石油固井專業(yè)運(yùn)營(yíng)手冊(cè)范本

1、第一章：組織架構(gòu) 第二章：人員編制 所在部門 崗位名稱 定編人數(shù) 董事會(huì) 董事長(zhǎng) 1 總經(jīng)辦 （3人） 總經(jīng)理 1 司機(jī) 1 廚師 1 財(cái)務(wù)部 （4人） 會(huì)計(jì) 1 出納 1 財(cái)務(wù)助理 2 工程師 1 固井項(xiàng)目部 旦八 固井隊(duì) 經(jīng)理 1 罐車駕駛員 按車輛定編 泵車駕駛員 按車輛定編 泵車操作員 按車輛定編（可兼） 井口管線操作員 1 打灰操作員 1 調(diào)班駕駛員 1 旦八 固井隊(duì) 經(jīng)理 1 罐車駕駛員 按車輛定編 泵車駕駛員 按車輛定編 泵車操作員 按車輛定編（可兼） 井口管線操作員 1 打灰操作員 1 調(diào)班駕駛員 1 （暫時(shí)空編） 第三章：薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn) （一）公司薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)整體上

2、包含以下十二元素，并根 據(jù)不同的工作崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行不同的組合。 薪酬設(shè)計(jì)方法由基本工資、月績(jī)效工資、季度績(jī)效工資、半年 度績(jī)效工資、年度績(jī)效工資、出車工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、燃油 成本控制利潤(rùn)分紅、采購成本控制利潤(rùn)分紅（含后勤）、項(xiàng)目成本控 制利潤(rùn)分紅、利潤(rùn)分紅組成。 基本工資：根據(jù)員工個(gè)人能力與崗位勝任立設(shè)置的基礎(chǔ)工 資，即員工完成個(gè)人本職崗位基礎(chǔ)工作并且無違反公司基本制度下可 獲得級(jí)基礎(chǔ)工資，基本工資適用于公司全體崗位。 績(jī)效工資：是員工按照公司標(biāo)準(zhǔn)完成其工作量設(shè)定的考核工 資，公司設(shè)定的崗位工作性質(zhì)不同所參與的考核容均有所不同，并且 在同一崗位上不定期的變更考核指標(biāo)；對(duì)于考核優(yōu)秀的

3、崗位提供晉升 工資等級(jí)或晉升崗位等級(jí)的重要依據(jù)， 反之，沒有考核或考核不達(dá)標(biāo) 崗位提供工資等級(jí)或崗位等級(jí)降級(jí)的重要依據(jù)； 沒有參與績(jī)效考核或 績(jī)效考核不合格即無績(jī)效工資，績(jī)效公司適用于公司全體崗位。 績(jī)效工資對(duì)應(yīng)基數(shù)表: 績(jī)效分?jǐn)?shù) 對(duì)應(yīng)基數(shù) 績(jī)效分?jǐn)?shù) 對(duì)應(yīng)基數(shù) 100分一90分 1 85分一89分 0.9 80分一84分 0.8 75分一79分 0.7 70分一74分 0.65 65分一69分 0.6 60分一64分 0.55 55分一59分 0.5 50分一54分 0.45 45分一49分 0.4 40分以下（含40分） 無績(jī)效工資 績(jī)效工資計(jì)算公式為：績(jī)效考核分對(duì)應(yīng)基數(shù) *崗位績(jī)效工資額度

4、=實(shí)得績(jī)效工資 出車工資：出車工資是固井項(xiàng)目泵車、罐車出動(dòng)司機(jī)專項(xiàng)工 資；出車工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為 工齡工資：工齡工資是尊重和留住有價(jià)值的老員工， 鼓勵(lì)員 工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為公司工作。為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出 更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與公司同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神， 特制定一 項(xiàng)待遇工資；工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為自入職日起（含試用期）工作滿一 年工齡開始計(jì)算，每月增加100元，工作年限滿兩年，每月增加200 元，逐年遞增以此類推。 獎(jiǎng)勵(lì)工資：獎(jiǎng)勵(lì)工資是公司員工在發(fā)現(xiàn)公司管理漏洞及現(xiàn)場(chǎng) 控制不當(dāng)造成公司利益損失時(shí)能有效的挽回公司損失或?qū)⒐緭p失 降到最小而設(shè)立的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工資，同時(shí)也是公司開展專項(xiàng)評(píng)比設(shè)立

