公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1、公司行政總監(jiān)崗位職責(zé) 撰寫人： 部 H： 公司行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇一：公司行政總監(jiān)崗位職責(zé) 篇一：公司行政總監(jiān)崗位職責(zé) 行政 總監(jiān)崗位職 崗位名稱：公司行 政總監(jiān) 公司行政總監(jiān)直接 上級：總經(jīng)理 公司行政總監(jiān)直接 下級：辦公室主任、總務(wù)部經(jīng)理 一、公司行政總監(jiān) 本職工作： 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、 安全保衛(wèi)、對外聯(lián)絡(luò)及內(nèi)部服務(wù)工作的安排、檢查、落實(shí)。 二、公司行政總監(jiān) 崗位職責(zé) 第2頁共2頁 （一）公司行政總 監(jiān)對上級的責(zé)任： 1. 參與制訂公司 年度發(fā)展戰(zhàn)略的制定；負(fù)責(zé)對公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整審核 與報批；匯總、審核下級 各部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。 2. 制訂行政

2、系統(tǒng) 年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3. 組織行政系統(tǒng) 主管制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行 并監(jiān)督檢查匯報落實(shí)情況。 4. 掌控公司行政 管理對上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報。 5. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理例 會及公司行政方而重要會議、重大活動的組織籌備工作。 6. 負(fù)責(zé)公司各部 門執(zhí)行力的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng) 第2頁共2頁 理匯報。 7. 負(fù)責(zé)企業(yè)與社 區(qū)和派出所的協(xié)調(diào)，安排接待公司重要來訪客人，處理行政方而的 重要函件。 8. 審批行政系統(tǒng) 文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批各部門申報和發(fā)文等文件。 9. 領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng) 各部門對上級和下級

3、的服務(wù)與效果檢查工作。 10. 負(fù)責(zé)起草公司 對外的合同與文件的審核，配合公司有關(guān)法律事務(wù)的處理。 11. 負(fù)責(zé)公司安全 保衛(wèi)工作的指導(dǎo)與檢查防范工作，定期組織相關(guān)部門對消防與安全 進(jìn)行檢查，指導(dǎo)、監(jiān)督檢 查公司保密工作的執(zhí)行情況，定期向總經(jīng)理匯報。 12. 負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù) 的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作；定期向總經(jīng)理 述職。 第2頁共2頁 （二）公司行政總 監(jiān)對下級的責(zé)任 1. 制定直接下級 的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。 2. 定期做好各公 司辦公職能的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，總結(jié)并糾正。 3. 領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)和考 核行政系統(tǒng)的工作，提高行政系統(tǒng)人員和團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。

4、4. 掌握公司工作 情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，視情況 填寫過失單或獎勵單，核 實(shí)人力資源部員工的過失單和獎勵單。 5. 按程序做好與 相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時 對系統(tǒng)間爭議提出界定要 求。 6. 及時、準(zhǔn)確傳 第2頁共2頁 達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司間合作關(guān)系的協(xié)調(diào)，預(yù)見及調(diào)解 工作中發(fā)生的問題。 7. 定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總 經(jīng)理辦公例會以及其它重要 會議。 8. 審閱行政系統(tǒng) 及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓(xùn) 計劃等工作報告和有關(guān)作 業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

5、 9. 按照公司層級 管理的規(guī)定，向所屬下級授權(quán)。 10. 向上級或有關(guān) 部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序 處理。 11. 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人 才，調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級 崗位人員任命的批準(zhǔn)。 12. 領(lǐng)導(dǎo)做好本系 第2頁共2頁 統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作；做好保密工作。 13. 關(guān)心所屬下級 的思想、工作、生活。對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體 精神而貌負(fù)總責(zé)。 14. 負(fù)責(zé)監(jiān)督辦 公用具、設(shè)備設(shè)施的登記使用與保管，審核報損報失工作。 15. 負(fù)責(zé)行政系統(tǒng) 工作程序的正確執(zhí)行；合理支配行政系統(tǒng)預(yù)算開支。 （三）公司行政總 監(jiān)

