銀行勞動(dòng)合同管理辦法

1、勞動(dòng)合同管理辦法1目的本文件規(guī)定了xx農(nóng)村銀行（以下簡(jiǎn)稱“本行”）勞動(dòng)合同管理的原則和相關(guān)規(guī)定、要求等，旨在指導(dǎo)本行與員工依法合規(guī)建立勞動(dòng)合同關(guān)系，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，減少勞動(dòng)糾紛，確保本行和員工雙方的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。 2適用范圍 本文件適用本行所有勞動(dòng)合同制員工。 3定義、縮寫(xiě)與分類(lèi)31定義1）勞動(dòng)合同：是指本行與員工之間就確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。2）勞動(dòng)合同管理：是指本行為維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行，在明確雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等環(huán)節(jié)的規(guī)范操作管理。a）勞動(dòng)合同簽訂：是指本行與員工就勞動(dòng)合同

2、的各項(xiàng)條款達(dá)成一致，并以書(shū)面的形式明確規(guī)定雙方責(zé)任、義務(wù)以及權(quán)利的法律行為。b）勞動(dòng)合同變更：是指本行與員工簽訂的有效合同在尚未履行或未履行完畢之前，經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容進(jìn)行變動(dòng)的行為。c）勞動(dòng)合同續(xù)簽：是指本行與員工在原勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)過(guò)協(xié)商一致決定繼續(xù)履行原合同的行為。d）勞動(dòng)合同終止：是指本行與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期或因特殊原因?qū)е潞贤荒茉俾男卸K止的行為。e）勞動(dòng)合同解除：是指本行與員工協(xié)商一致或單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。32縮寫(xiě)無(wú)33分類(lèi)無(wú)4職責(zé)與權(quán)限部門(mén)/崗位職責(zé)與權(quán)限不相容職責(zé)董事長(zhǎng)與本行員工簽訂（或授權(quán)簽訂）勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)審定本行勞動(dòng)合同管理制度

3、。工會(huì)/勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本行與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。人力資源部門(mén)/經(jīng)理崗1）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同方面的法律法規(guī)，及相關(guān)的宣傳、培訓(xùn)工作；2）負(fù)責(zé)制訂本行勞動(dòng)合同管理制度；3）在權(quán)限內(nèi)，組織開(kāi)展本行勞動(dòng)合同日常管理事務(wù)；4）為本行員工提供相關(guān)勞動(dòng)合同方面的法律法規(guī)、政策咨詢。人力資源部門(mén)/員工管理崗負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同日常管理工作。人力資源部門(mén)/檔案管理崗負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同檔案資料的管理。5原則與基本規(guī)定51原則1）依法合規(guī)原則。本行與員工簽訂、變更、續(xù)簽、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，相關(guān)程序要符合國(guó)家法律、法規(guī)、政策及行業(yè)管理相關(guān)規(guī)定，具備法律效力。2）平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。本行和

4、員工在雙方真實(shí)意思表達(dá)的基礎(chǔ)上，基于平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，簽訂勞動(dòng)合同，不得附以脅迫、欺詐、弄虛作假等行為。3）權(quán)利和義務(wù)對(duì)等原則。本行就勞動(dòng)合同的內(nèi)容條款與員工充分協(xié)商，勞動(dòng)合同雙方既享有合同賦予的權(quán)利，也承擔(dān)合同規(guī)定的相關(guān)義務(wù)。5.2基本規(guī)定1）本行實(shí)行全員勞動(dòng)合同聘用制管理，所有員工均須與本行簽訂一定形式的勞動(dòng)用工合同；勞動(dòng)合同分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。a）固定期限勞動(dòng)合同：是指本行與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。b）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指本行與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。c）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指本行

5、與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。2）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并就合同期限、雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等內(nèi)容做出明確規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款：a）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；b）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；c）勞動(dòng)合同期限；d）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；e）工作時(shí)間和休息休假；f）勞動(dòng)報(bào)酬； g）社會(huì)保險(xiǎn)；h）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；i）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除必備條款外，本行還可與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。3）本行勞動(dòng)合同由董事長(zhǎng)或董事長(zhǎng)授權(quán)人負(fù)責(zé)

6、與員工逐人簽訂，合同的日常管理部門(mén)為人力資源部門(mén)。4）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本行相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于本行所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5）合同期限屆滿后是否續(xù)簽、合同條款變更后是否執(zhí)行等由本行和員工按照平等自愿、協(xié)商一致的原則協(xié)商解決：a）勞動(dòng)合同期滿前15日，本行應(yīng)根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)和履職考核情況，確定是否繼續(xù)聘用該員工，同意續(xù)聘的，通知員工共同協(xié)商

