勞動(dòng)用工自查報(bào)告[共13頁(yè)]

1、勞動(dòng)用工自查報(bào)告勞動(dòng)用工自查報(bào)告 (終板)昌平煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工自查報(bào)告按照三門峽煤業(yè)公司有關(guān)文件精神， 根據(jù)上級(jí)對(duì)我公司用工檢查的要求，為加強(qiáng)我公司勞動(dòng)用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立即組織相關(guān)人員召開(kāi)自查分析會(huì)議。會(huì)議主持人：陳忠雷參加人員：李建軍 蘇學(xué)六 劉中年 王洪濤 李發(fā)民 劉紅偉 王順國(guó) 賈愛(ài)民 董念民 郭紹偉何詩(shī)南 張盤根 司小咪 李 明 宋彤軍 常鴻義 姚永明 雷忠軍 牛新建 段小偉會(huì)議上對(duì)照十一條檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了積極的自查，現(xiàn)對(duì)自查結(jié)果匯報(bào)如下： 1、為公司所有職工簽訂勞動(dòng)合同，且手續(xù)完備，資料歸檔。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：除幫扶團(tuán)隊(duì)，其余全部訂立勞動(dòng)合同，用工檔

2、案已建立。2、依法在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門按照有關(guān)規(guī)定給所有在冊(cè)職工辦理參保并按時(shí)足額繳費(fèi)。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：已按照規(guī)定及時(shí)繳費(fèi)投保。3、所有職工都要經(jīng)過(guò)安全教育培訓(xùn)，特殊作業(yè)人員和技術(shù)工種都要持證上崗。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：在崗人員已全部培訓(xùn)，做到持證上崗，針對(duì)需要培訓(xùn)、復(fù)培的人員已按時(shí)送出培訓(xùn)。4、必須建立職工花名冊(cè)，并建立了職工基本情況數(shù)據(jù)庫(kù)。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：花名冊(cè)已建立，職工基本情況已建立檔案。5、建立健全職工培訓(xùn)檔案，并且資料完整。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：職工個(gè)人培訓(xùn)檔案已建立歸檔。6、是否拖欠職工工資，有關(guān)待遇執(zhí)行不到位、勞保福利未按時(shí)發(fā)放。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自

3、查結(jié)果為： 未拖欠職工工資、 職工工資按 昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理辦法執(zhí)行，勞保福利已按規(guī)定發(fā)放。7、是否存在用工違法現(xiàn)象，例如用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、限制人身自由等。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：不存在此類問(wèn)題。8、是否成立了相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，并制定有關(guān)勞動(dòng)用工內(nèi)部管理制度。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：勞動(dòng)用工統(tǒng)一由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并制定昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理辦法 ，所有招募工人均通過(guò)三門峽煤業(yè)公司允許。9、是否有定崗定員文件，按照文件組織生產(chǎn)。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：我公司定員文件已由三門峽煤業(yè)公司批復(fù)，生產(chǎn)組織正在按照批復(fù)執(zhí)行。1 0、是否存在或變相存在井下工程外包、包工隊(duì)管理民工

4、方式組織生產(chǎn)的現(xiàn)象。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：不存在該情況。11、是否存在超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)、超定員入井。針對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：我公司為技改礦井，不存在超能力生產(chǎn)，也未發(fā)現(xiàn)超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)，定員入井人數(shù)為 50 人，入井人數(shù)已嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。我公司對(duì)以上問(wèn)題已做了細(xì)致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。澠 池 縣 昌 平 煤 業(yè) 有 限 公 司2011 年 10 月 9 日 用工自查表 公司勞動(dòng)用工管理工作自查報(bào)告 (百度)* 分公司勞動(dòng)用工管理工作自查報(bào)告省公司人力資源部：根據(jù)中 *陜?nèi)肆?01262 號(hào)關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工檢查工作的通知精神，