5、的 專項(xiàng)激勵(lì)工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資的額度及裁定由公司管理靈活裁定， 獎(jiǎng)勵(lì)工 資適用于公司一線員工，不含管理崗位。 燃油成本控制利潤(rùn)分紅：燃油成本控制利潤(rùn)分紅是一項(xiàng)控制 公司車輛燃油成本所設(shè)定的一項(xiàng)利潤(rùn)分紅，其數(shù)據(jù)主要依據(jù)來源為上 年度總數(shù)據(jù)的平均量與本年度平均值相減， 求和乘以本年的里程數(shù)所 得，獲得的數(shù)據(jù)按照公司燃油成本控制利潤(rùn)分紅表分配指標(biāo)進(jìn)行分 紅。所參與的崗位為項(xiàng)目部駕駛員、項(xiàng)目部經(jīng)理或隊(duì)長(zhǎng)（二選一）公 司財(cái)務(wù)部、公司經(jīng)理。（具體詳情及發(fā)放時(shí)間參閱公司燃油成本控制 利潤(rùn)分紅制度） 采購成本控制利潤(rùn)分紅：采購成本控利潤(rùn)分紅是指在上年一 度中采購所有項(xiàng)目的（包括廚房采購）的平均單價(jià)與本年度所有采購

6、 項(xiàng)目的平均單價(jià)對(duì)比，對(duì)比數(shù)值乘以本年度采購數(shù)量的綜合得出的控 制利潤(rùn)，采購成本控制利潤(rùn)分紅所涉及到的崗位為項(xiàng)目經(jīng)理、 財(cái)務(wù)部 門、公司經(jīng)理。（具體分紅時(shí)間及分紅比例詳情參照采購成本控制利 潤(rùn)分紅制度） 項(xiàng)目成本控制利潤(rùn)分紅：項(xiàng)目成本控制利潤(rùn)分紅操作方式 為，在全市圍固井同行業(yè)調(diào)研關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)所獲得的成本數(shù)據(jù)控制指 標(biāo)比例進(jìn)行平均核算，設(shè)定我公司的成本指標(biāo)，在控制指標(biāo)多余出來 的費(fèi)用進(jìn)行分紅；數(shù)據(jù)控制圍高于我市平均核算指標(biāo)則無分紅， 數(shù)據(jù) 控制圍低于我市平均數(shù)據(jù)百分比，則關(guān)鍵崗位分紅百分比相應(yīng)增加； 關(guān)鍵崗位最終分紅總額乘以全年度項(xiàng)目合格的百分比進(jìn)行發(fā)放關(guān)鍵 崗位最終分紅總額減去以全年度項(xiàng)目罰

7、款比例發(fā)放。 項(xiàng)目成本控制分 紅所參與的崗位為工程師、泵車操作員、財(cái)務(wù)部門、公司經(jīng)理。（具 體分紅時(shí)間及分紅比例詳情參照項(xiàng)目成本控制利潤(rùn)分紅制度） 利潤(rùn)分紅：利潤(rùn)分紅為公司年底利潤(rùn)的百分比進(jìn)行分紅， 分 紅依據(jù)參照公司核算賬計(jì)算方式進(jìn)行分配，參與分紅崗位為公司經(jīng) 理、財(cái)務(wù)部門、項(xiàng)目經(jīng)理、工程師。（具體分紅時(shí)間及分紅比例詳情 參照利潤(rùn)分紅制度）。 （二）薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見下表） 表格有或者有數(shù)字填寫代表有此項(xiàng)工資，沒或者無數(shù)字填 寫代表無此項(xiàng)工資（原工資高于本崗位設(shè)定工資的，首次添加工齡工 資減半，后續(xù)遞增按遞增標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行） 部門 崗位 基本工資 工齡工資 績(jī)效工資 出車工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 燃油成本 控制分

8、紅 米購成本 控制分紅 項(xiàng)目成本 控制分紅 利潤(rùn)分紅 董事會(huì) 董事長(zhǎng) V 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 4000 V V V V V V 司機(jī) 2800 V V V 廚師 2500 V V V 財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì) 2500 V V V V V V 出納 2500 V V V V V V 財(cái)務(wù)助理 2200 V V V V V V V 固井項(xiàng) 目部 項(xiàng)目經(jīng)理 -V - V V - V -V - 工程師 15000 V V V V 井隊(duì)經(jīng)理 4000 V V V V V 罐車駕駛員 3500 V V V V V 泵車駕駛員 3500 V V V V V 泵車操作員 V V V V 管線操作員 2000 V V V 打

9、灰操作員 2300 V V V 調(diào)班駕駛員 3000 V V 出車有 V 廚師 2200 V V 三）各項(xiàng)工資發(fā)放時(shí)間 基本工資：基本工資的發(fā)放時(shí)間為次月 15 日發(fā)放，遇法定節(jié) 假日或休息日提前發(fā)放 ; 固井項(xiàng)目部、公司辦公室應(yīng)當(dāng)在次月五日前 完成員工考勤、派車工資等數(shù)據(jù)匯總并提供數(shù)據(jù)依據(jù)上交公司經(jīng)理； 公司經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)在 10 日前整理審核完考勤、派車數(shù)據(jù)并制 成工資表進(jìn)行審批。 績(jī)效工資： 績(jī)效工資月度考核在次月 15 日與工資一同發(fā)放； 季度考核在當(dāng)前且季度結(jié)束后的次月 15 日與工資發(fā)放；半年考核工 資發(fā)放時(shí)間為每年 7月 15日；年度考核的發(fā)放時(shí)間為次年 1月15日 發(fā)放。

