人事行政經(jīng)理競聘演講稿5篇大全范文

1、人事行政經(jīng)理競聘演講稿5篇大全【趙秘書編輯按】人事行政經(jīng)理競聘演講稿1各位領(lǐng)導(dǎo) 各位同事：大家好!非常快樂有 這個機會走上演講臺來展現(xiàn)自我，鍛煉一下自己，我叫_，我參加的是人事行政經(jīng)理競聘。初心優(yōu)秀優(yōu)秀辦公室王老師為您整理了人事行政經(jīng)理競聘演講稿最新5篇大全，給您在日常工作學(xué)習(xí)中借鑒。人事行政經(jīng)理競聘演講稿1 各位領(lǐng)導(dǎo) 各位同事： 大家好!非?？鞓酚?這個機會走上演講臺來展現(xiàn)自我，鍛煉一下自己，我叫_，我參加的是人事行政經(jīng)理競聘。 下面我從幾個方面闡述一下我對工作的熟悉與思路： 一 加強日常事務(wù)管理，樹立安全第一 全方位服務(wù)理念 _家居本就屬于服務(wù)行業(yè)，對內(nèi)要服務(wù)商戶，對外要服務(wù)顧客，惟獨 贏

2、得商戶與顧客的信任與認(rèn)同，企業(yè)才有 生存與發(fā)展的生氣。行政主管競聘演講稿作為服務(wù)企業(yè)的服務(wù)部門，更要站在 全局的角度，把服務(wù)與安全意識擺在 首位，當(dāng)好后勤總管，做好總經(jīng)理的幫手和參謀。 二 重視人力資源管理，為企業(yè)留住優(yōu)秀人才 在 培訓(xùn)方面，_公司目前的重點主要在 于抓好兩方面的培訓(xùn)，其一是新員工入職培訓(xùn)，包括公司的歷史 背景 經(jīng)營理念 愿景 使命 價值觀等的企業(yè)概況，公司的組織架構(gòu)，規(guī)章制度，績效管理基礎(chǔ)知識 員工的服務(wù)禮儀及行為規(guī)范等內(nèi)容，這些培訓(xùn)一般由人事行政部組織進行;其二是與員工崗位密切相關(guān)的專業(yè)性 針對性的培訓(xùn)，包括員工的崗位職責(zé) 崗位流程 崗位設(shè)施 崗位技能等內(nèi)容，一般交由各部門

3、經(jīng)理進行培訓(xùn)。隨著公司行政文員競聘演講稿業(yè)績的逐步提高，員工隊伍的日漸穩(wěn)定，以后也可以嘗試進行一些相關(guān)方面的拓展培訓(xùn)。 三 推動企業(yè)文化建設(shè)，加強企業(yè)核心競爭力 隨著企業(yè)的不 斷發(fā)展，地域的逐漸擴充，員工隊伍的日益壯大，如何培養(yǎng)員工的團隊精神，加強公司的團隊建設(shè)，如何讓歐亞達(dá)文化一代接一代傳承下去，讓這種觀念形態(tài)的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工的價值觀，形成為企業(yè)的內(nèi)在 動力，以增強企業(yè)的凝結(jié)力，加強企業(yè)的核心競爭力，我想，這對所有 歐亞達(dá)的人事行政工作者來說是責(zé)無旁貸的。 謝謝大家!人事行政經(jīng)理競聘演講稿2 無論這次競聘結(jié)果如何，各位領(lǐng)導(dǎo) 評委 同仁。都要感謝這次競選給我?guī)淼臋C遇和挑戰(zhàn)，都要感謝領(lǐng)導(dǎo)和

4、同志們對人事管理工作和我信任 激勵，更要一如繼往，積極進取，扎實工作，為促進 中心又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)! 懷著十分激動 敬意的心情，站在 這里為競聘 中心辦公室副主任和人事管理崗位作競聘演講。藉此，要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我搭建了 一個展示才華 鍛煉提高 晉升職位的平臺。下面，簡要匯報自己的思想和工作，不 妥之處請指正。 _年在 織布廠當(dāng)擋車工;至年先后在 百紡公司 _糖酒公司擔(dān)任銷售員 會計;_年_月調(diào)入_市工商局開發(fā)區(qū)分局從事個體管理工作;_年_月市場管辦徹底脫鉤后，進入市場開發(fā)服務(wù) 中心，人事管理崗位工作至今。45年的人生旅程，近30年多部門 多崗位的從業(yè)經(jīng)歷，使我豐富了 人生閱歷，鍛

