電商公司勞動合同范本

1、精品文檔電商公司勞動合同范本電子商務的迅速發(fā)展 , 使得人們的思維方式 , 生活觀念 都在變化中 , 那么對于電商公司勞動合同你又了解多少呢 ? 以下是在學習啦小編為大家整理的電商公司勞動合同范文， 感謝您的閱讀。電商公司勞動合同范文 1 甲方（用人單位 ）名稱： 住 所： 法定代表人 （ 或主要負責人 ）:乙方（勞動者 ）姓名： 性別： 居民身份證號碼： 文化程度 : 住址 :根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共 和國勞動合同法 等法律、 法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定， 在平等自愿， 協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同 所列條款。第一條 勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下

2、列第 項確定。1 、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同 的條件出現時止。、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。二、本合同約定試用期， 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內容、工作地點及要求乙方從事 工作, 工作地點在 。 乙方工作應達到以下標 準 。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變 更工作崗位、工作地點。第三條 工作時間和休息休假一、工作時間按下列第 項確定：1 、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過 8 小時， 每周工作時間不超過 40 小時，每周至少休息一天。、實行經勞動保障行政部

3、門批準實行的不定時工作制。、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工 作制。結算周期：按 結算。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以 延長乙方工作時間，一般每日不得超過4 小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過 5 小時，但每月不得超 過 40 小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。第四條 勞動報酬及支付方式與時間 一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。 二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動 的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的 發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及 甲方依

4、法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得 低于當地最低工資標準。三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應當以貨幣形 式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期 間，甲方應當依法支付工資。第五條 社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險 費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保 護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告 知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設 施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各 項安全操作規(guī)程。

5、甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保 護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條 勞動合同變更、解除、終止一、經甲乙雙方協商一致， 可以變更勞動合同相關內容。 變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本 由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞 動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動 合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1 、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的 ;、未依法繳納社會保險費的 ;、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的、以欺詐、脅迫的手段或乘

6、人之危，使乙方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙 方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身 安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的 ; 、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的 ; 、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工 作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實 意

7、思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙 方后，可以解除本合同：1 、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍 不能勝任工作的 ;、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動 合同內容達成協議的。七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的 ; 或生產經營 發(fā)生嚴重困難的 ; 或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式 調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ; 或其

8、他因勞動 合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的 , 應當提前三十日向工會或者全體職工說明 情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向 勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的 , 勞動合同終止 :1 、勞動合同期滿的 ; 、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ;、乙方死亡 , 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的 ;、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿 ,乙方具有下列情形之一的 , 勞動合同 應當續(xù)延至相應的情形消失時終止 ;1 、從事接觸職業(yè)病

9、危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間 的;、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分 喪失勞動能力的 ;、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;、女職工在孕期、產期、哺乳期的 ;、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本 條第六款第七款的約定解除本勞動合同。第八條 違反勞動合同的責任 甲方違法解除或終止本合同，應當按照約定向乙方賠償 違約金 ; 乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應 當按照約定向甲方賠償違約金。第九條 雙方需要約定的其他事項第十條 其他1 、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可

10、向企業(yè)勞 動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時， 按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴 格履行。、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。電商公司勞動合同范文 2 甲方：地址：法人： 聯系電話：乙方：地址：身份證號碼：聯系電話： 根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī) 的規(guī)定 , 甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、 誠實信用的原則，訂立本勞動合同 （ 以下簡稱合同 ）, 共同遵 守。第一條 工作崗位、

11、工作內容和工作地點1 、乙方同意根據甲方工作需要擔任 （ 崗位） （ 職務） 。 、乙方必須嚴格遵守并執(zhí)行甲方依法制訂的各項規(guī)章制 度，服從分配和管理，并履行本崗位職責。、乙方的工作地點為甲方經營活動所在地。、甲方有權根據公司經營狀況和乙方的工作能力調整乙 方工作區(qū)域、地點和崗位 ; 乙方如有實際困難，可向甲方如 實反映，甲方應充分考慮乙方困難，但甲方一經作出調整決 定，乙方必須服從。第二條 合同期限1 、本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止。其 中前 個月為試用期。、在試用期內，雙方均有權以書面形式通知對方解除合 同。自動離職的視為勞動合同自動終止。、如在試用期內無上述解除通知，則

