對會計(jì)人員素質(zhì)問題的研究

1、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)設(shè)計(jì)（論文）題目：對會計(jì)人員素質(zhì)問題的研究姓 名 劉晉汝準(zhǔn)考證號089711700668專 業(yè) 會計(jì)電算化扌指導(dǎo)教師 林豐巖2015年4月5日高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文封面市地：荷澤市2012年2月20日專業(yè)會計(jì)電算化姓名劉晉汝聯(lián)系電考證號089711700668檔案號通訊地址山東省荷澤市鄆城縣第二人民醫(yī)院家屬院由E編274700論文題目會計(jì)人素質(zhì)問題的研究論文頁數(shù)7指導(dǎo)教師指導(dǎo) 教 師 評 估簽名評審意見簽名答-kA亠辯評估簽名畢業(yè)考核成績主考院校簽章 年月日高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文摘 要隨著中國會計(jì)準(zhǔn)則體系的建立和完善， 要求我國會計(jì)人員應(yīng)改變原來會計(jì)制

2、度下較 少運(yùn)用職業(yè)判斷的思維方式，提高對會計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)用的職業(yè)判斷能力。社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使 會計(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)日益增多，會計(jì)職業(yè)判斷空間不斷增大。會計(jì)職 業(yè)判斷是會計(jì)處理中的重要部分，反映了會計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì) ，因此提 高從業(yè)人員的職業(yè)判斷水平是增強(qiáng)會計(jì)信息真實(shí)性和可信性的有效途徑。本文研究的目的在于幫助會計(jì)人員提高會計(jì)職業(yè)判斷水平，減少判斷偏差和失誤，提高會計(jì)信息質(zhì)量。 首先，扼要地闡述了會計(jì)職業(yè)判斷的涵義以及新會計(jì)準(zhǔn)則下的會計(jì)職業(yè)判斷。其次，把 會計(jì)職業(yè)判斷置身于社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，探討了它的特點(diǎn) 、影響因素和原則。最后，分析 了會計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀，提出了改善會計(jì)職業(yè)判

3、斷的措施。關(guān)鍵詞：會計(jì)職業(yè)判斷；新會計(jì)準(zhǔn)則；影響因素；原則；措施-I -高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文ABSTRACTWith Chinas system of accounting standards in the establishment and perfection of Chin as acco un ti ng pers onnel should be required to cha nge the origi nal system using less acco un ti ng professi onal judgme nt of the way of thinking, to im

4、prove the use ofacco untingstandards professional judgment ability. The development of social economy make acco un ti ng en vir onment is complicated and un certa inty, in creas ing econo mic matters, the accounting professional judgment space growing larger. The accounting professional judgment is

5、an important part of the accounting treatment, reflect the accounting personnel in tegrated bus in ess ability and professi onal quality, and therefore improve employees professional judgment level is to enhance the accounting information authenticity and credibility.The purpose of this study is to

6、help the acco un ti ng pers onnel to improve the level of the acco un ti ng professi onal judgme nt, reduce judgme nt errors and mistakes, and improve the quality of accounting information. First of all, briefly expounds the meaning of the acco un ti ng professi onal judgme nt and new acco unting st

7、a ndards of acco unting professi onal judgme nt. Next, place the acco un ti ng professi on al judgme nt invo Ived in social econo mic en vir onment, discussesits characteristics, i nflue nee factors and prin ciple. Fi nally, an alyses the prese nt situati on of the acco unting professi onal judgme n

8、t, and puts forward the measures to improve the acco un ti ng professi onal judgme nt.Key Words : the acco unting professi onal judgme nt; new acco unting sta ndards in flue nee factors； principle ； measures-4 -目 錄摘 要.ABSTRACT II緒 論1一.對會計(jì)人員的素質(zhì)要求 2（一）需要通曉專業(yè)理論 21.1.1 熟悉會計(jì)基本理論 21.1.2 掌握會計(jì)應(yīng)用理論 2（二）樹立新穎的