5、造了 綜合能力當(dāng)過紡織女工，工廠。 從事最艱苦的崗位，吃苦耐勞 任勞任怨的精神得以澆注;商業(yè)系統(tǒng)，站過柜臺，跑過銷售，當(dāng)過會計，堅韌的作風(fēng) 自律的品行 協(xié)調(diào)的能力得以培養(yǎng);工商機關(guān)， 學(xué)習(xí)行政法規(guī)，優(yōu)化登記服務(wù)，促進個私發(fā)展，行政執(zhí)法 行政管理能力逐步提高。 特殊是近6年來，始終堅持原則，本著對每一位同志認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，切實做好人事管理工作。先后為 中心120名干部辦理了 勞動保險，進行了 工資調(diào)標(biāo) 工資改革 正常晉級，并起草制定了 人員內(nèi)退 停薪留職 離崗創(chuàng)業(yè)等一系列人事改革的規(guī)定;每年精心組織干部年度考核，準(zhǔn)確 及時 全面上報人事 勞動和工資報表，并根據(jù)實際編制各類精而

6、管用的報表，高效率 高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任交辦的其它工作。6年來，人事管理工作多次受到上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)的好評，年我個人被市場 中心評為先進工作者。 自身還存在 理論 學(xué)習(xí)不 夠深入 服務(wù)干部職工不 夠有 力等問題。但我相信，這些都為我進一步做好人事管理工作累積了 寶貴的經(jīng)驗 難得的財富。當(dāng)然。自己有 優(yōu)勢 也完全能夠勝任辦公室副主任這個職位 人事管理這個崗位。假如如愿以償，將以又好又快的工作作風(fēng) 又好又快的工作能力 又好又快的工作舉措，全面開創(chuàng) 中心人事管理工作的新局面。 一是要強化能力意識。要始終堅持學(xué)政治理論。全面提高適崗能力，做一個“三力”干部，即有 能力，會說 會寫 會微機;有 活

7、力，善溝通 善協(xié)調(diào) 說得通 打得響;有 魄力，堅持原則，敢抓善管，雷厲風(fēng)行，促進落實。 二是要強化大局意識。作為一名人事干部。政治上和 中心總支保持高度一致。凡是 中心總支作出的決定，都要不 折不 扣執(zhí)行;凡是 中心領(lǐng)導(dǎo)和科長交辦的任務(wù)，都要保質(zhì)保量按時完成。同時，要時時關(guān)注大局 認(rèn)真鉆研大局 準(zhǔn)確把握大局，充分發(fā)揮參謀助手的作用，參在 要害處，謀在 點子上，為 中心領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策獻(xiàn)言獻(xiàn)策。 三是要強化服務(wù)意識。要全心全意為 中心職工辦好事 辦實事。做到來有 迎聲，問有 答聲，走有 送聲。同時，要深入基層聽取意見，解疾苦，積極為職工解疑釋惑 排憂解難。 四是要強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是永恒的主題。全面

8、開創(chuàng) 中心人事管理工作的新局面。開辟創(chuàng)新。要在 辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，采取非常的手段，改革的辦法，實現(xiàn)人事管理工作“三化”即對 中心干部檔案進行一次全面性整理，力爭達(dá)省二級標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)干部檔案管理擴檔化;對工資套改情況進行一次細(xì)致性清理，做好日常工資晉級工作，實現(xiàn)干部工資管理規(guī)范化;進一步建立健全干部管理 績效考評 機關(guān)考勤 年度考核等制度，實現(xiàn)干部管理機制系統(tǒng)化。 人事行政經(jīng)理競聘演講稿3 各位領(lǐng)導(dǎo) 各位評委： 大家好! 今天能參加公司的述職競聘大會，我感到非常榮幸。首先，我要感謝置業(yè)公司給我們這樣一個展示自我的平臺。其次，不 管此次競聘結(jié)果如何，我都會一如既往地做好公司交付予我的各項工作