7、續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)以書(shū)面形式通知員工合同到期自行終止；b）員工應(yīng)在接到通知15日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說(shuō)明，即視為自愿放棄，勞動(dòng)合同終止；c）本行和員工任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。6）凡符合勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)合同解除條款規(guī)定的，本行或職工本人均可提出解除勞動(dòng)合同，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前在原單位負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的人員，本行保留對(duì)其依法追償或要求其履行責(zé)任的權(quán)力。7）本行成立由工會(huì)、人力資源、監(jiān)察部門(mén)和員工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本行與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。8）勞動(dòng)合同雙方發(fā)

8、生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的可以提交本行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不了的提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。9）本行人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系確立之日起建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、合同起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。10）對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，本行人力資源部門(mén)應(yīng)保存二年以上備查。6管理要求階段管理辦法/管理規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)提示6.1勞動(dòng)合同訂立、變更、終止、解除6.1.1勞動(dòng)合同訂立 1）本行與員工應(yīng)訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章；2）本行與員

9、工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)由本行法定代表人或其委托代理人代表本行簽訂；3）勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人與本行當(dāng)面簽訂，不得委托他人代簽；4）如本行法定代表人或其委托代理人在勞動(dòng)合同期間發(fā)生變更的，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方的權(quán)利、義務(wù)不變； 5）勞動(dòng)合同原則上應(yīng)自本行與員工在勞動(dòng)合同上簽字蓋章之日起生效，但也可自雙方協(xié)商一致約定之日起生效。6）有下列情形之一的，視為訂立或應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同：a）本行自用工之日起滿一年不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為本行與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；b）本行初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，員工在本行連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。6.1.2勞動(dòng)合

10、同變更本行和員工任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。出現(xiàn)下列情況之一的，勞動(dòng)合同變更有效。1）雙方協(xié)商一致的；2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6.1.3勞動(dòng)合同續(xù)簽1）勞動(dòng)合同期限屆滿，本行經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以約定繼續(xù)履行原合同內(nèi)容，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，但仍須雙方面簽。2）有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：a）在本行連續(xù)工作滿十年的；b）連續(xù)訂

11、立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。6.1.4勞動(dòng)合同終止合同期限屆滿后，勞動(dòng)合同終止，本行與員工勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；2）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.1.5勞動(dòng)合同解除本行與員工雙方均可單方面提出解除勞動(dòng)合同，但僅在下列情況下，勞動(dòng)合同正式解除：1） 經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同的。2） 員工有下列情形之一的，本行可以解除勞動(dòng)合同：a）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；b）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本行規(guī)章制度的；c）嚴(yán)重失職、營(yíng)私

12、舞弊，對(duì)本行利益造成重大損害的； d）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)本行提出，拒不改正的；e）弄虛作假，使本行在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f）被依法追究刑事責(zé)任的。3）有下列情形之一的，本行可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。a）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；b）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；d）勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條

13、件出現(xiàn)的。4）員工有下列情形之一的，本行不得解除勞動(dòng)合同：a）在本行患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；b）在合同期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；c）本行女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；d）在本行連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；e）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5） 有下列情形之一的，員工可以與本行解除勞動(dòng)合同：a）員工與本行協(xié)商一致的；b）員工提前30日以書(shū)面形式通知本行的；c）員工在試用期內(nèi)提前3日通知本行的；d）本行未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)或者勞動(dòng)條件的；e）本行未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；f）本行未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；g）

14、本行的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；h）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以與本行解除勞動(dòng)合同的其他情形。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任6.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1）本行因以下情況解除勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 a）經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；b）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c）勞動(dòng)合同法所規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由本行一次性發(fā)給，主要根據(jù)員工在本行的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間不滿一年超過(guò)6個(gè)月的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間不足6個(gè)月的支付相當(dāng)

15、于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。員工月工資高于本行所在地人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。6.2.2違約責(zé)任1）本行違反勞動(dòng)合同規(guī)定，對(duì)員工造成損害的，應(yīng)按照違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法和違反行政處罰辦法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等規(guī)定，賠償員工損失。2）員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)賠償本行下列損失：a）為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（賠償方法另行約定）(培訓(xùn)費(fèi)用協(xié)議參照附件二）；b

