合同范本的勞動(dòng)合同

1、最新的勞動(dòng)合同最新的勞動(dòng)合同最新的勞動(dòng)合同范本最新的勞動(dòng)合同范本1 1甲方：_法定代表人： _施工工地地址：_在京住所地通訊地址： _乙方：_居民身份證號(hào)：_出生日期： _年_月_日家庭住址： _郵政編碼： _戶口所在地： _根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié) 商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_年 _月_日生效， 于_年_月_日終止; ;其 中試用期至_年_月_日止。最新的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為 _年_月 _日; ;以乙方完成_ 作任務(wù)為合同終 止

2、時(shí)間。二、工作內(nèi)容第二條甲方招用乙方在_（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任_ 位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號(hào)碼為 _。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試， 考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工 現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方 進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的 有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用 品。第五條 甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)；乙方應(yīng)當(dāng) 嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制

3、度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事 故，減少職業(yè)危害。 四、工資保險(xiǎn)待遇第六條 乙方在試用期間的工資為每日 _，試用期滿后日工資為 _。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月 _日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。最新的勞動(dòng)合同甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定 _。第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方 繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全 技術(shù)操作規(guī)程。第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

4、（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的 ；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 _日（不超過(guò)3030天）以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損 失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容： _。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之 最新的勞動(dòng)合同日起，6060日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

5、員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì) 仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起 1515日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條 甲方的規(guī)章制度及 _作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十五條 本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：）： _乙方（簽字）：）： _法定代表人（簽字）：）：_年 _月 _日 _年_月 _日最新的勞動(dòng)合同范本2 2甲方（用人單位）名稱： _住所：_法定代表人（委托代表人）： _主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）： _乙方（勞動(dòng)者）姓名： _性別：_

6、出生年月：_家庭住址：_居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：最新的勞動(dòng)合同甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 _中形式確定本合同期限：（一） _固定期限：自 _年 _月日起至 _年 _月_日止。（二） _無(wú)固定期限：自 年 月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 _年_月 _日起至 _作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年 _月 _日至 _年_月_日止，期限為 _天。二、工

7、作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _ 位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到 規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。最新的勞動(dòng)合同第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) _ 事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行 _ 時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超 過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因 需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間

8、每 日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8 8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò) 4040小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休 或支付加班加點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī) 章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立健全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危

9、害的作業(yè)的， 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān) 規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查， 在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方 最新的勞動(dòng)合同進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠 視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 _元/ /月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定 工資的80%80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定 乙方實(shí)行

10、以下第 中工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。由以下幾部分組成： _、 _、_;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 _元/月、 _元/月、 _元/ 月、_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每 月_日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。最新的勞動(dòng)合同第十五條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支

11、付不低于乙方工資200%200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%300%的工資報(bào)酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè) 月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月， 未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工 生活費(fèi)。第十七條甲方安排乙方每日2222時(shí)到次日6 6時(shí)工作的，每個(gè)工作 日夜班補(bǔ)貼為 _。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按 國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政策 規(guī)定為

12、乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理 社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有 關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。最新的勞動(dòng)合同第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家 和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：1 1、 _2 2、_3 3、_七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，

13、完成勞動(dòng)任 務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道 德。第二十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給 予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：_最新的勞動(dòng)合同2 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大

14、損害的；4 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6 6、被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日 以書(shū)面形式通知乙方：1 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的；2 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；3 3、雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第三一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（地

15、方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會(huì)或者全體職工 說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后， 可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑 最新的勞動(dòng)合同似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同 等級(jí)的；3 3、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5 5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三 年的；6 6、義務(wù)服兵役期間的；7 7、在甲方連續(xù)工作

16、滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；8 8單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；9 9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的. .；3 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán) 益的；5 5、用人單位因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六規(guī)定的 情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。最新的勞動(dòng)

17、合同第三十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知 甲方。第三十五條本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商 同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙 方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 _。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三十七條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲 乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌藯l甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金：最新的勞動(dòng)合同1 1、甲方未按照勞動(dòng)

18、合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全 額支付乙方工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之 百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。2 2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ) 足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之 百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十九條規(guī)定情 形外，甲方應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定 和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) 不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的

