正確18. 依據(jù)歸因理論，假如一個人把勝利歸為內(nèi)部緣由（努力、才能），會使人感到中意和驕傲；而把失敗歸為內(nèi)部緣由，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感；a. 錯誤b. 正確19. 社會人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能勉勵他們努力工作；學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考a. 錯誤b. 正確20. 比率分析法主要適用于中長期人力資源需求猜測；a. 錯誤b. 正確0022一

11、、單項(xiàng)挑選題（共10 道試題，共 30 分；）1. 導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)峻的人力資源供求情形是（）；a. 人力資源供應(yīng)大于需求b. 人力資源供應(yīng)小于需求c. 人力資源供求平穩(wěn)d. 無法確定2. 西方治理學(xué)界稱（）為科學(xué)治理之父；a. 舒爾茨b. 泰勒c. 馬斯洛d. 亞當(dāng) .斯密3. 依據(jù)霍桑試驗(yàn)，學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)；a. 經(jīng)濟(jì)人 b.社會人 c. 自我實(shí)現(xiàn)人d. 復(fù)雜人4. 人力資源是指：a. 組織中具有智力和體力兩方面才能的人們的總和；b. 對人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種學(xué)問、技能、體會、態(tài)度、制造力和健康素養(yǎng)的存量總和；c. 對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科

12、學(xué)治理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)；d. 組織中具有不行再生性的人力這種資源；5. 人力資源治理是一門新興的學(xué)科，問世于20 世紀(jì)（ ）歲月，到 20 世紀(jì)（ ）歲月才傳入我國；a. 60 ， 70b. 70， 80c. 60，90d. 70 ， 906. （ ）是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的；a. 人力資源規(guī)劃評估b. 人力資源供求猜測c. 收集有關(guān)信息資料d. 人力資源規(guī)劃反饋與修正7. 人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的勉勵措施，這是由于人力資源具有（）特點(diǎn)；a. 能動性b. 時效性c. 社會性d. 再生性8. 以“任務(wù)治理 ”為主要

13、內(nèi)容的泰勒的 “科學(xué)治理原理 ”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考a. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)b. 社會人假設(shè)c. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)d. 復(fù)雜人假設(shè)9. 弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的勉勵理論？a. 過程型勉勵理論b. 行為改造型勉勵理論c. 綜合勉勵理論d. 內(nèi)容型勉勵理論10. 馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的勉勵理論？a. 內(nèi)容型勉勵理論b. 過程型勉勵理論c. 行為改造型勉勵理論d. 綜合勉勵理論二、多項(xiàng)挑選題（共10 道試題，共 30 分；）1. 人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點(diǎn)（）；a. 兩者對經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用b. 兩者都需要投資才能形成c. 物資資本

14、對現(xiàn)代國民經(jīng)濟(jì)增長和國民收入增加的作用比人力資本要重要得多d. 物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性2. 人力資源供應(yīng)小于需求，可以實(shí)行的方法是（）；a. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率b.在法律答應(yīng)的范疇內(nèi)，增加員工工作時間c. 錄用暫時人員d. 裁員3. 以下哪些成本是人力資源的獲得成本？a. 招募成本b.錄用成本c. 崗位培訓(xùn)成本d. 安置成本4. 以下哪些是人力資源規(guī)劃中的詳細(xì)業(yè)務(wù)方案（）；a. 人員補(bǔ)充方案b. 人員使用方案c. 人員晉升方案d. 人員培訓(xùn)計劃5. 人力資源具有以下特點(diǎn)：a. 社會性b. 時效性c. 能動性d. 再生性6. 以下哪句話是正確的？（）a. 人力資源規(guī)

15、劃的制定必需依據(jù)組織的進(jìn)展戰(zhàn)略、目標(biāo)；b. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化；c. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作；d. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平穩(wěn)，保證組織長期連續(xù)進(jìn)展和員工個學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考人利益的實(shí)現(xiàn)；7. 以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）；a. 崗位培訓(xùn)成本b. 維護(hù)成本c. 健康保證d. 空職成本8. 以下屬于人力資源的使用成本的是（）；a. 員工的勞動酬勞b. 獎金c. 醫(yī)藥費(fèi)d.退休金9. 現(xiàn)代人力資源治理與傳統(tǒng)人事治理的主要區(qū)分是（）；a. 現(xiàn)代人力資源治理的特點(diǎn)是以“事”為中心；b. 傳統(tǒng)人事治理將人當(dāng)作一種“

