大學(xué)生兼職維權(quán)狀況調(diào)查報告

1、大學(xué)生兼職維權(quán)狀況調(diào)查報告李龍、魏錦斌、陳敏、姚睿敏南陽師范學(xué)院法學(xué)學(xué)院近年來，大學(xué)生兼職日益流行，逐漸成為大學(xué)校園中的普遍現(xiàn)象。大學(xué)生從事兼職能夠培養(yǎng)實踐能力，提高交際水平，但大學(xué)生在兼職過程中是否是一帆風(fēng)順呢？作為學(xué)校的寵兒，當(dāng)他們踏入社會后，是否會成為另一弱勢群體？作為法學(xué)專業(yè)本科的學(xué)生，我們想知道大學(xué)生在從事兼職過程中，權(quán)利是否受到侵害；我們更想了解權(quán)利受到侵害的原因以及隱藏在背后的侵權(quán)與維權(quán)的較量。為此，我們小組四人在元旦期間開展了一次題為“大學(xué)生兼職維權(quán)狀況”的社會調(diào)查。我們做的調(diào)查經(jīng)歷了四個步驟，首先，制定調(diào)查計劃，撰寫調(diào)查提綱；其次，擬定調(diào)查內(nèi)容，設(shè)計調(diào)查問卷；再次，打印，分發(fā)

2、調(diào)查問卷；最后，收回并統(tǒng)計調(diào)查問卷，寫出調(diào)查報告。一、調(diào)查概述調(diào)查目的：了解大學(xué)生兼職維權(quán)狀況，并分析其中的原因，提出解決對策。調(diào)查時間：2006年12月25日確定調(diào)查內(nèi)容、目的及調(diào)查對象；12月27日制定出調(diào)查問卷；12月28號，分發(fā)問卷，進(jìn)行實際調(diào)查；12月29日至12月31日對收回的問卷進(jìn)行統(tǒng)計分析；2007年1月1日至1月3日，撰寫調(diào)查報告。調(diào)查對象：河南省南陽市南陽師范學(xué)院、南陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校、南陽理工學(xué)院的學(xué)生。調(diào)查內(nèi)容：兼職者的性別，兼職的種類，兼職期間可能遇到的侵權(quán)問題，兼職者的維權(quán)方式。調(diào)查方法：問卷調(diào)查，此次問卷調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷1000份，收回859份，回收率85.9%

3、，其中有效的問卷774份，有效率90.1%。二、大學(xué)生兼職與維權(quán)現(xiàn)狀本次調(diào)查內(nèi)容主要涉及大學(xué)生兼職期間權(quán)利受到侵害的狀況以及他們的維權(quán)狀況?？偟膩砜矗壳按髮W(xué)生兼職主要呈現(xiàn)以下現(xiàn)狀：（一）兼職現(xiàn)象普遍，種類繁多在被調(diào)查的774位同學(xué)中，有472位同學(xué)曾經(jīng)做過或正在做兼職，占總調(diào)查人數(shù)的60.98%，其中男生占41%，女生占59%，而大二、大三學(xué)生是兼職主體，各占兼職總?cè)藬?shù)的31.6%和49.4%；在沒有做過兼職的302位同學(xué)中，有225位同學(xué)也表示打算做兼職，約占未兼職人數(shù)的74.5%。在做過的兼職類型中：促銷占51.3%，家教占49%，餐飲服務(wù)占15.9%，禮儀占7.7%，導(dǎo)游5.7%。（二

4、）兼職過程中權(quán)利受到侵害的現(xiàn)象普遍在未做過兼職的302位同學(xué)中，有48%的同學(xué)指出他們的同學(xué)或朋友兼職時合法權(quán)益受到過不同程度的侵害，而在有兼職經(jīng)驗的472位同學(xué)中，權(quán)利受侵害的比例更高達(dá)90%。由此可見，大學(xué)生在兼職期間權(quán)利受到侵害的現(xiàn)象十分普遍，根據(jù)報告顯示，該侵害主要來自四個方面：性別歧視、缺乏勞動安全保障、不能按期如約取得報酬以及被無故辭退，其中缺乏勞動安全保障尤為嚴(yán)重。（三）維權(quán)方式多種多樣，協(xié)商占主導(dǎo)，法律途徑解決并不普遍對于在兼職過程中受到的四種侵害行為，大學(xué)生主要采取了協(xié)商、投訴、尋求學(xué)校幫助、訴諸法律等途徑進(jìn)行解決，其中絕大多數(shù)同學(xué)選擇與雇主協(xié)商解決，而訴諸法律的同學(xué)并不是很

