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文檔簡介

1、考勤管理制度一、目的為了嚴肅勞動紀律,規(guī)范管理員工考勤,培養(yǎng)良好有序的工作作風,特制訂本制度。二、職責(一)綜合管理部1、負責公司全體員工考勤歸口管理;2、負責將員工考勤卡錄入考勤機,并按時導出員工考勤記錄;3、負責根據(jù)考勤卡考勤記錄核對紙質考勤記錄的真實性;4、負責對未按本制度要求出勤、考勤卡考勤的人員進行負激勵。(二)各部門、車間1、負責本部、車間紙質考勤的記錄,并對其真實性負責;2、負責本部、車間人員請假、公出流程的提交、審批。三、考勤時間的管理(一)公司上下班具體時間以公司綜合管理部公布、通知的上下班時間為準;生產(chǎn)部門及生產(chǎn)支持部門因生產(chǎn)安排,可以參照生產(chǎn)部通知執(zhí)行。(二)員工必須遵循

2、公司上下班時間規(guī)定,按時上下班,不得無故遲到、早退或缺勤。員工在上班期間不得擅自離崗,不得從事與本崗位工作無關的事情,違者按公司相關規(guī)定進行處罰。(三)公司考勤采取紙質記錄為主,考勤卡記錄為輔的考勤方式??记诳记跁r間以考勤卡記錄的時間為準,具體記錄時間階段為:上班記錄時間為上班前的45分鐘之內(nèi),下班記錄時間為下班后的45分鐘之內(nèi)。不在上述時間階段記錄考勤卡的情況在考勤機內(nèi)將被顯示無效,視作為未記錄。(四)考勤機記錄的打卡時間遲于規(guī)定上班時間15分鐘內(nèi)的,記遲到1次;考勤機記錄的打卡時間早于規(guī)定下班時間15分鐘內(nèi)的,記早退1次,遲到或早退一次按每次扣10元計算,月度累計遲到或早退達3次的,按曠

3、工半天處理。曠工按曠工一日扣三日的工資計算,連續(xù)曠工時間達到三天或當月累計曠工達七天及以上者,按辭退處理,并負激勵500元。四、考勤機的管理(一)為方便員工上下班考勤,公司在門衛(wèi)、機加車間各設置一至兩個考勤機,要求廠部長級以下人員在上下班(含加班)時必須考勤。除機加車間員工外所有員工在門衛(wèi)處考勤機上考勤,機加工車間員工在機加車間考勤機考勤。(二)長期駐外或上下班時間無法固定不能正??记诘娜藛T,經(jīng)過審批后可申請不予考勤。(三)在公司規(guī)定上班時間內(nèi),無上下班記錄的按每次負激勵20元處理。(四)員工確屬實際出勤,但因工作原因(如上班時間超出考勤機記錄時間)或未正確記錄指紋者,需提交出勤證明流程,必須

4、詳細說明未記錄考勤的原因、具體時間及次數(shù),否則仍按無考勤記錄處理。請假、公出等造成不能記錄考勤的,應事先做好相關手續(xù)辦理工作;手續(xù)未能事先辦理的,應事先通知綜合管理部確認,以便于考勤統(tǒng)計。(五)因天氣和自然災害等不安全因素,引起的不能按正常時間上下班或不能正常記錄指考勤等情況,由綜合管理部考慮并向上級領導提出建議,公司領導批準可不計遲到、早退或缺勤。五、請假及公出的辦理(一)員工因各種原因需要請假應提前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可休假。請假具體要求及審批權限規(guī)定如下:部門主管 副總 總經(jīng)理副 總 級 審 批( 1天 以 上 )廠 部 級 審 批( 3天 以 內(nèi) ) 審 批( 4天 以 上 )主

5、管 級 審 批(3天 以 內(nèi) ) 審 批( 4-7天 ) 審 批( 8天 以 上 )一 般 員 工 審 批(7天 以 內(nèi) ) 審 批( 8-15天 ) 審 批( 16天 以 上 )(二)員工因公出差不能打卡的,要求提交公出流程,以便計算出勤。公出具體要求及審批權限同請假審批權限。(三)特殊而且事情緊急情況下,需請假又未能按上述要求辦理流程請假手續(xù)的,員工應詳細向部門負責人說明理由,申請?zhí)嘏?,但休假完畢應及時按規(guī)定補辦請假手續(xù)。員工辦理請假手續(xù)后,在休完假回公司上班的第一天,應到管理部辦理銷假手續(xù)。無故不辦理銷假手續(xù)的,視為仍在延續(xù)請假。六、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度最終解釋權歸綜合管理部。

6、c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795a1afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced

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