10、出車工資： 出車工資數(shù)據(jù)每月隨同基本工資數(shù)據(jù)一同上報(bào)， 每月數(shù)據(jù)匯總，每年春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放， 遇員工離職提前單獨(dú)核算發(fā)放。 工齡工資 ：工齡工資在每月工資發(fā)放中發(fā)放，遇中途離職再 入職員工工齡工資從新計(jì)算。 獎(jiǎng)勵(lì)工資 ：獎(jiǎng)勵(lì)工資又稱獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間為獎(jiǎng)勵(lì)文件下發(fā)的 次月與工資同時(shí)發(fā)放； 年終獎(jiǎng)勵(lì)、 年終優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)等年終優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì) 次年按季度分配發(fā)放完畢，遇員工離職的，年終優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。 燃油成本控制利潤(rùn)分紅 ：發(fā)放時(shí)間為核算完本年年度燃油利 潤(rùn)后次年 1月15日發(fā)放 50%，6月15日發(fā)放剩余 50%，遇員工離職 的，分紅獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。 采購成本控制利潤(rùn)分紅 : 發(fā)放時(shí)間為核算完本年年度采購利

11、 潤(rùn)后次年 1月15日發(fā)放 50%，6月15日發(fā)放剩余 50%，遇員工離職 的，分紅獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。 項(xiàng)目成本控制利潤(rùn)分紅 ：發(fā)放時(shí)間為核算完本年年度項(xiàng)目利 潤(rùn)后次年 1月15日發(fā)放 50%，6月15日發(fā)放剩余 50%，遇員工離職 的，分紅獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。 利潤(rùn)分紅： 發(fā)放時(shí)間為核算完本年年度核算賬利潤(rùn)表后次年 1月 15日發(fā)放 50%，6月15日發(fā)放剩余 50%，遇員工離職的，分紅獎(jiǎng) 勵(lì)終止發(fā)放。 第四章：工作分析（崗位說明書、工作職責(zé)） 為了明確各崗位職責(zé)，規(guī)各崗位的工作容，公司為每個(gè)崗位設(shè) 定工作分析報(bào)告，工作分析中明確規(guī)定每個(gè)崗位具體負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作， 并且要完成相應(yīng)的次數(shù)， 工作分析中體現(xiàn)崗

12、位的上下級(jí)關(guān)系以及崗位 的最低任職標(biāo)準(zhǔn)，為后期員工自我工作開展、公司招聘、工作匯報(bào)、 上級(jí)管理提供有效的解釋及依據(jù)； 根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)度不同需要添加新 的工作容項(xiàng)目或添加新崗位時(shí)提供工作規(guī)。 各級(jí)管理崗位均有對(duì)工作 分析容進(jìn)行添加的申報(bào)權(quán)和更改工作容的申報(bào)權(quán)， 需要添加和更改的 容經(jīng)公司管理研究確切需要添加或更換的進(jìn)行更換， 確保達(dá)到工作有 人做，容有人管的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。具體工作容請(qǐng)參照以下工作容表： 工作分析表（董事長(zhǎng)） 表一: 從事崗位名字 董事長(zhǎng) 有無兼職 無 我的上級(jí)崗位名字 無 我的部門名字 董事長(zhǎng)辦公室 下級(jí)的崗位 總經(jīng)理 崗位任職資格要求 年齡：40-50歲 性別：不限 籍貫：不限 學(xué)

13、歷：本科以上 婚姻狀況：已婚 經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上企業(yè)全面管理工作，至少8年以 上本行業(yè)企業(yè)全面管理工作，有突出業(yè)績(jī)及案例 知識(shí)要求：熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃；具備行業(yè)市場(chǎng)建 設(shè)、生產(chǎn)、人力資源、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)制定相關(guān)專 業(yè)知識(shí)； 能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、出色的公關(guān)活動(dòng)能力； 善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷力、決策力、計(jì)劃 力強(qiáng)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的 感召力和凝聚力。 其他要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺；為人干練、踏實(shí)； 責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 表二: 重要性 具體工作 占用時(shí)間% 1 負(fù)責(zé)主持制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目 標(biāo)，推動(dòng)、監(jiān)督其執(zhí)行，并根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境變化予以 及時(shí)調(diào)

14、整 30% 2 負(fù)責(zé)定期召集董事和相關(guān)人員召開董事會(huì)會(huì)議，組織 各項(xiàng)議程的討論、決策，審批董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要 10% 3 負(fù)責(zé)聘任、考核企業(yè)高層管理人員，確定高層人員的薪 酬，保持咼管管理職位的穩(wěn)定性 15% 4 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)股東與高層管理人員間關(guān)系，監(jiān)督企業(yè)高層人 員的 工作，保證溝通順暢，完成企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 10% 5 負(fù)責(zé)管理和控制財(cái)務(wù)工作，審查、批準(zhǔn)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告， 監(jiān)督企業(yè)重大財(cái)務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行情況，保證企業(yè)財(cái)務(wù)安全 及完成年度財(cái)務(wù)指標(biāo) 15% 6 負(fù)責(zé)處理企業(yè)的重大對(duì)外關(guān)系問題， 建立與維護(hù)企業(yè)通 政府、重要客戶等的關(guān)系，參加企業(yè)重大公關(guān)活動(dòng) 10% 7 負(fù)責(zé)審批企業(yè)的重要規(guī)章制度，監(jiān)督其貫徹