19、， 甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資 的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加 部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、 與乙方訂 立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除 勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙 方損失：1 1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方， 最新的勞動(dòng)合同并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；2 2、造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞 動(dòng)保

20、護(hù)津貼和用品。3 3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供 工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠 償費(fèi)用；4 4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分 之二十五的賠償費(fèi)用；第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同， 對(duì)甲方 造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2 2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3 3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1 1一、雙方約定的其

21、他事項(xiàng)最新的勞動(dòng)合同第四十四條最新的勞動(dòng)合同十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要 求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _ 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件， 與本合同 具有同等法律效力。（ 一 ）（ 二 ）（三）第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法 律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方

22、各執(zhí)一份。最新的勞動(dòng)合同第四十九條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、 文書(shū)的 送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。甲方：_法定代表人（委托代理人）：_ 要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：_年 _月 _日_年 _月_日乙方：_年 _月 _日最新的勞動(dòng)合同范本3 3簽約須知1.1.用人單位不得招用未滿1616周歲的未成年人。2.2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合 同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日 ；勞動(dòng)合同 期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在 勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地

23、區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ /月（小時(shí)）。（年度）最新的勞動(dòng)合同4.4. 用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資 的150%150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支 付勞動(dòng)者不低于工資的200%200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工 作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%300%的工資報(bào)酬。5.5.當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：。6.6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加 社會(huì)保險(xiǎn)。7

24、.7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）名稱： _法定代表人： _地址：_聯(lián)系電話： _乙方（勞動(dòng)者）姓名： _家庭住址： _居民身份證號(hào)碼： _聯(lián)系電話： _根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循 平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動(dòng)合同期限：最新的勞動(dòng)合同1.1.有固定期限：自 年_月_日起至_年_月_日止。2.2.無(wú)固定期限：自 年_月_日起至止。其中，試用期自_年月日至_年月日。二、和工作時(shí)間（二） 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 _崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗

25、位，雙方簽署的變更協(xié)議或者書(shū)作為本合同的附件。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī) 定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8 8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)4040小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 1日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者 職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批 準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 日前支付工資。（六） 試用期期間的工資為 _元/ /月。（七）最新的勞動(dòng)合同甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為 乙方工資。（八）乙方在孕

26、期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān) 生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞 動(dòng)保護(hù)。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全 、衛(wèi)生要求。（十一）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 及有關(guān)的和培訓(xùn)。（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi) 公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生， 避免和減少職業(yè)病危 害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救 治。五、勞動(dòng)紀(jì)律什三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與 乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。（十四）乙方自

27、覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng) 規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。最新的勞動(dòng)合同（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康 的，乙方有權(quán)拒絕。（十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料， 未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。（十七）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制 度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法第 2525條、 第2626條、第2727條、第3131條和第3232條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第 2929條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十九）勞動(dòng)合同

28、期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)， 勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（二十）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合 同的書(shū)或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（二一）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動(dòng)法第3232條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要 在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。最新的勞動(dòng)合同八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商 解決; ;不愿協(xié)商或者協(xié)商不

29、成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 6060日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在1515日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗽禾崞鹪V訟。九、其他約定（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：（二十五）本勞動(dòng)合同與國(guó)家及有關(guān)規(guī)定相違背的 ，依照國(guó)家法律 法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式2 2份，甲乙雙方各執(zhí)1 1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）_乙方（簽字） _法定代表人或者委托代理人簽字 _簽字日期： 年 月曰簽字日期：年 月曰最新的勞動(dòng)合同范本4 4（一） _甲、乙雙方同意按以下第 中方式來(lái)確定本合同期限：1 1、 有固定期限：從 _年 _月 _日起至y y_年_月 _日

30、止；合同期限為_(kāi)年 _個(gè)月；最新的勞動(dòng)合同2 2、 無(wú)固定期限：從 _年 _月 _日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；3 3、以完成一定的工作為期限： 從_年 _月_日起至 _ 作任務(wù)完成時(shí)止；并以 _ 工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。（二）雙方同意本合同有效期的前 _ 月為試用期。勞動(dòng)用工合同范文節(jié)選！二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）：（二 ） 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)： _;乙方必須按質(zhì) 按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為： _元/ /月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第 _中工資形

