勞動(dòng)合同范本門(mén)店員工版

1、ITAT 集 團(tuán)勞動(dòng)合同甲方（用人單位）乙方（員工）名稱(chēng)姓名性別 年齡聯(lián)系電話 地址身份證號(hào)碼主要負(fù)責(zé)人身份證住址聯(lián)系人通訊地址聯(lián)系電話現(xiàn)住址根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1 合同期限1.1 甲乙雙方同意約定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為：從年月日起至年月日止；1.2 乙方接受甲方 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期在本合同到期之后屆滿的，視為甲乙雙方已達(dá)成一致協(xié)議，同意將本合同期限屆

2、滿之日變更至服務(wù)期屆滿 之日約定的服務(wù)期在勞動(dòng)合同到期之前屆滿的，不影響本合同期限。1.3 乙方同意按以下第 種工時(shí)制向甲方提供勞務(wù)。1.3.1綜合計(jì)算工時(shí)；1.3.2不定時(shí)工作制。1.4 雙方同意乙方的試用期為_(kāi) 個(gè)月，試用期包括在本合同期 限內(nèi)。本合同在試用期終止的，則本合同的有效期限只及于該終止之日。同時(shí)，甲方可根據(jù)乙方在試用期間的表現(xiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期但不論通過(guò)多少次延長(zhǎng)試用期始終不得長(zhǎng)于_6 個(gè)月。（合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短就不同）2 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1 乙方的工作崗位（包括部門(mén)、崗位或工種）為；2.2 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：詳見(jiàn)崗位/職位說(shuō)明書(shū)；2.3 乙方工作地點(diǎn)是：或深圳

3、市摩根國(guó)際品牌服裝會(huì)員店有限公司及深圳市華森百貨會(huì)員俱樂(lè)部有限公司下屬機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)所在城市 ；甲方有權(quán)在以上工作地點(diǎn)安排乙方工作；2.4 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力表現(xiàn)，對(duì)乙方下達(dá)調(diào)令，進(jìn)行晉升/降職或公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，并可同時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。雙方同意，當(dāng)甲方下達(dá)調(diào)令時(shí)，甲方所制作的調(diào)令可作為變更本合同的證明，乙方此時(shí)有權(quán)選擇接受新的工作崗位或終止本合同并無(wú)須承擔(dān)違約責(zé) 任。3 工作時(shí)間和休息休假3.1 乙方同意按甲方規(guī)章制度之規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間。3.2 甲方不提倡加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加點(diǎn)）。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)由甲方事先發(fā)出書(shū)面通知并由乙方簽收，甲方確認(rèn)乙方加班情

4、況，則加班生效；沒(méi)有甲方下達(dá)給乙方的書(shū)面通知， 乙方自行延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，不視為加班加點(diǎn)。3.3 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受前款限制：3.3.1 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因；3.3.2 威脅乙方生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；3.3.3 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.4 甲方在休息日或由于經(jīng)營(yíng)需要延時(shí)安排乙方工作的，應(yīng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的，應(yīng)支付加班費(fèi)。4 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇4.1 甲方支付乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資為每月元人民幣（稅前）。甲方可按制定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。乙方按甲方的相關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)金和福利待遇。4.2 雙方同意，當(dāng)甲方提高乙方工資時(shí)，甲

5、方所制作的工資表中乙方新的工資可作為變更本合同工資 條款的證明；當(dāng)甲方降低乙方工資時(shí)，乙方有權(quán)選擇接受新的工資或終止本合同并無(wú)須承擔(dān)違約 責(zé)任。4.3 甲方在每月15-20日之間支付乙方上月工資，如發(fā)薪日適逢節(jié)假日或休息日，甲方應(yīng)提前到最近的工作日支付乙方工資。甲方因特殊情況可以延遲支付，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。4.4 乙方在每月領(lǐng)取工資時(shí)依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，由甲方從乙方每月的工資中代扣、代繳。5 社會(huì)保險(xiǎn)5.1 本合同期內(nèi)，乙方享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.2 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分，由甲方直接從乙方工資中代扣代繳。5.3 本合同解除或終止的， 無(wú)論乙方是否辦理

