員工離職管理制度

1、員工離職管理制度1. 目的為保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障公司和離職員工的合法權(quán)益，避免因人員離職手續(xù)不全或不清給公司和離職員工帶來(lái)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和損失，規(guī)范公司與員工雙方解除勞動(dòng)（合同）關(guān)系的行為，根據(jù)勞動(dòng)合同法等法規(guī)及公司有關(guān)制度，明確員工離職申請(qǐng)、審批、交接、薪資結(jié)算及離職分析等環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，特制定本制度。2. 適用范圍 適用于公司及辦事處全體全日制員工的離職作業(yè)（無(wú)論何種原因離職，均依本制度辦理，若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。），非全日制員工離職作業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。3. 職責(zé)3.1. 離職員工：應(yīng)按照本文件要求及時(shí)辦理相關(guān)離職的手續(xù)，保證公司的利益不受損害。 3.2. 直接主管及部門

2、：?jiǎn)T工離職面談、審核；員工辭退(解雇)建議的提請(qǐng)；通知并督促離職員工辦理工作、工具、資料等的相關(guān)交接手續(xù)。3.3. 行政人事部：?jiǎn)T工離職的管理由行政人事部歸口負(fù)責(zé)，主要是：向員工提供辦理離職手續(xù)的咨詢；組織離職面談，進(jìn)行離職分析并提出相關(guān)建議；開(kāi)展員工離職審核及手續(xù)辦理，保證公司及離職員工利益不受損害。4. 內(nèi)容4.1. 離職分類根據(jù)離職的不同原因可分為辭職、免職（辭退）、解雇等。行政人事部及有關(guān)部門人員應(yīng)正確貫徹公司的政策，按不同的情況進(jìn)行正確解決和辦理。員工離職，行政人事部均應(yīng)和公司風(fēng)控合規(guī)部進(jìn)行情況通報(bào)，以分析和評(píng)估解除勞動(dòng)（合同）關(guān)系手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。4.2. 辭職管理辭職是

3、指員工本人自己提出脫離現(xiàn)任職務(wù)或崗位，與公司解除勞務(wù)關(guān)系。辭職是員工的權(quán)利，應(yīng)給予重視。4.2.1. 辭職辦理程序(1) 由本人書(shū)面向公司提交辭職申請(qǐng)，其中試用期人員應(yīng)提前三天提出，已轉(zhuǎn)正人員應(yīng)提前一個(gè)月提出，使組織有補(bǔ)充人員的時(shí)間準(zhǔn)備。(2) 由行政人事部安排辭職面談，了解詳細(xì)原因并做好相關(guān)記錄。(3) 如本人執(zhí)意辭職，應(yīng)填寫終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系申請(qǐng)，并按表格要求相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。(4) 完成批準(zhǔn)手續(xù)后，由行政人事部發(fā)給員工離職移交清算表。(5) 移交清算結(jié)束后，由財(cái)務(wù)部核算并發(fā)放最后薪金。(6) 完成辭職程序后，最后將資料入檔。4.2.2. 辭職管理的有關(guān)事項(xiàng)(1) 員工自請(qǐng)離職如果

4、在未獲準(zhǔn)或雖已獲準(zhǔn)但移交清算尚未結(jié)束前不得離職，擅自離職者以曠工論處。(2) 公司辭職人數(shù)應(yīng)保持在正常范圍內(nèi)，如果超出范圍，特別是骨干員工、技術(shù)人員、管理人員的辭職，行政人事部在辭職面談時(shí)，應(yīng)問(wèn)清緣由，并應(yīng)盡力勸導(dǎo)挽留。(3) 辭職如果屬于員工的個(gè)人原因，如個(gè)人能力、健康狀況及個(gè)人的其他困難等原因，屬于正常辭職，對(duì)此可不作詳細(xì)分析。(4) 員工辭職原因是公司管理工作不善導(dǎo)致員工的不滿情緒，行政人事部應(yīng)對(duì)這種原因引起的辭職高度重視，要認(rèn)真分析，找出管理中的弊病與薄弱環(huán)節(jié)，做出分析報(bào)告呈總經(jīng)理，并采取相應(yīng)措施，以避免再度發(fā)生。4.3. 辭退管理員工的辭退是對(duì)員工過(guò)失行為的一種懲罰，而且是屬于最嚴(yán)歷

