奧坤考勤管理制度2011.005

1、2 2、上午 9 9: 00001212: 0000,下午 1313: 30301717: 3030 日工作時(shí)間因季節(jié)變化需進(jìn)行調(diào)整的，由綜合部調(diào)整并通知。重慶奧坤物業(yè)管理有限公司考勤管理制度、總則第一條 為了規(guī)范考勤管理,加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,制定本制 度。第二條 本制度適用于除公司領(lǐng)導(dǎo)層以外的全體員工,考勤管理的內(nèi)容包括 員工作息、加班、請(qǐng)假等。第三條 綜合部為考勤管理歸口部門(mén),主要執(zhí)行員工日常考勤及加班、請(qǐng)假 等管理工作,并依照本辦法對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。二、作息時(shí)間第四條 工作時(shí)間1 1 、周工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制（售房部、工程部除外） 。 售房部、工程部實(shí)行六天工作制,

2、休息實(shí)行輪休制。 日工作時(shí)間（2 2）3 3、因任務(wù)所需,員工應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成；因任務(wù)緊急需占用 員工休息日時(shí), 員工不得以休息日為由拒絕工作。 占用員工休息日的, 公司給予 補(bǔ)休假或支付加班費(fèi)。第五條 休息時(shí)間1 1、法定節(jié)假日2 2、公司規(guī)定的周休息時(shí)間。3 3、其它經(jīng)公司決定的休息日。第六條 作息考勤1 1、刷卡簽到（1 1） 、員工上、下班須在考勤機(jī)上刷卡簽到,作為出勤的主要依據(jù)。未刷卡 簽到者,按遲到、早退曠工處理。（2 2） 、員工必須親自刷考勤卡,嚴(yán)禁代他人刷卡或改寫(xiě)、刷卡記錄,違者一 經(jīng)查實(shí),應(yīng)刷卡者和代人刷卡者,第一次均處以 5050 元罰款,第二次加倍罰款,如未

3、打卡，視為漏1010元。在規(guī)定下班時(shí)間前依次類(lèi)推；考勤管理員如發(fā)現(xiàn)有以上行為而不追查者處以 5050元罰款。（3 3）、因公務(wù)外派或上班中途外出辦公不能按時(shí)刷卡簽到者， 須提前填具員 工外出申請(qǐng)單，詳細(xì)填寫(xiě)部門(mén)、姓名、外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間 等，交由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意， 再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由綜合部備存。 第二天需 直接至外辦公的人員， 在前一天下午下班之前將外出單交存行政部， 否則按曠工 處理。（4 4）、所有人員外出辦公，出發(fā)、返回公司時(shí)均需打卡，打卡處理，未填寫(xiě)未打卡說(shuō)明經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的，每次罰款2 2、考勤（1 1）、遲到、早退A A在規(guī)定上班時(shí)間后1515分鐘內(nèi)到公司者作遲到

4、處理，1515 分鐘內(nèi)擅離公司者按早退處理。遲到、早退超過(guò) 1 1 5 5分鐘以上（含）的，按曠 工半天處理。B B、遲到、早退一次處以罰款1010元，第二次處以罰款2020元，依次遞增，累 加；每月遲到、早退累計(jì)三次者，除按遲到、早退處理外，在月度考評(píng)時(shí)總分扣 1 1 分。C C擅離職守員工在上班時(shí)間未經(jīng)允許離開(kāi)工作崗位視為撤離職守。撤離職守 1515 分鐘以 內(nèi)按遲到處理，超過(guò) 1515 分鐘按照曠工半天處理。員工換班需部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)提前報(bào)行政部備案， 凡私自換班， 一律按曠 工處理。D D曠工員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)、 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、 假滿(mǎn)未續(xù)假而不到崗者， 一律按曠工 處理。每曠工 1

5、1 天處以當(dāng)月日均綜合工資 3 3倍的罰款，連續(xù)曠工 2 2天以上 1515天以 內(nèi)或連續(xù) 3 3個(gè)月累計(jì)曠工 5 5天以上及一年內(nèi)累計(jì)曠工 3030天以?xún)?nèi)者，除罰款外， 其薪資標(biāo)準(zhǔn)降為最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)， 連續(xù)曠工 3 3天以上（含）或一年內(nèi)累計(jì) 曠工 1 1 5 5天（含）者予以除名。第七條綜合部于每月3 3號(hào)前將員工上月考勤情況按審批程序（綜合部-行 政副總-總經(jīng)理-董事長(zhǎng)）報(bào)經(jīng)審批，審批后交財(cái)務(wù)部作當(dāng)月出勤依據(jù)。三、請(qǐng)假第八條 員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)依照本規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 第九條 請(qǐng)假審批權(quán)限普通員工請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批報(bào)行政部備案， 請(qǐng)假三天以上 （含 3 3 天。三天）由部門(mén)分管

