常州市住宿和餐飲業(yè)勞動合同

1、(.)常州市住宿和餐飲業(yè)勞動合 同作者:日期:示范文本編號：常州市住宿和餐飲業(yè)（勞動合同范本）甲方：乙方：簽訂日期：年月日簽約須知1. 用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2. 勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合 同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期 限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動 合同期限內(nèi)。3. 用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最 低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（小時）。（年度）4. 用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工 資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安

2、排補休的， 支付勞動者不低于工資的 200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日 工作的，支付勞動者不低于工資的 300%的工資報酬。5. 當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向 用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電 話：。6. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社 會保險。7. 雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。11甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地 址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定

3、，甲乙雙方遵循平 等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動合同期限：1. 有固定期限：自 年_月_日起至_年_月_日止。2. 無固定期限：自 年_月_日起至止。其中，試用期自_年月日至年月日。二、工作內(nèi)容和工作時間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議 或者通知書作為本合同的附件。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī) 定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1日。甲方高

4、級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職 責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可 以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 日前支付工資（六）試用期期間的工資為 元/月。（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為 乙方工資。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān) 生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件（九）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞 動保護。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生 要求。（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技

5、術(shù)、勞動安全衛(wèi)生 及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi) 公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危 害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救 治。五、勞動紀(jì)律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與 乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。（十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項 規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康 的，乙方有權(quán)拒絕。（十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料， 未經(jīng)

6、乙方同意，不得公開或者泄漏。（十七）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動合同的解除和終止（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動法第 25條、 第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第 29 條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十九）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)， 勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合 同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟補償與賠償（二一）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金 的，按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動法第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要 在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商 解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)?人民法院提起訴訟。九、其他約定（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下： _（二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)