5、的懲罰。對(duì)符合公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲處管理辦法相應(yīng)規(guī)定的員工才使用辭退的手段。4.3.1. 辭退辦理程序(1) 由犯過(guò)失員工所在部門主管填寫員工辭退（解雇）審批表，寫明過(guò)失情況及處罰意見(jiàn)，報(bào)有關(guān)人員審核簽署意見(jiàn)。(2) 由行政人事部對(duì)部門提交的辭退員工審批表進(jìn)行復(fù)核，并簽署意見(jiàn)。(3) 報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理最終審批。(4) 完成批準(zhǔn)手續(xù)后，由行政人事部與當(dāng)事人面談，說(shuō)明辭退理由并做好相關(guān)思想工作，對(duì)被辭退人員應(yīng)下達(dá)終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)及員工離職移交清算表。(5) 移交清算結(jié)束后，由財(cái)務(wù)部核算并發(fā)放最后薪金。(6) 完成辭退程序后，最后將資料入檔。4.3.2. 辭退管理的有關(guān)工作(1) 員工的辭退就是終止勞動(dòng)

6、合同，是一種極其嚴(yán)重的處分形式，要慎重考慮，恰當(dāng)使用，只有在公司頒布的辭退條例范圍內(nèi)的過(guò)失才能使用辭退，嚴(yán)禁擴(kuò)大化。(2) 公司應(yīng)允許被辭退者對(duì)處罰的申訴，行政人事部對(duì)申訴應(yīng)給予重視，并進(jìn)行必要的再調(diào)查，如確屬有事實(shí)上的出入，應(yīng)以處罰不當(dāng)及時(shí)給予糾正，并做好記錄，對(duì)違規(guī)者進(jìn)行相應(yīng)的處理。(3) 員工的辭退辦理不得拖延，自正式通知當(dāng)事人后，三天之內(nèi)應(yīng)完成一切移交清算工作。(4) 如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源管理部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見(jiàn)。4.4. 解雇管理解雇與辭退很相似，都是由公司提出解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，但解雇的員工不一定是有過(guò)錯(cuò)，也不應(yīng)當(dāng)理解為對(duì)員工的處罰，解雇主要

7、是對(duì)新員工試用不合格?；蚝贤跐M后工作不需要留用才通知辦理解雇。（應(yīng)在試用期或合同期滿前通知辦理）4.4.1. 試用不合格解雇由用人部門對(duì)試用期員工的工作表現(xiàn)及技能情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，如在試用期內(nèi)員工有以下情況者應(yīng)給予解雇。(1) 培訓(xùn)不合格不能上崗的。(2) 被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的。(3) 身份狀況不能承擔(dān)崗位工作任務(wù)的。(4) 專業(yè)知識(shí)和技能與應(yīng)聘時(shí)自述情況差異較大的。(5) 使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)其本人素質(zhì)不宜上崗位的。4.4.2. 合同期滿解雇公司對(duì)合同期已滿的員工是否解雇，應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際需要來(lái)考慮，在制定人力資源計(jì)劃時(shí)，應(yīng)對(duì)中長(zhǎng)期用人計(jì)劃和短期用人計(jì)劃分