6、的主要權(quán)力： 1. 對公司制度執(zhí) 行、辦公秩序維護(hù)和檢查權(quán)。 2. 對各系統(tǒng)和部 門的行政工作有督辦權(quán)；對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。 3. 對系統(tǒng)所屬員 工各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；有對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和 業(yè)績考核評價權(quán)。 第2頁共2頁 4. 對行政系統(tǒng)限 額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。 5. 有權(quán)先期調(diào)解 公司間各系統(tǒng)工作爭議；有對所屬下級工作爭議裁決權(quán)。 6. 有對直接下級 崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。 7. 有對下達(dá)各部 門防火安全與保衛(wèi)隱患，限期整改權(quán)。 8. 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊 急事件的權(quán)宜處理權(quán)。 9. 對隔級下級的 任命有批準(zhǔn)權(quán)。 三、公司行政總監(jiān) 管轄范圍： 1行

7、政系統(tǒng)所屬 員工制度執(zhí)行、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)能力。 2. 行政系統(tǒng)辦公 第2頁共2頁 用具、設(shè)施設(shè)備等耗材和固定資產(chǎn)投資。 3. 行政系統(tǒng)所屬 辦公場所分配及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分。 篇二：服裝公司行政總監(jiān)崗位職責(zé) 行政 總監(jiān)崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理 參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)行政會議和 例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會 議紀(jì)要或辦理下文事宜。 對會議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報告。 3. 根據(jù)總經(jīng)理指示， 編排工作活動H程表，做好重大活動的組織和接待工作。 4. 負(fù)責(zé)抓好公司重 要文稿的起草工作，包插月、季、半年、年度工作

8、計劃和總結(jié)報告。 根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé) 第2頁共2頁 任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋 信息。 5. 及時處理重要來 往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司 名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓 好文書歸檔和用卬管理工作。 6. 協(xié)助各部門制定 部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工 作關(guān)系。 7. 嚴(yán)格控制行政辦 公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財產(chǎn)的管理。 8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、 監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好 公司人員的績效考核和獎 勵懲罰工作。 9. 完成總經(jīng)理臨時 交辦的工作。 工作主要內(nèi)容: 第2頁共2頁 1、組

9、織制定行政部 工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案； 2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司行政方 而重要會議、重大活動的組織籌備工作。 4、起草及歸檔公司 相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、卬章管理； 5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤 服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。 6、定期組織做好辦 公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防 措施工作。 7、接待公司重要來 訪客人，處理行政方而的重要函件。 8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火 安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。 9、組織公司有關(guān)法 第2頁共2頁 律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司 系統(tǒng)

10、間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。 11、負(fù)責(zé)公司管理 模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向 總經(jīng)理匯報。 12、掌握行政系統(tǒng) 工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報。 13、代表公司與外 界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系 14、搜集、整理公 司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記； 篇三：行政總監(jiān)職責(zé) 行政 總監(jiān)職責(zé) 行政總監(jiān)（高級行 政經(jīng)理）是指具有豐富行政管理知識和經(jīng)驗(yàn)的可受聘于企事業(yè)單位 第2頁共2頁 責(zé)處理各種行政事 務(wù)與人員關(guān)系的高級行政管理人員，也稱首席行政官，英文縮寫 caoo行政總監(jiān)企業(yè) 的核心管理職位 行政總監(jiān)是目前各大企事業(yè)單

