大型企業(yè)員工管理及獎懲制度

1、員工管理及獎懲制1總則1.1為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范 員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本 制度。1. 2本制度適用于公司全體員工。2獎懲的原則2.1獎懲的原則。2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述 及工作目標（承包指標）等。2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正 員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié) 果必須公開。2. 1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工

2、特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公 司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎 勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責任，不應(yīng)得 到正常待遇之外的獎勵。2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司 對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防 微杜漸、懲前感后。2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲 戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。2.5對員工獎懲釆取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及 時提出處罰建議，下達

3、責任過失單。3獎勵3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工 勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。3.2獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。3.3經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵 內(nèi)容。3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā) 放。嘉獎通報全公司。3. 7.1工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3. 7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；3.7.3其他對公

4、司或社會有益的行為，具有事實證明者；3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；3.7.5經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為C級的合理化建議，在應(yīng) 用中取得效果者。3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā) 放。記功通報全公司。3.8. 1全年能超額(10%-30%)完成上級下達的工作任務(wù)者。3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司 損失者。3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或 財產(chǎn)損失者。3.8.4通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。3.8.5全年累計獲嘉獎三次者。3.8.

5、6對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社 會贊同和輿論表揚者。3.8.7經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為B級的合理化建議，在應(yīng) 用中取得較好效果者。3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當月工資發(fā) 放。記大功在全體員工大會上宣布。3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。3.9.2全年能超額（30%）完成上級下達的工作任務(wù)者。3.9.3承擔巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者。3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。3.9.5對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。3.9.6通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事

6、故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。3.9.7經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為A級的合理化建議，在實際應(yīng)用 中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。3. 10對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公 司特別貢獻獎“。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎 勵。3.11任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對徳、才 兼?zhèn)湔哌€可破格提升。3.12凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟顔?。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實 施的辦理見員工獎勵程序。4懲戒4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工

7、作水準，懲前感 后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。4.2按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員 工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4. 2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀 律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填（違紀）過失單。4. 2.2考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有 直接責任或領(lǐng)導(dǎo)責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填（責任）過失4.3懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。4. 3.1經(jīng)濟處罰分為罰款。4. 3.2行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。4. 3.3以上兩

8、種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.4員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款50元。4. 4.1遲到、早退在半小時之內(nèi)者。4.4.2接聽電話不使用規(guī)范用語者。4. 4.3上班時間串崗聊天者。4. 4.4說臟話、粗話者。4.4.5工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。4.4.6參會人員遲到者。4.4.7私自留客在食堂用餐者。4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者4. 4.9未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。4.5各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。4.5.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。4. 5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷

9、者。4. 5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。4. 5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng) 導(dǎo)者。4.5.6對本部室員工進行行政檢查不力者。4. 5.7 一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀者。4.6員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損 失并負賠償責任。警告通報全公司。4. 6.1未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者。4. 6.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。4. 6.3培訓(xùn)曠課者。4. 6.4培訓(xùn)補考不合格者。4. 6.5不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。4. 6.6因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕考。4. 6.8私自移動消

10、防設(shè)施者。4.6.9 個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。4.7員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損 失并負賠償責任。記過通報全公司。4. 7.1工作時間酗酒者。4. 7.2在公司期間聚眾賭博者。4. 7.3各種漫罵和相互漫罵者。4. 7.4不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。4. 7.5對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。4. 7.6不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。4. 7.7培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。4. 7.8培訓(xùn)無故曠考者。4.8員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成 損失并負賠償責任。記大過通報全公司

11、。4. 8.1對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。4. 8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為考。4. 8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。4. 8.6毆打同事或相互毆打者。4.8.7虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。4. 8.8故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責任或致使他人工作受阻，公司利益 直接或間接接受受到損害者。4. 8.9對能夠預(yù)防的事故不與和不積極釆取措施，致使公司受到2000-10000 元的經(jīng)濟損失者。4.9員工有下列條件之一考，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移 交司法機關(guān)處理

12、。4. 9.1訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失 者。4. 9.2連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者。4. 9.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。4.9.4對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。4. 9.6泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關(guān) 處理）。4. 9.7濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān) 處理）。4. 9.8損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關(guān)處 理）。4. 9.9偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）。4. 10員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責任人進行調(diào)查認定， 根據(jù)具體的情況，酌情處理。4.11員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責任大小，給