xx房地產(chǎn)策劃公司考勤制度

1、xx房地產(chǎn)營銷策劃有限公司文件編號AD003頁數(shù)5制定日期2011年12月26日xx2011年員工考勤管理制度修訂日期生效日期制定綜合管理部審核核準(zhǔn)日期2011年12月26日日期日期考勤管理制度一、 考勤管理 1.工作時間： 1) 公司實行每周五天工作制，考勤周期按自然月執(zhí)行；2) 上班時間：上午9：00-18：00，午膳時間12：30-13：30。 2. 遲到、早退規(guī)定： 1) 員工遲到早退10分鐘之內(nèi)者，罰款20元/次；遲到1020分鐘者，罰款50元/次，遲到2030分鐘者，罰款80元/次；遲到超過30分鐘者，按每分鐘一元錢，依據(jù)實際遲到時間的三倍扣罰；2）單次遲到超過一小時除扣罰款外取消

2、當(dāng)月帶薪病假的權(quán)利； 3）當(dāng)月出現(xiàn)兩次單次遲到超出30分鐘的情況（前天晚上加班次日在可允許遲到的范圍內(nèi)情況除外）除扣罰款外當(dāng)月績效扣減10分；4) 在一個計薪周期內(nèi)員工沒有請（休）假、曠工、漏打卡、遲到、早退行為的（加班補休和法定假日休假不包括在內(nèi)），獎勵全勤獎50元，在當(dāng)月工資中發(fā)放。新入職員工非當(dāng)月1日入職的，本月不計全勤獎。 5) 員工遲到、早退情況嚴(yán)重的，公司除按本規(guī)定處理外，另將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)形式的處罰。 3. 打卡規(guī)定 1) 因工作需要除經(jīng)董事長及綜合管理部總監(jiān)簽字批準(zhǔn)不打卡的員工外，本公司所有員工均須在每個工作日上午上班及下午下班時打卡，員工加班時亦同。 2) 任何員工不得代

3、替他人打卡或叫他人幫自己打卡，違反此項規(guī)定者，記書面警告一次，并扣罰當(dāng)事人（代打卡人及被代打卡人）各200元/次，同時，在全公司范圍內(nèi)通報。 3) 員工忘記打卡時，可在2日內(nèi)填寫漏打卡記錄單，由部門總監(jiān)簽字證明后交綜合管理部核實。每月漏打卡次數(shù)不超過3次且按規(guī)定填寫漏打卡記錄單（含加班時）并經(jīng)綜合管理部核實的，不予扣罰；超過3次的自第四次起按每次按缺勤半日計算考勤，缺勤按1：1比例扣罰工資。 4. 請假程序 1)請假流程：申領(lǐng)請假單部門經(jīng)理審批總經(jīng)理審核提前2小時申請?zhí)崆?小時申請請假1天請假半天請假2天以上（含）董事長審批綜合管理部核準(zhǔn)且備案員工在特殊情況下需請假或續(xù)假時，應(yīng)口頭分別向部門總

4、監(jiān)、總經(jīng)理、綜合管理部總監(jiān)請假，得到批準(zhǔn)后方可休假，并于返回公司當(dāng)天補填休假申請單交綜合管理部備案，以便公司及時計算考勤、核算當(dāng)月薪資，否則按曠工處理。 2) 未按公司規(guī)定流程申請并經(jīng)批準(zhǔn)的擅自休假行為，一律視為曠工，曠工一日，扣罰三日工資。 3) 員工第一次曠工（未超過三天的），除按每日扣罰三日工資外，另記書面警告一次，在全公司通報。 4) 連續(xù)曠工兩天（含兩天）或一年內(nèi)累計曠工達(dá)七天或以上者，視為自動中止勞動合同，按自動離職處理，不獲補償，曠工者須承擔(dān)由此給公司造成的一切損失。 5) 員工請、休假提前或續(xù)假延遲返回公司的，須在返回公司當(dāng)天到綜合管理部辦理銷假、補假手續(xù)，后補手續(xù)超出一天按曠