8、別設(shè)計(jì)。4.4.3. 解雇程序與審批權(quán)限(1) 對(duì)于新聘試用不合格及臨時(shí)合同到期人員的解雇，可由行政人事部與用人單位直接商定，填寫員工辭退（解雇）審批表，報(bào)總經(jīng)理審批。(2) 審批后，由行政人事部對(duì)被解雇人員應(yīng)下達(dá)終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)及員工離職移交清算表，其他需辦理的手續(xù)與辭退相同。4.5. 員工離職交接管理員工離職對(duì)于基層員工則只需做好物品移交、工作交接、工資清算即可，但對(duì)于主管人員和經(jīng)管人員，必須要進(jìn)行交接管理。主要涉及表格為員工離職移交清算表（該表一式四份，移交當(dāng)事人各一份，所在部門和公司行政部各留存一份。）其中，物品移交：包括公司配發(fā)的辦公用品、服裝、和固定資產(chǎn)。物品有缺損將照價(jià)

9、或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。工作移交：包括已完成的工作的移交、正在進(jìn)行的工作的移交、應(yīng)該進(jìn)行的工作的移交、與崗位工作相關(guān)的外聯(lián)關(guān)系移交（凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系，包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接，對(duì)重要的外聯(lián)關(guān)系還須進(jìn)行引見(jiàn)）。4.5.1. 主管人員交接在公司各級(jí)單位擔(dān)任主要負(fù)責(zé)職務(wù)的管理者稱主管人員。4.5.1.1. 在未完成向接管人員交接手續(xù)前主管人員不得離職。4.5.1.2. 主管人員離職時(shí)應(yīng)采用書(shū)面形式就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)向接管人辦理移交；(1) 本部門掌握的所有文件資料；(2) 印章及個(gè)人保管使用的公司所有物品；(3) 需要交接的經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)辦及未了事項(xiàng)；(4) 本部門內(nèi)有關(guān)經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)方

10、面的憑證賬冊(cè)及重要的事務(wù)工作。4.5.1.3. 一級(jí)單位主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司總經(jīng)理親自或派人監(jiān)交；二級(jí)單位以下人員交接時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。4.5.1.4. 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接管人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理核定。4.5.1.5. 移交中如發(fā)現(xiàn)缺少公物和賬目不清、賬物不符應(yīng)追究原因并責(zé)令給予賠償。4.5.2. 經(jīng)管人員交接在公司各部門中負(fù)責(zé)直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的管理者稱經(jīng)管人員。4.5.2.1. 在未完成向接管人員交接手續(xù)前經(jīng)營(yíng)人員不得離職。4.5.2.2. 經(jīng)管人員應(yīng)將以下事項(xiàng)按規(guī)定的時(shí)間和程序辦理移交。(1) 所經(jīng)管的公司物資財(cái)產(chǎn)及與之相關(guān)的

11、各種記錄、表單、資料。(2) 所經(jīng)管的財(cái)務(wù)事務(wù)及與之相關(guān)的各種賬簿、憑證和資料。(3) 其他未了事項(xiàng)及重要事務(wù)工作。4.5.2.3. 財(cái)會(huì)人員在離職時(shí)必須進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。(1) 資金收支的審計(jì)；(2) 資產(chǎn)管理的審計(jì)；(3) 個(gè)人和公司債權(quán)債務(wù)的審計(jì)及清理；(4) 其它應(yīng)予審計(jì)的內(nèi)容。4.5.2.4. 經(jīng)管人員移交時(shí)應(yīng)由接管人員會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，最后雙方及監(jiān)交人簽字認(rèn)可后呈報(bào)主管。4.5.2.5. 移交中如發(fā)現(xiàn)缺少公物和賬目不清、賬物不符應(yīng)追究原因并責(zé)令給予賠償。4.6. 員工離職的其他規(guī)定4.6.1. 離職審批關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)(1) 員工所在部門主管及負(fù)責(zé)人對(duì)離職員工的相關(guān)移交情況進(jìn)行