5、多，甚至有一部分同學(xué)放棄了對自身權(quán)益的維護(hù)。三、大學(xué)生兼職中的侵權(quán)與維權(quán)具體分析（一）大學(xué)生兼職過程中的權(quán)益侵害行為分析從上述現(xiàn)狀看，目前大學(xué)生在兼職中經(jīng)常會遭遇被雇主拖欠或苛扣薪水、無故被辭退、在尋找兼職過程中受到性別歧視、工作中沒有勞動安全保障等四大難題，這都在不同程度上侵害了兼職大學(xué)生取得勞動報酬的權(quán)利以及他們的人格尊嚴(yán)權(quán)，工作中沒有勞動安全保障更是威脅到了兼職大學(xué)生的人身安全權(quán)，而這些情形又是他們在尋找兼職或兼職過程中所不得不應(yīng)對的。因此，針對以上常見的侵權(quán)類型，我們結(jié)合所調(diào)查的結(jié)果，逐一展開分析。1被雇主無故拖欠或苛扣報酬，大學(xué)生之所以兼職，除了鍛煉自己的社會工作能力以外，不外乎就是

6、為了緩解自己的經(jīng)濟(jì)壓力或讓自己的學(xué)校生活更為富足，因此，獲得兼職報酬是同學(xué)們最直接的目的。而對于問卷中所設(shè)計的問題 “在完成工作后，您取得勞動報酬的情況如何？”，調(diào)查結(jié)果顯示：選擇A（按約定如額給付）的同學(xué)占65.5%；選B（按時取得但數(shù)額不足）的同學(xué)占16.3%；選C（拖欠后如數(shù)取得）的占14.6 %，另外還有3.6%的同學(xué)選擇D（根本未取得報酬）。根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)，B、C、D三個選項的情況都屬于侵犯勞動者依法取得報酬的權(quán)利，即就上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)而言，有34.5的同學(xué)在兼職時都未能按時按量取得約定報酬，而被雇主拖欠或克扣了工資。調(diào)查中的大多數(shù)同學(xué)都認(rèn)為雇主這種不講誠信,侵犯他們權(quán)益

7、的做法在目前的大學(xué)生兼職中十分普遍，有同學(xué)甚至表示在自己多次兼職經(jīng)歷中沒有一次能順利地如約拿到薪水。由此可見，被雇主克扣和拖欠薪酬已儼然成大學(xué)生兼職中最為普遍和嚴(yán)峻的問題。2遭到雇主無故辭退，在我們的調(diào)查中，就有兼職經(jīng)歷的同學(xué)而言，有30.9%的人曾遭到過被雇主無故辭退。據(jù)他們陳述，雇主有時會找些所謂的借口“炒”掉他們，且這種情況時常會發(fā)生在雇主即將應(yīng)向他們支付相應(yīng)的兼職酬勞的時候，被無故“炒”掉的同學(xué)往往連被辭退前那段時間的工作報酬也得不到。被調(diào)查的同學(xué)認(rèn)為本來找一份兼職工作就不太容易，遭到這種情況更讓他們覺得自己的兼職勞動沒有保障，很多有此經(jīng)歷的人都放棄了再次做兼職的打算。對此，我們認(rèn)為兼

