20XX員工勞務(wù)合同范本

1、20XX員工勞務(wù)合同范本 甲方名稱： 法定代表人： 地址： 經(jīng)濟(jì)類型： 聯(lián)系電話： 乙方姓名： 身份證號碼： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法 和國家及省的有關(guān)規(guī)定， 甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1、 有固定期限：從年月 日起至年月日止。版權(quán)所有 2、 無固定期限：從 年月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止 3、以完成一定的工作為期限： 從年 月日起至工作任務(wù)完成時止。 試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限 1、無試用期。 2、試用期從年月日起至 年月日止。 二、工作內(nèi)容 乙方的

2、工作崗位為 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合 同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 三、工作時間 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工 作時間： 1、 標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在 崗位實(shí)行不定時工作制。 3、 綜合計算工時工作制，關(guān)愛留守兒童實(shí)踐報告，即 經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周 期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間。除勞動法第四

3、十二條規(guī)定的情形外，一般每日不 得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月 不得超過三十六小時。 四、工資待遇 乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、 乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月 2、其他形式。 工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代 貨幣支付。 甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法 調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日， 則提前到最近的工作日支付。 甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第 四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 五、勞動保護(hù)和

4、勞動條件 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安 全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng) 按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，大 學(xué)生面試技巧，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保 護(hù)規(guī)定每免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方 及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并 向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定

5、的比 例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給 予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療 費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工 傷保險條例的規(guī)定辦理。 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、 探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資 標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 七、勞動紀(jì)律 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定 的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省 規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制 度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程， 服從管理，按時完成工作

6、任務(wù) 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核 和獎懲。 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商 業(yè)秘密，并作如下約定： 八、本合同的變更 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式 通知對方。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本 合同的手續(xù)。 九、本合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本 合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 5

7、、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的； 6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合 同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié) 議的； 9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方按照第5、6、7、& 9項規(guī)定解除本合同的，需提 前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 思想?yún)R報20XX年3月，其中按第6項解除本合同并符合有 關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 乙方解除

8、本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲 方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動的； 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖 欠工資的； 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委 員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有 關(guān)手續(xù)。 十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本 合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞 動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。 十一、違約情形及責(zé)任 甲方的違約情形及違約責(zé)任： 乙方的違約情形及違約責(zé)任: 十二、調(diào)解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商 或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員 會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在一日內(nèi)向人民法院提 起訴訟。 十三、其他 本合