12、審核并簽署意見(jiàn)。(2) 檔案室，文印室、人事專員對(duì)員工借（領(lǐng)）用的資料、辦公用品、出入卡、工作證等歸還情況進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)。(3) 其它部門對(duì)相應(yīng)工作及物品進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)。(4) 財(cái)務(wù)部對(duì)離職人員的賬務(wù)進(jìn)行清核，并對(duì)人員的工資進(jìn)行結(jié)算。(5) 公司總經(jīng)理或有授權(quán)的公司有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)離職人員簽署意見(jiàn)。4.6.2. 離職薪資結(jié)算及資料存檔(1) 離職人員在辦理完成相關(guān)手續(xù)后，在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取結(jié)算薪資，員工離職薪資結(jié)算表隨薪資結(jié)算憑證存放財(cái)務(wù)部。(2) 員工離職相關(guān)文本資料存放于行政人事部。(3) 離職員工未按本制度規(guī)定的程序辦理離職移交相關(guān)手續(xù)，公司有權(quán)暫停剩余手續(xù)的辦理以及薪資的結(jié)算。行政人事部

13、負(fù)責(zé)本制度的解釋、修訂。相關(guān)制度獎(jiǎng)懲管理制度相關(guān)記錄解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同協(xié)議終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)員工離職面談表員工辭退（解雇）審批表員工離職通知單員工離職工作交接及薪資結(jié)算表工作移交清單員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等的計(jì)算方法“辭退員工”五不要解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償操作指引附件一：?jiǎn)T工離職辦理流程員工離職辦理流程獲準(zhǔn)離職是否批準(zhǔn)辦理移交總經(jīng)理審批是否同意行政人事部審核部門主管簽意見(jiàn)離職申請(qǐng)no yesno yes附件二：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)表員工辭職申請(qǐng)表 -終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系申請(qǐng)姓 名部 門職 務(wù)入職時(shí)間申請(qǐng)時(shí)間計(jì)劃離職時(shí)間辭職原因現(xiàn)因 本人特提出辭職，

14、終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系，計(jì)劃于本表所填時(shí)間離職，懇請(qǐng)單位準(zhǔn)予本人提出的申請(qǐng)，及時(shí)安排人員辦理工作交接等事宜。 此致申請(qǐng)人：您的意見(jiàn)或建議部門意見(jiàn)簽名： 年 月 日行政人事部意見(jiàn)簽名： 年 月 日總經(jīng)理審批簽名： 年 月 日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲 方：有限公司乙 方： （身份證號(hào)碼： ） 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、 解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日；二、 雙方通過(guò)經(jīng)濟(jì)結(jié)算，最終 方應(yīng)支付 方共 元。其中含：1、甲方應(yīng)支付乙方部分，共計(jì) 元。1) 薪酬： 元；2) 代通知金：

15、 元；3) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金： 元4）其它： 元（包括 ）； 2、 乙方應(yīng)支付甲方部分，共計(jì) 元。1) 借 款： 元；2) 培訓(xùn)違約金： 元；3) 損失賠償金： 元；4）其 它： 元（包括 ）；四、根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金等共計(jì)人民幣元，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，乙方（勞動(dòng)者）同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元，與法定標(biāo)準(zhǔn)差額部分乙方自愿放棄。五、其他： 六、雙方無(wú)其他異議，且雙方均同意放棄除此之外的其他一切勞動(dòng)訴求。七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方印章后生效； 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：有限公司 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人

16、：年 月 日 年 月 日重要提示： 根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為 個(gè)月，需支付相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而您上12個(gè)月的平均工資工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。 公司應(yīng)向您支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過(guò)工資卡或現(xiàn)金支付給您。終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū) （身份證號(hào)碼： ）： 你于 年 月 日與我公司簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因于 年 月 日終止、解除。a、根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由公司解除；b、根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除；c、根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，由勞動(dòng)者解除；d、根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條第 款第 項(xiàng)；e、根據(jù)勞動(dòng)合同法第3

17、9條第 款第 項(xiàng)，由公司解除；f、根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，依法終止；g、根據(jù)勞動(dòng)合同法第 條第 款第 項(xiàng)；h、其他： 請(qǐng)你在 年 月 日前到所在部門辦理財(cái)物資料的交接等工作交接手續(xù)，并于辦理完交接手續(xù)的3天內(nèi)到行政人事部辦理勞動(dòng)合同終止相關(guān)手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 特此通知！有限公司年 月 日重要提示：根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為 個(gè)月，需支付相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而您上12個(gè)月的平均工資工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。公司應(yīng)向您支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過(guò)工資卡或現(xiàn)金支付給您。-簽 收 回 執(zhí) 本人已收到有限公司于 年 月 日發(fā)出的關(guān)于員工的終止、解除勞動(dòng)合同通

