深化政府機構改革優(yōu)化政府組織結構

1、深化政府機構改革優(yōu)化政府組織結構摘要：深化政府機構改革，優(yōu)化政府組織結構是適應社會發(fā)展的必然選擇。當前深化政府機構改革、優(yōu)化政府組織結構過程中存在轉變政府職能未到位，關系未理順、人員結構不合理，分流安置難等難點。應科學合理界定政府職能，理順各種關系；控制人員編制，解決人員分流問題；加強思想教育，轉變思維觀念。推動政府機構改革，借以優(yōu)化政府組織結構。論文關鍵詞：政府；機構改革；組織結構；優(yōu)化早在十一屆三中全會前夕，鄧小平就曾指出：“現(xiàn)在，我們的經濟管理工作，機構臃腫，層次重疊，手續(xù)繁雜，效率極低。政治的空談往往淹沒一切。如果現(xiàn)在再不實行改革，我們的現(xiàn)代化事業(yè)和社會主義事業(yè)就會被葬送?！币?、深化政

2、府機構改革、優(yōu)化政府組織結構的必要性1、是解放生產力，促進經濟發(fā)展的需要。改革開放以來，中國政府機構分別在1982-1983年、1987-1988年、1993-1996年進行了三次大規(guī)模的機構改革。1982-1983年的機構改革取得了相當大的成效，國務院機構由100個減少到61個，但由于體制未變，機構、人員又重新膨脹起來，到1986年，國務院機構又膨脹到72個；1987-1988年的機構改革國務院常設機構由72個減為68個，但轉變職能沒有到位，關系沒有理順，地方的機構改革沒有展開。1992年，國務院常設機構又膨脹到86個；1993-1996年的機構改革重點是政企分開、轉變政府職能，范圍從中央到

3、地方，目標是提高效率。經過這次機構改革，國務院的常設機構由86個減為59個。這三次機構改革都是適應當時的社會經濟發(fā)展狀況而開展的，都以調整機構、精簡機構、精簡國家機關工作人員為中心內容和主要目標，雖然取得了階段性成果，但由于政府體制未變及運行機制未變，政府機構改革始終沒有走出“精簡膨脹再精簡再膨脹”的循環(huán)怪圈。1馬克思主義認為，生產力決定生產關系，生產關系反作用于生產力；經濟基礎決定上層建筑，上層建筑反作用于經濟基礎。政府機構改革屬于上層建筑范疇，推進政府機構改革，掃清生產力發(fā)展的障礙，建立與日益發(fā)展的社會主義市場經濟的相適應的政府機構是解放生產力，發(fā)展生產力的需要。政府履行職能的正確與否，在

4、一定程度上制約經濟社會發(fā)展，深化政府機構改革、優(yōu)化政府組織結構勢在必行。2、是轉變政府職能，提高政府效能的需要。論文網(wǎng)鄧小平指出，機構改革這場革命，“不是對人的革命，而是對體制的革命”。要建立科學合理的、適應社會主義市場經濟體制要求的黨和國家機構，就必須從根本上改變舊的體制。當前，我國正處于全面建設小康社會新的歷史起點，改革開放進入關鍵時期。各級政府要全面正確履行政府職能，要按照加快職能轉變的要求，結合實際，突出管理和服務重點。建立廉潔高效的政府，精兵簡政，實現(xiàn)政府組織機構及人員編制向科學化、規(guī)范化、法制化的根本轉變，減輕行政成本給群眾造成的負擔，把公共財政增收更多地用到民生上去，從根本上清理和消除人民群眾反映強烈的亂收費、亂罰款和“吃拿卡要”等與民爭利現(xiàn)象，讓企業(yè)發(fā)展、百姓生活有一個寬松和諧的社會環(huán)境，鼓勵他們充分發(fā)揮創(chuàng)造性、積極性，提高工作效能。因此，必須積極推動政府機構改革，優(yōu)化政府組織結構，對機關工作人員進行下崗分流，以此增強機關干部的危機感和責任意識，調動其工作積極性，提高工作效率，提高政府效能。 3、是