5、工處理。6）為方便公司合理做出工作安排，員工請、休假半天以上（含）須提前兩小時按審批流程做出申請；員工請、休假兩天以上（含）須提前8小時按審批流程提出申請，未能按要求執(zhí)行在當(dāng)月績效中扣減5分。 5. 員工外出管理規(guī)定 1) 員工（申請不用打卡得到批準(zhǔn)者除外）在工作時間內(nèi)因公外出時，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請示，得到批準(zhǔn)后方可外出辦公。員工外出辦公前需在前臺的員工外出登記表上做好外出情況登記，并在返回公司后補填返回時間。 2) 員工早上需從住處直接外出辦公者，應(yīng)在前一日下班前在前臺進(jìn)行外出登記；員工外出辦公超過下班時間直接返回住處的，應(yīng)在第二日上班時到前臺員工外出登記表補填返回公司時間。 3) 員工因公外

6、出按規(guī)定在前臺進(jìn)行外出登記的，錯過打卡時間時，不需填寫漏打卡記錄單。 4) 員工外出未按規(guī)定在前臺進(jìn)行登記或登記不完整的，經(jīng)查證確實是因公外出的，不超過3次的按50元/次扣罰，每月累計超過3次的自第4次起按每次100元扣罰。 5) 員工因私事原因假冒因公外出者，當(dāng)日按曠工處理，并記書面警告一次。 6) 員工因公外出應(yīng)首選乘坐公交車或地鐵往返目的地，特殊情況需乘坐出租車時須提前經(jīng)總經(jīng)理同意確認(rèn)后方可乘坐，報銷時需經(jīng)總經(jīng)理簽批。 6. 加班管理 1) 公司原則上不鼓勵員工加班，員工加班后可按公司規(guī)定申請補休，公司有權(quán)安排加班員工補休，員工不得拒絕。 2) 加班申請程序：員工需要加班時應(yīng)提前向部門負(fù)

7、責(zé)人口頭申請，并于加班次日填寫逾時工作情況表交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)當(dāng)次加班，員工每周的逾時工作情況表需在下周一交交至綜合管理部總監(jiān)處審核，經(jīng)核實后予以累計加班時間。部門負(fù)責(zé)人不在公司時應(yīng)將逾時工作情況表仍按規(guī)定時間交到綜合管理部總監(jiān)處并說明情況，綜合管理部會在其部門負(fù)責(zé)人回來時交其補簽。員工法定假日加班另須得到總經(jīng)理核準(zhǔn)后方予承認(rèn)。 3) 任何人不得擅自修改逾時工作情況表的信息，違者罰款50元/次，無特殊情況未按規(guī)定時遞交逾時工作情況表的一律不予計算加班。 4) 工作日自20：00分起計算加班，未滿1小時的不予計算加班。員工當(dāng)月（計薪周期）合計加班時間按2：1比例核算給員工可補休時間，每月以8小

8、時為核算可補休時間單位，當(dāng)月加班不滿8小時的不予核算加班時間。 5) 員工法定節(jié)假日加班按1：1比例核算員工可補休時間。 6) 員工加班超過22：00的，返回住處時可乘坐出租車，員工憑當(dāng)次出租車發(fā)票及逾時工作情況表報銷交通費用，實報實銷，單次報銷最多20元。員工周末加班時間滿4小時且達(dá)到22：00者方可享受報銷出租車費用（緊急情況臨時回公司加班未到22：00后或加班時間未達(dá)到4小時的可酌情而定）。 7) 員工當(dāng)日加班自20：00起超過23：00的，次日可延遲1小時打卡上班；員工當(dāng)日加班自20：00起超過凌晨2：00的，次日可補休半日；（注：此種情況下補休仍需經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)，不經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)不得

9、補休，否則視為曠工），按員工出勤計發(fā)工資，補休后不另登記加班時間。員工因工作原因次日不能補休的須填寫逾時工作情況表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后交綜合管理部登記后另安排時間補休。 8) 員工加班時發(fā)生漏打卡情況的，可證實加班屬實的可核予加班，但需填寫漏打卡記錄單，不能證實加班屬實或加班時長的，不予核計加班。 9) 員工加班假須在當(dāng)月或次月內(nèi)申請休假，逾期不予補休。 10) 經(jīng)董事長批準(zhǔn)不予打卡的員工不享受全勤獎、補休待遇，其打卡記錄不作為工資發(fā)放依據(jù)。 二、 薪酬福利及假期 1. 薪資規(guī)定 1) 公司根據(jù)國家相關(guān)法律及本公司薪酬制度規(guī)定，結(jié)合員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)水平、忠誠度等因素為各崗位員工制定薪資標(biāo)