16、工具 ”；c. 現(xiàn)代人力資源治理把人當(dāng)作一種資源，注意產(chǎn)出和開發(fā)；d. 傳統(tǒng)人事治理的職能部門是決策部門的重要伙伴；10. 影響組織外部人力資源的供應(yīng)因素有（）；a. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)預(yù)期b. 人口狀況的影響c. 組織本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力d. 勞動力市場狀況的影響三、判定題（共 20 道試題，共 40 分；）1. 人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)詳細(xì)人力資源治理活動的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源治理的效率；a. 錯誤b. 正確2. 在全部的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力；a. 錯誤b. 正確3. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動的、自治的工作特性，因而治理制度應(yīng)保證員工能充分施

17、展自己的才能， 充分發(fā)揮他們的積極性和制造性，主動下放權(quán)力， 建立決策參加制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來；a. 錯誤b. 正確4. 德爾菲法屬于人力資源需求猜測方法的定量猜測方法；a. 錯誤b. 正確5. 社會人假設(shè)主見集體獎，不主見個人獎；a. 錯誤b. 正確6. 人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性， 以及需要治理和有效配置等特點(diǎn)；a. 錯誤b. 正確學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考7. 依據(jù)期望理論，假如要提高一個人的動機(jī)勉勵水平，可以想方法提高他得到獎酬的可能性；a. 錯誤b. 正確8. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是

18、不喜愛工作的，只要有可能，人就會躲避工作；a. 錯誤b. 正確9. 在治理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行嘉獎，從而期望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種勉勵方式屬于負(fù)強(qiáng)化；a. 錯誤b. 正確10. 人力資本的核心是訓(xùn)練投資；a. 錯誤b. 正確11. 馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被敬重的需要；a. 錯誤b. 正確12. 人力資本的全部權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性；a. 錯誤b. 正確13. 依據(jù)歸因理論，假如一個人把勝利歸為內(nèi)部緣由（努力、才能），會使人感到中意和驕傲；而把失敗歸為內(nèi)部緣由，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感；a. 錯誤b. 正確14. 人力資源規(guī)劃是指組織在將來的進(jìn)展過程中所需要的人員數(shù)量

19、的需求猜測；a. 錯誤b. 正確15. 人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求猜測的一種特別有效的方法；a. 錯誤b. 正確16. 比率分析法主要適用于中長期人力資源需求猜測；a. 錯誤b. 正確17. 社會人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能勉勵他們努力工作；a. 錯誤b. 正確18. 挫折理論是關(guān)于個人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的勉勵理論；a. 錯誤b. 正確19. 西方治理理論進(jìn)展的最新趨勢，是以“才能人 ”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本治理，這將是西方治理理論進(jìn)展的第三代；a. 錯誤b. 正確20. 人力資源具有不行再生性，會由于使用而漸漸削減；學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅

20、供參考a. 錯誤b. 正確0023一、單項(xiàng)挑選題（共10 道試題，共 30 分；）1. 馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的勉勵理論？a. 內(nèi)容型勉勵理論b. 過程型勉勵理論c. 行為改造型勉勵理論d. 綜合勉勵理論2. 在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父；a. 亞當(dāng) .斯密b.舒爾茨c. 泰勒d.馬斯洛3. 人力資源治理是一門新興的學(xué)科，問世于20 世紀(jì)（ ）歲月，到 20 世紀(jì)（ ）歲月才傳入我國；a. 60 ， 70b. 70， 80c. 60，90d. 70 ， 904. 馬爾可夫分析法是對組織人力資源（）情形進(jìn)行猜測；a. 需求b. 供應(yīng)c. 使用d. 規(guī)劃5.

