小額貸款公司崗位職責(zé)

1、 小額貸款公司崗位職責(zé)總經(jīng)理崗位職責(zé) 1、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行董事會決議，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理本公司全面工作； 2、負(fù)責(zé)組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施；3、負(fù)責(zé)公司年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費(fèi)用開支計劃的審批； 4、負(fù)責(zé)安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況；5、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見； 6、負(fù)責(zé)上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān) 部門、機(jī)構(gòu)匯報工作； 7、負(fù)責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針。副總經(jīng)理崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展

2、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；3、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；4、組織編制年度營銷計劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作,向總經(jīng)理推薦合適各個重要崗位的人選；6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系；7、對各營業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù)；8、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作,開展企業(yè)形象宣傳活動.9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。10、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作11、負(fù)責(zé)各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議， 發(fā)表工作 意見和行使表決權(quán)； 人事總監(jiān)崗位職責(zé) 1、

3、擬定人事發(fā)展計劃、相關(guān)管理規(guī)章制度、崗位設(shè)計說明及崗位職責(zé)等；2、制定薪酬福利政策、晉升制度及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3、制定用人機(jī)制、用人原則等；4、負(fù)責(zé)組織公司員工調(diào)薪評審和晉升評審等工作；5、負(fù)責(zé)起草各部門績效考核體系和崗位培訓(xùn)方案；6、根據(jù)公司現(xiàn)狀對不同層次的人員組織不同類型的培訓(xùn)；7、負(fù)責(zé)公司的人事調(diào)整、勞動合同管理等工作事宜；8、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、選拔、任免等工作；9、貫徹執(zhí)行公司的人事方針政策和管理制度；10、協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)。 人事專員崗位職責(zé)1、工作對行政中心經(jīng)理負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成行政中心人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工檔案管理，并按所在部門分類存放。4、負(fù)責(zé)員工招

4、聘的面試、報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)于每月5日前對上月人員狀況進(jìn)行統(tǒng)計分析，提供相應(yīng)報表、人事分析 報告及工作總結(jié)。6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的試用期的跟蹤考核、晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng) 檔案資料。7、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。8、負(fù)責(zé)于每月5日前統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。9、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提 出意見和建議。10、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資 料。11、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)、技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余文化活動方案的制定

5、和組織實施。13、負(fù)責(zé)行政中心人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。14、負(fù)責(zé)每月兩期宣傳欄的組稿，并主持每月二次的員工座談會。15、負(fù)責(zé)做好由行政中心組織的會議記錄。16、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)、聯(lián)絡(luò)退保、理賠 事務(wù)。17、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。行政總監(jiān)崗位職責(zé) 1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需 各項證照；4、起草及歸檔公司相關(guān)文件；5、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；6、管理公司重要資質(zhì)證件；7、組織好來客接待和

6、相關(guān)的外聯(lián)工作；8、主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；10、對控制成本的方法提出建議。行政專員崗位職責(zé)1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。4、參與公司績效管理、考勤等工作。5、獎懲辦法的執(zhí)行。6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。7、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。9、參與公司行政、采購事務(wù)管理。10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。

7、11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)1、 在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、預(yù)算工作。 2、 負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。 3、 制定和管理稅收政策方案及程序。 4、 建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。 5、 組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動分析，組織編制公司

8、財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。 6、監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會決議。會計崗位職責(zé)1、 認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，努力鉆研業(yè)務(wù)，遵守、宣傳、維護(hù)國家財經(jīng)制度和財經(jīng)紀(jì)律。2、 嚴(yán)格執(zhí)行國家會計法規(guī)和會計主管部門制定的各項制度，做好財務(wù)核算、監(jiān)督、統(tǒng)計工作。3、 負(fù)責(zé)編制公司每年的支出預(yù)算和年終決算，分清資金渠道、監(jiān)督資金的合理使用。4、 嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度，掌握和控制公司各項費(fèi)用、開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)。5、 按照財務(wù)制度要求，認(rèn)真做好報帳、記帳、算帳工作。記帳要及時、準(zhǔn)確，盡量做到當(dāng)日完成。6、 按財務(wù)制度認(rèn)真審核、報銷各項資金使用票據(jù)。7、 認(rèn)真記好經(jīng)費(fèi)總帳和明細(xì)帳，并按月與