9、。 一 入職期間的工作總結(jié) 自入職成為公司的一名員工起，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，我就一直保持 學(xué)習(xí)的態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，在 試用期間，認(rèn)真及時的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，遇到不 懂的問題時虛心的向同事 學(xué)習(xí)請教，積極溝通，不 斷的充實提高自己，期望能夠盡早的獨當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。在 過去的這8個月內(nèi)，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，積極圓滿的完成了 以下本職工作： (1)具體認(rèn)真地做好公司各類行政會議的會議記錄，切實做到記錄準(zhǔn)確，詳實無誤; (2)認(rèn)真負(fù)責(zé)地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各類公文的起草，如日常的行政公文 企業(yè)快訊等，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并修改了 _公司6

10、s推行管理方案 _公司6s管理制度以及_公司崗位描述管理制度等; (3)在 集團公司行政部 學(xué)習(xí)的兩個月，主要 學(xué)習(xí)日常公文處理工作規(guī)范以及公文寫作的格式樣本樣本要求， 學(xué)習(xí)期間以踏實 虛心的 學(xué)習(xí)態(tài)度向領(lǐng)導(dǎo) 同事請教，讓自己的公文寫作格式樣本樣本更加規(guī)范，公文寫作能力有 所提高。 二 人力資源干事的工作職責(zé) 1 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司招聘 培訓(xùn) 薪酬 績效 勞動關(guān)系等本職工作。 2 組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。 3 協(xié)助做好員工入職手續(xù)的完善 簽訂勞動合同。 4 負(fù)責(zé)公司員工社會保險的辦理 繳納 管理及離退休人員社會保險的管理申報工作。 5 負(fù)責(zé)公司員工

11、人事調(diào)整手續(xù)辦理。 6 負(fù)責(zé)公司人員信息的完整及人事檔案的保管。 7 負(fù)責(zé)信息化人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)錄入維護工作。 8 協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織 后勤保障工作。 同時相應(yīng)做好秘書的基本職責(zé)： 1 負(fù)責(zé)做好公司內(nèi)外來訪人員的接待工作，認(rèn)真熱情，態(tài)度和氣，做到積極主動 不 推諉 不 拖拉。 2 及時 準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)和有 關(guān)人員傳達(dá)上級機關(guān)及有 關(guān)部門的通知事項和會議安排。 3 負(fù)責(zé)公司各類行政會議的通知，記錄和辦公會議紀(jì)要 決議 決定的起草，印發(fā)，同時協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)起草有 關(guān)行政文件。 4 要準(zhǔn)確無誤地完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜，并將完成情況及時匯報。 三 競聘人力資源干事具備以下幾個方面的優(yōu)勢

12、： 1 具備該崗位應(yīng)遵守的職業(yè)道德，能遵守企業(yè)的規(guī)章制度，敢于承擔(dān)責(zé)任，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的崗位 老實守信 并具有 一定的團隊精神和奉獻(xiàn)精神。 2 具有 勝任該崗位應(yīng)有 的知識水平和專業(yè)技能。在 大學(xué)四年 中曾學(xué)過人力資源管理等專業(yè)課程，并參加了 為期2個月的國家二級人力資源管理師的培訓(xùn)，能快速地將所學(xué)知識融入到實際工作當(dāng) 中，將理論與實際相結(jié)合，發(fā)揮出人力資源管理工作的效用。 3 具備勝任該崗位的工作能力。雖然我在 人力資源管理方面的工作經(jīng)驗較少，但是我在 工作 中會不 斷地將所學(xué)化為實際行動，全力以赴，加強 學(xué)習(xí)，不 斷提升自我。不 斷地汲取更多的知識，增長自己的見識，提高自身的工作

13、能力，改進自己的工作水平。 假如此次競聘人力資源干事成功，我將從以下幾個方面開始展開工作： 一 了 解公司人力資源管理現(xiàn)狀，有 針對性的開展工作，對公司現(xiàn)有 已完善的人事制度積極 學(xué)習(xí) 努力參透，對存在 問題的地方，結(jié)合公司特性制定合適的解決辦法，以提高工作效率。 二 加強對人力資源專業(yè)知識及房地產(chǎn)相關(guān)知識的 學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)和資格考試，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。 三 以實踐帶 學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在 注重 學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在 實踐 中利用所學(xué)知識，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。 四 認(rèn)真協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，做好基

