集郵業(yè)務(wù)員勞動合同

1、集郵業(yè)務(wù)員勞作合同 甲方(用人單位)_ 地址：_ 乙方(職工)_ 身份證號碼：_ 住址：_ 甲方因生產(chǎn)(工作)必需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方依據(jù)有關(guān)勞作管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超過一年。 (二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中頭_天為試用期) (三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還必需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。 二、工作任務(wù)和崗位 (一)乙方工作崗位(工種)_. (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 三、勞作時間與休假 (一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的每日工作8

2、小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作必需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確必需加班加點的必需經(jīng)乙方和工會同意。 (二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞作保護(hù)等假期的待遇，但不得無故擅自超假。 四、勞作報酬 (一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，確保乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：_ 1.乙方的工資形式：_; 2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_元/月(或_元/時); 3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，依據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放。 (三)甲方

3、每月_日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方天天按拖欠工資額1%賠償乙方。 (四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 (五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。 五、保險待遇 (一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。 (二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：_ 1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付; 2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞作鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市

4、工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。 (三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。 (四)乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：_ 1.停工醫(yī)療期限，由甲方依據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定; 2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同; 3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_元。 (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費_元和一次性優(yōu)撫金_元。 (六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。 六、勞作保護(hù) (一)甲方按國家有關(guān)勞作保護(hù)規(guī)定、女職工勞作保護(hù)條例及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞作保護(hù)規(guī)定和廣東省勞

5、作安全衛(wèi)生條例，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞作保護(hù)用品，并按勞作保護(hù)規(guī)定定期安排乙方進(jìn)行體檢。 (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、勞作紀(jì)律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法治定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎懲。 八、變更、解除、終止勞作合同 (一)

6、本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。 (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞作合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章) (三)有以下狀況之一的，甲方可解除勞作合同： 1.乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的; 2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 3.乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲

7、方依法治定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的; 4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，不能持續(xù)履行勞作合同的，但須征求工會看法并向勞作行政部門報告。 (四)有以下狀況之一的，乙方可以隨時解除勞作合同： 1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞作安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的; 2.甲方不能按勞作合同規(guī)定支付勞作報酬的; 3.甲方不能履行勞作合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法經(jīng)益的。 (五)有以下狀況之一，甲方不得解除勞作合同; 1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前：_或合同期內(nèi)的; 2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的; 3.職工在享受法定假期間的; 4.乙方為女職工，且在孕

8、期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (六)經(jīng)濟(jì)補償金按國家和_市規(guī)定執(zhí)行。 (七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞作合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_元。 (八)假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外) (九)甲、乙任何一方解除勞作合同，必需以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞作合同。解除勞作合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。 九、違反合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。 十、調(diào)解與仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞作爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，向甲方所在地的勞作爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。 十一、雙方必需要明確的其他事項_. 十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