8、職同學(xué)既然為雇主進(jìn)行了相應(yīng)的工作，則雇主除非有確鑿有效的理由，否則有義務(wù)對兼職者支付相應(yīng)的報酬，而就前述情況來看，雇主無故辭退兼職者顯然是為了逃避支付義務(wù)，這顯然是違反法律規(guī)定的侵害行為。3兼職過程中遭遇性別歧視，性別歧視問題在當(dāng)前各國各地區(qū)的就職環(huán)境中并不陌生，就我們所調(diào)查的情況來看，在472位有兼職經(jīng)歷的同學(xué)中就有142位認(rèn)為自己在兼職過程中受到性別歧視待遇，其中男生受到歧視的比例要略高于女生，大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為女生往往在兼職過程中比較受優(yōu)待。在大學(xué)生目前可兼職的工作中，對于諸如禮儀等特殊的工作，雇主一般只招用女生，被調(diào)查者表示可以理解，而對于比如導(dǎo)游、促銷等工作也對性別作限制的情況則認(rèn)為此舉

9、是不應(yīng)當(dāng)?shù)?，并且紛紛主張?yīng)男女一視同仁，使每個兼職者享有平等的兼職機(jī)會。4大學(xué)生在兼職時的安全保障問題，不少同學(xué)反映，某些兼職如導(dǎo)游，發(fā)派傳單等工作過程中都存在著一定的安全隱患，但因為兼職并非正式工作，他們也就不被認(rèn)為是正式員工，故而幾乎無法享受安全保險等方面的待遇。 “平安無事還好，要是出了事，可能就說不清了，吃虧的還是我們”許多同學(xué)都有這樣的擔(dān)心。在我們的問卷調(diào)查中有67.2%的同學(xué)在兼職時沒有任何勞動安全保障；而依據(jù)我國與勞動相關(guān)的法律法規(guī)，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)是勞動者的一項基本權(quán)利，其勞動過程中應(yīng)受到相應(yīng)的安全保障。（二）大學(xué)生兼職過程中自身權(quán)益的維護(hù)行為分析面對上述大學(xué)生在兼職過程中

10、時常會遭遇到的侵犯自己合法權(quán)益的行為，兼職的同學(xué)又是怎樣處理的呢？對此，我們在調(diào)查問卷中也設(shè)置了相應(yīng)的問題。1如果沒有得到勞動安全保障和按期如數(shù)得到報酬，您會任何處理？此題為一多選題，問卷顯示，選擇A（主動與雇主交涉，要求解決）的同學(xué)占75%，選擇B（到相關(guān)部門投訴）的同學(xué)占25%，選擇C（尋求學(xué)校幫助）的同學(xué)占8.9%，選擇D（通過法律途徑解決）的同學(xué)占21.4%，選擇E（自認(rèn)倒霉，就此算了）的同學(xué)占23.2%，還有7.1%的同學(xué)選擇以其他方式解決。調(diào)查結(jié)果表明，大多數(shù)同學(xué)一般會主動捍衛(wèi)自己的權(quán)利，他們多數(shù)選擇了與雇主交涉；而在各種解決途徑中選擇“尋求學(xué)校幫助”的同學(xué)僅占8.9 %，這引起了

11、我們的注意。大學(xué)生與學(xué)校的聯(lián)系本應(yīng)最為緊密，可是遇到權(quán)利受侵害的問題時他們卻很少會想到依靠學(xué)校解決；大多數(shù)同學(xué)還表示，一般他們的首選是自己出面解決，如果對方實在不可理喻，難以維權(quán)時他們才會想其他的途徑解決；此外，部分同學(xué)認(rèn)為到相關(guān)部門投訴或者通過法律途徑解決都比較麻煩，而且因為“自己遭到的損失太小，根本引不起相關(guān)部門的重視”，因此一般也都沒有什么效果；甚至還有同學(xué)不知道哪些部門是專門為保障勞動者的合法權(quán)利設(shè)置的。2“如果被無故辭退，您會選擇什么樣的辦法處理？”對于這一問題，有42%的同學(xué)選擇向雇主詢問原因，并要求繼續(xù)工作，有5.1%的同學(xué)選擇找相關(guān)部門投訴，有8.5%的同學(xué)打算尋求法律途徑解決