21、人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的勉勵措施，這是由于人力資源具有（）特點(diǎn)；a. 能動性b. 時效性c. 社會性d. 再生性6. 不同社會形狀， 不同的文化背景， 都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、 思維方式；這說明人力資源具有什么特點(diǎn)？a. 社會性b. 再生性c. 實(shí)效性d. 能動性7. （ ）是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的；a. 人力資源規(guī)劃評估b. 人力資源供求猜測c. 收集有關(guān)信息資料d. 人力資源規(guī)劃反饋與修正8. 確保組織生存進(jìn)展過程中對人力資源的需求的人力資源治理環(huán)節(jié)是（）；a. 人員聘請b.人力資源規(guī)劃c. 培訓(xùn)

22、d.工作分析9. 導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)峻的人力資源供求情形是（）；a. 人力資源供應(yīng)大于需求b. 人力資源供應(yīng)小于需求c. 人力資源供求平穩(wěn)d. 無法確定10. 西方治理學(xué)界稱（）為科學(xué)治理之父；a. 舒爾茨b. 泰勒c. 馬斯洛d. 亞當(dāng) .斯密學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考二、多項(xiàng)挑選題（共10 道試題，共 30 分；）1. 以下屬于人力資源的使用成本的是（）；a. 員工的勞動酬勞b. 獎金c. 醫(yī)藥費(fèi)d.退休金2. 以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）；a. 崗位培訓(xùn)成本b. 維護(hù)成本c. 健康保證d. 空職成本3. 現(xiàn)代人力資源治理與傳統(tǒng)人事治理的主要區(qū)分是（）；a. 現(xiàn)代

23、人力資源治理的特點(diǎn)是以“事”為中心；b. 傳統(tǒng)人事治理將人當(dāng)作一種“工具 ”；c. 現(xiàn)代人力資源治理把人當(dāng)作一種資源，注意產(chǎn)出和開發(fā)；d. 傳統(tǒng)人事治理的職能部門是決策部門的重要伙伴；4. 以下哪些是人力資源治理的職能（）；a. 人員配備b.人力資源開發(fā)c. 薪酬和福利d. 安全和健康5. 以下哪句話是正確的？（）a. 人力資源規(guī)劃的制定必需依據(jù)組織的進(jìn)展戰(zhàn)略、目標(biāo)；b. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化；c. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作；d. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平穩(wěn)，保證組織長期連續(xù)進(jìn)展和員工個人利益的實(shí)現(xiàn)；6. 人力資源供應(yīng)大于需求，顯現(xiàn)

24、員工過剩，應(yīng)實(shí)行的主要措施為（）；a. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸取過剩的人力資源b. 裁員c. 制定一些優(yōu)惠措施勉勵提前退休d. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率7. 以下陳述正確選項(xiàng)（）；a. 社會人假設(shè)來自霍桑試驗(yàn)，其核心思想是：驅(qū)動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系；b. 以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，治理的重點(diǎn)應(yīng)“以人為中心 ”；c. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)人性是善的，只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)，就可以把工作搞好；學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考d. 基于復(fù)雜人假設(shè)，治理者認(rèn)為沒有一套適合于任何時代、任何組織和個人的、普遍的行之有效的治理方法；8.

25、 以下哪些成本是人力資源的獲得成本？a. 招募成本b.錄用成本c. 崗位培訓(xùn)成本d. 安置成本9. 人力資源供應(yīng)小于需求，可以實(shí)行的方法是（）；a. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率b.在法律答應(yīng)的范疇內(nèi)，增加員工工作時間c. 錄用暫時人員d. 裁員10. 人力資源具有以下特點(diǎn)：a. 社會性b. 時效性c. 能動性d. 再生性三、判定題（共 20 道試題，共 40 分；）1. 德爾菲法屬于人力資源需求猜測方法的定量猜測方法；a. 錯誤b. 正確2. 人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求猜測的一種特別有效的方法；a. 錯誤b. 正確3. 西方治理理論進(jìn)展的最新趨勢，是以“才能人 ”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的

