臨時用工勞動合同簡單范本.doc

1、編號：臨時用工勞動合同簡單范本甲方：乙方:簽訂日期：年月日臨時用工勞動合同簡單范本臨時用工勞動合同簡單范本（一）甲方：限公司乙方：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、合同期限合同期限為一年。即自 年一月日起至年月 日止二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。 乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費五、工作紀律1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成

2、生產(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2. 特殊情況不能上班時需事先請假。3. 愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方； 方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解 除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承 擔全部事故責任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：年_月 _日 年一月 _日臨時用工勞動合同簡單范本（二）根據(jù)的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用同志（

3、以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自年一月日起至年月 日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產(chǎn)工作任務：1. 乙方在甲方從事作。2. 乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求， 完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：1. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn) 及各種規(guī)章制度的教育、培訓。2. 甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn) 工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。四、勞動報酬：1. 乙方在合同期間的工資標準： ；2. 。五、保險、福利待遇：1. 乙

4、方因工負傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同 制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇 與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲 方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總 額的一次性補助費。2臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同 等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的, 經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過 6個月（含6個月），經(jīng)醫(yī)院證明需 要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過 2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā) 工資。單位可以

5、根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。3. 乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵 守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和教育。七、勞動合同的解除：1. 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的；（二）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作或未痊愈的；（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的;（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；（六

6、）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的；（七）犯有其它嚴重錯誤的。2. 符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害 身體健康的；（二）用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（三）參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说模唬ㄋ模┯霉挝徊宦男袆趧雍贤蜻`反國家政策、法規(guī)，侵害臨時 工合法權(quán)益的；3. 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方， 方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對 方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。九、

7、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關(guān)規(guī)定繳納。十、其它雙方協(xié)商事項：。十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部 門各執(zhí)一份。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：年月_日年月_日街道、鎮(zhèn)勞動部門（簽章）：年月_日臨時用工勞動合同簡單范本（三）甲方：乙方：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自年月日起至年月 日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作

8、條件1甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各 項安全操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不 擔負任何責任，工傷除外。四、工作報酬1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放， 不再享受其它福利待遇 及費用。2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后 方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。五、工作紀律1. 乙方服從甲方的工作按排。2. 特殊情況不能上班時需事先請假。3. 愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、聘用合同的變更、解除、終止

9、（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 6天以書面形式通知:1. 履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié) 議的；3. 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合 同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1. 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度， 損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造 成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2. 連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的；3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和 社會秩序的；4. 、盜竊、賭博、營私舞弊情

10、節(jié)嚴重的；5. 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前 6天以書面形 式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1. 甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2. 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。七、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件 單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議， 應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。八、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資 源

11、部三方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年_月 _日 年_月 _日臨時用工勞動合同簡單范本（四）甲方：乙方：說明：1. 本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的安置單位；2. 合同相關(guān)內(nèi)容由各單位根據(jù)各自實際與相應人員協(xié)商確定。甲方名稱：法定代表人（主要負責人） 聯(lián)系電話注冊地址經(jīng)營地址郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）身份證號碼在甲方工作起始時間年月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下

12、列第一項形式：（一）固定期限：自年_月 日起至年月日止。（二）無固定期限：自 年月日起。其中，試用期自 年 _月_日至年月_日。（三）以完成一定工作任務為期限：自年_月日起至 時止第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作，具 體工作內(nèi)容和要求是：具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準。第四條 甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進行管 理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不 得違規(guī)違紀。第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工 資標準進行測算，其支付項目 參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工

13、 資標準所涉及的項目 執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整：1.由甲方參照同等條件 事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應進行調(diào)整；2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技 能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)認定其技術(shù)等級后，甲 方按照其相應的技術(shù)等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準，對應調(diào)整落實其工資待遇第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付 標準 參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期 內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎 金以及特殊工作條件或

14、環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支 付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計 算：（一）按本合同第五條約定的工資標準基數(shù)；（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；（三）按集體合同確定的計算基數(shù)。第九條甲乙雙方對工資的其他約定.第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙 方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。第一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自 主聘用人

15、員的發(fā)放標準和發(fā)放方式發(fā)放。第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān) 勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施。第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙 方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少 職業(yè)危害。第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè) 病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合 同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照中 華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

16、。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或 者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方 支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第二十條 甲乙雙方約定的其他事項：1.除因發(fā)生中華人民共和 國勞動合同法規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞 動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊， 給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完 成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事責任的。第二十一條 甲乙雙方因履行本