15、執(zhí)行 10% 工作分析表（總經(jīng)理） 表一: 從事崗位名字 總經(jīng)理 有無兼職 無 我的上級(jí)崗位名字 董事長(zhǎng) 我的部門名字 總經(jīng)辦 下級(jí)的崗位 固井項(xiàng)目部經(jīng)理、固井隊(duì)經(jīng)理、工程師 崗位任職資格要求 年齡：30-45歲 學(xué)歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、石油工程管理 等相關(guān)專業(yè)學(xué)士以上學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少 5年以 上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn) 婚姻狀況：已婚 知識(shí)要求：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；具備企業(yè)管理、 戰(zhàn)略管理、固井作業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等 相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì) 活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷能力、決策 能力

16、、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè) 道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。 其它要求：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 表二: 重要性 工作容 占用時(shí)間% 1 根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略執(zhí)行計(jì)劃， 提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì) 確定后組織實(shí)施（每年12月向董事會(huì)提交經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、 報(bào)告，通過及實(shí)施率達(dá)到90沏上） 5% 3 主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)部管理（培養(yǎng)中咼層管理 人員名2以上，經(jīng)理別以上人才1名，核心人才保有率 90%上） 10% 6 擬訂公司部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度（建立組 織系統(tǒng)流程、方案，并完成培訓(xùn)，開始實(shí)施，每年二月 15% 組織修

17、訂、完善） 7 審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配 方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施（員工績(jī)效較 上年同期提升5%整體員工流失率控制在15%以，每年 三月結(jié)合外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)修訂企業(yè)薪酬獎(jiǎng)金方案） 10% 10 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件（全年無簽定損失性合 同、協(xié)約） 5% 5 召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門 的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié) 工作、聽取匯報(bào)（每月至少一次行政例會(huì)，全年工作目 標(biāo)、工作計(jì)劃實(shí)現(xiàn)率達(dá)90鳩上） 10% 2 主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議 （董事會(huì)決議實(shí)施率100% 30% 4 向董事會(huì)提出企業(yè)

18、的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開 支計(jì)劃（每年12月提交公司發(fā)展報(bào)告） 5% 9 處理公司重大突發(fā)事件 5% 8 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。（每月開展各種類型的 企業(yè)文化活動(dòng)，員工滿意度得分在 80分以上） 5% 工作分析表（會(huì)計(jì)） 表一: 從事崗位名字 會(huì)計(jì) 有無兼職 無 我的上級(jí)崗位名字 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 我的部門名字 財(cái)務(wù)部 下級(jí)的崗位 財(cái)務(wù)助理 崗位任職資格要求 年齡：22-40歲 性別：不限，女性優(yōu)先 籍貫：本地戶口優(yōu)先 學(xué)歷：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 婚姻狀況：不限 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上行業(yè) 會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)要求：助理會(huì)計(jì)師以上職稱，熟悉國(guó)家的會(huì)計(jì)法

19、規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策 能力要求：熟練掌握財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件的應(yīng)用 其它要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的商業(yè)意識(shí) 表二: 重要性 具體工作 占用時(shí)間% 7 憑證制作錄入。 15% 8 憑證裝訂保管。上月憑證于次月 10日前裝訂完畢，整 齊、無短號(hào) 5% 6 月末核對(duì)會(huì)計(jì)科目，做到賬頭相付。不能缺失單據(jù)。 10% 2 進(jìn)項(xiàng)發(fā)票在每月28日前認(rèn)證完畢。 3% 1 報(bào)稅，平衡稅負(fù)；每月10日前出報(bào)表，15日前報(bào)稅完 畢，控制稅負(fù)比例。 20% 4 購發(fā)票、開發(fā)票，確保發(fā)票不出現(xiàn)短缺，嚴(yán)格保管發(fā)票， 開發(fā)票準(zhǔn)確無誤 5% 3 每月25日前應(yīng)付賬款對(duì)賬完畢，出具應(yīng)付賬款確認(rèn)單 報(bào)總經(jīng)理審核。 20

