18春北理工《績(jī)效管理》在線作業(yè)

1、18春北理工績(jī)效治理在線作業(yè) 18春北理工績(jī)效治理在線作業(yè)1、d 2、d 3、c 4、c 5、a一、單項(xiàng)選擇題共15題，60分1、關(guān)于績(jī)效治理的作用以下描繪不正確的選項(xiàng)a績(jī)效治理以組織戰(zhàn)略位導(dǎo)游b績(jī)效治理是提高工作績(jī)效的有力工具c績(jī)效治理是促進(jìn)員工才能開(kāi)發(fā)的重要手段d績(jī)效治理不利于激發(fā)員工對(duì)組織的責(zé)任心正確答案是：d2、在浮動(dòng)年薪中，以下選項(xiàng)中不是一線消費(fèi)人員的浮動(dòng)年薪所具有方式的是a計(jì)件工資制b標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制c班組或團(tuán)隊(duì)鼓舞打算d傭金打算正確答案是：d3、績(jī)效治理培訓(xùn)的組織者一般由人力資源治理人員和企業(yè)_構(gòu)成。a員工b客戶c高層治理人員d部門經(jīng)理正確答案是：c4、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的目的主要有3個(gè)，其

2、中不包括a戰(zhàn)略目的b治理目的c績(jī)效目的d開(kāi)發(fā)目的正確答案是：c5、績(jī)效治理的核心目的是a不斷提高員工和組織績(jī)效b監(jiān)視員工c薪資晉升d促進(jìn)雙向溝通正確答案是：a6、關(guān)于360度考評(píng)的保密性，說(shuō)法正確的選項(xiàng)a各維度的權(quán)重?cái)?shù)值不能公開(kāi)b考評(píng)結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)明白c下級(jí)不能獲知上級(jí)對(duì)本人的評(píng)價(jià)結(jié)果d上級(jí)不應(yīng)明白每個(gè)下級(jí)對(duì)本人的評(píng)分正確答案是：d7、績(jī)效打算中的執(zhí)行與技術(shù)機(jī)構(gòu)是a組織中的決策層b人力資源部門c各級(jí)直線上級(jí)d員工本人正確答案是：b8、以下選項(xiàng)不是績(jī)效治理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成人員的是a總經(jīng)理b經(jīng)理c直線經(jīng)理d員工正確答案是：d9、和關(guān)鍵事件法一樣，也需要由主管事先為每一個(gè)工作維度搜集能夠描繪有效、平均

3、和無(wú)效的工作行為，每一組行為能夠用來(lái)評(píng)定一種工作或績(jī)效的維度的考評(píng)方法是a行為錨定等級(jí)考評(píng)法b行為觀察量表法c強(qiáng)迫分配法d排序法正確答案是：a10、在使用績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵事件法時(shí)，_。a考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件b關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)材料c考評(píng)者無(wú)需考慮行為的情景d考評(píng)者要對(duì)人不對(duì)事正確答案是：a11、在績(jī)效治理施行的過(guò)程中，員工與經(jīng)理人進(jìn)展持續(xù)的績(jī)效溝通，其目的不包括a通過(guò)持續(xù)的溝通對(duì)績(jī)效打算進(jìn)展調(diào)整b員工需要在執(zhí)行績(jī)效打算的過(guò)程中理解到有關(guān)信息c掌握績(jī)效治理施行的過(guò)程d經(jīng)理人員需要得知有關(guān)的信息正確答案是：c12、干出了什么是( )主導(dǎo)型。a質(zhì)量b行為c效果d專業(yè)正

4、確答案是：c13、績(jī)效治理是一個(gè)完好的治理過(guò)程，其中不包括a績(jī)效打算制訂b績(jī)效施行與輔導(dǎo)c績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反響d績(jī)效結(jié)果應(yīng)用正確答案是：d14、在企業(yè)人力資源治理中，績(jī)效治理是企業(yè)治理工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，（ ）。a它能夠?yàn)槠髽I(yè)提供薪酬方面的信息b它顯示和反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為方式，企業(yè)運(yùn)營(yíng)治理情況c它能夠檢驗(yàn)員工的工作績(jī)效和工作態(tài)度，驅(qū)動(dòng)組織目的的實(shí)現(xiàn)d為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源治理，應(yīng)該對(duì)績(jī)效考評(píng)進(jìn)展不定期的總結(jié)正確答案是：c15、在施行短期鼓舞打算時(shí)要考慮的幾個(gè)征詢題中，以下選項(xiàng)不符合的是a資歷條件b基金規(guī)模確實(shí)定c個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)額d獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)正確答案是：d二、推斷題共10題，40分1、績(jī)效改良過(guò)程中，有些要素

5、會(huì)阻礙績(jī)效改良的施行，比方個(gè)人的才能、性格、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀，以及四周的工作環(huán)境和壓力等。a錯(cuò)誤b正確正確答案是：b2、工作分析是績(jī)效治理的重要根底。a錯(cuò)誤b正確正確答案是：b3、任務(wù)能夠分為例行任務(wù)和臨時(shí)任務(wù)，不同性質(zhì)的任務(wù)需采納不同的方法進(jìn)展有效考評(píng)。a錯(cuò)誤b正確正確答案是：b4、績(jī)效治理僅僅是人力資源部的事。a錯(cuò)誤b正確正確答案是：a5、績(jī)效治理過(guò)程須堅(jiān)持持續(xù)的雙向溝通，由于成功的績(jī)效治理在特別大程度上取決于員工的參與程度。a錯(cuò)誤b正確正確答案是：b6、痕跡治理是基于關(guān)鍵事件記錄構(gòu)成的一種重要同時(shí)有效的治理方式，尤其適用于機(jī)關(guān)政府部門。a錯(cuò)誤b正確正確答案是：b7、行為觀察考評(píng)法也是在關(guān)鍵事件法根底上開(kāi)展起來(lái)的一種績(jī)效考評(píng)方法。a錯(cuò)誤b正確正確答案是：b8、目的治理法為整合三個(gè)層次的績(jī)效評(píng)估，以主管與員工事先確定的目的及事實(shí)上現(xiàn)程度為按照和衡量標(biāo)準(zhǔn)。a錯(cuò)誤b正確正確答案是：b9、施行360度績(jī)效考評(píng)需要對(duì)施行過(guò)