職工被開除、除名、辭退、自動離職后工齡計算爭議處理

1、職工被開除、除名、辭退、自動離職后工齡計算爭議處理職工離職后工齡計算爭議處理Good fun 網(wǎng)摘自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強 行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn) 或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職 工未說明原因不辭而別； 也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽” 等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠 償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。處理自動離職爭議的主要依據(jù)有哪些？ 目前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有：(1) 勞動法。(2) 違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)1 9 9 5 2 2 3號)。

2、(3) 企業(yè)職工獎懲條例。(4) 關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知(勞人計19 8 3 61 號、勞人計198439 號) 。(5) 全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定(勞人勞1 9 8 7 1 4號)。(6) 關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函(勞辦職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理？原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會 關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪 留職”問題的通知（勞人計 1 9 8 3 61號）第2條“對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工， 按自動離職處理”。第3條“停薪留職期滿后的1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位 工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理” 等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的全民所

3、有制單位技術(shù)工人合 理流動暫行規(guī)定（勞人勞 1 9 8 7 14號）第11條：“對擅自離職的，以曠工論處，可按照企業(yè)職工獎懲條 例的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因為未經(jīng)批準(zhǔn)， 擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求 回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為， 況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原 勞動部辦公廳勞辦力字1 9 9 2 45號復(fù)函重申了 以上意見。企業(yè)用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進 行處理？根據(jù)原勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位 并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函（勞辦發(fā)1 9 9 5 179號）的規(guī)定

4、，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責(zé)的原則，以書面形式直接送達職工本人；本 人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以 郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。 只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達 的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。 自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過3 0日，即視為送達。在此基礎(chǔ)上， 企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按獎懲條例的規(guī)定做 除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告 送達，視為無效。企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時間內(nèi) 回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，

5、也按上述規(guī)定的方式通知本人， 在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除 名或自動離職處理。企業(yè)對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計19 8 3 61號文件第6條和勞辦發(fā) 199448號復(fù)函的規(guī)定做自動離職處理。職工擅自離職后企業(yè)懲罰其家屬如何處理？根據(jù)原勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的 復(fù)函（勞辦字1 9 9 3 68號）和原勞動部勞辦發(fā)1 9 9 4 3 04號復(fù)函的規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章，應(yīng)在國 家法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)不得因職工擅自離職而對 其在本單位的家屬采取辭退、限期調(diào)離、停發(fā)待遇、停止工 作等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是 不符合國家勞

6、動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依 據(jù)。對企業(yè)的這種做法應(yīng)予以制止和糾正。擅自離職的職工給企業(yè)造成損失，可視損失大小，責(zé)令 其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟賠償。關(guān)于職工被開除、除名、辭退后工齡計算爭議如何處理？對這種爭議，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于除名 職工重新參加工作后工齡計算問題的復(fù)函 （勞辦發(fā) 1994376 號）和對 關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計 算有關(guān)問題的請示的復(fù)函 （勞辦發(fā) 1995104 號）的規(guī)定執(zhí) 行。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計算 為連續(xù)工齡；被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連 續(xù)工齡；被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算；被按自 動離職處理

7、的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。計算工齡的方法1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從 甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng) 不間斷地計算為連續(xù)工齡。 如果職工被錯誤處理， 后經(jīng)復(fù)查、 平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的 時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的 工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段 間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡 退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時 間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的 工人，連續(xù)

8、工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏 32 度以下的低溫工作場所或在華氏 100 度以上的高溫工作場所 工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年， 可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸 的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康 工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年， 作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連 續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡 （一般來說， 因個人原因間斷工作 的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）?，F(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。 所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實行基本

9、養(yǎng)老保險個人繳 費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇 的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工 齡計算應(yīng)按國發(fā) 1978104 號文件的規(guī)定計算， 即“滿”一個周 年才能算一年。工齡計算（被開除、除名、辭退及自動離職后 在計劃經(jīng)濟時代，工齡對個人非常重要，如今已是市場經(jīng)濟，跳槽成了常見事，于是有人以為工齡似乎沒有多大用 處了。這種看法是不全面的，工齡的作用在勞動管理的進程 中仍不可低估。工齡是指員工以工資收入為生活資料全部來源或主要 來源的以年為單位的工作時間，也就是，一般情況下，員工 從參加工作到離退休的那一個時間段。分為一般工齡和連續(xù) 工齡。一般工齡包括上述全部工作時間 ;連續(xù)工齡是一般工齡 的組成部分，過去稱“本企業(yè)工齡”，是指員工在一個工作單 位的連續(xù)工作時間。員工如果曾經(jīng)被開除、除名、辭退及自動離職又參加工 作后前的工作時間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重 新參加工作的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。根據(jù)勞動部辦 公廳關(guān)于除名員重新參加工作后工齡計算問題的請示的復(fù) 函和對關(guān)于