6、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)， 甲方 有權(quán)停止為乙方繳付社會(huì)保險(xiǎn)。6 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件6.1 甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定， 提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康；6.2 甲方根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況可以安排乙方定期的健康檢查，具體時(shí)間、地點(diǎn)、體檢項(xiàng)目、體檢 費(fèi)用由甲方確定。7 聲明與保證7.1 乙方根據(jù)甲方的要求在此聲明：乙方在與甲方簽訂本合同時(shí)，業(yè)已解除了其與此前所有單位的勞 動(dòng)關(guān)系，本合同的簽署并不構(gòu)成或可能構(gòu)成對(duì)其他單位權(quán)利的侵害。7.2 乙方保證：乙方在受聘過(guò)程中及之后向甲方所提供的一切有關(guān)其身份、學(xué)歷、榮譽(yù)、專(zhuān)業(yè)資格、 工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)

7、等資料均是真實(shí)、有效及合法的。7.3 乙方同意，一旦甲方有確實(shí)證據(jù)表明乙方所提供的上述資料系虛假或非法時(shí)，將視乙方的行為為 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度， 甲方有不容置疑的權(quán)利解除本合同并有權(quán)就乙方的行為給甲方造成的損 失要求賠償。8 考核8.1 雙方同意，甲方對(duì)乙方每月考核一次，具體考核標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法由甲方另行確定。8.2 乙方同意， 如果其連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績(jī)?cè)谕瑣徫恢信琶箶?shù)50%內(nèi)（刪除），或者連續(xù)兩個(gè)月業(yè)務(wù)考核不合格，乙方可以申請(qǐng)甲方進(jìn)行培訓(xùn)，不申請(qǐng)培訓(xùn)或培訓(xùn)后仍不能通過(guò)考核時(shí)，或未通過(guò)考核安 排其他工作仍不能通過(guò)本工作業(yè)務(wù)考核時(shí)，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方可以解除本合 同。9 勞動(dòng)紀(jì)律9.

8、1 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；9.2 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；9.3 乙方應(yīng)服從甲方管理，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，按時(shí)完成工作任務(wù)；9.4 乙方應(yīng)維護(hù)甲方的商業(yè)信譽(yù)、保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，防止丟失、損壞；7.5 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的違約處理和行政處分等。10 勞動(dòng)合同的履行和變更10.1 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；10.2 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更本合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。11 勞動(dòng)合同的解除11.1 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；11.2 乙方可以單方解除本合同的情形：

9、11.2.1 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方， 可以解除本合同；11.2.2 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但需事先通知甲方：11.2.2.1 甲方未履行支付工資、福利等分配制度的；11.2.2.2 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；11.2.2.3 以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú) 效的；11.2.2.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。11.3 甲方可以單方解除本合同的情形：11.3.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，同時(shí)不支付補(bǔ)償金：11.3.1.1 在試

10、用期間被證明不符合錄用條件的；11.3.1.2 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；11.3.1.3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成較大損害的；11.3.1.4 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方 提出，拒不改正的；11.3.1.5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同， 致使本合同無(wú)效的；11.3.1.6 被依法追究刑事責(zé)任的；11.3.1.7 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3.2 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后，可以解除本合同：11.3.2.1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

11、后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安 排的工作的；11.3.2.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；11.3.2.3 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未 能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。11.4 甲方不得解除本合同的情形：11.4.1 乙方有下列情形之一的， 除非乙方有本合同 11.3.1 條款所規(guī)定的情形之一的， 甲方不得依照本 合同 11.3.2 的約定解除本合同：11.4.1.1 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；11.4.1.2 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；11.4.

