{新勞動法合同}茶社勞動合同

1、新勞動法合同） 茶社勞動 合同勞動合同甲方：北京天水雅集商貿(mào)有限公司乙方：性別： 出生日期：年月日法定代表人：許金聚身份證號碼：戶口所于地詳細(xì)地址： 注冊地：北京市豐臺區(qū)總部基地 12 區(qū)1 號樓 家庭電話：北京居住地詳細(xì)地址：郵政編碼： 100070聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 及關(guān)聯(lián)法律、 法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商壹致的原則，簽訂本合同，且共同遵 守本合同所列條款。一、勞動合同的期限第一條 本合同期限類型為：1 、固定期限勞動合同：合同生效日期為年 月 日，其中試用期至 年 月 日。本合同于 年 月 日終

2、 止。2 、無固定期限勞動合同：合同生效日期為年 月 日，其中試用期至 年 月 日。3、以完成壹定工作任務(wù)為期限的勞動合同：則工作任務(wù)為：第二條 如果乙方于上述試用期沒有達成預(yù)期業(yè)績，甲方能夠延長試用期，但不 得超過法律規(guī)定的期限。二、工作內(nèi)容第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘請從事 崗位工作，工作地 點為中國北京，以及和本崗位有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系的其他地區(qū)。第四條甲乙雙方依據(jù)勞動合同法第 35 條之規(guī)定，協(xié)商壹致確認(rèn)：于合同期 內(nèi)，甲方可根據(jù)運營管理的需要變更調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，但應(yīng)提前 通知乙方。第五條因乙方無法完成其崗位任務(wù)，甲方可根據(jù)其能力、表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位 和工作地點，乙方

3、同意接受。第六條服從指揮，做到有事請示領(lǐng)導(dǎo)，多匯報。不能做有損甲方利益 的事情。三、甲方對乙方的要求 第九條乙方于甲方工作期間，必須嚴(yán)格遵守公司法及其他法律、法規(guī)的關(guān)聯(lián) 規(guī)定。乙方違反國家法律、法規(guī)，甲方可依據(jù)本公司制度給予紀(jì)律處分， 直至解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。對于違紀(jì)情節(jié) 特別嚴(yán)重且觸犯國家法律、法規(guī)的，可移交有關(guān)部門依法追究乙方相應(yīng) 的法律責(zé)任。第十條乙方于甲方工作期間，必須嚴(yán)格遵守甲方各項規(guī)章制度，按照甲方關(guān)于崗 位工作（生產(chǎn)）任務(wù)和責(zé)任制度要求，完成規(guī)定的工作（生產(chǎn)）任務(wù)。四、甲方應(yīng)為乙方提供的工作條件第十壹條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全

4、生產(chǎn)及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn) 第十二條甲方根據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定，按工作需要為乙方提供必須的勞動設(shè) 備和工作條件。第十三條甲方為乙方提供符合同家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護 用品。五、工作時間和休假制度 第十四條甲乙雙方于工作時間和休息方面協(xié)商壹致選擇確定第 1 條款， 平均每周工作不超過 48 小時： 1、甲方安排乙方的銷售工作崗位屬于定時工作制，具體的工作時間 按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息和 身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)和乙方協(xié)商 同意，依法給予乙方補休或支付加班工資。第十五條乙方于甲方工作時間的公休假

5、、婚喪假、產(chǎn)假及其他假期均參照國家標(biāo) 準(zhǔn)，且按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬 第十六條乙方于甲方工作期間所享受的工資待遇、各種補貼及獎金分配按甲方薪 資福利制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方于勝任工作的前提下，工資依據(jù)甲方相應(yīng)的制度確定，且依員工績 效和任職崗位加以調(diào)整。乙方的基本資為： 元。甲方將根據(jù) 國家的法令，代扣代繳個人所得稅。根據(jù)國家績效完成情況和乙方個人 表現(xiàn)情況，乙方將有機會享受公司的績效獎勵。具體評價方式以甲方的 績效制度為準(zhǔn)壹） 乙方于試用期內(nèi)的工資為每月元。二） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商壹致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配

6、辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工 資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù) 內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè) 績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。（三）雙方確認(rèn)的第壹年的銷售任務(wù)是完成 的_ 銷售量，每月完成 銷_ 售量才能領(lǐng)取績效工資，否則，甲方只發(fā)放乙方基本工資。全年銷售完成 才_ 能現(xiàn)有獎金。（四）當(dāng)年的任務(wù)按照上述的約定當(dāng)年結(jié)算。 第十八條甲方向乙方支付的薪酬應(yīng)遵循按勞分配、薪隨崗變、調(diào)崗調(diào)薪的原則。 第十九條甲方應(yīng)于第月 日前以貨幣形式支村乙方上月工資，工資不低于甲 方營業(yè)地所于城

7、市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七、保險及福利待遇 第二十條甲方應(yīng)按國家和甲方注冊地社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理和繳納關(guān)聯(lián)的社 會保險費，具體按甲方社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)繳納的費用部 分由甲方代扣代繳。第二十壹條乙方應(yīng)于甲方規(guī)定的時間內(nèi)辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，及時向甲方提供辦理社會保險所需的各種證件及關(guān)聯(lián)手續(xù)資料。否則甲方能夠解除和 乙方的勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。第二十二條乙方患病或因工負(fù)傷，其關(guān)聯(lián)待遇按照國家和甲方注冊地有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第二十三條乙方于甲方享受的其他福利待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動紀(jì)律第二十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)， 遵守職業(yè)道德；積極參