12、當試用期結束時， 乙方將自動按照本合同的條款和條件被雇傭。第三條 工作時間和休息休假1 、乙方執(zhí)行不定時工時制，在保證完成甲方工作任務 的情況下，工作和休息的時間按甲方規(guī)定執(zhí)行工時制。、根據甲方的經營性質和工作實際情況，可安排乙方實 行輪休制。、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如乙方在法定節(jié)假 日工作，甲方需按國家規(guī)定，以基本工資為基數支付加班工 資。第四條 勞動報酬1 、乙方勞動報酬按照相應崗位職位確定工資標準。、如乙方工作崗位調整，工資按調整后的崗位工資標準核發(fā)。在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不 得低于地方政府規(guī)定的工資標準。、甲方以貨幣形式按 月 支付乙方勞動報酬 ; 甲方按

13、有關 規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第五條 勞動保護和勞動條件1 、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條 件和必要的勞動防護用品。、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和公司制定的全 部安全操作規(guī)章制度。第六條 社會保險和福利待遇 甲方依照國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度規(guī)定為乙方 辦理社會保險。第七條 勞動紀律1 、甲方依法建立和完善規(guī)章制度。 、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。 、甲方將依法和公司的規(guī)章制度對乙方的違章違紀行為 進行懲處。懲處措施將視乙方違章違紀行為嚴重程度而定 對違章違紀嚴重者，甲方將立即與其解除勞動合同。第八條 專有服務和保密：詳見附件保密協議第九條 合同的續(xù)訂、

14、終止和解除（ 一） 續(xù)訂：本合同期限屆滿前，甲、乙雙方若欲續(xù)訂合同，需提前一個星期以書面形式通知對方，經協商一致可以 續(xù)訂合同。( 二) 終止：1 、本合同期滿前三十日內，若任何一方未提出續(xù)訂意 向，本合同期滿時即行終止。、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，以書 面形式提前通知乙方。(1) 、被證明不符合任職資格的 ;(2) 、績效考核連續(xù)二次不合格的 ;(3) 、乙方不能或者不愿服從甲方正常調動的 ;(4) 、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害 的;(5) 、被開除，除名，勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的、甲方對乙方有人身傷害的，乙方可以解除本合同，但 應以書面形式提前通知對方后

15、 ;、乙方提出離職應當提前三十日向甲方提出書面申請， 經甲方同意并辦理所有離職交接手續(xù)后方可辦理工資待遇 結算。第十條 違約責任1 、合同期間，雙方任何一方違反本合同給對方造成經 濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。、乙方違反規(guī)定或違反約定解除合同，對甲方造成經濟損失的，乙方應賠償甲方的損失，包括但不限于：(1) 、甲方招收錄用乙方所支付的費用和乙方在甲方工 作期間的培訓費用 ;(2) 、對生產、經營和工作造成的直接損失 ;(3) 、公司管理規(guī)定相關處罰條例適用本條約定。(4) 、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲 方造成損失的，乙方應按照有關法律和甲方規(guī)章制度賠償甲 方損失。

16、第十一條 爭議解決1 、甲、乙雙方將首先通過友好協商解決因履行本合同 而發(fā)生的任何爭議 ; 乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作、 經營和管理秩序、停止進行工作、停止履行職責或者采取其 他過激行為，否則，公司有權將其立即辭退并依法移交公安 機關。、本合同沒有約定的按照勞動法等相關規(guī)定執(zhí)行。、甲、乙雙方產生糾紛雙方協商解決，如協商不成任何 一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條 其它1 、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方 簽字后生效。、甲方制定的光彩國際重慶電子商務有限公司員工管 理手冊及其它甲方制定的公司規(guī)章制度是本合同的重要組 成部分，與本合同具有同等的法律效力