20、% 5 每月5日催收上月員工考勤表，10日前核算工資完畢， 確保數(shù)據(jù)收集完整，計(jì)算準(zhǔn)確無誤。報(bào)經(jīng)總理審核。 10% 9 企業(yè)每年執(zhí)照、資質(zhì)證書、等級(jí)證書、招投標(biāo)、掛賬等 相關(guān)文件的申報(bào)、年檢辦理工作，在規(guī)定時(shí)間，順利完 成。 7% 10 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他零時(shí)性工作。 5% 工作分析表（出納） 表一: 從事崗位名字 出納 有無兼職 無 我的上級(jí)崗位名字 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 我的部門名字 財(cái)務(wù)部 下級(jí)的崗位 財(cái)務(wù)助理 崗位任職資格要求 年齡：22-40歲 性別：不限 籍貫：不限 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè) 婚姻狀況：不限 經(jīng)驗(yàn)要求：三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有一年以上同崗位 工作經(jīng)驗(yàn)

21、 知識(shí)要求：熟悉國(guó)家稅法等相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、掌握現(xiàn)代 企業(yè)現(xiàn)金、銀行結(jié)算常識(shí) 能力要求：取得會(huì)計(jì)上崗，熟悉操作辦公軟件熟悉操作 財(cái)務(wù)軟件 其他要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的商業(yè)意識(shí) 表二: 重要性 具體工作 占用時(shí)間% 1 掌握銀行存款與現(xiàn)金，每日上報(bào)董事長(zhǎng)資金進(jìn)項(xiàng)總額、 開支支付總額和現(xiàn)金余額，做到日結(jié)（每日18點(diǎn)前上 報(bào)，準(zhǔn)確率100% 5% 2 每日核實(shí)支付、收款票據(jù)，清點(diǎn)現(xiàn)金，隨時(shí)掌握數(shù)據(jù)情 況（每日18點(diǎn)前完成核實(shí)，及清點(diǎn)工作，準(zhǔn)確率100% 5% 3 完成員工費(fèi)用報(bào)銷（準(zhǔn)確、無差錯(cuò)，報(bào)銷） 10% 4 月初清查每月支付利息、匯總表，月底與會(huì)計(jì)核對(duì)銀行 帳及庫存現(xiàn)金 15% 5 月底與會(huì)

22、計(jì)助理對(duì)當(dāng)月開支數(shù)據(jù)，并上交開支匯總表與 總經(jīng)理 20% 6 每月與會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款賬目，支付應(yīng)付賬目，收取 應(yīng)收賬目（核對(duì)及時(shí)、準(zhǔn)確） 10% 7 每月與各個(gè)銀行對(duì)賬，填寫對(duì)賬單 5% 8 做好現(xiàn)金流水賬目 10% 9 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事務(wù) 20% 工作分析表（財(cái)務(wù)助理） 表一: 從事崗位名字 財(cái)務(wù)助理 有無兼職 無 我的上級(jí)崗位名字 會(huì)計(jì)、出納 我的部門名字 財(cái)務(wù)部 下級(jí)的崗位 無 崗位任職資格要求 年齡：22-35歲 性別：男性 籍貫：不限，駐地優(yōu)先 學(xué)歷：中專及以上學(xué)歷，物控、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè) 婚姻狀況：不限 經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上倉管或?qū)嵙?xí)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn) 能力要求：熟悉操作辦公軟件 其他

23、要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，不違反財(cái)務(wù)制度 表二: 重要性 具體工作 占用時(shí)間% 1 負(fù)責(zé)制定編制米購品、原料、輔料、配件、勞保用品入 庫、出庫及庫存臺(tái)賬，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核（臺(tái)賬準(zhǔn)確率 100% 5% 2- 根據(jù)倉庫物品存放制度和方案要求，嚴(yán)格執(zhí)仃籌劃安排 貨物的存放地點(diǎn)，擺放標(biāo)準(zhǔn)等（100%符合標(biāo)準(zhǔn)），防止 貨損，并做好登記。 5% 3 嚴(yán)格執(zhí)仃公司制疋出入庫管理規(guī)早制度， 辦理進(jìn)出品出 入庫手續(xù)，核對(duì)出入庫憑證，出、入庫準(zhǔn)確率100% 定期上繳各種完整原始票據(jù)憑證（完整 100%無丟失） 10% 4 每月進(jìn)行倉庫盤點(diǎn)，匯報(bào)倉庫盤點(diǎn)異常 10% 5 按照最低庫存警戒數(shù)值申報(bào)采購，做好庫存充實(shí)。 15%

24、 6 協(xié)助公司建立原材料、輔材料、配件等供應(yīng)商庫，完成 公司所需的部分零時(shí)采購 10% 7 統(tǒng)計(jì)換算車輛里程、平均油耗，數(shù)據(jù)匯總后連同原件上 10% 交公司財(cái)務(wù) 8 后勤開支統(tǒng)計(jì)核算，核定市場(chǎng)供應(yīng)價(jià)格差異，月底匯總 向公司申報(bào)支付后勤開支，嚴(yán)格執(zhí)行后勤供給制度。 10% 9 負(fù)責(zé)本岡位工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔和工作 10% 10 負(fù)責(zé)對(duì)廚房米購的菜品、消耗品等市場(chǎng)供應(yīng)價(jià)進(jìn)行調(diào)查 核對(duì)，確保沒有買回高于市場(chǎng)價(jià)格物品， 每月調(diào)查不少 于4次。 5% 10 完成上級(jí)交代的其他零時(shí)性工作 10% 工作分析表（司機(jī)） 表一: 從事崗位名字 司機(jī) 有無兼職 無 我的上級(jí)崗位名字 總經(jīng)理 我的部門名字 總經(jīng)辦 下