12、1.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；11.4.1.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12 勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂12.1 有下列情形之一的，本合同終止：12.1.1 本合同期滿的；12.1.2 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；12.1.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；12.1.4 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；12.1.5 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；12.1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2 續(xù)訂勞動(dòng)合同12.2.1 乙方欲續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿 30 日前書(shū)面通知甲方，甲方未以書(shū)面形式回復(fù)的， 視為不續(xù)簽勞動(dòng)合同。12.2.

13、2 甲方欲續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿 30 日前向乙方發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū) ，乙方 應(yīng)于收到該通知書(shū)的五個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)續(xù)簽意見(jiàn)并交到公司人力資源中心，逾期未交者，視為 拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。12.2.3 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前 30 日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。13 離職手續(xù)及其他13.1 甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方按甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，乙方擅自離職，不按甲方 規(guī)定辦理工作交接手續(xù)， 因此給甲方的該項(xiàng)工作造成阻礙、 停滯的， 甲方有權(quán)暫緩結(jié)算乙方工資， 并可同時(shí)追究乙方的違約責(zé)任。13.2 甲方應(yīng)在解除或終止本合同之日的十五日內(nèi)，協(xié)助乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)

14、，如因乙 方原因?qū)е录追綗o(wú)法在前述時(shí)間辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方有權(quán)作出相應(yīng)處理，由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用 及法律責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。13.3 乙方曠工兩天及以上的，或當(dāng)月曠工累計(jì)三天及以上的（以考勤記錄為準(zhǔn)） ，屬于嚴(yán)重違反公司 規(guī)章制度，視為自動(dòng)離職。如果乙方自動(dòng)離職，給甲方的該項(xiàng)工作造成阻礙、停滯的，甲方有權(quán) 暫緩結(jié)算乙方工資，并可同時(shí)追究乙方的違約責(zé)任。14 保守商業(yè)秘密14.1 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施 的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。14.2 無(wú)論本合同是否終止，乙方必須對(duì)其獲取的甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密履行保密義務(wù)，直至 該商業(yè)秘密被宣布

15、解密或?qū)嶋H上已經(jīng)公開(kāi)為止。14.3 未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將該等商業(yè)秘密以任何方式直接或間接地披露給任何第三人，也不 得為個(gè)人利益或除甲方以外的其他經(jīng)營(yíng)者的利益擅自使用該等商業(yè)秘密。14.4 乙方違反上述約定的，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行行政處理，同時(shí)，甲方有權(quán)向乙 追究違約責(zé)任。14.5 雙方對(duì)保守商業(yè)秘密另有約定的從約定。15 知識(shí)產(chǎn)權(quán)15.1除非雙方另有約定，乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī) 軟件、集成電路布圖設(shè)計(jì)等，或乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技 術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有，乙方有署名權(quán)。1

16、5.2甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)免費(fèi)利用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，配合及協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利。16違約責(zé)任16.1甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定或本合同的約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。16.2乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用（含專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，或依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議之約定賠償）。其中，乙方未按照本合同第九條（二）的約定提前三十天日書(shū)面通知甲方而解除本合同的，除賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)損失外，還應(yīng)按照 其解除勞動(dòng)合同前最后一個(gè)月工資的數(shù)額，給予甲方賠償。16.3乙方違反本合同第十二條的約定，給甲方

17、造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方的損失。16.4乙方故意隱瞞與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，或?qū)ζ渌萌藛挝回?fù)有保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等義務(wù)而造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。16.5本合同任何一方的違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。17勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方的 員工關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì) 申請(qǐng)調(diào)解；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。18 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) ：18.1甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)對(duì)本合同內(nèi)容的保密義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向第三方泄露本合同內(nèi)容（依照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)其要求向政府有關(guān)部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)、工會(huì)組織 等出示本合同的除外）。18.2乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位，包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)調(diào)整其工資。調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)，以員工異動(dòng) 審批表或調(diào)令為準(zhǔn)。19其它19.1本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。19.2以下文件或材料為本合同附件，與本合同具同等法律效力：ITAT集團(tuán)獎(jiǎng)懲制度ITAT集團(tuán)西南管理公司人事管理制度（門(mén)店