26、能本治理，這將是西方治理理論進(jìn)展的第三代；a. 錯誤b. 正確4. 挫折理論是關(guān)于個人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的勉勵理論；a. 錯誤b. 正確5. 人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性， 以及需要治理和有效配置等特點(diǎn)；a. 錯誤b. 正確6. 馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被敬重的需要；a. 錯誤b. 正確7. 人力資本的核心是訓(xùn)練投資；a. 錯誤b. 正確8. 人力資源規(guī)劃是指組織在將來的進(jìn)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求猜測；a. 錯誤b. 正確9. 社會人假設(shè)主見集體獎，不主見個人獎；a. 錯誤b. 正確學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)

27、，僅供參考10. 人力資本的全部權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性；a. 錯誤b. 正確11. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動的、自治的工作特性，因而治理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能， 充分發(fā)揮他們的積極性和制造性，主動下放權(quán)力， 建立決策參加制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來；a. 錯誤b. 正確12. 社會人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能勉勵他們努力工作；a. 錯誤b. 正確13. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜愛工作的，只要有可能，人就會躲避工作；a. 錯誤b. 正確14. 在治理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行嘉獎，從而期望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種勉勵方式屬

28、于負(fù)強(qiáng)化；a. 錯誤b. 正確15. 人力資源具有不行再生性，會由于使用而漸漸削減；a. 錯誤b. 正確16. 比率分析法主要適用于中長期人力資源需求猜測；a. 錯誤b. 正確17. 依據(jù)歸因理論，假如一個人把勝利歸為內(nèi)部緣由（努力、才能），會使人感到中意和驕傲；而把失敗歸為內(nèi)部緣由，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感；a. 錯誤b. 正確18. 依據(jù)期望理論，假如要提高一個人的動機(jī)勉勵水平，可以想方法提高他得到獎酬的可能性；a. 錯誤b. 正確19. 人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)詳細(xì)人力資源治理活動的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源治理的效率；a. 錯誤b. 正確20. 在全部的資源中，人力資源是第一資

29、源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力；a. 錯誤b. 正確0024一、單項(xiàng)挑選題（共10 道試題，共 30 分；）1. 不同社會形狀， 不同的文化背景， 都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、 思維方式；學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考這說明人力資源具有什么特點(diǎn)？a. 社會性b. 再生性c. 實(shí)效性d. 能動性2. 馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的勉勵理論？a. 內(nèi)容型勉勵理論b. 過程型勉勵理論c. 行為改造型勉勵理論d. 綜合勉勵理論3. 人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的勉勵措施，這是由于人力資源具有（）特點(diǎn)；a. 能動性b. 時效性c. 社會性d. 再生性

30、4. 在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父；a. 亞當(dāng) .斯密b.舒爾茨c. 泰勒d.馬斯洛5. 以“任務(wù)治理 ”為主要內(nèi)容的泰勒的 “科學(xué)治理原理 ”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？a. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)b. 社會人假設(shè)c. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)d. 復(fù)雜人假設(shè)6. 人力資源是指：a. 組織中具有智力和體力兩方面才能的人們的總和；b. 對人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種學(xué)問、技能、體會、態(tài)度、制造力和健康素養(yǎng)的存量總和；c. 對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)治理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)；d. 組織中具有不行再生性的人力這種資源；7. 馬爾可夫分析法是對組織人力資源（）情形

31、進(jìn)行猜測；a. 需求b. 供應(yīng)c. 使用d. 規(guī)劃8. 由于工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機(jī)；這是（）人性假設(shè)的觀點(diǎn)；a. 自我實(shí)現(xiàn)人b. 經(jīng)濟(jì)人c. 社會人d. 復(fù)雜人9. （ ）是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的；a.人力資源規(guī)劃評估b.人力資源供求猜測c.收集有關(guān)信息資料d.人力資源規(guī)劃反饋與修正10. 依據(jù)霍桑試驗(yàn)，學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)；a. 經(jīng)濟(jì)人b. 社會人c. 自我實(shí)現(xiàn)人d. 復(fù)雜人學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考二、多項(xiàng)挑選題（共10 道試題，共 30 分；）1. 人力資源具有以下特點(diǎn)：a. 社會性b. 時效性c. 能

