工資福利退休科工作總結(jié)行政后勤工作總結(jié)

1、2012年12月底最新doc文本格式工作總結(jié)-年終總結(jié)，可以直接修改編輯。工資福利退休科2013年工作總結(jié)-行政后勤工作總結(jié)xx年年，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績。為認(rèn)真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進(jìn)行自查。 一、目標(biāo)完成情況 （一）業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況 1、根據(jù)國家政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理 （1）完成xx年年1月機(jī)關(guān)公務(wù)員滾動升級和事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級審批工作 根據(jù)貴陽市人事局、財(cái)政局關(guān)于辦理機(jī)關(guān)公務(wù)員滾動升級和事業(yè)單位薪級工資有關(guān)事項(xiàng)的通知（筑人通xx

2、年42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導(dǎo)及工資經(jīng)辦人員，召開市xx年年工資工作會議，安排布署今年的正常晉升工資工作。 截止到8月30日，已全面完成我市97家機(jī)關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進(jìn)一步的抽查和復(fù)核，并于9月14日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計(jì)工作。從匯總的情況來看： 完成全市97家機(jī)關(guān)事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機(jī)關(guān)單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補(bǔ)發(fā)工資總額15687元(

3、按9個(gè)月補(bǔ)發(fā))；事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業(yè)技術(shù)崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補(bǔ)發(fā)工資總額1305801元（按9個(gè)月補(bǔ)發(fā)）。 （2）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱）、技術(shù)等級變動、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作 審批辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動調(diào)整工資240人；工作調(diào)動重新套改工資73人；審核辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)160人。審批辦理政法干部調(diào)整政法津貼12人、公安干警警銜變動津貼調(diào)整35人、調(diào)整警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)337人。 （3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后轉(zhuǎn)正定級工作

4、全年共審批辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級47人、獎勵(lì)晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定16人、掛職干部浮動工資32人。 （4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作 xx年年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關(guān)規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。 2、按照上級安排，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作 （1）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計(jì)為8488380元。 （2）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位

5、8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的審批工作。 （3）截止目前，上級部門未對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼規(guī)范管理工作進(jìn)行安排。待上級部門安排布署后，我們將在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成， 3、認(rèn)真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理，穩(wěn)步推進(jìn)二次人才開利用工作 （1）按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補(bǔ)貼43人、建房補(bǔ)助3人、遺屬生活困難補(bǔ)助36人。 （2）按照黔府發(fā)（xx）45號文件規(guī)定，按時(shí)完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費(fèi)的審批工作。 （3）二次人才開發(fā)利用工作 年初，擬定市xx年年二次人才資源開發(fā)工作

6、計(jì)劃和市xx年年二次人才開發(fā)工作實(shí)施方案，按計(jì)劃和方案安排，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術(shù)活動2次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專家到百花湖鄉(xiāng)開展科學(xué)養(yǎng)雞技術(shù)專題講座。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個(gè)專家咨詢團(tuán)12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會。 4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作 根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資工作的有關(guān)要求，按時(shí)在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。 5、工資統(tǒng)計(jì)工作 （1）截止目前，上級部門未對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資年報(bào)工作進(jìn)行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。 （2）截止目前，上級部門未對機(jī)關(guān)、企事業(yè)

7、單位勞動工資年報(bào)工作進(jìn)行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。 6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作 （1）結(jié)合我市實(shí)際，制定市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案，按照方案安排積極組織技術(shù)工人參加等級考評培訓(xùn)。通過培訓(xùn)考評，汽車駕駛、文印打字、電工三個(gè)工種共37人考試考核合格。其中：高級工3人、中級工23人、初級工11人。對通過考評取得技術(shù)等級人員，積極督促所在單位予以聘任，及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇。 （2）完成71名機(jī)關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級集中統(tǒng)一培訓(xùn)報(bào)名工作。 （3）完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位681名技術(shù)工人綜合知識和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)； （4）完成62家單位639名技術(shù)工人調(diào)查統(tǒng)計(jì)，按時(shí)匯總上報(bào)貴陽

8、市人事局。 7、其他工作 （1）嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定有關(guān)政策，按照管理權(quán)限，下文認(rèn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時(shí)間3人。工資福利退休科2010年工作總結(jié)相關(guān)文章列表：縣植保站2010年治蝗工作總結(jié)民政局辦公室2010總結(jié)環(huán)保局2010年度工作總結(jié)縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所2010年度工作總結(jié)高速公路收費(fèi)站2010年度工作總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務(wù)辦2010年工作總結(jié)市規(guī)劃管理局2010年安全生產(chǎn)工作總結(jié)食品局2010年工作總結(jié)到 行政后勤工作總結(jié) 欄目查看更多內(nèi)容 （2）按照管理權(quán)限下文機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員工傷9人、因公死亡1人。 （3）按照知識分子補(bǔ)貼有關(guān)文件規(guī)定，下文批準(zhǔn)351人享受知識分子補(bǔ)貼。 （4）機(jī)關(guān)、