25、級(jí)的崗位 無 崗位任職資格要求 年齡：25-50歲 性別：男 籍貫：不限 學(xué)歷：高中或中專以上學(xué)歷， 婚姻狀況：不限 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上駕齡，持C1以上的駕照 知識(shí)要求：熟悉交通法規(guī) 其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞 表二: 重要性 具體工作 占用時(shí)間% 1 工作日按董事長(zhǎng)、總經(jīng)理門下達(dá)的派車單要求出車 40% 2 負(fù)責(zé)公司所有行政車輛的管理工作。 20% 3 做好車輛維護(hù)保養(yǎng)及衛(wèi)生（每周對(duì)車輛進(jìn)行清潔，一個(gè)月至 少一次車輛維護(hù)保養(yǎng)） 10% 4 負(fù)責(zé)本人所駕駛車輛的年檢、保險(xiǎn)辦理手續(xù)（到期前一個(gè)月 辦理完畢） 5% 5 每月第一個(gè)工作日17： 00前提供

26、駕駛車輛上個(gè)月的車輛 使用月報(bào)表、費(fèi)用清單及相關(guān)憑證報(bào)總經(jīng)理審核后給財(cái)務(wù) 部核算車輛使用成本 5% 6 完成上級(jí)交代的其他零時(shí)性工作 20% 工作分析表（公司廚師） 表一: 從事崗位名字 公司廚師 有無兼職 無 我的上級(jí)崗位名字 總經(jīng)理 我的部門名字 總經(jīng)辦 下級(jí)的崗位 無 崗位任職資格要求 年齡：30-45歲 性別：不限，女士?jī)?yōu)先 知識(shí)要求：初中以上學(xué)歷、有健康證 婚姻狀況：已婚 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上工廠食堂工作經(jīng)驗(yàn) 其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞 表二: 重要性 具體工作 占用時(shí)間% 1 嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法及公司制度，做好食堂用餐環(huán)境及 個(gè)人衛(wèi)生，每日

27、清掃灶臺(tái)和餐臺(tái)，擦洗廚房環(huán)境。 20% 2 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)、按量、按菜譜開餐，不擅離 崗位。 30% 3 負(fù)責(zé)因公司業(yè)務(wù)來公司辦人員的就餐加餐工作。 5% 4 提高菜品質(zhì)量，不得有不符合衛(wèi)生條件或不適用飲食條 件的食品進(jìn)入餐桌，員工飲食滿意度不低于 60% 10% 5 負(fù)責(zé)控制廚房米購開支成本，并將每周米購菜品單連同 票據(jù)一同送交財(cái)務(wù)，廚房開支不得超標(biāo)。 15% 6 負(fù)責(zé)公司辦公室公共區(qū)域衛(wèi)生清理工作。 15% 7 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他零時(shí)性工作 5% 工作分析表（固井隊(duì)經(jīng)理） 表一: 從事崗位名字 固井隊(duì)經(jīng)理 有無兼職 無 我的上級(jí)崗位名字 總經(jīng)理 我的部門名字 固井項(xiàng)目部 下級(jí)的崗位

28、 泵車操作員、井口管線操作員、打灰操作員、駕駛員、廚師 崗位任職資格要求 年齡：28-45歲 性別：男性 知識(shí)要求：高中以上學(xué)歷 婚姻狀況：已婚 經(jīng)驗(yàn)要求：從事三年以上管理工作，其中石油工程相關(guān) 專業(yè)一年以上 其他要求：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 表二: 重要性 具體工作 占用時(shí)間% 1 定期與負(fù)責(zé)轄區(qū)各個(gè)米油廠溝通交流，熟知將要固井?dāng)?shù) 量，盡力將采油廠固井項(xiàng)目下派到公司固井隊(duì)。 20 2 根據(jù)工程師開具的技術(shù)料單組織本隊(duì)人員進(jìn)行籌備，確 認(rèn)上井人員、車輛，并對(duì)出動(dòng)人員、車輛準(zhǔn)備工作進(jìn)行 檢查督導(dǎo)。 10 3 根據(jù)技術(shù)料單、固井作業(yè)流程和公司安全管理制度規(guī)組 織人員進(jìn)行固定作業(yè)并進(jìn)行監(jiān)