5、我分公司組織勞動(dòng)用工管理工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將相關(guān)工作情況匯報(bào)如下：一、基礎(chǔ)管理部分為確保勞動(dòng)用工管理工作有章可循，我公司制訂下發(fā)了 * 市分公司勞動(dòng)用工管理辦法 、* 市分公司 C 類用工管理細(xì)則、* 市分公司 C 類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級(jí)任職條件等規(guī)范性文件，其中 * 市分公司勞動(dòng)用工管理辦法的制訂過(guò)程，均征求了法律事務(wù)和工會(huì)方面的意見(jiàn)。以上制度的建立，為勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。今年以來(lái)，我部共進(jìn)行了 2 次較大規(guī)模的勞動(dòng)用工檢查活動(dòng)，檢查內(nèi)容涉及用工制度建設(shè)、 財(cái)務(wù)費(fèi)用核查、 工作現(xiàn)場(chǎng)抽查等多個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于查到的問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和限期整改，工作持續(xù)性較強(qiáng)，效果突出。針對(duì)個(gè)別單

6、位用工形勢(shì)不佳、管理制度有缺失等問(wèn)題，我部用工主管能夠上門支撐，一對(duì)一輔導(dǎo)，制度缺失的我部提供模板后共同修訂，用工形勢(shì)不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施，做到了授人以漁。（一）合同制員工管理。按照省公司下發(fā)的勞動(dòng)合同管理辦法 ，我公司在辦理勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)簽、中止時(shí)，確保勞動(dòng)合同管理程序化和規(guī)范化，未存在漏洞。對(duì)于退出人員，完善手續(xù)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。（二）派遣制員工管理。按照派遣制用工的定義，我公司重新劃定了派遣制員工的名單，并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動(dòng)合同，工資發(fā)放及時(shí)，辦理基本的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)嚴(yán)格進(jìn)出手續(xù)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。（三）代管外包管理。我公司要求外包單位進(jìn)行資質(zhì)完善，

7、并規(guī)范了外包協(xié)議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，能夠按時(shí)發(fā)放工資，混崗的問(wèn)題基本得到了規(guī)避。并嚴(yán)格外包人員的進(jìn)出程序， 杜絕隨意調(diào)動(dòng)的問(wèn)題， 加強(qiáng)了管理。（四）農(nóng)村統(tǒng)包管理。因?yàn)檗r(nóng)村統(tǒng)包管理松散，極易形成勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，為此我們進(jìn)行了全面的清理規(guī)范，目前公司不存在農(nóng)村統(tǒng)包人員。二、 崗位梳理情況。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位目錄，我公司對(duì)全部崗位進(jìn)行了梳理，目前基本完成，崗位名稱數(shù)量大大減少。但部分關(guān)鍵崗位的認(rèn)定和對(duì)崗位評(píng)估與業(yè)務(wù)部門的意見(jiàn)不統(tǒng)一，需要進(jìn)一步溝通和理順。三、其他（一）由于目前成本不支撐，加之業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)協(xié)同相對(duì)復(fù)雜，代管外包轉(zhuǎn)真外包難度較大，目前用工量較大的

8、營(yíng)業(yè)、維系、客戶經(jīng)理、客戶端維護(hù)崗位難以實(shí)現(xiàn)真正的外包。（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混崗問(wèn)題，尚未得到根本性的解決。（三）非合同制員工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系目前正在完善中，但成本壓力巨大。特此匯報(bào)。* 分公司人力資源部 年6 月12 日從一份調(diào)查報(bào)告看女職工勞動(dòng)保護(hù) ? 查 究? 調(diào) 研 查告女工動(dòng)護(hù) 報(bào)看職 勞保 鄭 惠 予市總 工 會(huì) 調(diào)研 組 就貫 徹 落實(shí)了專題 調(diào) 研 。發(fā) 放 并 回收 了似 于 礦 山 井 下作 業(yè) 、人 工 鍛 打和 重體 力 人 工 裝 動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法） （ ） 以下簡(jiǎn) 卸 冷 藏及 強(qiáng) 烈震 動(dòng) 的 工作 、森 林 業(yè) 伐 木 作業(yè) 和 腳手 架