14、礎(chǔ)管理工作，逐步建立規(guī)范化的人事檔案管理體系，嚴(yán)格人事管理制度，并履行好人事崗位職責(zé)，做到不 泄密 不 誤導(dǎo)，認(rèn)真做好每項工作，積極營造奮發(fā)有 為，團結(jié)奮進 開辟創(chuàng)新的員工隊伍。 以上是我的競聘報告，請領(lǐng)導(dǎo)予以指正。今天的競聘，對于我來說是一次寶貴的經(jīng)歷。不 管結(jié)果如何，我將盡我所能，做好自己的工作!此次作為人力資源干事的競聘者，也許我不 是秀的，但我一定做最努力的，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信我，考驗我! 謝謝!人事行政經(jīng)理競聘演講稿4 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 大家好! 今天，站在 這里，我很榮幸。首先，我要感謝公司給我們提供了 這樣一個試飛的平臺，也要感謝在 座各位領(lǐng)導(dǎo)的熱情與支持。因本次我競聘的崗位為行

15、政人力資源部經(jīng)理，因此我將行政工作與人力資源工作分開來闡述： 一 行政 能否當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手 參謀，能否做到承上啟下 安內(nèi)調(diào)外是行政工作的靈魂，執(zhí)行力是行政的核心，為公司員工服務(wù)是行政的價值。行政工作的優(yōu)劣，以及能否開創(chuàng)新的局面，要害取決于是否有 一個堅定不 移地貫徹了 公司的方針 政策，勇于改革 創(chuàng)新，具有 較強的組織能力和良好的素養(yǎng)修養(yǎng)，善于博采眾長，帶領(lǐng)大家團結(jié)一致 萬眾一心 協(xié)調(diào)工作的團隊。行政則是這個團隊的核心。行政工作廣而說之就是：積極參與政務(wù)，認(rèn)真辦理事務(wù)，熱心搞好服務(wù)。細(xì)而說之，大到參與領(lǐng)導(dǎo)班子對重大問題的討論和決策，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要情況和科學(xué)依據(jù);小到大量日常瑣碎的事務(wù)，包括

16、檔案的管理 安全 衛(wèi)生 保衛(wèi)工作，做好防火 防盜 保證正常的工作秩序和工作環(huán)境，辦公設(shè)施及用品的管理，協(xié)調(diào)各部門及外部的關(guān)系等等。一句話，吃 喝 拉 撒 睡，無所不 管，無所不 包。所以有 人風(fēng)趣的說行政工作是“上管天，下管地， 中間管大氣”?？傊?，職責(zé)十分繁雜，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實干。 二 人力資源管理 近年來，人才競爭日趨激烈，高層經(jīng)理也越來越重視人力資源的作用。“人事管理”之所以演變成“人力資源管理”，其根本原因，是因為人力資源管理事實上存在 著兩種職能，分別是行政職能和戰(zhàn)略職能。 從行政職能的角度上看，日常的人力資源管理工作多屬于戰(zhàn)術(shù)性和行政性的工作，例如組織招聘員工 新員

17、工培訓(xùn) 基本技能的培訓(xùn) 考勤管理 組織文體活動 人事檔案管理等等。這些大量的日常工作通常被稱之為“人事)工作”。由于這部分工作幾乎無法從本質(zhì)上對企業(yè)的核心價值產(chǎn)生影響。 從戰(zhàn)略職能的角度上看，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè) 中的員工視為非常重要的資源，是企業(yè)價值的重要體現(xiàn)，人力資源管理工作就是將這些資源加以有 效地開發(fā)和利用，使之成為提高企業(yè)核心競爭能力的重要推動力。其常規(guī)工作包括制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃 協(xié)助企業(yè)進行改組和業(yè)務(wù)流程的設(shè)計 參與提供業(yè)務(wù)信息與企業(yè)競爭 制訂人才保留計劃 幫助公司工作人員提升解決難題的能力等等。 人力資源管理部門的價值，是通過提升員工的效率和組織的效率來實現(xiàn)的。人力