18、知書(shū)。被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū) （身份證號(hào)碼： ），性別： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日到本公司工作，與本單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部門、崗位和職務(wù)為： ，本單位工作年限共計(jì) 年 月。 一、該勞動(dòng)者與我公司的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第 項(xiàng)（只選一項(xiàng)）于 年 月 日終止、解除：a、根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由公司解除；b、根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除；c、根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，由勞動(dòng)者解除；d、根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條第 款第 項(xiàng)；e、根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第 款第 項(xiàng)，

19、由公司解除；f、根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，依法終止；g、根據(jù)勞動(dòng)合同法第 條第 款第 項(xiàng)；h、其他： 二、我司依法 （填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無(wú)須” ）向該勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為 元。公司蓋章：有限公司 勞動(dòng)者簽名：法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：送達(dá)方式： 直接送達(dá)（ ） 留置送達(dá)（ ） 郵寄送達(dá)（ ） 公告送達(dá)（ ）留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)： 證明人： 說(shuō) 明：1、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)本證明書(shū)。用人單位直接送達(dá)證明書(shū)時(shí)，勞動(dòng)者拒簽收的，可留置送達(dá)；無(wú)法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá)；

20、只有勞動(dòng)者下落不明的，才可以公告送達(dá)，30 天后生效。2、本證明一式兩份，勞動(dòng)者簽名后自留一份；用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無(wú)效。3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。員工離職面談?dòng)涗洷黼x職人員姓名身份證號(hào)碼所在部門擔(dān)任職位入職日期擬離職日期面談?wù)呗毼?請(qǐng)指出你離職最主要的原因（恰當(dāng)處劃“”號(hào)，并加以說(shuō)明）薪金工作性質(zhì)工作環(huán)境工作時(shí)間健康因素福利晉升機(jī)會(huì)工作量加班與公司關(guān)系或人際關(guān)系其他，請(qǐng)說(shuō)明：2你認(rèn)為公司在以下那些方面需要加以改善（可選擇多項(xiàng)）公司政策及工作程序部門之間溝通上層管理能力工作環(huán)境及設(shè)施員工發(fā)展機(jī)會(huì)工資與福利教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)團(tuán)隊(duì)合

21、作精神其他，請(qǐng)說(shuō)明3是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司3是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司4在你做出離職決定時(shí)，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想象和期望差距較大5你比較喜歡和不喜歡本公司的哪些方面6你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7你認(rèn)為公司應(yīng)該采取那些措施來(lái)更有效地吸引和留住人才8你愿意在今后條件成熟的時(shí)候再返回公司？簡(jiǎn)單陳述理由。員工辭退（解雇）審批表辭退人姓名部 門職 位入職日期工作地點(diǎn)申請(qǐng)時(shí)間辭退（解雇）原因主管簽名：部門意見(jiàn)簽名： 年 月 日行政人事部意見(jiàn) 簽名： 年 月 日總經(jīng)理審批簽名： 年 月 日隨本表須附主管部門或員工所在部門的報(bào)告；有關(guān)的證明資料員工離職手續(xù)辦理通知單