11、位的重要管理職 位，行政總監(jiān)的重要性相當(dāng)于 副總經(jīng)理，在企業(yè)的高層管理者中，沒有任何職位像行政總監(jiān)那樣 需要而對大量的事務(wù)，處 理企業(yè)內(nèi)部的、外部的各種人際關(guān)系。行政總監(jiān)是一位多面手，即 負(fù)責(zé)整個企業(yè)的各項(xiàng)行政 事務(wù)；同時行政總監(jiān)也是一位專家，即對企業(yè)的行政管理各方而都 十分精通，并且具有豐富 的行政管理經(jīng)驗(yàn)。無論是新上任的，還是在這個職位上摸爬滾打多 年的行政總監(jiān)，要想穩(wěn) 坐此位，都必須清楚自己的職責(zé)和權(quán)限。行政總監(jiān)的職責(zé)是代表總 經(jīng)理對企業(yè)的行政事務(wù)進(jìn) 行管理，行使行政管理職能，領(lǐng)導(dǎo)行政部門完成其職責(zé)，并參與企 業(yè)的其他高層管理活動。 行政總監(jiān)必須在董事會或總經(jīng)理的授權(quán)下行使其權(quán)利，行使的

12、方式 第2頁共2頁 一般是復(fù)核、核轉(zhuǎn)或批準(zhǔn)， 并在自己的職權(quán)范圍內(nèi)以命令、決定、允許、建議、勸告、審查指 導(dǎo)下屬或協(xié)助總經(jīng)理及董 事長開展行政工作。行政總監(jiān)是企業(yè)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)的行 政組織是企業(yè)權(quán)利格局 的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)和載體。只有有了健全的組織結(jié)構(gòu)，才能發(fā)揮相應(yīng)的職 能；只有發(fā)揮了相應(yīng)的職 能，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)行政管理的目的，才能構(gòu)成現(xiàn)代企業(yè)行政務(wù) 的完整體系。企業(yè)行政管 理的職能概括起來說就是參謀建議，組織實(shí)施，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，檢查監(jiān) 督。它們是與企業(yè)活動的 過程有著密切聯(lián)系的。企業(yè)的整個活動是由企業(yè)的內(nèi)部條件、外部 環(huán)境、信息和市場需求而 開始，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)決策，確定出目標(biāo)和方案，由各部門的人員

13、去執(zhí)行 此方案，最后通過各種管 理手段去實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。行政總監(jiān)作為企業(yè)行政組織結(jié)構(gòu)的者，應(yīng) 深入研究各種行政 組織的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計出符合木企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，并負(fù) 責(zé)監(jiān)控其正常的運(yùn)行，同 第2頁共2頁 時隨著企業(yè)的發(fā)展與人員的變化，還必須進(jìn)一步健全企業(yè)的組織結(jié) 構(gòu)。綜上所述，行政總監(jiān) 必須具備綜合的個人素質(zhì)、良好的管理與協(xié)調(diào)能力及出色的領(lǐng)導(dǎo)藝 術(shù)，才能擔(dān)任起巨大的工 作職責(zé)，行使作為企業(yè)高層管理的職權(quán)。 主要要盡哪些義務(wù)：(1)組織計劃的擬訂和執(zhí)行(指導(dǎo)和督導(dǎo))(2) 組織計劃的完成情況考 核、評估(3)組織企業(yè)的企劃和實(shí)施(4)企業(yè)運(yùn)行的監(jiān)控和評估、 分析(5)企業(yè)的資源性 的整合3、

14、圍繞上述的幾個主要義務(wù)，他的權(quán)限是督導(dǎo)，指導(dǎo)，在 人事上只有建議權(quán)。 4、對子公司的行政 管理負(fù)有指導(dǎo)責(zé)任和考核權(quán)力。 1. 組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行： (1) 組織制定公司 各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程 的貫徹執(zhí)行； (2) 制定行政工作 第2頁共2頁 發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃，并監(jiān)督其實(shí)施，以提 高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性 和有效性； （3）協(xié)助各部門制 定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的 工作關(guān)系； 2. H常行政工作的管理： （1）負(fù)責(zé)定期組織 全公司員工大會，開展年度評比和表彰工作，確保各項(xiàng)會議、活動 的順利開