18、資源管理工作，惟獨 與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，并將日常工作融合到業(yè)務(wù) 中去，才干創(chuàng)新自身工作的價值。人力資源管理人員，必須為企業(yè)的增值服務(wù)，為直接創(chuàng)新價值的部門努力創(chuàng)新達(dá)成目標(biāo)的條件，才干贏得相應(yīng)的尊敬。 謝謝大家! 人事行政經(jīng)理競聘演講稿5 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) 各位評委： 大家好! 今天，我參加競爭的職位是人力資源部副經(jīng)理一職。今天，我能參加這次競選，心 中百感交集，首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對我的教育和培養(yǎng)，感謝與我同舟共濟 朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任;我很榮幸自己趕上了 這次挑戰(zhàn)自我 展示自我的大好時機，使我有 機會爭取一個我喜愛且需要我的工作崗位。 我叫_，今年_歲，20_年_月自_大

19、學(xué)_專業(yè)畢業(yè)后參加_統(tǒng)一應(yīng)聘后進入_工作。實習(xí)期先后在 辦公室 學(xué)習(xí)公文處理 營業(yè)廳 學(xué)習(xí)前臺業(yè)務(wù)。20_年_月，通過實習(xí)考核后，被分配到業(yè)務(wù)發(fā)展部工作。20_年_月，調(diào)到財務(wù)信息部工作，同時兼任_部工作。在 我_工作_個年頭，我將時代青春與熱忱投入到自己所從事的平庸崗位上，履職盡責(zé)，努力工作，在 _的發(fā)展歷程 中發(fā)揮了 我應(yīng)有 的作用。 我競聘的是人力資源部副經(jīng)理，競聘這個職位，我認(rèn)為自己具備有 應(yīng)聘條件。所謂臺上一分鐘，臺下十年功。之所以我有 豐富的工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗，完全憑借著我參加工作多年來對這個職業(yè)的熱愛，一腔熱情的工作。在 職業(yè)操守熏陶下，我熱愛祖國 熱愛黨，熱愛自己所從事的事業(yè)。

20、對待工作一貫嚴(yán)謹(jǐn) 認(rèn)真 踏實，具備了 人力資源部副經(jīng)理應(yīng)有 的素養(yǎng)。工作以來，我一直認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級部門的工作安排和布署，服從上級的工作安排。工作 中以身作責(zé)，保質(zhì)保量完成各項工作。假如組織上把這項重任繼續(xù)交給我，我將始終保持高度的責(zé)任感，堅毅的事業(yè)心，努力戰(zhàn)勝艱難，竭力完成各項工作任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿足。在 工作 中各部門之間以及與外界協(xié)調(diào)和調(diào)配存在 諸多矛盾，總是想法加以克服，確保了 工作的正常進行，通過實踐煅練，我的組織與協(xié)調(diào)能力有 了 很大的提高。今天我站在 這個競聘的講臺前，以一顆尋常心來參與人力資源部副經(jīng)理崗位的競聘，我的目的是在 求真務(wù)實 中熟悉自己，給自己一個展示自我的機

21、會。 成績屬于過去，激情成就未來。假如我競聘成功，我將擺正自己的位置，履行好人力資源部副經(jīng)理的職責(zé)，配合領(lǐng)導(dǎo)做好分管工作的“主攻手”，加強員工隊伍建設(shè)，提高員工素養(yǎng);找準(zhǔn)業(yè)務(wù)發(fā)展著力點，促進業(yè)務(wù)發(fā)展;努力完成上級下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)。具體開展以下工作： 一 認(rèn)清形勢，擔(dān)當(dāng)重任 人力資源部副經(jīng)理從字面看突出了 個人因素，但是我知道我背后有 _的強盛后盾，也知道我的個人言行要體現(xiàn)出本_的形象和本_員工的素養(yǎng)。作為人力資源部副經(jīng)理，承擔(dān)的責(zé)任和壓力肯定多了 很多，我也期望_能賦予人力資源部副經(jīng)理更大的空間，賦予我們更多的支持。真正體現(xiàn)責(zé)權(quán)利的和諧統(tǒng)一。 二 加強 學(xué)習(xí)，提升自我 人事管理是一個全員 全過程 長時間的工作，在 日常工作 中，應(yīng)將服務(wù)貫穿到工作的每一個環(huán)節(jié)，用嚴(yán)格的要求不 斷提升自己的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，做好人事建設(shè)工作。人力資源部副經(jīng)理對我來說是責(zé)任重大，我將繼續(xù)努力按照政治強 業(yè)務(wù)精 善管理的復(fù)合型高素養(yǎng)的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè) 履行職責(zé)，要