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1、讀后感 |帶著問題去工作航天精工(文/ 鄭曉冬 )讀了帶著問題去工作一文感觸很深，它強(qiáng)調(diào)了“帶著問題去工作是一種工作方法，更是一種工作態(tài)度” 。在深挖問題產(chǎn)生根源的同時(shí)， 將目標(biāo)任務(wù)層層分解，進(jìn)行細(xì)化，清晰識(shí)別“指揮棒”和“攔路虎” 。時(shí)刻要求我們保持強(qiáng)烈的憂患意識(shí)，對(duì)問題的敏銳洞察力，在工作中能夠感知、洞察到各類問題和風(fēng)險(xiǎn)，并抱著對(duì)企業(yè)、對(duì)事業(yè)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)任的態(tài)度把問題解決掉，積極主動(dòng)的將問題和風(fēng)險(xiǎn)解決在最容易解決的環(huán)節(jié)，不斷提升自身的認(rèn)知能力，推動(dòng)工作上臺(tái)階、上水平。身在職場(chǎng)，工作就意味著責(zé)任，我們需要帶著責(zé)任感去上班，把每一份工作都當(dāng)作自己的責(zé)任，帶著責(zé)任去工作，需要的是敬業(yè)精神。愛崗敬

2、業(yè)，無私奉獻(xiàn)是我們工作的動(dòng)力，我們要踏踏實(shí)實(shí)地立足本職工作，在工作中投入自己的熱情和智慧，在工作中增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，承擔(dān)職位賦予我們的責(zé)任。我們只有帶著責(zé)任心去工作，才是生命的具體化，是我們每一個(gè)人的態(tài)度直接決定工作的行為，是安于現(xiàn)狀還是積極向上，取決于你的內(nèi)心是否熱愛這份工作，有沒有對(duì)這份工作的責(zé)任心。帶著問題去工作既鍛煉了一個(gè)人的洞察力、思考力、學(xué)習(xí)力、溝通力、決策力和執(zhí)行力，又對(duì)于某個(gè)領(lǐng)域有著較高的認(rèn)知，并對(duì)該領(lǐng)域出現(xiàn)的問題和問題的解決，都會(huì)有一種預(yù)測(cè)感和掌控感。通過專業(yè)領(lǐng)域解決問題的方法開展企業(yè)生產(chǎn)管理“ 5S 管理法、 TPM 全面生產(chǎn)管理、 JIT 精益生產(chǎn)、 MRP 物料需計(jì)劃

3、、 ERP企業(yè)資源計(jì)劃”等 ;企業(yè)質(zhì)量管理“ PDCA 循環(huán)、零缺陷管理、 TQM 全面質(zhì)量管理、 QC 七大手法、質(zhì)量成本分析”等;設(shè)備維修管理“ TPM 全員生產(chǎn)維修”等，以達(dá)到事半功倍的目的。一個(gè)人的工作狀態(tài)如何，不僅和其工作效率成正比，也是這個(gè)人道德品質(zhì)最直觀的反映。雖然工作是為了公司的效益，但最終的受益人卻是你自己。因?yàn)槲覀儾粌H要從工作中獲取報(bào)酬，還要從工作中學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)便是奠定一個(gè)人成功的基礎(chǔ)。為此，忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，其中抒合了一種使命感和責(zé)任感。帶著問題干工作，必須要有這么一股熱情，要有使命感和責(zé)任感，我們才能在工作中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，毫不吝惜的激發(fā)自己內(nèi)在的潛力，把自己的智慧、能力和需求與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，做到工作有目標(biāo)，做事有情懷，去努力、去創(chuàng)造、去革新，以主人翁的心態(tài)對(duì)待工作，在過程中找到工作的快樂!愚公移山讀后感關(guān)于安妮日記的讀后感5勵(lì)志文章讀后感想大全撒哈拉的故事讀后感狂人日記魯迅讀后感狂人日記讀后感 800 字阿凡提的故事讀后感綠山墻的安