9、會計(jì)觀念 2（三）掌握最新的會計(jì)信息處理技術(shù) 3（四）提高職業(yè)判斷能力 3（五）提高職業(yè)道德意識 3二 影響會計(jì)人員素質(zhì)的因素 3（一）會計(jì)人員自身素質(zhì)較低 4（二）會計(jì)人員法制觀念淡薄 4（三）會計(jì)人員思想道德素質(zhì)不高 4三. 提高會計(jì)人員素質(zhì)的途徑 4（一）改善會計(jì)職業(yè)的所處環(huán)境 5（二）加強(qiáng)會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì) 5（三）加強(qiáng)后續(xù)教育培訓(xùn)和考核 6（四）實(shí)行崗位輪換制度6（五）努力提高會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì) 6（六）加強(qiáng)會計(jì)人員法制教育 7（七）具有良好的個(gè)人形象素質(zhì) 7四. 提高會計(jì)人員的綜合能力 7總 結(jié)8參考文獻(xiàn)9高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文緒 論21世紀(jì)是世界經(jīng)濟(jì)從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的時(shí)

10、代，也是高科技大發(fā)展和經(jīng) 濟(jì)管理大提高的時(shí)代。隨著我國加入世貿(mào)組織，我國會計(jì)工作正逐步建立起適應(yīng)社會主 義經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和國際會計(jì)慣例相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一會計(jì)制度體系。從某種意義上講，一個(gè)國 家會計(jì)人員水平和效率的高低是衡量經(jīng)濟(jì)工作秩序是否良好、合理和有效的重要標(biāo)志。 會計(jì)所提供的信息已成為管理者、投資者、債權(quán)人以及政府部門改善經(jīng)營管理、評價(jià)財(cái) 務(wù)狀況、做出投資決策的依據(jù)，會計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益重要。這就要求財(cái)會 人員用新的思維、新的觀念、新的方法來管好用好來之不易的資金、謹(jǐn)慎地處理各種支 出，樹立量入而出的觀念，以適應(yīng)財(cái)會工作自身的改革及其發(fā)展的需要。但是，當(dāng)前經(jīng) 濟(jì)生活中存在的違法干預(yù)會計(jì)工

11、作、編造虛假會計(jì)信息、設(shè)置賬外賬、會計(jì)人員知識結(jié) 構(gòu)失衡、相關(guān)國際會計(jì)知識嚴(yán)重匱乏等突出問題，嚴(yán)重影響了會計(jì)職能作用的發(fā)揮和會 計(jì)工作質(zhì)量的提高。因此，具有高素質(zhì)的會計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必然要求。為了提 高會計(jì)人員的素質(zhì)，可以通過提高會計(jì)人員的文化素養(yǎng)及業(yè)務(wù)素質(zhì)、對會計(jì)人員實(shí)行崗 位輪換制、加強(qiáng)會計(jì)人員思想品質(zhì)教育、法制和職業(yè)道德教育等途徑來提高會計(jì)人員的 素質(zhì)。會計(jì)人員只有及時(shí)得提高自身的素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。-11 -正 文一 對會計(jì)人員的素質(zhì)要求（一）需要通曉專業(yè)理論1.1.1熟悉會計(jì)基本理論出色的會計(jì)人員必須具有一定的會計(jì)理論基礎(chǔ)和熟悉的會計(jì)實(shí)務(wù)技能。會計(jì)基本理論主

12、要是研究會計(jì)學(xué)的質(zhì)的規(guī)定性的，它主要是由兩部分構(gòu)成：會計(jì)學(xué)和會計(jì)工作中的 一些基本概念；如會計(jì)本質(zhì)、會計(jì)技術(shù)性、會計(jì)職能、會計(jì)對象、會計(jì)地位、會計(jì)任務(wù) 等這些是會計(jì)學(xué)的質(zhì)的規(guī)定性。這些基本的理論概念，是構(gòu)成整個(gè)會計(jì)理論體系的基礎(chǔ)。 會計(jì)人員在實(shí)際工作中必須努力學(xué)習(xí)這些理論，熟悉掌握這些理論，這樣才能把握工作 的運(yùn)行規(guī)律。提高財(cái)務(wù)分析能力，提供有價(jià)值的建議。1.1.2掌握會計(jì)應(yīng)用理論在熟悉會計(jì)基本理論的同時(shí)，還要掌握會計(jì)應(yīng)用理論。會計(jì)應(yīng)用理論是研究會計(jì)工 作的規(guī)定性的，它主要研究會計(jì)工作的運(yùn)行規(guī)則及完善問題，對會計(jì)實(shí)務(wù)有著直接的影 響和指導(dǎo)作用。會計(jì)應(yīng)用理論是會計(jì)基本理論的具體化，是聯(lián)系會計(jì)基本