12、，還有25.4%的同學(xué)選擇自認(rèn)倒霉，不干了，另有16.4%的同學(xué)選擇了其他方式解決。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位解除勞動合同有兩種方式：一是雙方協(xié)商一致解除合同；另一種是在勞動者有不符合工作條件、違紀(jì)、失職等情況下用人單位方可解除合同。我們認(rèn)為，雖然兼職大學(xué)生一般沒有與雇主簽定正式的勞動合同，但在事實上，雙方存在雇傭關(guān)系，即已形成事實合同關(guān)系，因此，對于兼職大學(xué)生的辭退也應(yīng)符合相關(guān)的勞動法律規(guī)定。（三）大學(xué)生維權(quán)意識與行為分析兼職大學(xué)生的權(quán)利受侵害屢屢發(fā)生，除了雇方缺乏誠信，對自己的責(zé)任拒絕履行或疏忽外，大學(xué)生自身的權(quán)利意識不強(qiáng)，對相關(guān)勞動保護(hù)知識知之甚少，因而不能采取及時有效措

13、施進(jìn)行維護(hù)和救濟(jì)也是重要原因。1“兼職大學(xué)生是否是勞動者”？對這一問題回答直接關(guān)系到大學(xué)生與雇主的兼職與雇傭關(guān)系是否能適用我國勞動法，從而受到相關(guān)的權(quán)益保障。眾多資料表明，一部分人認(rèn)為我國勞動法中的勞動者并不包含在外兼職的在校大學(xué)生，而對此，在接受我們調(diào)查的774位同學(xué)中，也約有8%的同學(xué)認(rèn)為兼職大學(xué)生不是勞動者。我們認(rèn)為，兼職大學(xué)生應(yīng)當(dāng)被納入勞動者的范疇，其與雇主之間形成的是一種勞動法律關(guān)系，受到勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。2關(guān)于“是否了解勞動者權(quán)益保護(hù)方面的法律”，我們設(shè)置了四個選項：A非常了解；B了解一些；C不是很了解；D一點也不了解。其中有60%選擇B，36%選擇了C，選擇A和D的各占

14、2%?，F(xiàn)實中一些大學(xué)生對相關(guān)的法律雖略知一二，但他們卻很少意識到法律是捍衛(wèi)自己權(quán)利的有力武器；至于那些根本不了解法律規(guī)定的就更不知自己如何切實有效地維護(hù)自身權(quán)利了。3了解雇主和工作情況的相關(guān)情況，如雇主的經(jīng)營地點，主要負(fù)責(zé)人，工作性質(zhì)，工作環(huán)境等信息對于保護(hù)我們自身權(quán)益不受侵犯是十分必要的，并且關(guān)乎到最終能否順利獲取相應(yīng)的勞動報酬這一兼職直接目的，因為就調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在了解雇主和工作情況的那部分同學(xué)中，75%有勞動安全保障，87.5的同學(xué)可以按期按量獲得報酬，只有12.5%的同學(xué)被無故辭退，而對于不了解雇主和工作相關(guān)情況的同學(xué)中，則只有33%有勞動保障，67%的同學(xué)可以按期按量獲得報酬，有16.7

15、%被無故辭退。調(diào)查顯示，在被調(diào)查的同學(xué)中，竟有40%表示并不了解雇主和工作的相關(guān)情況，試想在兼職實踐中連雇主和工作基本情況都不了解，如何保證在兼職時不上當(dāng)受騙甚至危及人身財產(chǎn)安全呢？4與雇傭單位簽定合同，約定好各自的權(quán)利義務(wù)，對于在工作中出現(xiàn)的侵害自身權(quán)益的行為而言，合同就是一個有力的憑證，這是眾人皆知的道理；但是具體到在校大學(xué)生兼職是否有這個必要呢？就“兼職時是否與雇主簽定合同”這一問題，從調(diào)查顯示，高達(dá)83.3%的同學(xué)都沒有與雇主簽定合同，其中大多數(shù)同學(xué)表示“兼職只是短期工作，沒有必要搞的這么正式”，甚至認(rèn)為“簽合同太麻煩”。我們認(rèn)為一旦本人沒有拿到報酬或者其他權(quán)利受到侵害，沒有了合同這一