15、展及會議決 議的有效落實(shí)； （2）負(fù)責(zé)公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組 織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作， 提供會議記錄與整理服務(wù)，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情 況進(jìn)行核查； （3）根據(jù)總經(jīng)理指 示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作； （4）起草公司重要 第2頁共2頁 文稿，包括月、季、半年、年度工作和總結(jié)報告; （5）根據(jù) 和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他 部門反饋信息； （6）協(xié)助總經(jīng)理做 好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作； 篇二：行政總監(jiān)崗位職責(zé)（較全面） 行政總監(jiān)崗位職責(zé) 行政總監(jiān)崗位描述 崗位名稱： 行政總監(jiān) 行政總監(jiān)直接上級： 總經(jīng)理

16、 行政總監(jiān)直接下級： 辦公室主任、總務(wù)部經(jīng)理 行政總監(jiān)木職工作： 統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作。 第2頁共2頁 行政總監(jiān)直接責(zé)任: （1）參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級 部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。 （2）制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí) 行。 （3）主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批 準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。 （4）掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適 時向總經(jīng)理匯報。 （5）負(fù)責(zé)公司行政方而重要會議、重大活動的組織籌備工作。 （6）負(fù)責(zé)通達(dá)集團(tuán)管理模式執(zhí)行

17、情況的檢查工作，匯總各部門的 反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。 （7）接待公司重要來訪客人，處理行政方而的重要函件。 （8）負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進(jìn)行評 審。 （9）審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。 （10）領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。 （11）領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公 司安全。 第2頁共2頁 （12）組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司 保密工作的執(zhí)行情況。 （13）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的 問題。 （14）定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，

18、同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。 （15）核實(shí)人力資源部員工的過失單和獎勵單。 （16）領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政 治業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （17）負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理工作。 （18）按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān) 部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。 （19）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出 評定。 （20）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和 有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。 （21）定期向總經(jīng)理述職。 （22）做好木系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng) 團(tuán)隊(duì)精神。

19、 第2頁共2頁 （23）及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。 （24）定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參 加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。 （25）審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、 月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理 方式。 （26）在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。 （27）及時對所屬下級工作中的爭議做岀裁決。 （28）向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的 合理化建議，按照程序處理。 （29）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序中請招聘、調(diào)配 直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命 的批準(zhǔn)。 （

20、30）領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 （31）領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。 （32）負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報 失工作。 （33）關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。 （34）代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。 第2頁共2頁 行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任: （1）對行政系統(tǒng)工作目標(biāo)和計劃保質(zhì)保量按時完成負(fù)總責(zé)。 （2）對公司辦公秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)總責(zé)。 （3）對公司后勤服務(wù)的完成質(zhì)量負(fù)總責(zé)。 （4）對公司的防火安全、保衛(wèi)工作負(fù)總責(zé)。 （5）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)總責(zé)。 （6）對行政系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)總責(zé)。 （7）對行政系統(tǒng)工作程

21、序的正確執(zhí)行負(fù)總責(zé)。 （8）對行政系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的的執(zhí)行情況負(fù)總責(zé)。 （9）對行政系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)總責(zé)。 （10）對行政系統(tǒng)所涉及的公司秘密的安全負(fù)總責(zé)。 （11）對行政系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)總責(zé)。 行政總監(jiān)主要權(quán)力： （1）對公司辦公秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。 （2）對各系統(tǒng)和部門的行政檢查工作有督辦權(quán)。 （3）有先期調(diào)解公司各系統(tǒng)間工作爭議的權(quán)力。 （4）對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。 第2頁共2頁 (5) 有對行政系統(tǒng)所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。 (6) 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。 (7) 議權(quán)。 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建 (8)

22、對隔級下級的任命有批準(zhǔn)權(quán)。 (9) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。 (10) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。 (11) 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。 (12) 對限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。 行政總監(jiān)管轄范圍： (1) 行政系統(tǒng)所屬員工。 (2) 行政系統(tǒng)所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。 (3) 行政系統(tǒng)辦公用具、設(shè)施設(shè)備。 篇二： 人事行政總監(jiān) 人力資源行政總監(jiān) 崗位職責(zé)： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn) 第2頁共2頁 略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃， 并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施； 3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 4、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬 及員工發(fā)展等體系的全而建設(shè)）； 5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度； 6、組