9、與 高處 架工作 。以上 的單位在 女職 工 及 個(gè) 單 位 。其 中 ，國(guó) 有 懷孕期 間不會(huì)讓其從事 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 的第三級(jí)（ ，私 營(yíng) 企 業(yè) 份 ，其 他企 體 力 勞 動(dòng) 強(qiáng) 度 的 作 業(yè)或從 事 禁 忌 的勞 動(dòng) ，對(duì) 懷 休、 牧 、漁 業(yè) ，制造業(yè) ， 電 孕 七 個(gè) 月 以上 的女 職 工 不 會(huì) 安 排 其從 事 夜班 勞 和 供 應(yīng) 業(yè) ，交通 運(yùn) 輸 、倉(cāng) 動(dòng) 或 延長(zhǎng) 其勞動(dòng) 時(shí) 間 。 單位參 加 了生育 保 的 險(xiǎn) ， 的女 職 工 工 資收 入 與 男 職 工 一 樣 。因 此 ，大部分女職工們對(duì)勞動(dòng)保 護(hù)的狀況持樂(lè)觀態(tài)度 ，并且 對(duì) 今 后 女 職 工權(quán) 益

10、 保 護(hù) 的進(jìn) 一 步 落 實(shí)有 信心 。但是 ，調(diào)查 也 發(fā)現(xiàn) 了一 些 問(wèn)題 和 不足 。 企業(yè)女職工特殊權(quán)益 落實(shí)和保 障情況參差 不 齊國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè) 比其他企業(yè)情 況好 ， 女 職工 人數(shù) 多 的企 業(yè)情況 比女 職工 人數(shù)少 的企 業(yè) 好 ，大企 業(yè) 比小 企 業(yè) 的 落 實(shí)情 況 好 等 。比 如 ，女職工人數(shù)較多的企業(yè)基本能做到一至兩年 進(jìn) 行 一次婦 檢 ，而 女 職工 人 數(shù) 較 少 的企 業(yè)就 很難 做 到這一 點(diǎn) 。 部 分 企業(yè) 沒(méi) 有根 據(jù) 時(shí)代 的進(jìn) 步逐 步更發(fā)和 零售 貿(mào) 易 餐 飲業(yè) ，金 ；新對(duì) 女職 工 四期 具體 權(quán) 益 的保 護(hù)業(yè) ，社 會(huì)服 務(wù)

11、 業(yè) ，衛(wèi) 生 、 目前 很 多 企 業(yè) 沒(méi) 有 建立 婦 幼 保 健 設(shè) 施 。教 育 、文 化 藝術(shù) 及 廣 播 電 以上 的單 位 至今 沒(méi)有 建 立 女 職 工 衛(wèi) 生 沖 洗 是，其 他 行 業(yè) 。包 括 各 個(gè) 年 室 、孕 婦 休 息 室 和 哺乳 室 ，但 是 過(guò)半 的女 職 工 為全面廣泛。認(rèn)為建設(shè)上述保健措施是必要的。約 四成 的企 業(yè)難 以落 實(shí) 孕 期女 職 工 勞 保 待 企 業(yè)能 夠 按 照 國(guó) 家 法 律 和 呈 地 落 實(shí) 女職 工 的特殊 權(quán) 度遇 ，即對(duì) 懷孕 個(gè)月 以上 女 職工 每 天給 予一 小 時(shí) 工 間休 息 并計(jì) 算 勞 動(dòng) 時(shí) 間 ， 申請(qǐng) 休