16、有力物證，又難以找到人證時，處于弱勢的大學(xué)生只能“啞巴吃黃連，有苦說不出”了。因為在有簽定合同的同學(xué)中，70%的同學(xué)都能按期獲得勞動報酬，只有10%的同學(xué)被無故辭退，而在沒有簽定合同的同學(xué)中被無故辭退的就高達(dá)35.6。所以，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)明確簽定合同是維權(quán)最為有效的保障，不要因為嫌麻煩而最終吃大虧。5在維權(quán)方式上，有23.2%同學(xué)選擇了在沒有取得勞動報酬或安全保障時“自認(rèn)倒霉”，有16.4%的同學(xué)在被雇主無故辭退時選擇“就此算了，多一事不如少一事”?？梢?，部分同學(xué)的維權(quán)意識還相當(dāng)薄弱，其對應(yīng)有權(quán)利的漠然態(tài)度也是導(dǎo)致他們權(quán)益受到侵害且最終未有效救濟(jì)的重要原因。四、大學(xué)生兼職中權(quán)利侵害的預(yù)防對于無形的

17、侵害以及可能造成無法彌補(bǔ)的后果的侵害而言，行為發(fā)生后的彌補(bǔ)難以起到完全“填平”的作用，因此，對各種侵害防患于未然顯得至關(guān)重要，兼職大學(xué)生應(yīng)在兼職前采取相應(yīng)的預(yù)防措施。預(yù)防是最好的保護(hù)。它強(qiáng)調(diào)兼職前對可能存在的侵害的預(yù)見和針對潛在侵害的全方位預(yù)防。全面的預(yù)防措施能夠避免許多日后的麻煩，而且一旦發(fā)生了侵害自身權(quán)益的事件時，預(yù)防措施可以將損失減到小。通過以上對大學(xué)生兼職期間侵權(quán)原因的分析，我們發(fā)現(xiàn)在兼職前不了解雇主及工作相關(guān)情況和沒有與雇主簽定合同或其他勞動協(xié)議是兼職大學(xué)生權(quán)益遭受侵害的主要原因，而這正是由于大學(xué)生自身疏忽和維權(quán)意識匱乏造造成的，因此必須重視樹立維權(quán)意識，運(yùn)用有效的預(yù)防措施，盡量避免

18、自身權(quán)利遭受侵害。通過分析總結(jié)，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下四個方面做好預(yù)防措施：1了解相關(guān)法律知識，樹立維權(quán)意識。當(dāng)今社會是法治社會，法律在國家政治、經(jīng)濟(jì)生活中的地位日益突顯。權(quán)利意識、法治意識也滲透到普通公民生活的方方面面。大家都以追求與維護(hù)自身權(quán)利為榮。作為21世紀(jì)的大學(xué)生，我們更應(yīng)牢牢樹立維權(quán)意識，遇到問題時能通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益，在兼職前應(yīng)該了解一些我國關(guān)于勞動者權(quán)益保護(hù)方面的法律，具體來說可以通過去圖書館查閱法條，借閱法律書籍，上網(wǎng)搜索等方式了解中華人民共和國勞動法，民法通則、合同法以及仲裁法等法律文件。尤其是中華人民共和國勞動法，它是我國關(guān)于勞動制度的基本法，其中詳細(xì)的規(guī)定了勞動

