財(cái)務(wù)人員聘用、培訓(xùn)、考核

1、黑龍江完達(dá)山股份公司財(cái)務(wù)人員聘用、培訓(xùn)、考核管理辦法為適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展及新企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求，迅速提高公司財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作質(zhì)量，提高公司整體的財(cái)務(wù)管理水平，特制定本方案。一、財(cái)務(wù)人員聘用聘用財(cái)務(wù)人員的程序是：各分公司、子公司提出申請(qǐng)，總公司財(cái)務(wù)部和人力資源部進(jìn)行考試和審核，合格后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，由人力資源部辦理錄用手續(xù)。財(cái)務(wù)人員的聘用按照以下程序和要求進(jìn)行：（一）聘用財(cái)務(wù)人員的基本要求：聘用人員總要求1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛會(huì)計(jì)工作，依法辦事，廉潔奉公；2、熟悉有關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理水平和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能；3、熱愛完達(dá)山事業(yè)，勇于進(jìn)取，服從組織分配。社會(huì)招聘財(cái)務(wù)人員要求1、應(yīng)聘人員

2、必須掌握的專業(yè)知識(shí)有：會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)報(bào)告條例、企業(yè)會(huì)計(jì)制度、各項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、各項(xiàng)稅收法規(guī)等。2、應(yīng)聘一般業(yè)務(wù)人員必須通過全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，達(dá)到初級(jí)水平。并有3年以上會(huì)計(jì)或相關(guān)工作經(jīng)歷。3、應(yīng)聘副部級(jí)以上財(cái)務(wù)人員必須參加全國會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試，取得國家人事部頒發(fā)的會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)資格水平，并有5年會(huì)計(jì)主管或相關(guān)工作經(jīng)歷。4、聘用人員要能夠熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用的相關(guān)知識(shí)和技術(shù)，包括：（1）熟練掌握office2000（word、execl或wps）等辦公軟件，能夠獨(dú)立完成打印材料和報(bào)表； （2）掌握一種中文錄入方法，并能熟練應(yīng)用，打字速度應(yīng)在每分鐘20個(gè)字以上；（3）熟悉網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)知

3、識(shí)，包括上網(wǎng)瀏覽、查詢信息、接收、發(fā)送郵件等；（4）了解erp管理軟件的原理和實(shí)際操作。5、具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。對(duì)招收應(yīng)屆畢業(yè)生要求1、必須是與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或相關(guān)管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、能夠熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用（計(jì)算機(jī)2級(jí)）的相關(guān)知識(shí)和技術(shù)；3、在學(xué)校表現(xiàn)良好，個(gè)人具有較強(qiáng)工作能力和協(xié)作能力； （二）聘用財(cái)務(wù)人員的程序每年財(cái)務(wù)部根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況以及現(xiàn)有人員狀況，制定財(cái)務(wù)人員需求計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)該計(jì)劃制定公司整體人才需求計(jì)劃，組織實(shí)施。社會(huì)財(cái)務(wù)人員招聘程序1、財(cái)務(wù)部提出招聘財(cái)務(wù)人員的專業(yè)條件，報(bào)公司人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)，審核通過；2、網(wǎng)上或報(bào)紙公布社會(huì)招聘信息；3、人

4、力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考試和全面素質(zhì)考核；4、人力資源部與財(cái)務(wù)部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)后，報(bào)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理，由總經(jīng)理或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人最后確定人選。應(yīng)屆畢業(yè)生招聘程序 1、每年人力資源部根據(jù)財(cái)務(wù)部的招聘計(jì)劃，會(huì)同財(cái)務(wù)部在大學(xué)生招聘會(huì)面試招聘人員；2、財(cái)務(wù)部對(duì)招聘的大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能進(jìn)行綜合考評(píng)，確定備選人員名單，報(bào)人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)；3、公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合條件最后確定招聘的人員。招聘人員的相關(guān)手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。二、財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)分為三部分：一是儲(chǔ)備人才的培訓(xùn)、二是崗位專業(yè)技能的培訓(xùn)、三是后續(xù)教育的培訓(xùn)。每一部分培訓(xùn)采用的方式不同，儲(chǔ)備

5、人才采用內(nèi)部中、長班的培訓(xùn)，崗位專業(yè)技能以會(huì)代訓(xùn)的培訓(xùn)方式，后續(xù)教育按照上級(jí)財(cái)務(wù)部門的要求進(jìn)行。每部分培訓(xùn)的內(nèi)容、要求具體如下：（一）培養(yǎng)后備力量，儲(chǔ)備后續(xù)人才 1、每年公司招聘財(cái)務(wù)（或相關(guān)）專業(yè)本科畢業(yè)的大學(xué)生1020名，由完達(dá)山商學(xué)院進(jìn)行中長期的專業(yè)培訓(xùn)。 2、培訓(xùn)期滿經(jīng)考試合格后，直接分配到各分公司、子公司見習(xí)或任財(cái)務(wù)主管助理，使其在較短的時(shí)間內(nèi)了解和掌握公司財(cái)務(wù)核算的體系和流程、成本管理和費(fèi)用控制情況，用他們學(xué)到的業(yè)務(wù)知識(shí)為公司建設(shè)服務(wù)，以此帶動(dòng)公司整體的財(cái)務(wù)核算水平，為公司今后的發(fā)展儲(chǔ)備財(cái)務(wù)管理人才。 （二）專業(yè)技能的培訓(xùn)1、專業(yè)技能培訓(xùn)采用以會(huì)代訓(xùn)的培訓(xùn)方式進(jìn)行，每年舉行以會(huì)代訓(xùn)培

