衛(wèi)生院臨時(shí)工聘用合同書

1、大木廠鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院臨時(shí)工聘用合同書甲方：房縣大木廠鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 乙方： 身份證甲方因工作需要聘用臨時(shí)工作人員，乙方申請應(yīng)聘并參與甲方組織的專業(yè) 考試考核合格后，由甲方錄用為臨時(shí)工，并簽訂臨時(shí)聘用合同，內(nèi)容如下：一、聘用期限乙方被錄用， 在甲方試用期為三個(gè)月， 自 年 月 日至 年 日 日止。試用期滿，不能勝任工作，予以辭聘；合格者繼續(xù)聘用。乙方進(jìn)入甲方 單位工作之日起，聘用合同期限壹年。合同期滿后，甲乙雙方續(xù)簽臨時(shí)聘用合 同。二、工作任務(wù)乙方在甲方的 崗位承擔(dān)工作，并服從甲方因工作需要的工作崗位調(diào) 整。三、勞動(dòng)紀(jì)律和待遇1 、甲方根據(jù)國家法律、 法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實(shí)際情況制定工作紀(jì)律和 各

2、項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制， 建立健全各項(xiàng)考核制度， 做到 責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休四天 （休假日期以醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定為準(zhǔn)， 春節(jié)及婚喪假除外） ，不允許兩月及以上假期一次性連休。4、乙方試用期月工資為，試用期結(jié)束后月工資 ，執(zhí)業(yè)證書取得后參予科室績效考核，發(fā)放績效工資，一年后仍未取得執(zhí)業(yè)證書的，甲方予 以辭聘。待獲取執(zhí)業(yè)證書后甲方優(yōu)先聘用。法定假日值班另算，其他節(jié)假日福利待遇同正式職工 。5、臨時(shí)聘用期間，甲方應(yīng)為乙方繳納“五險(xiǎn)一金”的待遇部分，每月隨工 資發(fā)給乙方。由甲方出具證明，乙方自己負(fù)責(zé)辦理。

3、6、乙方工作表現(xiàn)良好，在勞動(dòng)人事部門辦理人事代理時(shí)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：（ 1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者；（ 2）患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事另行工 作安排者；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；（ 6）醫(yī)院因管理、 技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化， 使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行 或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員；（7）嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事

4、責(zé)任的。2 、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，乙方可以提出解除聘用合同：（ 1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 2）用人單位不履行勞動(dòng)合同， 或者違反國家政策法規(guī)， 侵害臨時(shí)工合法 權(quán)益的；3 、任何一方需要解除聘用合同，應(yīng)提前 30 天書面通知另一方。五、雙方協(xié)定的其它事項(xiàng)1、乙方在聘用期間由于個(gè)人原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯(cuò)事故，嚴(yán)格按衛(wèi) 生行政主管部門有關(guān)法規(guī)和規(guī)章文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員， 回單位后必須在甲方工作滿五年。 否 則，乙方一次性補(bǔ)償由甲方支付給乙方進(jìn)修期間所有費(fèi)用。3、在聘用期間，上級有人事政策變動(dòng)，無條件執(zhí)行上級政策。4、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。六、調(diào)解與仲裁甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)， 可協(xié)商解決； 協(xié)商無效， 可申請勞動(dòng)爭議仲裁； 對仲裁裁決不