16、）對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；c）員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定,對(duì)本行造成經(jīng)濟(jì)損失的,按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償費(fèi)用（商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止合同參照附件三）。6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議6.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議1）本行應(yīng)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本行與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，調(diào)解委員會(huì)由員工代表、單位代表和工會(huì)代表組成。 2）雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生爭(zhēng)議之日10天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)

17、事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在仲裁協(xié)議裁定之日起15天內(nèi)向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行。7檢查監(jiān)督牽頭檢查部門(mén)檢查內(nèi)容檢查頻次報(bào)告路線檢查結(jié)果利用內(nèi)部審計(jì)部門(mén)勞動(dòng)合同制度執(zhí)行情況每年一次董事會(huì)持續(xù)改進(jìn)8附件附件一：勞動(dòng)合同書(shū)附件二：xx農(nóng)村銀行培訓(xùn)/教育協(xié)議書(shū) 附件三：xx農(nóng)村銀行商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止合同 附件四：崗位變更協(xié)議書(shū)附件一編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書(shū)（全日制用工使用）甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）： 簽 約

18、須 知1、本合同本文參照ah省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳發(fā)布的勞動(dòng)合同書(shū)（示范文本）并結(jié)合用人單位實(shí)際制訂。2、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百

19、分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。5、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。甲方（用人單位）名 稱 住 所 法定代表人（或主要

20、負(fù)責(zé)人） 聯(lián)系電話 乙方（勞動(dòng)者）姓 名 性 別 出生年月 文化程度 戶籍所在地 身份證號(hào)碼 現(xiàn)居住地址 通信地址 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條 合同期限采取下列第 種形式：1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。2、無(wú)固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自 年 月 日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的

21、標(biāo)志是 。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位工作，乙方工作地點(diǎn)在 。甲方根據(jù)工作需要，可以變更和調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前 天通知乙方，并簽訂崗位變更協(xié)議書(shū)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方所在的崗位實(shí)行下列第 種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。第五條 在保障乙方身體健康的條件下，甲方因工作需要可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)符合

22、法律規(guī)定。第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。第八條 乙方在試用期工資為 元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第 種工資形式：1、乙方的工資結(jié)構(gòu)包括三個(gè)部分組成：基本工資為 元/月；崗位責(zé)任工資在 元/月的標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)與履行崗位職責(zé)情況掛鉤確定；效益工資按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。2、其他形式。 第九條 甲方應(yīng)以貨

23、幣形式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。每月 日發(fā)放基本工資，崗位責(zé)任工資和效益工資按照甲方的工資分配制度確定的時(shí)間發(fā)放。遇到特殊情況時(shí)可以適當(dāng)延長(zhǎng)發(fā)薪日，最長(zhǎng)不超過(guò) 天。第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷

24、有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方其他福利待遇，按照國(guó)家、省和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。第十九條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令

25、冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照本單位的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分、組織處理等，并有權(quán)對(duì)造成的損失索賠。第二十條 甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)合同的履行與變更第二十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容或?qū)ξ幢M事宜作補(bǔ)充約定，并以書(shū)面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除與終止第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲

26、乙雙方向?qū)Ψ诫[瞞或提供虛假的與簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息的，對(duì)方可以解除本合同。第二十五條 乙方在本合同期內(nèi)兩次履職考核不合格，甲方可以解除本合同。第二十六條 甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支付。九、爭(zhēng)議處理第二十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項(xiàng)第二十八條 雙方約定的其他事項(xiàng)1、乙方實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)

27、系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。2、乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止合同以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。3、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議。因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)向甲方支付為培訓(xùn)乙方所支付的

28、費(fèi)用及賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。4、其他另行約定的事項(xiàng)： 第二十九條 本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。第三十條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十二條 本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章或簽字） 年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同變更欄經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容作以下變更： 甲方（公章） 乙方（簽字）法定

29、代表人或委托代理人（簽章或簽字） 年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂欄甲、乙雙方原訂勞動(dòng)合同已于 年 月 日期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。合同期限采取下列第 種形式：1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限。合同期自 年 月 日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是 。雙方約定的其它內(nèi)容： 甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章或簽字）年 月 日 年 月 日附件二xx農(nóng)村銀行培訓(xùn)/教育協(xié)議書(shū)甲方（xx農(nóng)村銀行）：乙方（姓名） 崗位：乙方因甲方發(fā)展需要被派送到 參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)，時(shí)間 天，（即從