31、式：1 1、 計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、 _、 _、_、 _ 方正常工 作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 _元/月。2 2、計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為 _元/ /最新的勞動(dòng)合同月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。3 3、 崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 _元/ /月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4 4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月 _日。（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1 1、甲、乙雙方按

32、照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休 養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；2 2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保 險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；3 3、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假 工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4 4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救 濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助 費(fèi)等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。（二）福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇最新的勞動(dòng)合同O五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）工作時(shí)間1 1、甲方

33、經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：（1 1） 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作 _小時(shí)，每周工作_天，每周總工作時(shí)間不超過(guò)4040小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；（2 2）不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；（3 3） 綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在 _月/ /年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過(guò) 1111小時(shí)2 2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位 確定乙方的工作時(shí)間。3 3、甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四一條的規(guī) 定執(zhí)行。（二）休息休假1 1、甲方保證乙方每周至少休息一天；2 2、乙方依法享有法定的節(jié)日假

34、、公休日假、年休假、探親假、 婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期；3 3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等 時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無(wú)法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按最新的勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。（三）甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符 合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作 中的安全和健康。（四）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)， 實(shí)行持證上崗制度；乙方 應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、 規(guī)章、制度和操 作規(guī)程。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)

35、甲方及其管理人員漠視 乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、 法規(guī)，遵守甲方依法制定的各 項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí) 行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方 因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方， 經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合 同的相關(guān)條款：1 1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律

36、、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；最新的勞動(dòng)合同2 2、 _；3 3、 _（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；1 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開(kāi)除、 除名、辭退條件的；3 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重 大損害的；4 4、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù):1 1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；2 2

37、、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作；3 3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困 難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國(guó)家、省、市有 關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。（七）最新的勞動(dòng)合同乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五八（六） 項(xiàng)規(guī)定解除本合同：1 1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失 勞動(dòng)能力的；2 2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4 4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有下列

38、情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1 1、在試用期內(nèi)的；2 2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；3 3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng) 的。（九）除上述第（八）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三 十日書(shū)面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償 甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合 同除外）：1 1、本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi) 有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的， 應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解

39、除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì) 方。最新的勞動(dòng)合同（十二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除 勞動(dòng)合同手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放（一）甲方按照本合同第七條第（三）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定解除 本合同，應(yīng)按違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及本市的有關(guān)規(guī) 定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（二）乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按廣州 市勞動(dòng)合同管理規(guī)定第三一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助 費(fèi)。乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下

40、，不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：1 1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2 2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；3 3、乙方有本合同第七條第（四）項(xiàng)第 2 2。3 3。4 4點(diǎn)情況的；4 4、 _；（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：1 1、 違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金 _ ；2 2、賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。最新的勞動(dòng)合同賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：（1 1） _；（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：1 1、違約行為是

41、因不可抗力造成的；十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自 爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章 不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。勞動(dòng)用工合同范文節(jié)選！十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：_年 _月 _日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人： _鑒證日期：_年 _月 _日最新的勞動(dòng)合同范本5 5甲方乙方最新的勞動(dòng)合同根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自 愿簽訂本合

42、同，共同遵守本合同所列條款，最新版勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為-期限合同。本合同生效日期-年-月-日，其中試用期-個(gè)月。本合同 -終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任-崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行-工作制。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的 情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支 付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加

43、點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全生 產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬最新的勞動(dòng)合同第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工 作，甲方每月-日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 -元，其中 試用期間工資為-元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按 執(zhí)行。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位 勞動(dòng)

44、爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 -勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他最新的勞動(dòng)合同第三十九條甲方以下規(guī)章制度-作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：）：_ 乙方（公章）：）：_法定代表人（簽字）: : _ 法定代表人（簽字）：_年_月 日_年月_日最新的勞動(dòng)合同范本6 6甲方： _法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： _住所地：

45、_乙方： _別：_身份證號(hào)： _住址： _E E政編碼： _戶籍所在地：鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：最新的勞動(dòng)合同1 1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁 有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2 2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了 告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容， 并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知 內(nèi)容的明確含義。3 3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流 程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)

46、容， 并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。乙方聲明如下：1 1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國(guó)家規(guī)定 的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。2 2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料 （包括但 不限于身份證、學(xué)歷證、簡(jiǎn)歷）、信息的真實(shí)性，合法性。3 3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病，并且 也沒(méi)有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。4 4、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在競(jìng)業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，5 5、乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章 制度。6 6、