6、訓(xùn)方式不少于兩次，每次不少于3天；2、專業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容主要是日常業(yè)務(wù)操作規(guī)程，會(huì)計(jì)核算中存在問題的解決辦法，股份公司財(cái)務(wù)部的業(yè)務(wù)要求，會(huì)計(jì)報(bào)表的要求的內(nèi)容等。（三）會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)1、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)管理工作的一個(gè)組成部分，是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容；2、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別，即高級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育；3、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育主要內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)法規(guī)制度、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、其他相關(guān)知識(shí)和法規(guī)制度；4、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)形式為脫產(chǎn)培訓(xùn)，各個(gè)級(jí)別的學(xué)習(xí)不得少于國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)時(shí)。 三、財(cái)務(wù)人員考核以財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)

7、考核為主，綜合工作為輔，實(shí)行末尾淘汰制，對(duì)考評(píng)分?jǐn)?shù)在最后的兩位財(cái)務(wù)人員，要待崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后竟聘上崗，兩次竟聘不能上崗的，安排其他工作，對(duì)業(yè)務(wù)考核突出的財(cái)務(wù)人員實(shí)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（一）考核方式以財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)考核為主，綜合工作為輔，（二）考核內(nèi)容1、建立崗位責(zé)任制，制定財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃；2、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿； 3、編制財(cái)務(wù)報(bào)表； 4、會(huì)計(jì)工作的移交；5、會(huì)計(jì)檔案管理； 6、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)工作制度的執(zhí)行；7、參與企業(yè)管理，配合上下級(jí)工作。（三）考核時(shí)間每半年考核一次，年終進(jìn)行綜合評(píng)定，按綜合評(píng)定的分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，對(duì)綜合評(píng)定成績倒數(shù)兩名的財(cái)務(wù)人員實(shí)行尾數(shù)淘汰制，待崗學(xué)習(xí)。 （四）考核辦

8、法財(cái)務(wù)人員的考核是對(duì)每個(gè)財(cái)會(huì)人員各自完成本崗位財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的檢查和綜合評(píng)價(jià)，所有財(cái)務(wù)人員實(shí)行百分考評(píng)制，考核組織要依照考核規(guī)定的各項(xiàng)目逐項(xiàng)詳細(xì)考核，并計(jì)算得分，各項(xiàng)扣分以本項(xiàng)目、本細(xì)目的標(biāo)準(zhǔn)分為限，不出現(xiàn)負(fù)分。 個(gè)人考核計(jì)分的方法是： 1、為了保證對(duì)每人財(cái)會(huì)人員切實(shí)予以評(píng)分考核，所有財(cái)會(huì)人員必須確定有對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)崗位; 2、具體評(píng)分考核，只考核與其有關(guān)的項(xiàng)目、細(xì)目、并計(jì)算項(xiàng)目，細(xì)目得分和總計(jì)得分; 3、所有項(xiàng)目、細(xì)目的標(biāo)準(zhǔn)分之和100分; 4、所有的項(xiàng)目在考核時(shí)只減分不加分。今后任命副部級(jí)和現(xiàn)在副部級(jí)以上的人員，最低應(yīng)該達(dá)到90分，所有在崗和準(zhǔn)備上崗的人員，最低應(yīng)該達(dá)到75分。（具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)詳見

9、附表） 根據(jù)考核得分和結(jié)論，由考核組織填寫，個(gè)人考核表一式三份，分送被考核單位，考核組織，人力資源部保管。(五)考核小組工作考核小組成員由財(cái)務(wù)部、紀(jì)委和人力資源部等部門的人員組成，全面負(fù)責(zé)考核工作，全部考核確認(rèn)工作完成后，應(yīng)出具書面考核意見，其主要內(nèi)容為： 1.申報(bào)單位在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化活動(dòng)中的主要做法、突出成績和基本經(jīng)；2.考核計(jì)分的詳細(xì)資料；3.考核中發(fā)現(xiàn)的主要問題及改進(jìn)意見；4.考核結(jié)論；5.考核小組負(fù)責(zé)人和考核確認(rèn)部門蓋章。（六）獎(jiǎng)懲辦法1、年終考核分在90分以上(含90分)的為優(yōu)秀；90（不含90分）80分(含80分)為良好；80（不含80分）70分(含70分)為一般； 70分（不