32、動性d. 再生性2. 以下哪些是人力資源規(guī)劃中的詳細(xì)業(yè)務(wù)方案（）；a. 人員補(bǔ)充方案b. 人員使用方案c. 人員晉升方案d. 人員培訓(xùn)計劃3. 人力資源供應(yīng)大于需求，顯現(xiàn)員工過剩，應(yīng)實(shí)行的主要措施為（）；a. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸取過剩的人力資源b. 裁員c. 制定一些優(yōu)惠措施勉勵提前退休d. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率4. 現(xiàn)代人力資源治理與傳統(tǒng)人事治理的主要區(qū)分是（）；a. 現(xiàn)代人力資源治理的特點(diǎn)是以“事”為中心；b. 傳統(tǒng)人事治理將人當(dāng)作一種“工具 ”；c. 現(xiàn)代人力資源治理把人當(dāng)作一種資源，注意產(chǎn)出和開發(fā)；d. 傳統(tǒng)人事治理的職能部門是決策部門的重要伙伴；5. 人力資源供應(yīng)

33、小于需求，可以實(shí)行的方法是（）；a. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率b.在法律答應(yīng)的范疇內(nèi)，增加員工工作時間c. 錄用暫時人員d. 裁員6. 以下哪些是人力資源治理的職能（）；a. 人員配備b.人力資源開發(fā)c. 薪酬和福利d. 安全和健康7. 以下哪些成本是人力資源的獲得成本？a. 招募成本b.錄用成本c. 崗位培訓(xùn)成本d. 安置成本8. 以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）；a. 崗位培訓(xùn)成本b. 維護(hù)成本c. 健康保證d. 空職成本9. 以下屬于人力資源的使用成本的是（）；a. 員工的勞動酬勞b. 獎金c. 醫(yī)藥費(fèi)d.退休金10. 以下哪些屬于行為改造理論？（）學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供

34、參考a. 強(qiáng)化理論b.歸因理論c. 成就需要理論d. 挫折理論三、判定題（共 20 道試題，共 40 分；）1. 人力資源與其他資源一樣具有使用價值、共享性、可測量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性，以及需要治理和有效配置等特點(diǎn)；a. 錯誤b. 正確2. 人力資本的全部權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性；a. 錯誤b. 正確3. 人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求猜測的一種特別有效的方法；a. 錯誤b. 正確4. 人力資源規(guī)劃是指組織在將來的進(jìn)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求猜測；a. 錯誤b. 正確5. 挫折理論是關(guān)于個人的目標(biāo)行為受到阻礙后，如何解決問題并調(diào)動積極性的勉勵理論；a. 錯誤b. 正確6. 經(jīng)濟(jì)人假

35、設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜愛工作的，只要有可能，人就會躲避工作；a. 錯誤b. 正確7. 馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被敬重的需要；a. 錯誤b. 正確8. 社會人假設(shè)主見集體獎，不主見個人獎；a. 錯誤b. 正確9. 人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)詳細(xì)人力資源治理活動的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源治理的效率；a. 錯誤b. 正確10. 西方治理理論進(jìn)展的最新趨勢，是以“才能人 ”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本治理，這將是西方治理理論進(jìn)展的第三代；a. 錯誤b. 正確11. 在治理上，組織對那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行嘉獎，從而期望員工能有創(chuàng)新意識和行動，這種勉勵方式屬于負(fù)強(qiáng)化；a. 錯誤b. 正確12.

36、 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動的、自治的工作特性，因而治理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能， 充分發(fā)揮他們的積極性和制造性，主動下放權(quán)力， 建立決策參加制度、提案制度、勞資會議制度，把個人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來；a. 錯誤b. 正確學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考13. 德爾菲法屬于人力資源需求猜測方法的定量猜測方法；a. 錯誤b. 正確14. 在全部的資源中，人力資源是第一資源，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力；a. 錯誤b. 正確15. 依據(jù)歸因理論，假如一個人把勝利歸為內(nèi)部緣由（努力、才能），會使人感到中意和驕傲；而把失敗歸為內(nèi)部緣由，會使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感；a. 錯誤b. 正確16

