公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實行競爭上崗工作實施方案

1、公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實行競爭上崗工作實施方案為了進(jìn)一步深化我縣干部人事制度改革，加大競爭性選拔任用干部工作力度，有效推進(jìn)我縣公安干部隊伍建設(shè)，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對我縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實行競爭上崗，工作實施方案如下：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅持考試與考核相結(jié)合、個人意愿與組織調(diào)整相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公安領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為全縣

2、公安工作的發(fā)展提供強有力的組織保證。二、職位設(shè)置此次進(jìn)行競爭上崗的職位有6個，其中正科級職位4個（分別是葛坡、福利、新華派出所所長、白沙派出所教導(dǎo)員），副科級年輕干部職位2個，競爭上崗只競爭職位資格，不競爭具體職位。競爭上崗工作結(jié)束后，由縣委綜合競爭者筆試、演講答辯、測評和考察等情況，按照人崗相適的原則，再安排具體職位。三、資格條件除符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)同時具備以下資格條件：（一）參加競爭人員為縣公安局在職在編民警，并具有國家公務(wù)員身份。（二）競爭正科級職位（指派出所所長、教導(dǎo)員、大隊隊長等職務(wù)）需擔(dān)任副科級職務(wù)滿三年或者已經(jīng)是正科級民警；競爭副科級年輕干部職

3、位（指派出所副所長、大隊副隊長等職務(wù)）需任科員三年以上或者已經(jīng)是副科級民警。（任職時間計算到年9月1日）（三）具有大專以上學(xué)歷，中共正式黨員，身體健康。（四）競爭正科級職位的，年齡要求在1960年1月1日以后出生；競爭副科級職位的，年齡要求在1975年1月1日以后出生。（五）近三年年度考核中評定為稱職以上等次。四、工作程序和方法（一）宣傳發(fā)動：時間安排在年9月初把競爭上崗工作實施方案印發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安派出所、縣公安局各隊（室），并召開縣公安局全體干警大會，動員符合資格條件的干警積極參與競爭上崗。（二）組織報名：時間安排在年9月811日參加競爭上崗的人員，采取個人自薦的方式進(jìn)行報名，在報名規(guī)定時間

4、內(nèi)直接到縣公安局政工監(jiān)督室報名。報名時需攜帶本人最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，近期小二寸淺藍(lán)底標(biāo)準(zhǔn)免冠彩照2張（含電子版），填寫競爭上崗報名表一式兩份。競爭上崗報名表請到富川黨建網(wǎng)、縣公安局內(nèi)網(wǎng)自行下載。（三）資格審查：時間安排在年9月中旬先由縣委政法委、縣公安局負(fù)責(zé)對報名人員進(jìn)行資格初審，最后報縣委組織部審定，審定后將符合資格條件人員予以張榜公布。如經(jīng)資格審查，符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)之比達(dá)不到7：1的，則按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)7：1的比例重新確定競爭職位數(shù)。（四）組織筆試：時間安排在年9月中旬（具體時間另行通知）筆試采取閉卷形式，試題由縣公安局負(fù)責(zé)落實?？荚噧?nèi)容包括政治理論基礎(chǔ)

5、知識、法學(xué)法律基礎(chǔ)知識、公安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、公安隊伍建設(shè)及管理基礎(chǔ)知識、公安應(yīng)用文常識等，筆試成績總分為100分，按40%的比例計入競爭上崗的總成績，并張榜公布。（五）演講答辯：時間安排在年9月中下旬根據(jù)筆試成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)5:1的比例，從高分到低分確定參加演講答辯人員，并張榜公布。競爭者每人進(jìn)行6分鐘的演講答辯，演講和答辯時間各為3分鐘，演講答辯順序以抽簽決定，所有競爭者共用一套答辯題。演講內(nèi)容為自身競職優(yōu)勢，演講結(jié)束后，由主考官進(jìn)行現(xiàn)場提問，競爭者當(dāng)場答辯。答辯主要是考察競爭者的組織能力、分析和解決問題能力、專業(yè)業(yè)務(wù)水平、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面內(nèi)容。演講答

6、辯滿分為100分，由各位考官根據(jù)競爭者的演講和答辯表現(xiàn)進(jìn)行打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算得出每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)，每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)即為競爭者演講答辯分?jǐn)?shù)，按30%的比例計入競爭上崗的總成績，并當(dāng)場公布成績。演講答辯會邀請相關(guān)單位代表旁聽。（七）民主測評：時間安排在年9月下旬根據(jù)筆試和演講答辯總成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定民主測評對象，并張榜公布。召開縣公安局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會議進(jìn)行民主測評。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。由參加民主測評人員根據(jù)競爭者的德、能、勤、績、廉等方面綜合表現(xiàn)作客觀公正的評價，評價等次分為“優(yōu)秀”、“稱

7、職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。民主測評實行量化計分，滿分為90分，并按30%的比例計入競爭上崗的總成績。具體的評分計算公式為：民主測評分?jǐn)?shù)（優(yōu)秀票數(shù)90稱職票數(shù)70基本稱職票數(shù)55空白票數(shù)40不稱職票數(shù)25)有效票數(shù)。民主測評達(dá)不到50分的或不稱職票超過參加測評人數(shù)三分之一的為不合格，不合格者不得列為考察對象。民主測評結(jié)果進(jìn)行張榜公布。（八）組織考察：時間安排在年10月上旬（具體時間另行安排）根據(jù)筆試、演講答辯和民主測評三項合計總分，正科級職位取前8名，副科級年輕干部職位取前4名進(jìn)行差額考察，并發(fā)布考察預(yù)告。（九）決定任用根據(jù)筆試、演講、測評和考察情況，縣委常委會按每個職位1：1的比例實行差額票決。并實行任職前公示，公示期為7天，無異議后辦理任職手續(xù)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)本次競爭上崗工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣委政法委具體組織實施，縣紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣公安局黨委要高度重視，密切配合，認(rèn)真做好有關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，主任由徐新輝同志兼任，人員從縣委組織部、縣委政法委、縣紀(jì)委、縣公安局、縣人事勞動和社會保障局等單位抽調(diào)