13、理論與會計(jì)實(shí) 踐的橋梁和紐帶。會計(jì)應(yīng)用理論是與會計(jì)事務(wù)聯(lián)系最為密切、關(guān)系最直接、應(yīng)用最強(qiáng)的 理論，而且包含許多政策性規(guī)定，因此，財(cái)務(wù)人員必須要達(dá)到準(zhǔn)確掌握和運(yùn)用的程度。（二）樹立新穎的會計(jì)觀念21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位，知識經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)， 以知識的生產(chǎn)和 人的智力的充分發(fā)揮為支撐，以信息化網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，通過持續(xù)、全面的創(chuàng)新，最合理有 效的利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)、社會的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。由此，企業(yè)會計(jì) 人員要有新穎的會計(jì)觀念。信息時(shí)代對會計(jì)管理思想的影響要求財(cái)會人員樹立會計(jì)信息 化的觀念，信息時(shí)代對現(xiàn)有企業(yè)管理模式造成的沖擊導(dǎo)致了會計(jì)管理思想從事后核算型 向核算管理型轉(zhuǎn)變，

14、從而使得會計(jì)向管理決策型發(fā)展。觀念的改革是一切革命的先導(dǎo)。 新穎的財(cái)務(wù)管理模式和與之相適應(yīng)的會計(jì)理論和事物要求會計(jì)人員充分理解會計(jì)作為 管理信息系統(tǒng)子系統(tǒng)的含義，樹立會計(jì)信息化的觀念。（三）掌握最新的會計(jì)信息處理技術(shù)會計(jì)核算電算化：初級階段，主要是運(yùn)用計(jì)算機(jī)代替手工核算，完成初始化和日常 的會計(jì)核算業(yè)務(wù)。會計(jì)管理電算化：會計(jì)管理電算化是在會計(jì)核算電算化的基礎(chǔ)上發(fā)展而來，主要任 務(wù)是進(jìn)行會計(jì)預(yù)測、編制財(cái)務(wù)計(jì)劃、進(jìn)行財(cái)務(wù)控制和開展會計(jì)分析等。會計(jì)決策電算化：高級階段，它是在會計(jì)管理電算化系統(tǒng)提供信息的基礎(chǔ)上，結(jié)合 其他的數(shù)據(jù)和信息，借助于決策支持系統(tǒng)的理論和方法，幫助決策者制定科學(xué)的決策方 案。所

15、謂決策支持系統(tǒng)是一種輔助人員進(jìn)行決策的人機(jī)會話系統(tǒng)，它不是代替人決策， 而是以現(xiàn)代信息技術(shù)為手段，為決策者提供所需的各類信息，提供相應(yīng)的科學(xué)方法和數(shù) 學(xué)模型，幫助決策者選擇最佳方案，以減少或避免決策失誤，降低決策風(fēng)險(xiǎn)。（四）提高職業(yè)判斷能力職業(yè)判斷是會計(jì)人員按照會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度所規(guī)定的原則以及交易或事項(xiàng)的具 體情況做出的職業(yè)判斷。換句話說，它是憑借會計(jì)人員個(gè)人的專業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 等多種因素在不偏離會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度的原則的前提下作出的主觀判斷。不同的判 斷，所產(chǎn)生的結(jié)果也不盡相同，它直接影響到企業(yè)營運(yùn)、經(jīng)濟(jì)效益以及會計(jì)信息的使用 價(jià)值。因此需要會計(jì)人員不斷補(bǔ)充、增加會計(jì)理論知識，并在實(shí)