10、準(zhǔn)。 2) 每月按照員工實際工作天數(shù)并結(jié)合員工計薪周期內(nèi)考勤情況支付員工薪資，計薪周期按自然月。 3) 工資發(fā)放日為每個月的15號，如遇節(jié)、假日則視情形順延發(fā)放。 4) 員工個人所得稅由公司代扣代繳。 2. 社會保險 1) 員工試用期滿后，公司按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險。 2) 參加社會保險屬員工個人應(yīng)繳納的部分費用，公司在員工每月薪酬中代扣代繳。 3) 勞動合同終止、員工離職后，公司為員工所辦理的各種保險將全部中止。 3. 國家法定假期 1) 員工每年可享受11天國家規(guī)定的法定假期： 新年，放假1天（1月1日）； 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)

11、日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 2) 婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天； 3) 國家法定假日、部分公民放假節(jié)日等節(jié)假日放假辦法按照國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法執(zhí)行。 5. 事假：員工因特珠原因需要請假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可申請休假，事假為無薪假期。事假以半日為最小計算單位，不足半日的按半日計算。 事假工資計算方法：（基本工資+崗位工資）22事假天數(shù)=事假所扣工資 6. 年假 1) 員工在本公司連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年

12、休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2) 年假為有薪假日（不包含各項補貼、獎金等），原則上安排與國家規(guī)定的春節(jié)假期一起休，一般不跨年度安排休假。 3) 年休假內(nèi)遇有公休日或節(jié)假日的，均不另加年假天數(shù)； 4) 員工離職時，未享受年假者，不另行補償； 5) 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 員工當(dāng)年病假、事假、工傷假累計超過30天，當(dāng)年不再享受年休假待遇。 女性員工當(dāng)年已享受產(chǎn)假，不再享受年假待遇。 7. 婚假 1) 本公司正式員工（不含試用期員工）可按國家規(guī)定可享受婚假（僅限于初婚）； 2) 員工憑結(jié)婚證可享受3天有薪婚假，符合晚婚條件者增加2

13、天婚假； 3) 婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個月內(nèi)一次性享用，過期不予補休； 4) 申請婚假者須持有效證件原件和復(fù)印件，并提前至少一個月填寫休假申請單，經(jīng)部門總監(jiān)及綜合管理部經(jīng)理審批后方可執(zhí)行； 5) 婚假內(nèi)遇有節(jié)假日或公休日，不再另補假期天數(shù)； 6) 員工離職時，未享受婚假者，不另行補償； 8. 分娩假 1) 在本公司連續(xù)工作滿1年的女性員工，符合國家計劃生育政策規(guī)定的可享有產(chǎn)假； 2) 員工申請產(chǎn)假應(yīng)在分娩前一個月提出，并呈交休假申請表和預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部審批后方可執(zhí)行； 3) 員工產(chǎn)假期間工資按照基本工資發(fā)放。 4) 休完產(chǎn)假后該女職員的工作崗位，公司可視具體情況另行安排

14、。 9. 病假 1) 試用期滿后的正式員工員工每月可享有一天的有薪病假（最多分開兩次，累計不超過8小時，需附縣、區(qū)級以上醫(yī)院病假證明），不另扣工資。病假逾時部分按事假計算考勤。 2) 每月有薪病假天數(shù)不可累積，只可當(dāng)月享用。 3) 員工生病時，應(yīng)立即向綜合管理部及本部門總監(jiān)請假（可電話聯(lián)系），否則視為曠工。如因未向綜合管理部申請休假造成醫(yī)保無法申請等后果時由當(dāng)事員工自行負(fù)責(zé)。 4) 申請有薪病假時，須持有縣、區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生證明正本（病歷、門診藥費收據(jù)、休假證書等）連同休假申請單一并交由綜合管理部辦理； 10. 慰唁假 員工的直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸身故的，給予連續(xù)不超過5天的有薪假期；員工的近親（兄弟姐妹）不幸身故的，給予連續(xù)不超過2天的有薪假期； 11. 工傷假 員工發(fā)生工傷應(yīng)在盡可能情況下盡快聯(lián)系綜合管理部人