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文檔簡介

1、導師獎勵方案一、目的：為了鼓勵老員工在工作的同時帶教新員工，提升生產部整體的生產效率，特制定本制度。二、獎勵方式：固定部分 - 凡是帶教新員工轉正后，導師即可獲取獎勵；評比部分 - 每半年選舉一次優(yōu)秀導師之星。三、獎勵方案：即日起生產部全體轉正員工均可報名參加新員工導師，經部門負責人選拔后入選（組長級不可參與）。1、固定部分新員工入司后部門經理會安排新員工導師帶教，直至新員工轉正后次月，帶教師傅可獲得現(xiàn)金 200 元獎勵，若新員工入司后有多名師傅帶教，按最主要的一名（部門指定）為準（見附表一，部門記錄）。2、評比部分每年一月份、七月份各評選一次優(yōu)秀導師之星，按照帶教轉正新員工的數(shù)量、新員工轉正

2、的時間、新員工能夠獨立帶教后來的新員工的時間等幾個指標進行評選，第一名獎勵現(xiàn)金 600 元、第二名獎勵現(xiàn)金 500 元、第三名獎勵現(xiàn)金 400 元，獲取提名其他員工有小禮品獎勵。評選結果作為加薪、晉升的參考依據(jù)。提名資格：積分高于15 分。評選要求：半年內帶教轉正新員工每轉正1 人加 3 分，新員工滿一個月轉正的另加5 分，滿兩個月的另加2 分，帶教出來的新員工能夠獨立帶教其他新員工的加3 分（見附表二，部門）。四、導師職責：1、負責新員工入司后思想工作教育；2、負責新員工入司后產線流程學習，直至獨立操作；3、負責新員工入司后產線操作學習，直至獨立操作。導師權力：1、導師有對新員工試用期間轉正

3、建議的權利；2、導師有對新員工試用期間辭退建議的權利；3、導師有對新員工試用期間獎懲建議的權利。本方案自 2017 年 1 月 1 日起執(zhí)行，最終解釋權歸人力行政部。附件：導師個人學員統(tǒng)計表擬制：審批：附件一：學員統(tǒng)計表姓名：序號姓名入司時間轉正時間周期帶徒時間備注1234567891011121314151617181920附表二：導師之星評選得分表姓名：指標說明得分說明轉正新員工評比周期內每轉正1 人加 3 分，上不封頂數(shù)量得分評比周期內：轉正周期得分新員工轉正時間1 個月，另加 5 分新員工轉正時間2 個月，另加 2 分評比周期內：新員工帶教出來的新員工入選導師，每有 1 人加 3帶教得分分，上不封頂新員工轉正前所操作的產品出現(xiàn)

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