29、督，每月上井次數(shù)不低于 5次。 15 4 負(fù)責(zé)固井隊(duì)駐地的規(guī)管理工作，做到物品沒丟失，場(chǎng)地 設(shè)備統(tǒng)一擺放整齊，整體環(huán)境干凈無亂丟垃圾，無安全 隱患 10 5 負(fù)責(zé)固井隊(duì)編制的車輛統(tǒng)一管理，督促車輛駕駛員定期 對(duì)車輛性能檢測(cè)、車輛衛(wèi)生清理和車輛保養(yǎng) 5 6 對(duì)固井隊(duì)的項(xiàng)目資金管理負(fù)主責(zé)，進(jìn)行項(xiàng)目成本控制， 固井隊(duì)資金只能用于固井項(xiàng)目開支，不得用于其他開 15 支，對(duì)各項(xiàng)開支做詳細(xì)記錄并上交財(cái)務(wù) 7 按照米油廠工作要求，實(shí)施項(xiàng)目前后的申報(bào)工作。 10 8 定期組織人員對(duì)市場(chǎng)輔材料收集回購工作 5 9 監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)助理倉庫各項(xiàng)材料是否庫存充足 5 10 完成上級(jí)交代的其他零時(shí)工作 5 工作分析表（固

30、井隊(duì)工程師） 表 從事崗位名字 工程師 有無兼職 無 我的上級(jí)崗位名字 總經(jīng)理 我的部門名字 技術(shù)部 下級(jí)的崗位 泵車操作員、井口管線操作員、打灰操作員、駕駛員 崗位任職資格要求 年齡：27-45歲 性別：男性 知識(shí)要求：大專以上學(xué)歷，石油工程、鉆井工程、精細(xì) 化工程專業(yè) 婚姻狀況：不限 經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉區(qū)固井工藝，水泥漿體系和固井添加劑 材料和性能，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)固井工藝設(shè)計(jì) 其他要求：有良好的社交和溝通能力，熟練掌握各種辦 公軟件 表二: 重要性 具體工作 占用時(shí)間% 1 負(fù)責(zé)固井工程設(shè)計(jì)的編寫，提供固井施工中科學(xué)合理參 數(shù)，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)施工指揮，及時(shí)如實(shí)撰寫各類技術(shù)資料 2 針對(duì)固井施工的技術(shù)難

31、點(diǎn)及潛在風(fēng)險(xiǎn)提出有針對(duì)性的 防措施、解決方法和應(yīng)急預(yù)案，并在施工前向甲方和施 工方反映匯報(bào)，便于上級(jí)和施工方采取措施，以確保質(zhì) 量和安全。 3 負(fù)責(zé)固井作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，嚴(yán)格按照 HSE條件施工， 對(duì)不符合HSE條件的項(xiàng)目或不按照HSE條件操作的員工 進(jìn)行及時(shí)制止并作出合理調(diào)整 4 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全隱患、質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，分析原因，提出 以后整改建議及改措施。對(duì)隱患原因及質(zhì)量問題提出書 面解釋及改正意見 5 做好水泥漿試驗(yàn)，記錄取樣、水泥漿制備、稠化時(shí)間、 抗壓強(qiáng)度、游離水、密度、流動(dòng)度、 API失水各項(xiàng)試驗(yàn) 報(bào)告。 6 做到精細(xì)施工，在固井設(shè)計(jì)和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中盡可能的控制 原料浪費(fèi)，有效控制施工材料成

32、本。 7 按照各項(xiàng)施工操作流程節(jié)點(diǎn)填寫施工數(shù)據(jù)報(bào)告表，做數(shù) 據(jù)匯總，用于以后數(shù)據(jù)分析。 8 對(duì)水泥化驗(yàn)室管理工作，負(fù)責(zé)設(shè)備的使用、維護(hù)、矯正 和衛(wèi)生清潔工作，并且做好相應(yīng)記錄 9 10 工作分析表（泵車操作員） 表一: 從事崗位名字 泵車操作員 有無兼職 無 我的上級(jí)崗位名字 固井隊(duì)經(jīng)理 固井隊(duì)工程師 我的部門名字 固井項(xiàng)目部 下級(jí)的崗位 無 崗位任職資格要求 年齡：25-45歲 性別：男性 知識(shí)要求：高中以上學(xué)歷，會(huì)固井泵車設(shè)備操作及維護(hù) 婚姻狀況：不限 經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉區(qū)固井工藝，能獨(dú)立完成固井泵車操作 其他要求：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心 表二: 重要性 具體工作 占用時(shí)間% 1 熟練掌握泵車

33、的操作技能，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，熟悉大 泵工作程序，對(duì)上水系統(tǒng)、傳動(dòng)系統(tǒng)、安全凡爾、壓力 表等施工前必須進(jìn)行例行安全檢查。 2 施工中做到思想集中，看清、看準(zhǔn)指揮員發(fā)出的信號(hào)， 各類閥門必須做到先開后關(guān)，敏捷準(zhǔn)確。 3 嚴(yán)格按施工設(shè)計(jì)要求做好水灰調(diào)比，計(jì)量報(bào)數(shù)要及時(shí)準(zhǔn) 確，碰壓無誤 4 施工結(jié)束后及時(shí)沖洗管線、安全閥，清洗注灰系統(tǒng)水泥 漿，無指揮員命令不得拆除施工管線。 5 定期設(shè)備保養(yǎng)，做到清潔、潤(rùn)滑、靈活、性能良好、傳 動(dòng)系統(tǒng)凡爾附件安全可靠。 6 在搞好本崗位工作的基礎(chǔ)上，主動(dòng)協(xié)助其他崗位工種工 作，做好車組整體協(xié)調(diào)。 7 認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不 違章作業(yè)，負(fù)責(zé)本