16、踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提 咼職業(yè)判斷能力。（五）提咼職業(yè)道德意識會計(jì)行為是一種道德行為，是在一定的意識支配下從事會計(jì)信息生產(chǎn)和使用的一種 經(jīng)濟(jì)行為。這種經(jīng)濟(jì)行為是在一定的會計(jì)道德意識支配下進(jìn)行的。國家也有明確的職業(yè) 道德規(guī)范，明確會計(jì)人員應(yīng)該做什么，不該做什么，并有道德約束。會計(jì)人員對會計(jì)實(shí) 踐道德的體驗(yàn)和反思、會計(jì)人員對其所處社會道德環(huán)境的綜合反映、會計(jì)人員通過教育 和經(jīng)驗(yàn)的積累，都是產(chǎn)生會計(jì)道德意識的來源。如果會計(jì)人員光有業(yè)務(wù)水平，而缺乏職 業(yè)道德和心理素質(zhì)，就會對工作做出極不負(fù)責(zé)任的事情，嚴(yán)重的會給國家、企業(yè)、個(gè)人 造成損失。二影響會計(jì)人員素質(zhì)的因素目前，我國會計(jì)從業(yè)人員有1300萬人，具備

17、本科以上學(xué)歷的僅占15%左右，中專 和大專約占55%，高中年紀(jì)以下約占30%。其中具備會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的占 60.26%。 這充分說明了高素質(zhì)的會計(jì)人員短缺，雖然我國近幾年會計(jì)學(xué)歷教育取得了很大的成果，但是會計(jì)人員總體結(jié)構(gòu)失衡與我國日新月異的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不相稱，難以滿足實(shí) 際工作的需要。（一）會計(jì)人員自身素質(zhì)較低會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會計(jì)工作的質(zhì)量。在我國，絕大多數(shù)會計(jì)從 業(yè)人員職業(yè)能力很優(yōu)秀，職業(yè)素質(zhì)也很高，他們能忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、堅(jiān) 持原則。然而還有少數(shù)會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力較低。這些人一般沒有受過 正規(guī)的教育或培訓(xùn)，墨守成規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精

18、益求精的精神，缺乏職業(yè) 理想和敬業(yè)精神。容易滿足現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，缺乏敬業(yè)精神， 并且學(xué)習(xí)的意識十分淡薄等。（二）會計(jì)人員法制觀念淡薄現(xiàn)代社會亦為法治社會，法治對社會各方面都產(chǎn)生著深刻的影響，職業(yè)道德也自然 不例外。由于我國沒有一整套完整的會計(jì)素質(zhì)規(guī)范體系和相對規(guī)范的外部環(huán)境，使得有 些會計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)，不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄，因此人 員違反法律法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。有的會計(jì)人員利用職務(wù)，為了追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，對 造假行為不加以抵制，甚至還同流合污，置國家法律于不顧。（三）會計(jì)人員思想道德素質(zhì)不高有的企業(yè)為了小團(tuán)體的利益，渾水摸魚，不按照國家統(tǒng)一的會

19、計(jì)制度規(guī)定確認(rèn)、計(jì) 量和記錄會計(jì)事項(xiàng)，在企業(yè)、個(gè)人利益的驅(qū)動下，通過提供虛假會計(jì)信息騙取信任，由 此獲得一些經(jīng)濟(jì)利益。這在會計(jì)人員中也是存在的，由于長期不注意自身的道德修養(yǎng)， 使得事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，對待工作的熱情減少，變得缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué) 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，工作中處于被動或消極狀態(tài)。甚至有的會為了追求奢侈的生活、 個(gè)人享樂、 經(jīng)不起金錢、權(quán)力的誘惑，放棄了工作的原則性，利用手中的權(quán)利為自己謀私利，給國 家和公司造成巨大的損失。還有的會受到上級領(lǐng)導(dǎo)的威脅，使得一些平常較為敬業(yè)的會 計(jì)人員在面臨被辭退、下崗失業(yè)的威脅下，被迫放棄職業(yè)道德、失去原則違心操作，違 反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范

20、，造成大面積會計(jì)信息失真。更為惡劣的是有的淪喪 了職業(yè)道德，發(fā)展到主動配合，進(jìn)而走向犯罪道路。三提高會計(jì)人員素質(zhì)的途徑會計(jì)人員素質(zhì)的提升，不僅需要社會各方的監(jiān)督，更需要會計(jì)人員的自身努力，會 計(jì)人員只有不斷學(xué)習(xí)，接受教育，掌握和運(yùn)用相關(guān)的新知識、新法規(guī)、新技能，才能有效提高會計(jì)人員的素質(zhì)，才能更適應(yīng)走向高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的工作的需要，推動經(jīng)濟(jì) 建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。（一）改善會計(jì)職業(yè)的所處環(huán)境在一個(gè)法制不健全、制度不完善，職業(yè)道德意識淺薄、公共意識低下的環(huán)境中工作, 是不可能營造出高品位的會計(jì)職業(yè)道德。改善會計(jì)環(huán)境，不是光靠會計(jì)職業(yè)人員的努力 所能做到的，而是要有助于社會各方面的變革和協(xié)調(diào)。因此要改