37、. 人力資源具有不行再生性，會由于使用而漸漸削減；a. 錯誤b. 正確17. 社會人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能勉勵他們努力工作；a. 錯誤b. 正確18. 依據(jù)期望理論，假如要提高一個人的動機(jī)勉勵水平，可以想方法提高他得到獎酬的可能性；a. 錯誤b. 正確19. 人力資本的核心是訓(xùn)練投資；a. 錯誤b. 正確20. 比率分析法主要適用于中長期人力資源需求猜測；a. 錯誤b. 正確0025一、單項(xiàng)挑選題（共10 道試題，共 30 分；）1. 西方治理學(xué)界稱（）為科學(xué)治理之父；a. 舒爾茨b. 泰勒c. 馬斯洛d. 亞當(dāng) .斯密2. 由組織的各級治理者，依據(jù)需要猜測對各種人員需要量，人力資

38、源治理的規(guī)劃人員把各部門的猜測進(jìn)行綜合，形成總體猜測方案，這種方法稱為（）；a. 治理人員判定法b. 體會猜測法c. 微觀集成法d. 德爾菲法3. 馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的勉勵理論？a. 內(nèi)容型勉勵理論b. 過程型勉勵理論c. 行為改造型勉勵理論d. 綜合勉勵理論4. 依據(jù)霍桑試驗(yàn)，學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)；a. 經(jīng)濟(jì)人b. 社會人c. 自我實(shí)現(xiàn)人d. 復(fù)雜人學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考5. 人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的勉勵措施，這是由于人力資源具有（）特點(diǎn)；a. 能動性b. 時效性c. 社會性d. 再生性6. 弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的

39、勉勵理論？a. 過程型勉勵理論b. 行為改造型勉勵理論c. 綜合勉勵理論d. 內(nèi)容型勉勵理論7. 人力資源需求猜測方法中的專家判定法又稱（）；a. 德爾菲法b.馬爾可夫分析法c. 回來分析法d.體會判定法8. 以“任務(wù)治理 ”為主要內(nèi)容的泰勒的 “科學(xué)治理原理 ”，是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來的？a. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)b. 社會人假設(shè)c. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)d. 復(fù)雜人假設(shè)9. 人力資源是指：a. 組織中具有智力和體力兩方面才能的人們的總和；b. 對人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種學(xué)問、技能、體會、態(tài)度、制造力和健康素養(yǎng)的存量總和；c. 對人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)治理，以實(shí)現(xiàn)組織的

40、目標(biāo)；d. 組織中具有不行再生性的人力這種資源；10. （ ）是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的；a. 人力資源規(guī)劃評估b. 人力資源供求猜測c. 收集有關(guān)信息資料d. 人力資源規(guī)劃反饋與修正二、多項(xiàng)挑選題（共10 道試題，共 30 分；）1. 人力資源供應(yīng)大于需求，顯現(xiàn)員工過剩，應(yīng)實(shí)行的主要措施為（）；a. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸取過剩的人力資源b. 裁員c. 制定一些優(yōu)惠措施勉勵提前退休d. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率2. 現(xiàn)代人力資源治理與傳統(tǒng)人事治理的主要區(qū)分是（）；a. 現(xiàn)代人力資源治理的特點(diǎn)是以“事”為中心；b. 傳統(tǒng)人事治理將人當(dāng)作一種“

41、工具 ”；學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考c. 現(xiàn)代人力資源治理把人當(dāng)作一種資源，注意產(chǎn)出和開發(fā)；d. 傳統(tǒng)人事治理的職能部門是決策部門的重要伙伴；3. 人力資源具有以下特點(diǎn)：a. 社會性b. 時效性c. 能動性d. 再生性4. 以下屬于人力資源的使用成本的是（）；a. 員工的勞動酬勞b. 獎金c. 醫(yī)藥費(fèi)d.退休金5. 以下哪些屬于行為改造理論？（）a. 強(qiáng)化理論b.歸因理論c. 成就需要理論d. 挫折理論6. 以下哪句話是正確的？（）a. 人力資源規(guī)劃的制定必需依據(jù)組織的進(jìn)展戰(zhàn)略、目標(biāo)；b. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化；c. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作；d. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平穩(wěn)，保證組織長期連續(xù)進(jìn)展和員工個人利益的實(shí)現(xiàn)；7. 以下陳述正確選項(xiàng)（）；a. 社會人假設(shè)來自霍桑試驗(yàn)，其核心思想是：驅(qū)動人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保