34、崗位的施工安全。 8 正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌 芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn) 9 做好各項(xiàng)執(zhí)行記錄 10 接受上級(jí)指派的其他零時(shí)工作。 工作分析表（罐車駕駛員） 表一: 從事崗位名字 罐車駕駛員 有無兼職 無 我的上級(jí)崗位名字 固井隊(duì)經(jīng)理 固井隊(duì)工程師 我的部門名字 固井項(xiàng)目部 下級(jí)的崗位 無 崗位任職資格要求 年齡：28-55歲 性別：男 籍貫：不限 學(xué)歷：高中或中專以上學(xué)歷， 婚姻狀況：不限 經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上大車駕齡，持B2以上的駕照 知識(shí)要求：熟悉交通法規(guī) 其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞 表二: 重要性 具體工作 占用時(shí)間% 1

35、根據(jù)井場(chǎng)位置合理擺放立罐及下灰車，檢查氣路管線與壓風(fēng) 機(jī)的連接。施工中接受和發(fā)出信號(hào)準(zhǔn)確無誤，配合操作工完 成注灰作業(yè)。 2 按照設(shè)備管理要求對(duì)供灰系統(tǒng)及設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)，對(duì)各氣 路管線、單流閥、蝶閥、壓力表等設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、檢查并做 好記錄。對(duì)檢查出的車輛故障及時(shí)整改，整改不了的及時(shí)向 上級(jí)匯報(bào)，防止帶病出車執(zhí)行任務(wù)。長(zhǎng)期停駛（一個(gè)月以上、 車輛，應(yīng)拆卸電瓶，及時(shí)充電，并定期進(jìn)行停駛保養(yǎng) 3 對(duì)各類管線、下灰閘閥、下灰漏斗、過濾網(wǎng)、混灰池等進(jìn)行 仔細(xì)檢查，確保靈活可靠和密封防塵。 4 工作中注意壓力表的變化，嚴(yán)禁超壓作業(yè)，嚴(yán)防事故的發(fā)生。 5 負(fù)責(zé)車輛機(jī)身和罐體的衛(wèi)生定期清潔和保養(yǎng)工作 6 認(rèn)

36、真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不違章 作業(yè)，負(fù)責(zé)本岡位的施工安全。 在固井作業(yè)中聯(lián)合其他駕駛員做好泵車給水共給工作， 工作分析表（泵車駕駛員） 表一: 從事崗位名字 泵車駕駛員 有無兼職 無 我的上級(jí)崗位名字 固井隊(duì)經(jīng)理 固井隊(duì)工程師 我的部門名字 固井項(xiàng)目部 下級(jí)的崗位 無 崗位任職資格要求 年齡：28-55歲 性別：男 籍貫：不限 學(xué)歷：高中或中專以上學(xué)歷， 婚姻狀況：不限 經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上大車駕齡，持B2以上的駕照 知識(shí)要求：熟悉交通法規(guī) 其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞 表二: 重要性 具體工作 占用時(shí)間% 1 嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對(duì)

37、本車組的交通安全負(fù)責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì) 律，服從工作安排，隨時(shí)做好出車準(zhǔn)備。 2 根據(jù)井場(chǎng)位置合理擺放擺放車，配合工程師、泵車操作員完 成注灰作業(yè)。冬季施工時(shí)，注意車輛防凍預(yù)熱，使用噴燈， 注意防火，做好車輛放水防凍工作。 3 按設(shè)備管理有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行車輛的維護(hù)保養(yǎng)， 確保車輛良 好的技術(shù)性能和外觀整潔，認(rèn)真填寫好設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)記錄，保證 資料數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。 4 協(xié)助泵車操作員完成泵車保養(yǎng)及操作工作 5 嚴(yán)格遵守公司HSE管理制度及本崗位的安全操作規(guī)程，不違 章作業(yè)，對(duì)本崗位的HSEX作負(fù)責(zé)。 積極參加安全培訓(xùn)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，參加各類應(yīng)急預(yù)案演 練，增強(qiáng)防意識(shí)。 組織協(xié)調(diào)其他罐車駕駛員協(xié)助工程師、泵車操作員完成操作 部控 完成上級(jí)交代的其他零時(shí)性工作 工作分析表（井口管線操作員） 表一: 從事崗位名字 井口管線操作員 有無兼職 無 我的上級(jí)崗位名字 固井隊(duì)經(jīng)理 固井隊(duì)工程師 我的部門名字 固井項(xiàng)目部 下級(jí)的崗位 無 崗位任職資格要求 年