勞動合同管理規(guī)定78417

1、勞動合同管理規(guī)定1 1、 目的：為明確勞動關(guān)系，規(guī)范雙方勞動合同的簽訂、變更等管理。建立和諧的企業(yè)環(huán) 境，保持企業(yè)與員工之間良好的勞動關(guān)系，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。2 2、 范圍：適用于公司所有員工。3 3、 職責(zé)3.13.1人事行政部負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、廢止、歸檔及查核管理工作；負(fù) 責(zé)公司員工勞動合同的統(tǒng)籌管理及員工勞動關(guān)系的調(diào)研處理；負(fù)責(zé)本制度的落 實及執(zhí)行監(jiān)督。3.23.2各部門配合人事部門簽訂員工勞動合同，做好合同到期前員工的考核工作，會同人事行政部作出所屬員工勞動合同續(xù)簽工作。3.33.3公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)部門經(jīng)理及以下人員勞動合同簽訂（續(xù)簽）意見的審批；副 總及以上人員勞動

2、合同簽訂（續(xù)簽）意見還需經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批4 4、勞動合同（或協(xié)議）的時限序號類別簽訂年限備注1 1新員工一年日期簽至一年后相應(yīng)月份的最后一天 （試用期兩個月）2 2續(xù)簽員工三至六年簽訂時重點(diǎn)考慮參加專項培訓(xùn)（ 或者有競業(yè)限制的） 與公司訂立協(xié)議的員工，若其已簽勞動合同期限在協(xié) 議約定服務(wù)期之前則應(yīng)續(xù)簽勞動合同（勞動合同期限 與協(xié)議約定時限保持一致），員工違反協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按 照協(xié)議條款承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用；3 3退休返聘人員一年每年進(jìn)行一次續(xù)簽評估，續(xù)簽時簽訂返 聘協(xié)議4 4實習(xí)人員按實習(xí)期限簽訂簽訂實習(xí)協(xié)議（領(lǐng)到畢業(yè)證為之前）5 5特殊聘請人員根據(jù)情況協(xié)商而疋如兼職或者引進(jìn)的特殊人才5 5、勞動合同的簽

3、訂5.15.1合同的簽訂要求：凡已入職本公司的員工均須在 入職當(dāng)天（能保證操作嗎，是否在一個月內(nèi)較好，也可以避免一些來了三天或者一周就走的人）簽訂書面勞動合同。勞動合同必須是員工本人在公司指定的場所簽訂，不得委托或代替他 人簽訂，不得帶離簽訂現(xiàn)場，員工須在勞動合同上簽上自己的姓名及日期。簽 訂時，人事工作人員必須在場。若新進(jìn)人員拒簽合同，人事行政部門將停止其 入職手續(xù)的辦理。未簽訂勞動合同，用人部門不得擅自通知新員工到部門上班， 由此建立事實勞動關(guān)系而引發(fā)的法律責(zé)任將由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。5.25.2員工在簽訂合同之前，人事工作人員應(yīng)如實告知勞動者公司的規(guī)章制度、勞動 條件、勞動報酬等與勞動有

4、關(guān)的情況；公司在招用時，可以依據(jù)員工錄用考核 程序與辦法所進(jìn)行的考試、考察和體檢來了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識 和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。5.35.3員工應(yīng)如實填寫合同上乙方的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、有效身份證件號碼等相關(guān) 詳細(xì)資料。員工入職時所提供的材料及信息若經(jīng)查證證明是虛假信息的，公司 可以立即與其解除勞動合同， 并不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.45.4員工合同由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后 加蓋公章。5.55.5人事行政部于合同簽訂之日起1515個工作日內(nèi)完成勞動合同的印章印制，完成 合同資料的錄入，返還屬于員工本人的一份勞動合同并讓其簽收。公司留存的 勞動合同由人事專員同員工人事檔

5、案一并統(tǒng)一保管，不得隨意借閱。5.65.6員工合同一式兩份，一份由所屬人事行政部門存檔，一份由員工自行保管。5.75.7合同記錄、歸檔：人事行政部門將員工勞動合同整理歸檔并錄入電腦以方便查 核。6 6、 勞動合同的續(xù)簽6.16.1人事行政部每月1 1日通知各部門對次月合同到期的員工進(jìn)行考核（當(dāng)月1515日前 完成考核并報送人事行政部）。6.26.2對勝任崗位要求且員工也愿意續(xù)簽的，用人部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為可以續(xù)簽合同的， 需在7 7個工作日內(nèi)完成員工面談，安排員工填寫勞動合同續(xù)簽意向表，并對員工合同期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評定，形成明確的書面意見提交至人事行政 部，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.36.3員工本人提出

6、不續(xù)簽勞動合同的，須提前 3030天填寫書面申請，即填寫員工 辭職申請表提交部門負(fù)責(zé)人，逐級審批，辦理離職移交手續(xù)，終止勞動關(guān)系。6.46.4部門決定不續(xù)簽勞動合同的，需與員工充分溝通并在勞動合同續(xù)簽意向表 上簽署意見，由人事行政部按照法定程序處理，并在合同期限屆滿之前辦理完 畢離職手續(xù)。6.56.5合同續(xù)簽情況，人事行政部在合同到期前 3030天內(nèi)通知員工續(xù)簽勞動合同，員 工接到通知后應(yīng)于5 5個工作日內(nèi)到人事行政部續(xù)簽合同。若員工不能在5 5個工作日內(nèi)完成續(xù)簽勞動合同，應(yīng)事先通知人事行政部。否則，視為員工放棄續(xù)簽， 合同到期后自然終止且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時員工須在合同到期日前辦理完離 職移