22、公司各部門：現(xiàn)因 員工個(gè)人申請(qǐng) 公司辭退或解雇（只選擇一項(xiàng)）， 部門 崗位 員工的離職已獲公司批準(zhǔn)，現(xiàn)予以告知。并請(qǐng)各部門于 年 月 日前完成該同志的離職相關(guān)手續(xù)審核與辦理，并簽字認(rèn)可。人力資源部經(jīng)理簽署：日期：?jiǎn)T工離職移交清算表姓名部門入職日期身份證號(hào)職務(wù)離職日期離職原因辭職，辭退，解雇工資結(jié)算截 止 日部 門移交清算事項(xiàng)事項(xiàng)處理說(shuō)明負(fù)責(zé)人簽字備注所在部門工作進(jìn)度及相關(guān)資料、或承辦業(yè)務(wù)資料移交電腦等辦公設(shè)備及工具儀器資料移交其它檔案室歸還文件書(shū)籍資料庫(kù)房歸還工具及各種物資行政退回辦公用品退回或注銷門禁卡其它項(xiàng)目：財(cái)務(wù)歸還借款上繳現(xiàn)款上繳票據(jù)其它后勤服裝退回宿舍搬離伙食辦理人事注銷考勤卡勞動(dòng)合

23、同解除手續(xù)其它其它有關(guān)部門總經(jīng)理工資結(jié)算說(shuō) 明1、本單應(yīng)于在獲得離職申請(qǐng)核準(zhǔn)后，在職最后一天至人事行政部領(lǐng)取。2、離職人員需按表中順序辦妥完離職手續(xù)后，方可離開(kāi)公司。3、離職人員搬離宿舍，各部門簽署意見(jiàn)后，財(cái)務(wù)部門才能結(jié)算工資。本人聲明：本人與有限公司已終止/解除勞動(dòng)關(guān)系，有關(guān)本人的一切款項(xiàng)都已結(jié)清，并無(wú)其他異議，而后雙方之權(quán)利義務(wù)終止，并愿意繼續(xù)遵守職務(wù)機(jī)密之承諾。承諾人：日 期：工作移交清單移交事項(xiàng)一、文件移交名稱數(shù)量名稱數(shù)量二、日常工作移交每日工作工作內(nèi)容相關(guān)報(bào)表完成時(shí)間上交部門每月工作工作內(nèi)容相關(guān)報(bào)表完成時(shí)間上交部門三、未完及待辦事項(xiàng)移交事項(xiàng)完成情況待辦重點(diǎn)四、實(shí)物移交名稱數(shù)量單位用途

24、五、其它事項(xiàng)移交人接收人監(jiān)交人日期日期日期部門主管意見(jiàn)行政人事意見(jiàn)財(cái)務(wù)部門意見(jiàn)交接要求：1、完整的工作文件移交；2、目前進(jìn)展中工作移交，包含目前進(jìn)展程度、目標(biāo)結(jié)果、相關(guān)人員工作分配等；3、工作資源移交，如客戶資源資料、技術(shù)資源資料等；4、交接人部門主管要對(duì)交接內(nèi)容確認(rèn)，確保工作交接內(nèi)容的完整性；5、此交接單需在崗位異動(dòng)（離職、調(diào)職）之日起兩日內(nèi)完成并交人力資源部門備案；6、本表一式三份，移交人、接收人和人力資源部門各留一份。附件五：?jiǎn)T工辭職（退）工資結(jié)算表姓 名職 務(wù)工作地點(diǎn)辭職日期月工資工作天數(shù)加班費(fèi)預(yù)支款實(shí)際工資制表：核準(zhǔn)：審批：日期： 年 月 日員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等的計(jì)算方法第一條

25、 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限滿6 個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6 個(gè)月的按半年算，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2007 年底前工作年限超過(guò)12 年的，按12 年計(jì)算，2008 年1 月1 日后不再有封頂。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法定補(bǔ)償公式：工作年限月工資（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12 個(gè)月的平均工資）2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每

26、滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的法定補(bǔ)償金公式：工作年限月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6 個(gè)月的工資）+代通知金3. 以下情形根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限滿6 個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6 個(gè)月的按半年算，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)根據(jù)情況加付代通知金： 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

27、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；法定補(bǔ)償金公式：工作年限月工資+代通知金4. 以下裁員情形根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限滿6 個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6 個(gè)月的按半年算，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有代通知金，沒(méi)有封頂或上限： 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的； 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)