21、善會計(jì)職業(yè)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境。（二）加強(qiáng)會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)在改革開放的現(xiàn)代社會中，會計(jì)人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力如何直接影響會計(jì) 工作的質(zhì)量。提高會計(jì)人員的工作素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀會計(jì)人員是一項(xiàng)長遠(yuǎn)的實(shí)施工程。必 須結(jié)合實(shí)際來培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)人員。1會計(jì)人員必須具有過硬的專業(yè)知識和理論知識會計(jì)是一項(xiàng)策劃性，專業(yè)性都很強(qiáng)的工作，擔(dān)任會計(jì)工作的人員，必須具備道德專 業(yè)知識和一定的政策水平。掌握必要的財(cái)務(wù)會計(jì)知識，才能熟練運(yùn)用會計(jì)政策和管理方 法對本單位的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行記錄、計(jì)算、預(yù)測、分析、控制，使本單位的經(jīng)濟(jì)活動處于 最佳的運(yùn)行狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。會計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識，緊跟時(shí) 代的步伐，及時(shí)更新知

22、識。同時(shí)，還要有將理論與實(shí)際工作相結(jié)合的能力，不斷提高職 業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問題的能力。2. 加強(qiáng)在職會計(jì)人員培訓(xùn)對在職人員，要有計(jì)劃，有組織的進(jìn)行培訓(xùn)，讓不具備專業(yè)學(xué)歷的人員學(xué)習(xí)專業(yè)知 識或者取得必要專業(yè)學(xué)歷，使得具備一定學(xué)歷的人員補(bǔ)充和更新專業(yè)知識。通過學(xué)習(xí)， 調(diào)動廣大會計(jì)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識，發(fā)揮會計(jì)人員在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益中的職 能作用。我國各級各類教育機(jī)構(gòu)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整辦學(xué)思路，安排科學(xué)合 理的課程，從數(shù)量結(jié)構(gòu)和知識層次方面提高我國會計(jì)人員的整體知識素質(zhì)。3. 會計(jì)人員必須有熟練操作計(jì)算機(jī)的技能21世紀(jì)是數(shù)字化信息時(shí)代，電算化已成為企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)運(yùn)作的最基本的形

23、式。 隨著我國改革開放的逐步深入，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，大量跨國公司的出現(xiàn)、新 型的金融衍生工具的產(chǎn)生，使得經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)劇增，信息處理程序和計(jì)算量的龐雜，若是不 借助計(jì)算機(jī)，肯定會影響信息傳播的及時(shí)性。會計(jì)人員只有將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識與會計(jì)知 識相結(jié)合，才能滿足高質(zhì)量的會計(jì)信息的的要求。（三）加強(qiáng)后續(xù)教育培訓(xùn)和考核相關(guān)管理部門都有責(zé)任加強(qiáng)對會計(jì)人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)的義務(wù)。一名合格的會計(jì)人員不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還要有一定的政策理論水平，才能面 對新形勢、新情況和新問題。只有擁有較強(qiáng)的專業(yè)知識，才能了解和運(yùn)用國家財(cái)經(jīng)法規(guī) 及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化、經(jīng)營管理等方面的規(guī)定。接受培訓(xùn)的

24、同時(shí)還要堅(jiān)持自學(xué)， 通過后續(xù)教育如自考、函授等不斷給自己充電，同時(shí)要廣發(fā)開展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流， 通過不斷學(xué)習(xí)、豐富業(yè)務(wù)知識，以達(dá)到知識技能的更新和補(bǔ)充，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技 術(shù)水平，完善知識結(jié)構(gòu)。（四）實(shí)行崗位輪換制度會計(jì)人員較長時(shí)間都是從事某一崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點(diǎn)。但是不利 于會計(jì)人員全方面去掌握各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)。會計(jì)人員崗位輪換是人才識別與培養(yǎng)工作的一部分，應(yīng)堅(jiān)持工作需要與會計(jì)個(gè)人發(fā)展相結(jié)合的原則，使會計(jì)輪崗工作盡量為會計(jì) 人員提供可以選擇的成長空間；通過輪崗，給人才一個(gè)提高自身能力的機(jī)會。公司應(yīng)定期輪換崗位，使其在不同崗位上都有實(shí)踐的機(jī)會，促進(jìn)互相交流，共同提高會計(jì)人員 的