17、; 但是，如果員工手 冊與合同的規(guī)定不一致，則優(yōu)先適用本合同的規(guī)定。甲方（公章 ） ： 乙方（公章 ）：法定代表人 （ 簽字 ） ： 法定代表人（ 簽字 ） ： 年月 日 年月日電商公司勞動合同范文 3 甲方：乙方： 備注： 1. 合同內容使用電腦打印或者黑墨水填寫。. 合同必須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效。根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動 合同法及有關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平等自愿 協商一致，誠實信用的原則簽訂勞動合同。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同，合同期自年月至_ 年 月 日止，共計 年。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第

18、三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實 際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙 方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以 調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、 工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只 需在原訂合同上進行相應的變更說明; 乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按 照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假

19、第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度 ; 乙方 須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定 上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照 甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假 日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排 ; 甲方按規(guī)定支 付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按 照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配 的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的 工資水平。第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期

20、滿后的 工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付 給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標 準。第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗 位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方 的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的 月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日延至假滿 ; 每 月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金 （ 即銷售提 成 ） 。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應 在工資結清之日起 10 日內 向甲方書面提出，超過時間則視 為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險

21、的法律、法規(guī)和政策規(guī)定， 參加社會保險，依法繳納各項 社會保險費。其中乙方負擔的部分由己方負責和代繳。第十七條 乙方在勞動合同期限內患病或非因工負傷， 其病假工資和醫(yī)療待遇等按 照甲方依法定的相關制度執(zhí) 行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡的待 遇，按國家及本省有關規(guī)定 執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的 工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中 的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、 業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓， 乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在

22、工作過程中產生職業(yè)危害病，甲 方則按職業(yè)病防治法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權 、人益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以 遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分 條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章 制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時，可以對本合同 相關內容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致精品文檔 使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本 合同相關內容或解除本合同。第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除 本勞動合

23、同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假 的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷 證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系 等資料;. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度 ;. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關 法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的. 甲方經營的、乙方所在的店關閉 ;. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定 就合同續(xù)訂或者終

24、止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書 面手續(xù)。八、雙方協商約定的其他內容第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給 任何第三者 （亦包括無工作 上需要的甲方雇員 ） 。乙方違反 保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失 的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期 滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條 依據勞動合同法第二十二、二十三、 二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：1. 乙方在職期間參加提高自身技能或獲取一定資格的 社會培訓，培訓費用由甲方報銷的，培訓結束后，乙方必須 在甲方服務滿 年。如乙方提前解除勞動關系的，乙方應按 年份計算退賠甲方支付的培訓費用。 如雙方存在

25、 培訓協議 的，依該協議約定條款執(zhí)行。. 乙方在甲方受聘工作期間所了解與知曉的有關甲方公 司包括但不限于產品的技術資料、圖紙、工藝規(guī)程等各種技 術信息以及客戶資料、外協供應商資料、銷售渠道及其他經 營資料等均是公司的商業(yè)秘密，乙方不得對外泄露，也不得 利用或許可他人利用該商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。乙 方在受聘期間及聘用合同終止或解除后均有義務履行上述 保密義務。若有泄露，將根據事情的輕重程度追究相應的責 任。（ 二） 其它事項的約定：1. 乙方無論基于任何原因離開甲方公司時，均必須按甲方要求填報離職申請表，并按規(guī)定的程序辦理辦公室、財 務及檔案交接手續(xù)，經公司相關部門確認交接手續(xù)完成后方

26、可離職。. 乙方在公司工作期間所收集的業(yè)務名片及客戶聯系記 錄簿、電子郵件存檔文件、公司所有合同文本及相關單據、 公司印制的個人名片及相關證件均必須無條件移交給公司 統(tǒng)一保存或銷毀。. 乙方在公司內上班時間工作場所出現的意外傷害視情 況，由公司及勞動部門做相應的處理。在下班后公司之外出 現的意外傷害 （ 包括上下班途中 ） 根據相關法律法規(guī)及公司 制度執(zhí)行：由個人原因而產生的意外 （ 比如喝酒、鬧事等 ）公 司不負任何責任。九、違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他 擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方 的當月工資和辦理相關的離職手續(xù) ; 由此給甲方造成經濟損 失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的 約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依 法給對方予以賠償。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法 從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等 （