10、含70分）以下者為不合格。2、年終考核全公司按分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，公司根據(jù)排名和其他相關(guān)條件進(jìn)行評(píng)選：財(cái)務(wù)系統(tǒng)標(biāo)兵1人，獎(jiǎng)金1000元；財(cái)務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)工作者2人，獎(jiǎng)金500元；財(cái)務(wù)系統(tǒng)技術(shù)能手3人，獎(jiǎng)金300元。3、實(shí)行考核末位淘汰制，對(duì)考評(píng)分?jǐn)?shù)在最后的兩位財(cái)務(wù)人員，要待崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后竟聘上崗，兩次竟聘不能上崗的，安排其他工作。本辦法的解釋權(quán)在股份公司財(cái)務(wù)部黑龍江完達(dá)山股份公司財(cái)務(wù)部 （ ）年財(cái)務(wù)人員考核表單位 年 月 日序號(hào)考 核 內(nèi) 容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)滿分自考分審定分一、整章建制1、建立各項(xiàng)規(guī)章制度缺一項(xiàng)扣1分32、制定部門或個(gè)人工作計(jì)劃缺一項(xiàng)扣1分33、制定部門或個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)有記錄缺一項(xiàng)扣1分2

11、4、年終有部門和個(gè)人工作總結(jié)缺一項(xiàng)扣1分2 小 計(jì)10二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作1、會(huì)計(jì)科目設(shè)置符合規(guī)定錯(cuò)誤一處扣1分22、會(huì)計(jì)科目核算內(nèi)容符合規(guī)定錯(cuò)誤一處扣1分23、原始憑證來源正當(dāng)、合法錯(cuò)誤一處扣0.5分24、原始憑證內(nèi)容符合要求錯(cuò)誤一處扣0.5分25、記賬憑證的原始憑證齊全、合法錯(cuò)誤一處扣0.5分26、記賬憑證填制符合要求錯(cuò)誤一處扣0.5分27、記賬憑證的裝訂整齊、規(guī)范、手續(xù)完整錯(cuò)誤一處扣0.5分28、會(huì)計(jì)賬簿按規(guī)定設(shè)置、使用、裝訂符合規(guī)定錯(cuò)誤一處扣1分29、會(huì)計(jì)賬簿封面、啟用、目錄、頁碼的齊全錯(cuò)誤一處扣0.5分210、按規(guī)定日期結(jié)賬、并做到賬證、賬賬、賬實(shí)相符錯(cuò)誤一處扣1分2小 計(jì)20考核領(lǐng)導(dǎo)小

12、組（簽名）： 被考核人：續(xù)表 （ ）年財(cái)務(wù)人員考核表單位 年 月 日序號(hào)考 核 內(nèi) 容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)滿分自考分審定分三、編制財(cái)務(wù)報(bào)告1、按規(guī)定要求、及時(shí)報(bào)送各種報(bào)表晚一天扣1分42、年度、半年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注及財(cái)務(wù)情況說明書齊全缺一項(xiàng)扣1分43、報(bào)表的編制應(yīng)符合要求，數(shù)字真實(shí)、準(zhǔn)確，內(nèi)容完整、清晰錯(cuò)誤一處扣1分44、會(huì)計(jì)報(bào)表之間、會(huì)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)目之間，對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)字，相互一致；會(huì)計(jì)報(bào)表中本期與上期的相關(guān)數(shù)字應(yīng)當(dāng)相互銜接錯(cuò)誤一處扣1分45、對(duì)外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)依次編定頁數(shù)，加具封面，裝訂成冊(cè)，加蓋公章缺一項(xiàng)扣1分4小 計(jì)20四、會(huì)計(jì)工作移交1、會(huì)計(jì)人員崗位調(diào)整應(yīng)辦理移交，移

13、交前應(yīng)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理完畢，編制移交清冊(cè)缺一項(xiàng)扣1分32、移交時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面說明材料缺一處扣1分33、會(huì)計(jì)人員辦理移交必須有移交書和監(jiān)交人，移交書內(nèi)容、手續(xù)要齊全 缺一項(xiàng)扣1分24、移交清冊(cè)一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。接替人員不得另立新賬，保持會(huì)計(jì)記錄的完整性錯(cuò)誤一處扣1分2小 計(jì)10五、會(huì)計(jì)檔案管理1、會(huì)計(jì)檔案管理有制度，財(cái)務(wù)部門指定專人管理，出納不得兼管錯(cuò)誤一處扣1分42、會(huì)計(jì)檔案按保管要求的時(shí)間進(jìn)行管理，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行移交錯(cuò)誤一處扣1分33、電算化的會(huì)計(jì)檔案，按要求備份并妥善保管，確保其安全性錯(cuò)誤一處扣1分3小 計(jì)10考核領(lǐng)導(dǎo)小組（簽名）： 被考核人：續(xù)表 （ ）年財(cái)務(wù)人員考核表單位 年 月 日序號(hào)考 核 內(nèi) 容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)滿分自考分審定分六執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律1、嚴(yán)格執(zhí)行國家的財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律違反一次扣1分32、嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度和各項(xiàng)管理辦法違反一次扣1分33、財(cái)務(wù)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德違反一次扣1分24、對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及資料負(fù)有保密的義務(wù)和責(zé)任違反一次扣1