勞動合同書(法律顧問版)知識講解

1、勞動合同書（法律顧問版）勞動合同書（法律顧問版）提要：甲乙雙方根據(jù)中華 人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同 所列條款。甲方應當健立健全勞動安全衛(wèi)生制度 更多精品制度勞動合同書（法律顧問版）甲方（用人單位）：地址：乙方（勞動者）：現(xiàn)住址：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法 等法律、法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本 合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日起至年月日止，期限為年（月）其中試用期自年月日起至年月日止，期限為月（天）。第二條甲方根據(jù)工作需要，在充分考慮乙方綜合

2、素質(zhì)的 前提下，安排乙方從事工作崗位，并為乙方提供必要的工作 條件。第三條甲方根據(jù)工作需要，在征求乙方的意見后，可以調(diào)換乙方的工作崗位第四條乙方應服從甲方所安排的工作崗位，按照甲方關(guān) 于本崗位工作任務和職責要求按時完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指 標。乙方的崗位職責：二、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作 時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需 要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原 因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長 工作時間每日不超過三小時。（二）實行不定時工作制的，在保證按時完成甲方

3、規(guī)定 的工作目標或業(yè)務任務的前提下，工作時間和休息休假可以 由乙方自行安排。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的休息、休假權(quán) 利。三、勞動保護和職業(yè)培訓第七條甲方應當健立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。第八條甲方根據(jù)公司規(guī)劃及工作需要，應對乙方進行必要的崗前、業(yè)務、技術(shù)等職業(yè)培訓。四、勞動報酬第九條甲方按以下第種方式向乙方支付勞動報酬。（一） 基本工資為：，試用期工資為：。每月支付一次。（二） 乙方按時完成甲方規(guī)定的工作目標或業(yè)務任務， 甲方支付乙方相應的報酬。具體報酬標準詳見公司業(yè)務提成 標準。第十條甲方應當在公司經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提 高乙方的

4、工資水平。五、保險福利第十一條社會保險按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和 政策執(zhí)行。第十二條甲方根據(jù)公司經(jīng)濟效益及乙方在工作方面的 貢獻，給予乙方適當?shù)莫劷鸹蛭镔|(zhì)獎勵。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十三條甲方依法制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度應 向乙方公示。第十四條乙方應嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章 制度，服從甲方的管理教育。第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制 度，給予相應的紀律處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第十六條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，具體保密事宜詳 見保密協(xié)議。七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂第十七條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方 收取抵押金、抵押物、保證金、定金或

5、其他財物，不得扣押 乙方的身份證等證件。第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條 件、程序，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：（一） 用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二） 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三） 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四） 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重 大損害的；（五） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完 成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；（六） 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用 人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七） 勞動者被依法追究刑事責任的；（八） 勞動者患病

6、或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 。第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同

7、法規(guī)定的條 件、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試勞動合同書 （法律顧問版） 提要：甲乙雙方根據(jù) 中 華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等 自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合 同所列條款。甲方應當健立健全勞動安全衛(wèi)生制度 更多精品制度用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五） 用人單位未支付勞動報酬的；（六） 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

8、同的；（七） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的 手段強迫勞動者勞動的；（八） 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人 身安全的；（九） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的 其他情形。第二十條本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng) 協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟補償和違約責任第二十一條甲方有下列情形之一的，應當按照國家有關(guān) 規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償或賠償：克扣或者無故拖欠乙方工資的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方 造成損失的，應當依法承擔賠償責任。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條乙方違反本合同的約定解除

9、合同，對甲方造 成損失的，應賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓和招接收人員，為其支付培訓費和 招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、甲方為其支出的其它費用。第二十三條乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟 損失的，應賠償甲方由此產(chǎn)生的的一切損失。九、勞動爭議處理 第二十四條雙方若因履行本合同發(fā)生爭議，應友好協(xié)商 解決，協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。十、其他事項第二十五條雙方約定的其它事項：第二十六條本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、 補充。第二十七條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文 件、文書