9、事業(yè)單位工資制度改革后歷史遺留工作 數(shù)據(jù)復(fù)核和工資業(yè)務(wù)清理 為確保各項(xiàng)表冊數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，避免因時(shí)間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進(jìn)一步的抽查和復(fù)核，并于1月25日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，為確保人員工資管理的連續(xù)性，我們及時(shí)對工資制度改革后產(chǎn)生的各類工資業(yè)務(wù)進(jìn)行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，按現(xiàn)行政策重新辦理退休手續(xù)43人；職務(wù)變動調(diào)整工資208人；轉(zhuǎn)正定級42人。 新版省人事工資管理系統(tǒng)升級 根據(jù)人事廳、貴陽市人事局對新版工資系統(tǒng)升級工作提出的要求，結(jié)合當(dāng)前我市工資管理信息化實(shí)際，我們積極組織各單位參加新版省人事工資管理系統(tǒng)測試培訓(xùn)和正式啟

10、用升級培訓(xùn)。 目前，全市各單位工資系統(tǒng)升級全部完成，并已啟用新系統(tǒng)處理工資業(yè)務(wù)呈報(bào)審批。 8、按時(shí)報(bào)送周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)及半年、全年工作總結(jié)；報(bào)送工作動態(tài)信息 14條。 9、新增工作 （1）省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)工作 根據(jù)省、貴陽市對企業(yè)辦社會職能劃轉(zhuǎn)工作安排，對化肥廠、省鐵合金廠、農(nóng)牧場三所子校擬移交地方177名人員檔案作進(jìn)一步核查，按時(shí)完成工資套改，上報(bào)省屬企業(yè)子校擬移交人員工資審核花名冊。另外，完成盤江化工廠13名退休人員工資套改測算上報(bào)；完成偉宏機(jī)械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉(zhuǎn)地方工資審批工作。 （2）對水晶集團(tuán)、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠、地道藥業(yè)四家企業(yè)部分工種綜合計(jì)算工

11、時(shí)進(jìn)行批復(fù)； （3）完成全市4家市屬企業(yè)拖欠103名職工工資摸底調(diào)查統(tǒng)計(jì)和清欠計(jì)劃制定,匯總數(shù)據(jù)上報(bào)貴陽市勞動局； （4）組織召開勞動能力鑒定會，對18名教師勞動能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，有11名教師符合喪失勞動（工作）能力標(biāo)準(zhǔn)，其余7名不符合標(biāo)準(zhǔn)。 （5）報(bào)送市二醫(yī)關(guān)于二次人才開發(fā)活動立項(xiàng)報(bào)告到貴陽市人事局審查，做好明年退休專家下基層幫扶活動的前期準(zhǔn)備工作。 （6）全面完成工改審批名冊檔案整理，裝訂成冊。 （二）共性目標(biāo)完成情況 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項(xiàng)決定、決議，狠抓落實(shí)，確保政令暢通，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持做好重大事項(xiàng)及時(shí)請示報(bào)告

12、制度。按時(shí)上下班，切實(shí)做到按章辦事。 2、加強(qiáng)目標(biāo)管理，對科室目標(biāo)按月分解，落實(shí)到人。并對工作完成情況進(jìn)行經(jīng)常性督促檢查。認(rèn)真做好工作進(jìn)度報(bào)送，堅(jiān)持按時(shí)報(bào)送周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半全年工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。 3、積極組織科室人員準(zhǔn)時(shí)參加上級（包括本局）安排的各種學(xué)習(xí)、活動和會議，按照要求撰寫學(xué)習(xí)心得體會。同時(shí)，完成貴陽市人事局安排的調(diào)研文章2篇。 4、認(rèn)真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴(yán)格實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制。全年接待來訪群眾680余人次。對上級轉(zhuǎn)辦和局領(lǐng)導(dǎo)安排的信訪事件全部處理辦結(jié)。 5、嚴(yán)格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。嚴(yán)格遵守省計(jì)劃生育條例和貴陽市流動人口管理規(guī)

