2020年雙方勞動(dòng)合同范本

1、編號(hào): 2020年雙方勞動(dòng)合同范本 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 2020年雙方勞動(dòng)合同范本 單位名稱: 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞動(dòng)者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： I1 I風(fēng)險(xiǎn)提示：i 企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要| j在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代 ! 價(jià)： i一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一； 年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂 勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要 沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)

2、定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、行 政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞 動(dòng)合同，共同遵守。 一、勞動(dòng)合同期限 （一）有固定期限：自年月日起至年 月日止。 （二）無(wú)固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的 勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。 （三）以完成一定的工作為期限：自年月日起至 完成之H止 其中試用期：自年月日起至年月 日止。 風(fēng)險(xiǎn)提示： 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制 根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一

3、年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。違反以上規(guī) 定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定 的試用期己經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。 二、工作內(nèi)容 乙方同意按甲方工作需要，具體工作內(nèi)容和要求是: 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì)和乙方協(xié)商后、或出現(xiàn)法律、行政法 規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。 （三）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ) 休的，在法

4、定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí) 間工資的150%、200%、300%的工資報(bào)酬。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式 和工資水平。 （二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行工資制。乙 方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。試用期滿為元。以后，按企業(yè)工資制 度工資。 （三）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無(wú)故拖欠 乙方工資。 （四）乙方在探親假、病假、婚喪假依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)支付工 資。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一）甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙 方進(jìn)行勞動(dòng)

5、安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。 （二）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全 防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。 （三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令 冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、 檢舉和控告。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不 I繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。I I因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此I !通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付岀相應(yīng)的代價(jià)。 i I I I I （一）

6、甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。 （二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 （一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。 （二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。 （三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下： （一） O （二）O （三）O 九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 （一）甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。 （二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng) 合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （

7、三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私抑弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 4、被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十 H以書而形式通知乙方木人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲 方另行安排的工作的。 2、不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

8、不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。 （五）乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期， 以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)的。 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 3、甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 4、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo) HE的。 5、用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班 加點(diǎn)工資的。 （六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項(xiàng)規(guī)定情形的，甲 方不得解除勞

9、動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的 到期時(shí)間： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （七）本勞動(dòng)合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙 雙方約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同即行終止。 十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng) （一） O （二）O （三）O 十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （一）甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還 應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任： 1、甲方的違約責(zé)任：0 2、乙方的違約責(zé)任