8、加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第二十五條甲方于辦公區(qū)張貼、于其網(wǎng)站或會議上公布的規(guī)章制度，均是公示行 為，視為乙方已經(jīng)知曉，且遵照執(zhí)行。第二十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直 至解除本合同且追究相應(yīng)責(zé)任。九、知識產(chǎn)權(quán)及保密條款第二十七條乙方于簽訂本勞動合同時，必須同時簽訂知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議 且履行該協(xié)議所確定的義務(wù)。第二十八條乙方于甲方工作期間，必須遵守甲方知識產(chǎn)權(quán)管理制度的規(guī)定，保守 甲方的商業(yè)秘密，保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。第二十九條乙方于離開甲方后，必須按照知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議的規(guī)定，保守 甲方商業(yè)秘密，且不得非法侵占或使用、處分甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第三十條關(guān)

9、于乙方競業(yè)禁止的規(guī)定，按照知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議的約定執(zhí)行。 十、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第三十壹條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同所對應(yīng)的關(guān) 聯(lián)條款自動按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第三十二條訂立本合同所依所的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，能夠變更本合同關(guān)聯(lián)內(nèi)容。第三十三條本合同期滿前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商壹致，能夠續(xù)簽勞動合同；協(xié)商不壹 致，合同即行終止。第三十四條本合同期滿前， 如果雙方均未提出變更、 終止意向， 則視為同意續(xù)訂， 續(xù)訂期限壹般為三年，其他條款不變，自本合同期滿之日起計算。 續(xù)訂期滿前，雙方如果未就再次續(xù)訂達成壹致，合同期限于期滿時 終止。第三

10、十五條甲乙任何壹方要于合同期滿前提前解除合同，必須提前三十日以書面 形式通知對方（雙方協(xié)商壹致或因合同第三十四條規(guī)定的情形，乙 方被解除勞動合同的除外） ，因乙方原因提前解除合同，乙方不得提 出經(jīng)濟補償要求。第三十六條有下列情形之壹的， 甲方能夠解除勞動合同， 且且不支付經(jīng)濟補償金：1、乙方于試用期被證明不符合錄用條件的；2 、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度（如處罰條例規(guī)定） ；3 、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害于 3000 元及之上的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、乙方同時和其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6 、

11、以欺詐（如向甲方提供虛假信息） 、脅迫手段或乘人之危，使甲方于違背真實意圖的情況下訂立或變更勞動合同的；7、乙方于甲方規(guī)定期限內(nèi)，不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)或提供辦理社會保險所需資料不符合要求的；8、符合其他雙方約定、甲方明文規(guī)定或者法定情形。 第三十七條有下列情形之壹的，甲方能夠按照國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，且需 支付經(jīng)濟補償。1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方別 行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

12、。第三十八條有下列情形之壹的，甲方不得終止或依據(jù)本合同第三十五條之規(guī)定解 除勞動合同；1、乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷且被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條有下列情形之壹的，乙方能夠通知甲方解除勞動合同； 1、未依法為勞動者繳納社會保險費的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3 、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十壹、經(jīng)濟賠償?shù)谒氖畻l甲方依據(jù)本合同第三十條規(guī)定解除勞動合同的，甲方能夠根據(jù)乙方于甲 方的工作年限，每

13、滿壹年支付乙方 1 個月工資的經(jīng)濟補償，六個月之上不滿壹年的，按照 1 個月計算；不滿六個月的，支付半個月工 資的經(jīng)濟補償金。根據(jù)本合同第三十五條第 2 項解除勞動合同支付 補償時，最多不超過 12 個月。第四十壹條如果乙方違反本勞動合同及附件之規(guī)定造成合同的解除，乙方應(yīng) 向甲方賠償下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方別有約定的按約定辦理；3、對甲方生產(chǎn)、運營和工作造成的直接經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失的賠償金額包括，但不限于甲方招聘且培養(yǎng)同等職位的員工所支付的成本。這項成本以乙方已履行的年限確定，每滿壹年賠償解除勞動合同前乙方 的壹個月工資，不滿壹年的按壹

14、年計算，最多不超過 3 個月；如上 述賠償金不足以賠償乙方違約給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方仍應(yīng)賠 償和實際經(jīng)濟損失之間的差額。4、上述賠償金甲方能夠從乙方未發(fā)薪酬及經(jīng)濟補償中扣除。十二、關(guān)于培訓(xùn)第四十二條為了促進公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和員工技能的提高，甲方盡可能為乙方提供 各種各樣的培訓(xùn)機會。第四十三條乙方應(yīng)該于培訓(xùn)后，依據(jù)甲方為乙方個人支付的培訓(xùn)費用的多少，核 算其應(yīng)為甲方的服務(wù)年限。此服務(wù)年限參照公司有關(guān)規(guī)定或培訓(xùn)協(xié) 議執(zhí)行。第四十四條于上述服務(wù)年限內(nèi)，乙方因辭職、自動離職、違紀(jì)、不勝任工作等原 因離職均視為違約，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)參照公司有關(guān)規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。十三、爭議解決條款

15、第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方能夠協(xié)商解決，協(xié)商不成， 任何壹方均有權(quán)要求仲裁，對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院超 訴。十四、附則第四十六條甲方已經(jīng)發(fā)布和今后發(fā)布的所有規(guī)章制度和公司文件均作為本合同 的附件，和本勞動合同具有同等效力。包括但不限于員工手冊 薪資福利制度、考核辦法、培訓(xùn)制度、獎懲辦法、財務(wù)制度、項目 管理制度等。第四十七條于簽訂本合同時，甲方已經(jīng)將本合同內(nèi)容、本公司的全部規(guī)章制度向 乙方進行了充分的、完整的解釋說明，乙方已經(jīng)對此進行了充分細(xì) 致的研讀，且準(zhǔn)確了解其內(nèi)容，愿意和甲方共同遵守。第四十八條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，且可簽訂被充協(xié)議，補充協(xié) 議和本協(xié)議效力等同。第四十九條本合同條款