25、工作素質(zhì)。（五）努力提高會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)會計(jì)工作是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重要的經(jīng)濟(jì)管理工作。 會計(jì)人員是會計(jì)工作的主要承擔(dān)者，如今在這經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、社會快速進(jìn)步的時(shí)代，高 素質(zhì)的會計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必要條件。作為會計(jì)工作管理部門，在 新形勢下如何加強(qiáng)跨會計(jì)人員繼續(xù)教育、努力提高會計(jì)人員素質(zhì)，已成為急需解決的問 題.1提高會計(jì)人員素質(zhì)的必要性（1）會計(jì)信息失真嚴(yán)重，提高會計(jì)人員素質(zhì)是防止會計(jì)信息失真的根本（2）會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)參差不齊，與目前快速發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)不相稱。（3）會計(jì)執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。2. 會計(jì)人員的素質(zhì)及對會計(jì)信息的影響會計(jì)信息是會計(jì)人員工作的產(chǎn)

26、品，其質(zhì)量高低直接取決于會計(jì)人員的主體素 質(zhì)。這是因?yàn)闀?jì)人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)， 總是有其不同的實(shí)現(xiàn)動機(jī)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、 倫理道德標(biāo)準(zhǔn)，這就反映出不同的會計(jì)人員的主體素質(zhì)情況。誠然，會計(jì)人員的主體素 質(zhì)狀況與其先天生理特點(diǎn)有必然聯(lián)系。但是，他們的素質(zhì)可以而且應(yīng)該在后天的實(shí)踐和 學(xué)習(xí)中得到發(fā)展和提高，其主觀努力程度如何，往往最終決定著主體素質(zhì)的高低。3. 提高會計(jì)人員素質(zhì)的途徑（1）樹立創(chuàng)新意識，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。（2）樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，強(qiáng)化職業(yè)道德意識。（3）加強(qiáng)后續(xù)教育，不斷增加新知識。（4）加強(qiáng)高層次學(xué)歷教育（六）加強(qiáng)會計(jì)人員法制教育加強(qiáng)引導(dǎo)會計(jì)人員學(xué)習(xí)國家財(cái)經(jīng)方針、政策

27、、相關(guān)法律法規(guī)制度，讓會計(jì)人員深刻 領(lǐng)會掌握有關(guān)的知識，并用相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)行為，做到知法守法、廉 潔自律，不提供虛假的、不真實(shí)的、不合法的記錄和信息。會計(jì)人員還要堅(jiān)持自己的原 則，勇敢同違法行為作斗爭，保護(hù)國家、公司的合法權(quán)益不受到損害，增強(qiáng)自身的法制 觀念，加強(qiáng)防范意識，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。（七）具有良好的個(gè)人形象素質(zhì)良好的個(gè)人形象主要邊現(xiàn)在：在工作中兢兢業(yè)業(yè)，有敬業(yè)精神；為人光明磊落，待 人和藹謙虛；嚴(yán)格按照規(guī)章辦事，不以權(quán)謀私；處事果斷，注重團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新意 識；不斷提高自己文化修養(yǎng)，展示自己的人格魅力。四提高會計(jì)人員的綜合能力在知識經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的環(huán)境下，由于