19、會同的簽定、工作時間、工資、勞動保護(hù)各個方面的內(nèi)容。在兼職前對這些內(nèi)容有個大概了解后，在兼職過程中如果遇到以上問題，我們就能從容應(yīng)對了。在觀念上樹立維權(quán)意識，在行動上學(xué)習(xí)法律知識，對大學(xué)期間的兼職及至畢業(yè)后的就業(yè)都甚有裨益。2了解雇主與工作的相關(guān)情況。大學(xué)生兼職的盲目性和對雇主信用情況的無知是造成其權(quán)利遭受侵害的重要原因之一。因此事先應(yīng)當(dāng)了解一下雇主的基本情況和兼職工作的具體內(nèi)容。雇主的基本情況包括其經(jīng)營地點、經(jīng)營狀況、信用程度、主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)性質(zhì)、支付能力等。工作相關(guān)情況包括工作性質(zhì)、工作環(huán)境、酬薪狀況等等，這些信息不能只聽雇主的一面之辭或盲目相信招聘廣告，而應(yīng)當(dāng)實地考察或向有經(jīng)驗的同學(xué)打

20、聽一下?？傊?，切勿忽視兼職前了解對方及工作情況這一環(huán)節(jié)，它是我們順利完成兼職工作，及時取得報酬的重要前提。3簽定勞動合同或其它書面協(xié)議是預(yù)防日后侵權(quán)事件發(fā)生的關(guān)鍵所在。勞動合同，是勞動著與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。許多學(xué)生認(rèn)為自己是受雇于私人雇主，或者是臨時兼職，無須簽定書面合同。但這種怕麻煩的疏忽心理正為日后權(quán)益受損害埋下了隱患，因為一旦發(fā)生雇主拖欠工資或在工作中人身受到傷害的情況，作為受害的大學(xué)生拿不出任何書面證據(jù)，為自己的維權(quán)帶來了更多的困難。因此，在開始兼職時大家一定要簡要的擬訂一份書面的勞動協(xié)議，寫清工作內(nèi)容，勞動報酬和支付日期以及意外事件的處理辦法等事項，并請雇

21、主簽名。這樣日后一旦發(fā)生糾紛，即可拿這著這份協(xié)議與雇主理論或者尋求法律途徑解決。而一般正規(guī)的用人單位會主動要求簽定合同，此時，兼職的同學(xué)不應(yīng)貪圖省事，要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并確定無異議時再簽字。4選擇權(quán)利易受保障的兼職類型。大學(xué)生在選擇兼職類型時應(yīng)當(dāng)考慮多方面因素，如自己的興趣愛好、酬薪情況、專業(yè)特點等。但也不能忽略了在不同兼職類型中兼職者權(quán)利受到侵害的可能性是不一樣的這一事實。比如，家教兼職由于其自身的特點比促銷兼職受到權(quán)利侵害的可能性就小，促銷兼職被拖欠薪水的情況是非常普遍的，導(dǎo)游兼職者受到安全保障的比例是很小的等。因此，兼職的同學(xué)在兼職前，必須綜合考慮多個因素，在符合自身興趣愛好與專業(yè)特點的

22、情況下，盡量選擇安全、報酬最受保障的兼職類型。五侵權(quán)行為發(fā)生后的權(quán)利救濟(jì)預(yù)防并不能絕對地防止兼職過程中發(fā)生侵害兼職大學(xué)生權(quán)益的行為，倘若侵權(quán)行為發(fā)生，大學(xué)生兼職者可以采取以下措施對自己的受害權(quán)益予以救濟(jì)。（一）主動與雇主交涉，要求解決。這是許多大學(xué)生兼職者第一時間會想到的解決措施。雇主作為雇傭關(guān)系中的一方當(dāng)事人，具有不可替代的地位，雖然他們很可能是實施侵害者，但同時他們也是最了解侵害發(fā)生原因的人。因此，主動與雇主交涉對于維護(hù)合法權(quán)益具有非常積極的意義，它可以讓我們了解侵害發(fā)生的原因，以便找到解決問題的對策，這對進(jìn)一步進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)是非常有利的。在與雇主交涉的過程中，應(yīng)該注意以下幾個方面的問題：1