12、 假 獲 準(zhǔn) 后 ， 招工、提干時(shí)對(duì)女職工無(wú)專 按規(guī)定享受本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 的休假 工資 ， 單位 女 職 工 沒(méi) 有 出現(xiàn) 因 的 孕、產(chǎn)期按規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用和享受帶薪假期 哺 乳等 遭 到 辭退 、解 聘 或 是 ，基 本 沒(méi) 有 女職 工 從 事 類： ? 友 在 國(guó)家努力建設(shè) 和諧社會(huì) ，以人為本 的今 天 ，加之社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 的穩(wěn)步提高 ，女職維普資訊 。查 究 調(diào) 研 工 在 保 健 設(shè) 施 方 面 的要 求是 合 理 的 。在 這 方 面醫(yī) 院做 的 比較 好 ， 比如 市和 協(xié) 醫(yī) 院就 有健 全 的 權(quán) 益 得 到 落 實(shí) 。由于 不 同企 業(yè) 女 職 工 特 殊權(quán) 益婦 幼

13、保 健 設(shè) 施 。當(dāng)前 只有 的 單 位 是 按 月 發(fā) 放 女 職 工 衛(wèi) 生費(fèi) 的 ，并且 在 這 之 中大 部 分 企 業(yè)落實(shí) 和 保 障情 況 參差 不 齊 ，政 府 有 關(guān) 部 門必 須 進(jìn) 行 廣 泛 的 調(diào) 查 后 ，再 對(duì) 一 些 對(duì) 保 護(hù) 女 職 工權(quán)益 政 策 落 實(shí) 不 好 的 單位進(jìn) 行 各 個(gè) 擊 破 ，深 入 監(jiān)的衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)尚在 元之下 ，在物價(jià)水平不斷提 督 。并 經(jīng) 常 向 不 同單 位 的不 同層 次 女 職 工進(jìn) 行 高 的今天 ，這 是 遠(yuǎn) 遠(yuǎn) 不夠 的 。市 金 鼎 紡 織 集 團(tuán) 普 查 ， 以 了解 女 職 工 們最 迫 切的需 要 ，進(jìn) 而完的女

14、 職 工 反 映 ，衛(wèi) 生 費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn) 至 少 應(yīng) 該提 高 到 每月 元 ，在受 調(diào) 查 的 中超 過(guò) 的人認(rèn) 為 人 善 法 律 法 規(guī) 和 督促 企 業(yè) 對(duì) 女 職 工 權(quán)益進(jìn) 行具 體 保 護(hù) 。在 調(diào) 查 中 ，約 有 的女 職 工 認(rèn) 為 在 更 辦 法時(shí) 要 最 大 限度 的把 女 職 工 的 迫切 需 要衛(wèi) 生費(fèi) 每 月應(yīng)提 高 到 元 以上 ，其 中 還 有 年 期 應(yīng) 該 減 少 勞動(dòng)量 或 受 到 照 顧 ，所 以 在修 改 的人 認(rèn) 為 應(yīng) 提 高到 元 以上 。因?yàn)?辦 法 是 年頒 布 的。雖 然 年進(jìn) 行 了一 次 修 改 ， 完 善 了部分 內(nèi)容 ，但 對(duì) 衛(wèi) 生

15、 費(fèi) 標(biāo) 準(zhǔn) 并 沒(méi)有 相 應(yīng)體 現(xiàn) 出 來(lái) 。當(dāng) 前 ，政 府 有 關(guān) 職 能 部 門要 加 強(qiáng) 源 頭 監(jiān) 督 ，禁止 企 業(yè) 在 招 新 時(shí) 提 高 就業(yè) 門檻 ，對(duì)調(diào)整 ，現(xiàn)在的物價(jià)上漲加上居 民生活水平的不 女 陛應(yīng) 聘者 設(shè)置 歧視 性 條款 。三 是 應(yīng)及 時(shí)更 新 保 障女 職 工 權(quán) 益 的具 體 規(guī) 斷提高 ，標(biāo) 準(zhǔn) 也應(yīng)該 隨 之改變 。部 分 企 業(yè)存 在 招 聘 時(shí)給 女 性增 加 隱性定 ，并 開(kāi)始 細(xì) 化 不 同情 況 企 業(yè) 的 女 職工 權(quán) 益 保 障規(guī) 則 。比如像 每 月 的衛(wèi) 生 費(fèi) 數(shù)量 問(wèn)題 ，過(guò) 去 規(guī) 定 的 錢太 低 ，只 有 規(guī) 定 更 新

