新廣州市勞動合同范本

1、精品文檔新廣州市勞動合同范本【導(dǎo)讀】廣州推出勞動合同范本，在新版勞動合同上， 用人單位 （甲方）和職工 （乙方）的基本情況都需一一列明。除 單位名稱、職工姓名等原 . 內(nèi)容外，還增加了單位法定代表 人（ 主要負(fù)責(zé)人 ） 、通訊地址、聯(lián)系人、電話，職工身份證號 碼、戶籍地址、通訊地址、聯(lián)系電話等條款。使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀 勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具 . 法律效力，雙方必 須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位 （甲方） 的法定代表人 （或 者委托代理人 ）和職工 （乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公 章（或者勞動合同專用章 ）方為. 效。三、合同參考文本

2、中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清 楚; 不需填寫的空欄，請打上“ /”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別 （管理或?qū)I(yè)技術(shù)類 / 工人 類） 應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更 的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。 如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制 的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) ; 實行計件工資的，可以在本參 考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就 工資、工作時間、休息休

3、假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事 項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動 合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修 改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng) 協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議 ; 另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞 動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必 須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。編號：廣州市勞動合同甲方（用人單位 ）： 乙方（職工） ：名 稱 ： 姓 名 ： 法定代表人（ 主要 負(fù)責(zé)人） ： 身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型： 通訊 地址： 通

4、 訊地 址：聯(lián)系 人： 電 話: 聯(lián) 系電話 ：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 （ 以下簡 稱勞動合同法 ）和國家、省市的 . 關(guān)規(guī)定，遵循合法、公 平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（ 一） 合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1 、. 固定期限： 從 年 月 日起至 年 月日止。2 、無固定期限：從 年月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3 、以完成一定的工作為期限：從 年 月日起 至 工 作 任 務(wù) 完成時止，并以 為標(biāo)志。（ 二） 試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限 （ 試用期包括在合同期內(nèi) ） ：1 、無試用期。2 、試用

5、期從 年_月 _日起至 年_月_日止。（ 合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一 個月; 合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二 個月; 三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得 超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限 不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動 者只能約定一次試用期。 ）二、工作內(nèi)容和工作地點（ 一 ） 乙 方 的 工 作 內(nèi) 容 ：（ 二） 乙方工作內(nèi)容確定為 （ 填“是” ） ：（ ） 管理和專 業(yè)技術(shù)類 /（） 工人類。（ 三） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商 一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書

6、或 依法變更通知書作為本合同的附件。（ 四） 乙方工作地點： 。（ 五） 除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙 方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本 合同第七條處理。三、工作時間和休息休假（ 一） 甲、乙雙方同意按以下第 _種方式確定乙方的工 作時間：1 、標(biāo)準(zhǔn)工時制， 即每日工作 小時， 每周工作 _天，每周正常工作不超過 40 小時，并至少休息一天。2 、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在 崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3 、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙 方所在崗位實行以 （填“是” ） ：年（） 、半年（） 、季（）或月（） 為

7、周期的綜合計算工時工作制。（ 二）甲方因生產(chǎn) （ 工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可 以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外， 一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三 小時，每月不得超過三十六小時。（ 三 ） 甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的. 關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚 假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正 常工作時間工資及 . 關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（ 一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn) （ 計算加班工資基 數(shù)） ，按下列第 （ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)

8、。1 、計時工資： 元/ 月（ 元/ 周）;2 、計件工資： （70% 以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立 ）;3 、其他形式： 。（ 二）乙方試用期工資為 元/ 月（不得低于第 （一）款約定工資的 80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本 市最低工資標(biāo)準(zhǔn) ） 。（ 三 ） 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十 四條的規(guī)定支付加班工資。（ 四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他. 價證券等形式替代貨幣支付。（ 五） 甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價 指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常 增長的具體辦法。（ 六） 甲方給乙方發(fā)放工資的時

9、間為：每月 日（ 或周） 。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險（ 一）甲、乙雙方按照國家和省、市 . 關(guān)規(guī)定，參加社會 保險，繳納社會保險費， 乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。（ 二） 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī) 定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支 付病假工資或疾病救濟費。（ 三） 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（ 一）甲方按國家和省、市 . 關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供 符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生 產(chǎn)工作中的安全和健康。

10、如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病 危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按職業(yè)病防治法 的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（ 二）甲方按國家 . 關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用 品，并按勞動保護規(guī)定每 （ 年 / 季 / 月） 免費安排乙方進行體檢。（ 三 ） 甲方按國家和地方 . 關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年 工的勞動保護工作。（ 四） 如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的， 乙方. 權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管 理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方 . 權(quán)要求改正并向 關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（ 一） 符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方 協(xié)

11、商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限 合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（ 二） 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工 作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（ 三） 勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動 合同。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放 按勞動合同法和國家、省、市 . 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所 . 通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所 列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話， 應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提 出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向 就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決 ; 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi) 向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法 律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項本合同 （含附件 ）一式兩份 （ 鑒證時需一式