7、交手續(xù)。7 7、 勞動合同的解除與終止7.17.1員工有下列情形之一的，公司可解除其勞動合同：7.1.17.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；7.1.27.1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；7.1.37.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；7.1.47.1.4不能勝任本職工作經(jīng)調(diào)換工作崗位或培訓(xùn)仍不能滿足崗位要求的；7.1.57.1.5法律法規(guī)和公司制度規(guī)定解除勞動合同的其他情形；7.27.2員工有下列情形之一的，可終止其勞動合同：7.2.17.2.1勞動合同期滿，有一方不同意續(xù)簽勞動合同的；7.2.27.2.2員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；723723法律、行政法規(guī)規(guī)定的

8、其他情形。7.37.3已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本保存期為二年。& &勞動合同的解除8.18.1新員工在試用期內(nèi)，自認(rèn)不能勝任職位、不能認(rèn)同公司企業(yè)文化或其他個人原 因者，須提前3 3個工作日書面提出申請解除勞動合同，并按照規(guī)定辦妥離職移 交手續(xù)后解除勞動關(guān)系。8.28.2試用期內(nèi)，用人部門及人力資源部對員工是否勝任其職位進(jìn)行評估考核，對不能勝任職位要求者，公司提前3 3日通知員工解除勞動合同。8.38.3試用期滿后，員工因故不能繼續(xù)工作的，應(yīng)提前3030天提出書面申請解除或終止勞動合同，并按照規(guī)定辦妥一切離職移交手續(xù)（包含公司出資培訓(xùn)、享受特 殊福利簽訂服務(wù)期協(xié)議、處于被審計其未結(jié)束或違反

9、有關(guān)管理制度或給公司造 成損失未處理完遺留問題等情況），方可離職，解除勞動關(guān)系。員工不可用未 休假期沖抵辭職提前通知期。8.48.4試用期滿后公司方提出解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前 3030天通知員工本人或 者依照法定程序合理操作。若涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，將根?jù)勞動合同法規(guī)定 依法補(bǔ)償。員工須按照公司規(guī)定，辦妥離職移交手續(xù)。若未按規(guī)定辦理完離職 移交手續(xù)或給公司帶來相關(guān)損失，公司可依法扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金并按獎懲制 度進(jìn)行處理。對于重要崗位人員、接觸公司核心經(jīng)營、技術(shù)秘密以及接受過出 資培訓(xùn)的人員，公司可以進(jìn)行離職審計。9.9. 本規(guī)定未盡事宜根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)或者集團(tuán)有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行。10.10

10、. 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人事行政部11.11. 自20102010年1212月1 1日起生效11.11.支持表格勞動合同簽收表勞動合同續(xù)簽意向表勞動合同到期通知書勞動合同續(xù)訂書終止勞動合同通知單勞動合同發(fā)放簽收表勞動合同序號部 門崗 位工號姓 名簽收份數(shù)簽收人簽字簽收時間備注*注：勞動合同簽收人為勞動合同簽訂者本人勞動合同續(xù)簽意向表姓名工號身份證號所在部門現(xiàn)任崗位入職時間原勞動合同期限經(jīng)考慮，本人提出：勞動合同終止，不冉續(xù)簽申請續(xù)簽勞動合同續(xù)簽?zāi)瓯救撕灻喝掌冢核诓块T意見：簽名：日期：人事行政部意見：簽名：日期：總經(jīng)理意見：簽名：日期：注：請在收到本表5 5個工作日內(nèi)將個人意向反饋到人事行政部

11、，否則視作同意公司的決勞動合同續(xù)訂書乙方（簽章）：_本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 _期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 _年_月 _日，續(xù)訂合同終止日期為 _年月日。甲方（蓋章）： _ 乙方（簽章）： _法定代表人： _或委托代理人（簽章）： _勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 _期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 _年_月 _日，續(xù)訂合同終止日期為 _年月日。甲方（蓋章）：_法定代表人： _或委托代理人（簽章）： _終止勞動合同通知單（員工）_:你與公司簽訂的勞動合同將于 _年 _月 _日到期，經(jīng)公司研究決定，將不再與你續(xù)簽勞動合同，請于 _年 月_日前到人事行政部領(lǐng)取離職交接表，并辦理離職手續(xù)。

12、公司（印章）年 月 日回執(zhí)單本人確認(rèn)已收到公司關(guān)于勞動合同終止的通知，并對此無異議。員工簽名/日期：沁園春雪北國風(fēng)光， 千里冰封， 萬里雪飄。望長城內(nèi)外，惟余莽莽；大河上下，頓 失滔滔。山舞銀蛇， 原馳蠟象， 欲與天公試比 高。須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌， 引無數(shù)英雄競折腰。 惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋祖，稍 遜風(fēng)騷。一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射大雕。俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物， 還看今朝。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于 內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢 弘志

13、士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞， 以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮 中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與 臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親 之、信之，則漢室之隆，可計日而待也臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三 顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉 命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