16、了 ，企 業(yè) 才 元 能 切 實(shí) 的 改善 補(bǔ)貼 過(guò) 少 這 一 現(xiàn)狀 。對(duì) 于 不 同情況 的 企 業(yè) ，規(guī) 定也 應(yīng) 該 進(jìn) 一 步 分 類和細(xì) 化 。類門 檻 和 隨 意 延 長(zhǎng) 勞 動(dòng) 時(shí) 間 及 增 加 勞 動(dòng) 強(qiáng)度的 現(xiàn) 象部 分企業(yè) 在 招工 時(shí)拒 絕 未婚年 輕女 性 ， 因?yàn)?要避 開(kāi) 女 職 工生 育 期 。所 幸在 近 年來(lái) 女職 工 權(quán) 益 保 護(hù) 的 實(shí)施 力 度 不 斷增 強(qiáng) 的 條件 下 ，企 業(yè) 一 旦 招 入 女 職 工 ，就 會(huì) 盡 力 履行 國(guó) 家政 策 ， 因此 只 有 極 個(gè) 別 的單 位 存 在 女 職 工因結(jié) 婚 、懷孕 、生 育 和 等而 遭 到

17、 辭 退 的 現(xiàn) 象 。少 數(shù) 企 似 于 紡 織行 業(yè) 的女 職 工 的 退 休 年 齡 可以考 慮 提 前 ，因 為這 一 行 業(yè) 具 體 狀 況 和 別 的一 般 行業(yè) 不 同。紡 織 工人 是 一 種 體 力 和 眼 力 勞動(dòng) 強(qiáng) 度 很 高的 工作 ，每 天 在 機(jī) 器 面 前 走 的路 足 有 公 里 ， 女 人到 了 歲 以后 。視 力 也 開(kāi) 始 下 降 ，很 難 接 業(yè) 的女 職 工 仍 然存在 每 天勞 動(dòng) 時(shí) 間 過(guò) 長(zhǎng)和 過(guò) 度加 班 現(xiàn) 象 。有 女職 工 月 經(jīng) 、懷 孕 、哺 乳期 間從受 這樣 高 強(qiáng)度 的工 作 ，現(xiàn) 在 規(guī) 定 的退 休 年 齡 是 歲 ，對(duì)

18、 于 紡織 女工 ，還 應(yīng)適 當(dāng)提 前 。 四 是社 會(huì) 輿 論 應(yīng) 加 強(qiáng)對(duì) 女職 工權(quán) 益 保 護(hù) 的 關(guān)注度 。對(duì) 于 某 些 企 業(yè) 隨 意 延 長(zhǎng) 女職 工 勞 動(dòng) 時(shí) 間 及增加勞 動(dòng) 強(qiáng) 度 的 現(xiàn) 象 ，媒 體 應(yīng) 對(duì) 其 有 一 定 的敏 銳 度 ，少 數(shù) 企 業(yè) 存 在 的歧 視 女 職 工 ，肆 意 增 加其 勞 動(dòng) 強(qiáng)度 與 時(shí) 問(wèn) ，在 四期 期 間仍 然 安排 女 職 工 從 事 禁 忌勞 動(dòng) 的 現(xiàn)象 ，應(yīng) 該 給 予 及時(shí) 的披露 。事過(guò) 禁 忌 的其他 勞動(dòng) 。極 少 數(shù) 的企 業(yè) 還 存 在 女 職 工從 事三 級(jí) 以上 體 力勞 動(dòng) 強(qiáng)度 的作業(yè) 。加 強(qiáng)