30、 年 月 日至 年 月 日）。經(jīng)協(xié)商一致，共同遵守以下協(xié)議：一、 培訓(xùn)目的：二、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)科目： 三、 培訓(xùn)期間乙方愿意遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)甲方名譽(yù)、保證不泄露甲方秘密。保證受訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí)，吸收所需知識(shí)技能，于受訓(xùn)期滿后返回甲方服務(wù)。如甲方中途因工作需要要求中止受訓(xùn)，愿以甲方利益為重，絕無(wú)異議。四、 學(xué)業(yè)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能服務(wù)于甲方，并愿將所學(xué)傳授給甲方同仁，所取得相關(guān)資料應(yīng)留甲方存檔。利用所學(xué)取得的科研成果、專(zhuān)利、著作應(yīng)以甲方名義取得自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓。五、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿保證繼續(xù)在甲方服務(wù) 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，愿按甲方

31、相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用。六、 培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)地點(diǎn)生活水平每月發(fā)給學(xué)員在職時(shí)月工資的 %生活補(bǔ)貼，計(jì) 元人民幣。七、 培訓(xùn)期間乙方愿與甲方保持不間斷聯(lián)系。八、 培訓(xùn)人如有違反以上條款，需賠償甲方一切損失。如有泄漏甲方商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，愿承擔(dān)法律責(zé)任。九、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲 方： 乙方：法定代表人：年 月 日附件三xx農(nóng)村銀行商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止合同甲方：（xx農(nóng)村銀行）乙方：（員工）住址：住址：法定代表人：身份證號(hào)碼：鑒于乙方已經(jīng)（可能）知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙

32、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同。本合同的制定遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對(duì)甲方的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，又要保證乙方依法享有的勞動(dòng)權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)。雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。一、權(quán)利和義務(wù)（一）乙方承諾1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得將知悉的商業(yè)秘密提供給任何第三方；2、不論因何種原因從甲方離職，離職后_年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除年后的次日止）都不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位 。3、不論因何種原因從甲方離職，離職后_年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系

33、解除年后的次日止都不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)，所謂與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，主要指以下幾類(lèi)企業(yè) 。（二）甲方承諾：從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的年支付額由下列公式求得：c=（ai-pi）c：競(jìng)業(yè)限制年補(bǔ)償費(fèi)；ai：乙方離開(kāi)甲方單位前三年或者最后一年從甲方獲得的平均收入；pi：乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，從事其他工作實(shí)際或能夠獲得的收入。補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額不得低于乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資。補(bǔ)償費(fèi)按年（月、季）支付（或在乙方離職時(shí)一次性計(jì)算付清），由乙方到甲方領(lǐng)取（或甲方通過(guò)銀行支付

34、、甲方通過(guò)郵局支付）。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。二、違約責(zé)任（三）甲、乙雙方約定（1）乙方不履行本協(xié)議第一條第（1）項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)元（e），乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。公司有權(quán)對(duì)乙方給予處分。（2）如果乙方不履行本協(xié)議第一條（2）、（3）款所列義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)元（f）。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除）。（3）前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)

35、致甲方的（某類(lèi)產(chǎn)品）數(shù)量下降，其數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤(rùn)所得之積；如果甲方的損失依照款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)，計(jì)算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的總數(shù)之積；甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（四）甲、乙雙方確認(rèn)（1）甲方不履行本協(xié)議第二條所列各項(xiàng)義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)（甲方無(wú)正當(dāng)理由，延遲支付該到期補(bǔ)償費(fèi)超過(guò)一個(gè)月，或者甲支付該到期

36、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的4/5的，即可視為拒絕支付）的，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣_(tái)元。（2）因甲方拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)而給乙方造成其他方面的直接損失，乙方有權(quán)要求獲得賠償。因拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)而導(dǎo)致的直接損失，以延遲或者未支付的價(jià)款加上延遲支付期間每日萬(wàn)分之五的利息來(lái)計(jì)算。三、合同的權(quán)利義務(wù)終止（五）雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：（1）乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開(kāi)，而且由于該公開(kāi)導(dǎo)致乙方對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已無(wú)重要影響；（2）甲方不履行本協(xié)議第二條的義務(wù)，拒絕向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的（甲方無(wú)正當(dāng)理由，延遲支付該到期補(bǔ)償費(fèi)達(dá)到一個(gè)月，或者甲方支付該到期補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額不足本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的4/5的，視為拒絕支付）。（3）甲方法人（或者其他組織）終止，又沒(méi)有承受其權(quán)利義務(wù)的人。四、爭(zhēng)議的解決辦法（六）因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決或者委托雙方信任的第三方調(diào)解。如一方拒絕協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)提起訴訟。五、合同的效力和變更 （七）本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書(shū)面形式。甲方：（蓋章）