23、與雇主交涉時，盡量不要只身前往，以防止自己受到進(jìn)一步的侵害。這并不是說雇主或用人單位一定會對主動前往交涉的兼職大學(xué)生構(gòu)成威脅，但與雇主相比，大學(xué)生畢竟處于弱勢，很難判定雇主是否會心平氣地進(jìn)行對話，共同協(xié)商來一道解決問題，所以約幾個同學(xué)（最好是男生）一同前往，是十分有必要的。2語氣盡量要平和，不要以一副氣勢洶洶，找人麻煩的姿態(tài)前往。兼職同學(xué)可能不了解所有的情況，只認(rèn)為自己受到了侵害，但同時也要考慮到是否是其它原因造成了侵權(quán)事實，所以兼職同學(xué)不應(yīng)在不了解所有情況的前提下亂發(fā)脾氣，大吵大鬧，而應(yīng)注意大學(xué)生的基本素質(zhì)，本著協(xié)商解決問題的原則和雇主在心平氣和的狀態(tài)下進(jìn)行交涉。3做好證據(jù)收集工作，與雇主交

24、涉只是第一步，有時仍無法解決問題，而收集充分的證據(jù)就有利于我們下一步的維權(quán)工作。（二）尋求學(xué)校幫助。作為在校大學(xué)生，來自五湖四海，父母基本都不在身邊。侵權(quán)行為發(fā)生后，我們可以想到的為我們提供幫助的人，多半是老師和學(xué)校的相關(guān)工作人員。同時，學(xué)校也有義務(wù)有能力幫助在校學(xué)生解決兼職過程中所遇到的種種侵權(quán)行為，所以，尋求學(xué)校的幫助，也是我們可以采取的維權(quán)措施之一，但遺憾的是，很多高校，也包括我們學(xué)校都沒有專門為在校大學(xué)生解決兼職過程中遇到的種種侵權(quán)問題的部門。在這方面，我們建議高校應(yīng)當(dāng)增設(shè)相關(guān)部門或附屬機(jī)關(guān)，專門為大學(xué)生兼職者提供維權(quán)服務(wù)和幫助。（三）到相關(guān)部門投訴。這有是維護(hù)自身權(quán)益的又一重要方式，

25、這一措施涉及勞動監(jiān)督的問題。我國勞動法規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律，法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律，法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正”；“縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人單位遵守勞動法律，法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督”；“各級工會依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律，法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督”，據(jù)此，我們可以知道，當(dāng)大學(xué)生在兼職過程權(quán)益受到侵害時可以到勞動行政部門，相關(guān)行政部門以及工會進(jìn)行投訴。1到勞動行政部門進(jìn)行投訴。這一部門主要指勞動局，勞動局下屬勞動檢察大隊，對勞動侵權(quán)案件進(jìn)行監(jiān)督，也就是說，當(dāng)我們在兼職過程中受到權(quán)利侵害時，可以向

26、當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V。2相關(guān)行政部門。相關(guān)行政部門大致可以分為兩類：一是用人單位的主管部門；一是安全生產(chǎn)監(jiān)督，衛(wèi)生行政，工商行政，公安等專項執(zhí)行部門。例如，當(dāng)我們在兼職過程中享受不到應(yīng)有的勞動安全保障時，我們就可以到安全生產(chǎn)監(jiān)督部門進(jìn)行投訴，而在無法享受到安全衛(wèi)生的工作環(huán)境時，就可以到衛(wèi)生局等相關(guān)部門進(jìn)行投訴。3工會。工會雖然多在用人單位內(nèi)部設(shè)置，但目的是為維護(hù)會員的權(quán)益，在校大學(xué)生在兼職工程中幾乎不與工會產(chǎn)生關(guān)系，所以對工會我們不作過多討論。此外，我們不能忽視的還有新聞媒體，作為社會的“第三只眼”，憑借其向社會大眾傳播信息的優(yōu)勢，對于兼職過程中的權(quán)益保護(hù)起著不可小視的監(jiān)督作用，所以向相關(guān)新聞媒體