19、對(duì) 女 職 工 勞 動(dòng) 保 護(hù) 權(quán) 益 的保 障 ，必 須從 以下 幾個(gè)方 面 努力 。一是 應(yīng) 加 大對(duì) 辦 法 的 宣傳 ，提 高 女 職工保 護(hù) 自身權(quán)益 的意 識(shí) 。雖然 有 的女 職 工學(xué) 習(xí) 過(guò) 勞動(dòng) 法 ，但 是 ，學(xué) 習(xí)過(guò) 婦 女 權(quán) 益 保 障 法 、 職 工 勞 動(dòng) 保 障 規(guī) 定 、 女 職工 女 禁 忌 勞動(dòng) 范 圍 的規(guī) 定 等 專 門保 障女 職 工 權(quán) 益五 是 加 強(qiáng) 女 職 工 權(quán) 益 保 護(hù) 專 項(xiàng) 集 體 合 同 的簽 訂和 履 約 情 況 的檢 查 。各 級(jí) 工 會(huì) 女 職 工 委 員 會(huì)要 將 女 職 工 勞 動(dòng) 權(quán) 利 、勞 動(dòng) 報(bào) 酬 、勞 動(dòng)保的

20、 法律 法規(guī) 的被 調(diào)查 女 職 工 不超 過(guò)五 成 ，充 分 護(hù) 、勞 動(dòng) 標(biāo) 準(zhǔn) 、勞 動(dòng)安 全 、特 殊 權(quán) 益 等 內(nèi)容 納 說(shuō) 明 了女 職 工 對(duì) 自 己的 合法 權(quán) 益 了解 還 不 夠全 入 專 項(xiàng) 集 體 合 同并對(duì) 履 約 情 況進(jìn) 行 監(jiān) 督 ；使 所面 。政 府 應(yīng) 該 加 強(qiáng)對(duì) 國(guó)家保 護(hù)女 職 工 權(quán) 益 的各 項(xiàng) 法律法 規(guī) 進(jìn) 行 宣 傳 ，督 促 各 單 位 落 實(shí) 對(duì) 辦 法 的宣 傳 。二 是政 府 有 關(guān) 部 門要 加 大 監(jiān) 督 力 度 ，促進(jìn) 用 人單 位（ 別 是小 企業(yè) 和 非 公企 業(yè) ）女 職 工 特在企 業(yè) 在 勞動(dòng) 關(guān) 系 的 建立 、運(yùn)

21、 行 、監(jiān) 督 、調(diào) 處 上有 章 可 循 ，最 大限 度 的 落實(shí) 女 職 工 合 法 權(quán) 益和 特殊 利益 。（ 者 單 位 ： 中 南財(cái) 經(jīng)政 法 大 學(xué)新 華金 融 作保 險(xiǎn)學(xué)院） ? 通風(fēng)二隊(duì)開(kāi)展勞動(dòng)用工專項(xiàng)監(jiān)察自查報(bào)告通風(fēng)二隊(duì)開(kāi)展勞動(dòng)用工專項(xiàng)監(jiān)察自查報(bào)告 為認(rèn)真貫徹落實(shí)礦關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工專項(xiàng)監(jiān)察的安排意見(jiàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)隊(duì)勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)勞動(dòng)用工規(guī)范化、制度化，通風(fēng)二隊(duì)自 3 月 21 日開(kāi)始，對(duì)區(qū)隊(duì)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了認(rèn)真自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、 區(qū)隊(duì)人員基本情況：通風(fēng)二隊(duì)截止 2013 年 3 月 31 日，全隊(duì)在冊(cè)干部職工共計(jì) 87 人，其中干部 5 人、職工 82 人。（詳細(xì)用工情況請(qǐng)見(jiàn)附件）二、監(jiān)察內(nèi)容 1、非在冊(cè)用工情況。主要包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、臨時(shí)工及其他用工； 2、勞動(dòng)合同管理及勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包管