28、生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的； 因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；法定補(bǔ)償金公式：工作年限月工資5. 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限滿6 個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6 個(gè)月的按半年算，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定補(bǔ)償金公式：工作年限月工資6. 以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算過(guò)程中，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府

29、公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。7. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（已廢除）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%）8. 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和n=工作年限月工資(1+50%)n(1n5)第二條 單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)

30、益的； 因用人單位的欺詐等原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12 個(gè)月。其標(biāo)準(zhǔn)還是根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限滿6 個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6 個(gè)月的按半年算，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條 勞動(dòng)者擅自解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算1. 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算賠償金=培訓(xùn)費(fèi)用+競(jìng)業(yè)限制賠償

31、費(fèi)+直接經(jīng)濟(jì)損失2. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)）+合理的調(diào)查費(fèi)用第四條 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算賠償金=工作年限月工資2，工作年限自用工之日起算第五條 用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任1. 賠償金總額的計(jì)算公式賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)70%以上）2. 用人單位賠償金份額的計(jì)算公式賠償金=賠償金總額n（70%n1）3. 勞動(dòng)者賠償金份額的計(jì)算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額第六條 因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、侵害女

32、職工、未成年工健康及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算1. 造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計(jì)算賠償金=應(yīng)得工資收入25%2. 造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計(jì)算賠償金=醫(yī)療費(fèi)用25%3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算賠償金=醫(yī)療費(fèi)用25%4. 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；滿一年的當(dāng)日起視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第七條 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開(kāi)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例（20%-50%），限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。第八條

33、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各類補(bǔ)貼？按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來(lái)計(jì)算（如果該計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。第九條 以下情形可以合法解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條 不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍1.

34、 社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；2. 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！稗o退員工”五不要一、面談時(shí)間過(guò)長(zhǎng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，話多必失，容易情緒失控。最好控制在1520 分鐘之內(nèi)，把辭退的原因解釋清楚即可。二、指責(zé)員工表現(xiàn)對(duì)于那些與員工表現(xiàn)無(wú)關(guān)的裁員，有些領(lǐng)導(dǎo)也總愛(ài)將責(zé)任推在員工身上，一味強(qiáng)調(diào)這個(gè)裁員決定的正確性，這很容易引起爭(zhēng)論。其實(shí)只需強(qiáng)調(diào)基于經(jīng)濟(jì)不景氣或公司并購(gòu)或結(jié)構(gòu)調(diào)整

35、等客觀原因，請(qǐng)員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn)，幫助他們正面面對(duì)即可。即使是因表現(xiàn)不好，也不要在這時(shí)候打擊他，盡量寬容地說(shuō)，不是你不行，而是這崗位不適合你。三、承諾做不到的事在辭退員工時(shí)，有些人往往會(huì)過(guò)分安慰被解雇者，比如，你還年輕，出去很容易找到工作；又如“其實(shí)我也覺(jué)得這個(gè)決定不妥”、“我也不想讓你走”之類，記住你是代表公司宣布辭退決定的，說(shuō)這話幫不了他，反而讓他心存讓企業(yè)收回成命的幻想，這不利于他坦然接受被裁員的現(xiàn)實(shí)。再如“我?guī)湍阏乙环菪鹿ぷ鳌?，“?zhēng)取額外賠償”等，如果到時(shí)兌現(xiàn)不了則引起更大矛盾。如果真的愿意幫助他們，不妨有意事先安排別人“挖”走他們。四、談及其他員工比如說(shuō)這次裁員誰(shuí)誰(shuí)其實(shí)也受

36、影響等等，容易流言散播，動(dòng)搖軍心。實(shí)際上，解雇員工最好的方式是讓他自己提出辭職。你需要掌握適當(dāng)?shù)陌凳炯记?，讓?duì)方意會(huì)，不必言明。五、懸而不決公司里常有一些員工，對(duì)公司忠心耿耿，但其能力卻滿足不了公司發(fā)展的需要。對(duì)這種人，最好讓他們到一個(gè)他們所能勝任的部門去工作，你的任務(wù)就是幫他們找到這樣的部門或崗位。若遲疑不決，對(duì)公司及個(gè)人均無(wú)好處。對(duì)背叛公司的人要果斷下手解雇。解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償操作指引1、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23 種情形依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在23 種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11 種情形：1、用