6、領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人越權(quán)審批的，一經(jīng)查實(shí)罰款 100100 元；部 門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條 員工如因事確須本人親自處理無(wú)法到崗者，可以申請(qǐng)事假。員工請(qǐng) 假 4 4 小時(shí)內(nèi)，扣發(fā)半天日均綜合工資； 4 4 小時(shí)以上，扣發(fā)當(dāng)日日均綜合工資。一 個(gè)月累計(jì) 2 2 天以上事假的，從第三天開(kāi)始加倍扣發(fā)工資。學(xué)習(xí)假、培訓(xùn)假、考試假扣除請(qǐng)假時(shí)間工資的 50%50%，公司公派除外。但都須 辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十一條 員工生病，可請(qǐng)病假，同時(shí)應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：1 1、病假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理，因故無(wú)法提前辦 理請(qǐng)假手續(xù)， 須提前電話請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并在考勤管理員處備案， 到崗后須

7、于 當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2 2、員工因病必須治療或休息 1 1 天以上的，必須出具區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院病歷和 休假證明，同時(shí)必須履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)病歷和休假證明一律按曠工處理。3 3、員工病假 2 2 天以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)日基本工資； 2 2天以上，扣除當(dāng)日綜合工資。 第十二條 員工可享受婚假，但應(yīng)符合本條規(guī)定。1 1、員工請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證原件備查，并履行請(qǐng)假手續(xù)。2 2、員工婚假以 5 5 天為限，婚假期間視同出勤。3 3、婚假超期須提前告知并按照事假辦理請(qǐng)假手續(xù)，但最多不能超過(guò) 第十三條 喪假 1 1、員工直系親屬去世，可享有此假，但須履行請(qǐng)假手續(xù)。直系親屬包括： 父母、子女、配偶、爺爺、婆婆、外公、外

8、婆、親兄弟姊妹。2 2、市內(nèi)喪假不超過(guò) 5 5 天，外地不超過(guò) 7 7 天。3 3、喪假期間視同出勤，超期須提前告知并按事假辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第十四條 工傷假1 1、員工因完成本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)而導(dǎo)致傷病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予 以認(rèn)定后，可休工傷假。2 2、其它按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 產(chǎn)假1515 天。1 1、公司女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定可休產(chǎn)假。2 2、女職工產(chǎn)假為 9090天，其中產(chǎn)前休假 1515 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 1515 天。多 胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假3 3、產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。第十六條 員工請(qǐng)假須本人填寫(xiě) 請(qǐng)假單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 并 于批準(zhǔn)當(dāng)日

9、將有效請(qǐng)假單和證明交考勤管理員以備查驗(yàn)，否則一律按曠工處理。有正當(dāng)理由的， 可先通過(guò)電話方式向相關(guān)上級(jí)請(qǐng)假， 但事后須補(bǔ)齊有關(guān)請(qǐng)假 手續(xù)。第十七條 請(qǐng)假的其他規(guī)定1 1、各類(lèi)假期到期，請(qǐng)假人返回公司后，須親自到綜合部銷(xiāo)假。2 2、請(qǐng)假期滿(mǎn)需續(xù)假的，須通過(guò)審批程序批準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則視為曠工。四、加班第十八條 如因工作需要，公司可于工作時(shí)間外安排員工加班，被安排者不 得借故推諉。第十九條 加班的員工應(yīng)遵守公司作息時(shí)間，并刷卡考勤。若有未刷卡者， 或遲到、早退者視為未加班處理。第二十條 員工加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單并經(jīng)上級(jí)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員 工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的不做加班處理。第二十一條 加班費(fèi)依照綜合工資核算，按法律法規(guī)規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條 員工加班愿意補(bǔ)休的，由本人提前三天向本部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司 領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可補(bǔ)休，補(bǔ)休應(yīng)報(bào)行政部備案。第二十三條 年度考勤自每年 1 1月1 1日起至 1212月 3131日止，中途到職者，相 關(guān)考核按比例遞減。員工出勤情況作為年度考核、升職降級(jí)、續(xù)聘的依據(jù)之一。第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施， 公司原考勤管理制度 同時(shí)廢止。第二十五條 本制度由行政部負(fù)責(zé)