28、生產(chǎn)的知識化、資產(chǎn)的五行化和全球經(jīng)濟(jì)一體 化，對會計(jì)人員的分析、判斷、控制和抉擇能力有更高要求和素質(zhì)的定位。隨著會計(jì)工 作中不確定因素的增加，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加，以及會計(jì)計(jì)算機(jī)管理職 能的增強(qiáng)，信息環(huán)境下的會計(jì)人員不能再僅僅是死記硬背準(zhǔn)則和制度，墨守陳規(guī)了，而 是要有遠(yuǎn)見，能具備分析、判斷、交流等應(yīng)有的能力。因此，在會計(jì)信息化環(huán)境下需求 的會計(jì)人員應(yīng)該具備綜合能力，主要體現(xiàn)在：觀察能力、操作能力、學(xué)習(xí)能力、記憶能 力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等方面。雖然我國現(xiàn) 在會計(jì)人員能力研究已經(jīng)由理論探討階段進(jìn)入實(shí)務(wù)階段，但是仍然需要進(jìn)一步的系統(tǒng)化和規(guī)范化。盡管

29、有大量的國外成熟職業(yè)能力框架結(jié)構(gòu)可以借鑒，但是如果忽視了我國的 國情，而是盲目的照搬，這樣構(gòu)造出的職業(yè)能力框架也是沒意義的。由此國內(nèi)的會計(jì)各 界的專家、學(xué)者在制定職業(yè)能力框架時(shí)會考慮到會計(jì)從業(yè)人員與政府部門的密切聯(lián)系。 通過不斷反饋逐步優(yōu)化會計(jì)人員職業(yè)能力框架，是一種比較穩(wěn)健的實(shí)現(xiàn)方式。只有會計(jì) 人員職業(yè)能力框架得以確定，會計(jì)人員的評價(jià)問題也將迎刃而解。當(dāng)前這種會計(jì)專業(yè)技 術(shù)職稱考核與職業(yè)資格證書制度并的 雙軌制”，可以在很長的一段時(shí)期內(nèi)發(fā)揮作用總 結(jié)未來的會計(jì)職業(yè)要求會計(jì)人員不能再局限于進(jìn)行會計(jì)核算的領(lǐng)域，一定要掌握全面的經(jīng)濟(jì)和管理、計(jì)算機(jī)、法律及金融知識，成為復(fù)合型的人才，這樣才能在未來的

30、經(jīng)濟(jì) 發(fā)展大潮中穩(wěn)住陣腳。會計(jì)是一個(gè)非常講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻 或許很低，但是難就難在今后的發(fā)展，要想得到好的發(fā)展，就要注意在日常工作中積累 經(jīng)驗(yàn)，不斷掌握專業(yè)技巧。隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會計(jì)行業(yè)已經(jīng)開始和其他的專業(yè) 慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會計(jì)人員的發(fā)展提供了更多的選擇機(jī)會。我們應(yīng)該繼續(xù)發(fā)展新的業(yè)務(wù)，以備不時(shí)之需。而且還要改進(jìn)入職前教育和后續(xù)教育， 這樣才能使我們更能夠利用市場提供的機(jī)會。現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的時(shí)代，我們可以創(chuàng)立一 個(gè)以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的機(jī)構(gòu)，并使之成為職業(yè)的知識中心。我們必須市場化，這樣才能提高 對職業(yè)服務(wù)的需求，使得我們的職業(yè)能夠優(yōu)于其他競爭者。

31、我們要加強(qiáng)市場反饋渠道， 以保證我們提供的服務(wù)更具有靈活性，才能滿足客戶或雇主的質(zhì)量要求。隨著我國市場 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和加入 WTO會計(jì)準(zhǔn)則逐步與國際接軌，會計(jì)信息已經(jīng)成為國際通用的商業(yè) 語言，是企業(yè)加強(qiáng)管理的基礎(chǔ)，是投資者、債權(quán)人和政府管理部門了解經(jīng)濟(jì)信息，并以 評價(jià)經(jīng)濟(jì)效益做出投資決策和加強(qiáng)宏觀調(diào)控的重要依據(jù)，會計(jì)信息是否真實(shí)、完整，都 是直接影響各方面的利益和國家的宏觀決策。所以我們應(yīng)當(dāng)不斷的努力，提高自身的素 質(zhì)。這樣才能更好的在工作中發(fā)揮作用。參考文獻(xiàn)1 劉洋，關(guān)于提高會計(jì)人員素質(zhì)的探討J.現(xiàn)代交際，2013年11月2 盧艷，加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的提高，經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息，2013年7月3 劉冬梅，淺談會計(jì)人員的素質(zhì)狀況及對策，科技創(chuàng)新報(bào)道，2014年2月4 王彥華，會計(jì)人