27、投訴，也不失為一方便、快捷有效的方式。（四）通過法律途徑解決。當(dāng)今時代是法治的時代，我國是依法治國的社會主義國家，法律具有崇高的地位。法律以國家強(qiáng)制力為后盾，規(guī)范著社會秩序，解決著社會糾紛。訴諸法律是最有保障最有效的救濟(jì)措施，但同時由于法律與司法自身所固有的特點，司法程序比較復(fù)雜，歷時也相對較長，金錢花費也較多，因此，對精力有限、財力不足的在校大學(xué)生而言，通過法律途徑維權(quán)是維權(quán)成本最高的一種方式。所以，盡管有國家強(qiáng)制力的保障實施，但出于成本，效率方面的考慮，我們認(rèn)為訴諸法律，啟動訴訟程序應(yīng)是兼職大學(xué)生們在窮盡了以上幾中維權(quán)措施仍不足以維護(hù)自身合法權(quán)益后所選擇的最終的解決途徑。要通過法律途徑解決

28、自身受到的權(quán)益侵害問題，了解相關(guān)方面的法律便是十分必要的。因此，我們對有關(guān)兼職中可能會適用到的一些法律作了如下簡要介紹。1對兼職的侵權(quán)行為，在未構(gòu)成犯罪的情況下，主要由勞動法規(guī)制，民法通則中也相應(yīng)的涉及一部分內(nèi)容，因此，如果受到勞動侵權(quán)，可以依照勞動法的相關(guān)規(guī)定解決。2勞動者在勞動過程中享有的權(quán)利義務(wù)。我國勞動法第3條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利”。做為兼職大學(xué)生，我們的主要權(quán)利同時也是最容易受到的侵害的權(quán)利是取得勞動報酬的權(quán)

29、利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利和提請勞動爭議處理的權(quán)利。此外，我國勞動法第3條同時規(guī)定“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”。可見，我們既要保障權(quán)利，同時也要履行好義務(wù)。3勞動爭議，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。對于勞動爭議要先經(jīng)仲裁，對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提請訴訟。對于仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。4法律責(zé)任，對于

30、用人單位的下列行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。（1）延長勞動者工作時間的。（2）克扣或無故拖欠勞動者工資的。（3）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。（4）低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。（5）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?）用人單位的勞動安全措施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)措施的。（7）用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的。（8）非法招用未滿16周歲的未成年人的。（9）違反規(guī)定侵害未成年人和女職工合法權(quán)益的。（10）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

31、（11）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。（12）由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的。（13）用人單位違反規(guī)定解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的。當(dāng)然，還有其他情況是用人單位必須承擔(dān)法責(zé)任的，但對于兼職大學(xué)生而言，主要的侵權(quán)行為集中在這十三種情況中，所以對此逐一列舉?？傊?，對于大學(xué)生這一群體而言，我們認(rèn)為只要在不影響正常的大學(xué)學(xué)業(yè)的前提下，兼職是大有裨益的，盡管兼職過程中出現(xiàn)的侵害兼職者合法權(quán)益的行為具有一定的或然性，然而面對可能的侵害行為，兼職者還是首先應(yīng)有相當(dāng)?shù)木S權(quán)意識，并了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)；同時做好兩手準(zhǔn)備，即兼職前的預(yù)防與侵害發(fā)生后的救濟(jì)。對此，即要充分了解雇傭者的情況（包括經(jīng)營和信譽(yù)）以及自己兼職的職位狀況，盡量簽訂兼職合同，詳盡違約處理；對于侵權(quán)行為發(fā)生后，有合約則按約定辦，沒有簽訂的（這從統(tǒng)計看，占多數(shù)），從其維權(quán)成本出發(fā)，我們認(rèn)為還是以自主協(xié)商為主，訴諸法律為輔。同時，針對大多數(shù)人存疑在校大學(xué)生是不是勞動者的情況，我們呼吁立法者和有關(guān)部門在立法時應(yīng)當(dāng)重視該問題，在當(dāng)前的勞動合同法或者地方性法規(guī)或政策中體現(xiàn)兼職問題，采取有效措施對兼職大學(xué)生的兼職權(quán)益進(jìn)行保障?！疚哺秸{(diào)查問卷】大學(xué)生兼職維權(quán)狀況調(diào)查親愛的同學(xué)：您好！為了全面了解大學(xué)生兼職過程中的維權(quán)狀況，真