37、人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法

38、律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12 情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)

39、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而

40、終止勞動(dòng)合同的；11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需注意，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支

41、付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)1995309 號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班

42、工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。基本工資僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)?！镜湫?/p>

43、案例】某公司因客觀情況發(fā)生重大變化，與部分員工解除合同，員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問(wèn)題與單位發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為1900 元/月，李某工資由基本工資1300 元+加班工資300 元+崗位津貼200 元+住房補(bǔ)貼100 元津貼100 元組成，公司每月在發(fā)放工資時(shí)扣減伙食費(fèi)100 元，實(shí)際每月發(fā)放1900 元。李某要求按照2000 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，而公司開(kāi)始要求按照1300 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，后公司作出讓步，只同意按照1900 元作為基數(shù)計(jì)算?！韭蓭熢u(píng)析】本案公司要求以李某的基本工資1300 元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不符合法律規(guī)定的，同樣，以1900

44、元作為基數(shù)也是錯(cuò)誤的，李某雖每月實(shí)際到手的工資為1900 元，但這是公司扣減伙食費(fèi)后的工資額，并非李某的應(yīng)得工資，應(yīng)以2000 元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)?！静僮髦敢抗べY是一個(gè)總額的概念，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)。3、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限的確定勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，不影

45、響工作年限的計(jì)算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。另外，對(duì)于軍人軍齡問(wèn)題，依據(jù)中華人民共和國(guó)兵役法和中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法（中發(fā)2001號(hào)）第三十七條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)（國(guó)發(fā)號(hào)）第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)號(hào)）規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)

46、軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。【操作指引】勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)把握“本單位的工作年限”的含義，不是本單位的工作年限，一般不能夠計(jì)算進(jìn)來(lái)。4、 “六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解與適用勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“六個(gè)月以上不滿一年的”、“不滿六個(gè)月的”，是指四種情形：第一種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，如八個(gè)月；第二種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間在六

47、個(gè)月以下，如勞動(dòng)者工作三個(gè)月；第三種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，如三年零九個(gè)月；第四種情形是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間在六個(gè)月以下的，如二年零四個(gè)月。在向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，對(duì)上述六個(gè)月以上不滿一年的，按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，六個(gè)月以下的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如工作時(shí)間三年零九個(gè)月，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為四個(gè)月工資，工作時(shí)間二年零四個(gè)月的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)半月工資。【操作指引】如果勞動(dòng)者工作時(shí)間正好是六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該按半個(gè)月還是一個(gè)月計(jì)算？我國(guó)法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù)；所稱的“

48、不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。所以工作時(shí)間正好六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一個(gè)月工資計(jì)算。5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否分期支付違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā) 1994481 號(hào)）第二條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第十二條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。因此，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。【操作指引】實(shí)踐中，如果用人單位與勞動(dòng)者私下協(xié)商解決，勞動(dòng)者也同樣用人單位分期支付的，法律可不干預(yù)。6、勞動(dòng)合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994

49、 481 號(hào)）第十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法沒(méi)有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對(duì)用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。所以，在新的勞動(dòng)合同法下，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

50、金。【操作指引】用人單位按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金適應(yīng)是有條件的，即必須在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付的情況下，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應(yīng)。如果在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，用人單位向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則用人單位支付賠償金。相比違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994 481 號(hào)）的規(guī)定，實(shí)際上減輕了用人單位的法律責(zé)任。7、勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金用人單位因違反勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后勞動(dòng)者能否要求用人單位支付賠償金以彌補(bǔ)其經(jīng)濟(jì)損失？勞動(dòng)法第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)1995223 號(hào))第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（1）用人單位故意拖