9、出納員做好對帳、結(jié)帳工作。8、 配合出納員做好現(xiàn)金收付工作。9、 認(rèn)真記好固定資產(chǎn)帳，并做好與固定資產(chǎn)管理員的對帳工作。10、分類管理好公司所有帳目，全面做到帳帳相符、帳實相符、帳表相符，并做好財務(wù)憑證、報表、帳簿以及會計檔案的整理、裝訂、歸類、保管工作。11、定期檢查、分析預(yù)算計劃執(zhí)行情況和資金使用效果，并提出增收、節(jié)支的措施。12、準(zhǔn)確、及時地完成向主管部門報送的各種報表，并認(rèn)真做好每年的財務(wù)、稅收、物價、審計檢查的準(zhǔn)備工作和整收工作。13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時分配的其他工作。出納崗位職責(zé)1、 認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，掌握會計業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識，嚴(yán)格履行財經(jīng)管理制度，廉潔奉公。2、 根據(jù)有關(guān)制度，及時認(rèn)真做好經(jīng)費(fèi)

10、、存款及其他各項費(fèi)用的現(xiàn)金和轉(zhuǎn)帳收付工作。3、 遵守現(xiàn)金管理規(guī)定，負(fù)責(zé)審核報銷單據(jù)，對手續(xù)不完備、憑證不符合規(guī)定者，不予報銷。4、 根據(jù)每天發(fā)生的收付憑證，分別現(xiàn)金與轉(zhuǎn)帳，及時按科目記好現(xiàn)金收付帳、銀行存款帳、核對現(xiàn)金庫存和銀行存款金額。做到帳目日清月結(jié)，并要經(jīng)常與會計和銀行核對，保證出納、會計、銀行三方帳目完全一致。5、 按時發(fā)放工資、獎金以及各項有關(guān)補(bǔ)貼，代扣代繳員工個人按有關(guān)規(guī)定必須支付的費(fèi)用。6、 按照現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定和實施辦法，做好現(xiàn)金管理工作，庫存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定的限額。7、 經(jīng)常注意各項單據(jù)憑證使用的結(jié)存情況，并及時辦好添印。8、 分類管理好公司所有現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳帳目，按時填好

11、各種報表，并認(rèn)真做好每年的財務(wù)、稅收、物價、審計檢查的準(zhǔn)備工作和整改工作。9、 嚴(yán)格執(zhí)行借款與領(lǐng)取支票制度，不符合手續(xù)不得發(fā)放支票和借款。10、認(rèn)真保管好各項單據(jù)憑證、印章和鑰匙，嚴(yán)守各項數(shù)字機(jī)密。11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時分配的其他工作。黃金交易部崗位職責(zé)部長的職責(zé)1、 督促下屬做好各自的崗位工作，督促市場部完成每個月的業(yè)務(wù)指標(biāo)；2、 做好各項工作的安排；3、 協(xié)助主管老總管理部門日常行政事務(wù)和財政工作；4、 組織部門會議；5、 管理平臺的客戶端；6、 每個月寫一份詳細(xì)的工作總結(jié)和下個月的工作安排。 部長助理的職責(zé)1、及時向市場部經(jīng)理反饋并共同解決業(yè)務(wù)上的難題； 2、經(jīng)常性給市場部門提供有操作性的意

12、見和建議； 3、及時將上級交代的各項工作安排到位； 4、配合部長做好組織部門會議之前的各項工作； 5、每個月遞交一份詳細(xì)的工作總結(jié)和下個月的工作安排； 技術(shù)分析師的職責(zé)1、對新進(jìn)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、維護(hù)客戶以及每天早上下午的qna(行情走勢說明)；3、配合公司做好各項宣傳活動以及公司對外說明會；4、客戶到公司要負(fù)責(zé)開發(fā)解說；5、新客戶入金后要有一周時間的緊密跟蹤。6、每個月遞交一份詳細(xì)的工作總結(jié)和下個月的工作安排。業(yè)務(wù)主管的職責(zé)1、 配合公司做好部門新員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和平常的業(yè)務(wù)開發(fā)；2、 督促公司員工做好各自的崗位工作，努力完成每個月的業(yè)務(wù)指標(biāo)；3、 經(jīng)常性給公司提供有操作性的意見和建議；4、 配合組織部門的各項活動；5、 每天必須準(zhǔn)時開小組會,探討解答組員工作上的疑問，幫助解決組員的業(yè)務(wù)上的難題；6、 每個月要遞交一份詳細(xì)的工作總結(jié)和下個月的工作安排。業(yè)務(wù)主管助理的職責(zé)1、 協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理管理日常業(yè)務(wù)；2、 定時安排分析老師，培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)知識提高員工業(yè)務(wù)開發(fā)技巧；3、 經(jīng)常性給主管提供有操作性的意見和建議；4、 每個月要遞