13、定，積極主動配合有關(guān)部門做好社會治安綜合治理和維護(hù)社會穩(wěn)定等工作。 二、采取的措施和做法 （一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，為履行人事工資政策奠定良好基礎(chǔ) 一年來，工資科認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行市委、市政府及局黨組的各項(xiàng)決定、決議，努力學(xué)習(xí)具有中國特色的社會主義理論和十七大精神。除按時(shí)參加每周一局組織的會議精神、政策文件學(xué)習(xí)，并按時(shí)報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會外。同時(shí)，加強(qiáng)對工資制度改革后有關(guān)工資政策文件的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，逐步拓展自己的知識面，不斷提高自身知識水平和業(yè)務(wù)技能。為在實(shí)際工作中，把握好工資審批的原則和規(guī)定，認(rèn)真履行人事工資政策奠定了良好的理論基礎(chǔ)。 （二）切合實(shí)際制定工作計(jì)劃，是各

14、項(xiàng)工作順利實(shí)施的前提 為確保xx年年科室各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)、順利開展。我們在結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際的前提下，針對技術(shù)工人等級考評、二次人才開發(fā)等工作的現(xiàn)狀，分別制定了市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案、市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德及綜合知識教育培訓(xùn)實(shí)施方案、市xx年年二次人才資源開發(fā)工作計(jì)劃和市xx年年二次人才開發(fā)工作實(shí)施方案。計(jì)劃和方案的制定，突出了重點(diǎn)，使得工作更具條理，目標(biāo)更加明確。在抓工作落實(shí)過程中，可以按秩序有條不紊地進(jìn)行。從而，提高了工作效率，使工作得以順利實(shí)施。 （三）加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，是各項(xiàng)順利推進(jìn)的關(guān)鍵 工作中，我們注重與上級部門以及各單位加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，爭取上級部門的支持和各單位的

15、協(xié)助。如在我市二次人才開發(fā)工作中，我們積極與貴陽市人事局協(xié)調(diào)，在開展基層技術(shù)幫扶活動時(shí)，爭取他們在專家派遣和經(jīng)費(fèi)方面的支持，使我市二次人才開發(fā)工作得以順利推進(jìn)。 三、存在的問題 （一）工資制度改革后，后續(xù)管理有待加強(qiáng)。如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼規(guī)范以及事業(yè)績效工資政策尚未出臺，工作較為被動。1 2 3 工資福利退休科2010年工作總結(jié)相關(guān)文章列表：縣植保站2010年治蝗工作總結(jié)民政局辦公室2010總結(jié)環(huán)保局2010年度工作總結(jié)縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所2010年度工作總結(jié)高速公路收費(fèi)站2010年度工作總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務(wù)辦2010年工作總結(jié)市規(guī)劃管理局2010年安全生產(chǎn)工作總結(jié)食品局2010年工作總結(jié)到

16、行政后勤工作總結(jié) 欄目查看更多內(nèi)容 （二）新版省人事工資管理系統(tǒng)存在如：個(gè)別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。 （三）工資制度改革有關(guān)文件對某些較為特殊情況指導(dǎo)不夠明析，不易操作。 四、下步工作打算 （一）加強(qiáng)工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批 1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。 （1）嚴(yán)格按照上級人事部門要求，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。 （2）按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。 （3）做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作

17、大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。 （4）根據(jù)貴陽市勞動局的要求，在時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。 （5）就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時(shí)與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。 （二）津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。 1、機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范 機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格按照省、貴陽市對此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)完成。 2、事業(yè)單位績效工資管理 在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位加強(qiáng)績效工資分配制度改革的基

18、礎(chǔ)管理工作、加大對改革工資分配制度意義的宣傳，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識。同時(shí)，做好職工的思想工作，消除對改革的恐懼和抵觸感，解除好職工的后顧之憂。 3、按照政策規(guī)定，認(rèn)真做好知補(bǔ)、高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。 （三）退休人員審批管理工作。 根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。 （四）科技人才二次開發(fā)管理利用 為貫徹落實(shí)省、貴陽市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)施人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照省人事廳關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知（黔人通xx年152號）文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，擬定市2010

19、年科技人才二次開發(fā)工作計(jì)劃，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作： 1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治 、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。 活動時(shí)間：xx年年5月16日 活動地點(diǎn)：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點(diǎn). 2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導(dǎo)，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與，成立市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心。為廣大中老年人群免費(fèi)提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。 咨詢地點(diǎn)：市第一民醫(yī)院（暫定） 咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢 咨詢時(shí)間：每周星期二上午8：3011：30；下午2：305：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。 （五）技術(shù)工人等級考評及待遇落實(shí) 結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級狀況，制定切實(shí)可行的2010年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計(jì)劃,圍繞計(jì)劃實(shí)施，認(rèn)真做好三項(xiàng)工作： 1、申報(bào)考評人員資格審查、