47、乙方有違反聲明1-41-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合 最新的勞動(dòng)合同同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān); ;給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi)），乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。一、當(dāng)事人基本情況第一條甲方情況甲方名稱： _法定代表人：_住所地： _第二條乙方情況乙方姓名：_別： _出生年月：_最高學(xué)歷：_最高學(xué)歷畢業(yè)院校：_居民身份證號(hào)（或者其他有效證件）：現(xiàn)住址：_郵政

48、編碼： _戶籍所在地： _聯(lián)系電話：_二、勞動(dòng)合同期限最新的勞動(dòng)合同第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同于年 月 _日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成 時(shí)失效。雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日， 乙方應(yīng)于 合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制 度予以處理。三、工作任務(wù)第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：1 1、_。2 2、_。3 3、_。以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時(shí)/ /其中一項(xiàng)達(dá)到時(shí)（選擇適用）視為工作任務(wù) 完成。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事 _ 位工作。工作內(nèi)容詳見(jiàn)合同附件1 1崗位說(shuō)明書(shū)，乙

49、方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和 工作要 求求等內(nèi)容開(kāi)展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求， 視為乙方不 能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位 并相應(yīng)變更本勞動(dòng)合同。第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作（不超過(guò)3 3個(gè)月內(nèi)或雙方商定的期限），但甲方需在期限屆滿后或臨時(shí) 最新的勞動(dòng)合同工作結(jié)束后及時(shí)將乙方調(diào)整回原來(lái)崗位工作。乙方承諾同意并服從甲 方的臨時(shí)工作安排。乙方從事甲方臨時(shí)安排的工作期間的報(bào)酬按原崗 位/ /臨時(shí)崗位（選擇適用）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為：基本工作地點(diǎn)和 其他完成工作必須的地點(diǎn)。五、工作時(shí)間和休息休假第九條甲方安排乙方執(zhí)

50、行以下第 _種工時(shí)制。1 1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的。2 2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3 3、執(zhí)行不定時(shí)工作制。第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規(guī)章制度。第一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班 的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn) 的報(bào)酬。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批，否則不視為 加班。第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞 動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào) 酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資， 但乙方因 私請(qǐng)假

51、期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計(jì)發(fā)方式：最新的勞動(dòng)合同丿元。a.a.基本工資制：乙方的月基本工資為： _。b.b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：C.C.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為 _，計(jì)件單價(jià)為d.d.基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為： _元,甲方依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。e.e.其他工資形式： _。第十五條甲方每月 _日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過(guò)當(dāng)月月底。第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、出 勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作 相應(yīng)變動(dòng)。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲方按規(guī)定為乙

52、方辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。/ /因乙方不愿甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加入乙方工資由其自行 繳納。（選擇適用）第十八條乙方應(yīng)將辦理社會(huì)保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付甲方，因乙方原因致使社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工 作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)， 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對(duì)崗位 最新的勞動(dòng)合同可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職 業(yè)危害的預(yù)防工作。第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工 作環(huán)境，并根

53、據(jù)崗位實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十二條甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè) 道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培 訓(xùn)。九、保密協(xié)議第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密系指不為公 眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信 息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任（包括 但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少， 經(jīng)營(yíng) 困難等狀況形成的其他損失）。第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得

54、利用職務(wù)便利為自己或者 他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同 類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞 動(dòng)合同法第三十九條第二、三款規(guī) 定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行 為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失 （包括預(yù)期利潤(rùn) 損失）。（選擇適用）乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方 同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)， 在競(jìng)業(yè)限制期間甲方每月 最新的勞動(dòng)合同支付乙方補(bǔ)償金元。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補(bǔ)償金并向 甲方支付違約金元。第二十五條甲、乙雙方就保密和競(jìng)業(yè)限制有其他協(xié)議的， 應(yīng)同時(shí) 遵守該協(xié)議。十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同， 并以書(shū)面形式確定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，均應(yīng)遵守勞動(dòng) 法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。最新的勞動(dòng)合同范本7 7用人單位（甲方）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址（住所）: :員工姓名（乙方）：住址：_身份證號(hào)碼：_根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原 則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。一、合同期限（一 ）甲、乙雙