員工異動(dòng)管理制度

1、編號(hào)：SMF RMP00300文件名稱：?jiǎn)T工異動(dòng)管理制度編制人：審核人：批準(zhǔn)人：頒發(fā)部門：行政人事中心日期：日期：日期：實(shí)施日期：分發(fā)部門：各管理中心修訂原因及目的：1. 目的：建立健全員工異動(dòng)管理制度2. 范圍：?jiǎn)T工異動(dòng)的管理3. 責(zé)任者：全體員工4. 內(nèi)容：4.1員工異動(dòng)包括：調(diào)動(dòng)、離職、辭退、解聘等情形4.2出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門管理不 善，離職人員帶走公司財(cái)務(wù)和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。4.3員工異動(dòng)必須履行審批手續(xù)，凡未經(jīng)審批認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無(wú)效異動(dòng)， 當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。4.4內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在公司內(nèi)部的部門變動(dòng)，調(diào)動(dòng)方式包括

2、兩種：4.4.1新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門負(fù)責(zé)人協(xié)商同意的員工 調(diào)動(dòng)。4.4.2員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門 同意的員工調(diào)動(dòng)。4.5員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門經(jīng)理及主管總監(jiān)和新工作部門經(jīng)理及主管總 監(jiān)簽字同意，行政人事總監(jiān)同意，主管及主管以上人員調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理同意，在辦 理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。4.6員工外調(diào)是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作， 公司保留其員工資格，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。4.7員工的外調(diào)由公司安排，員工無(wú)權(quán)主動(dòng)提出外調(diào)。4.8員工外調(diào)，公司將與員工新公司簽定員工租借協(xié)議。4.9外調(diào)員

3、工外調(diào)期滿回公司，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評(píng)價(jià)，作為員 工考核檔案存檔。4.10外調(diào)員工必須嚴(yán)格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。4.11離職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。4.11.1員工離職審批手續(xù)。4.11.1.1員工因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作必須提前向部門負(fù)責(zé)人提出書 面申請(qǐng)（總監(jiān)級(jí)別須提前六個(gè)月申請(qǐng)；經(jīng)理、副理級(jí)別須提前四個(gè)月申請(qǐng)；主管及 主管以下級(jí)別須提前二個(gè)月提申請(qǐng)。），并填寫員工離職申請(qǐng)單。4.11.1.2 按照審批表手續(xù)到相關(guān)部門辦理簽字手續(xù)，經(jīng)行政人事總監(jiān)簽字同意（主管及主管級(jí)別以上及出納員須總經(jīng)理審批）后方可離職。4.12 經(jīng)批準(zhǔn)離職員工必須

4、配合做好工作交接及財(cái)、物交接，并保證本崗位工作 繼續(xù)進(jìn)行。4.13 離職員工交接手續(xù)辦理完畢后，畢業(yè)證當(dāng)即返還，擔(dān)保手續(xù)及合同離開公 司三個(gè)月返還，檔案保留 5 年。4.14 離職員工需無(wú)條件配合交接，交接期間必須保證本崗位工作繼續(xù)進(jìn)行，在 接替人勝任此工作后方可離職。4.15 銷售部人員辭職，除遵守以上規(guī)定外，還應(yīng)履行銷售部離職手續(xù)。4.16 離職交接單上必須有交接人、移交人、監(jiān)交人、部門經(jīng)理的簽字。行政人 事部監(jiān)督交接過(guò)程。4.17 由公司出資培訓(xùn)的員工，原則上在合同期內(nèi)不準(zhǔn)許離職，特殊情況根據(jù)其 在公司工作時(shí)間按比例繳納培訓(xùn)費(fèi)用。4.18 申請(qǐng)離職的員工，在未獲批準(zhǔn)之前，須堅(jiān)守崗位，不得

5、以任何借口拒絕領(lǐng) 導(dǎo)安排的工作或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行外出聯(lián)系調(diào)轉(zhuǎn)之事。否則，按曠工處理，并可追 究由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。4.19 員工離職必須辦理離職手續(xù)， 對(duì)未提出離職申請(qǐng)或辦理正常離職手續(xù)即離 開公司的員工視為自動(dòng)離職4.19.1 對(duì)自動(dòng)離職員工，公司將作解聘處理4.19.2 員工自動(dòng)離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2 日內(nèi)向行政人事部遞交員 工自動(dòng)離職說(shuō)明，離職說(shuō)明應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理（副理） 、主管總監(jiān)簽字，并寫明離崗時(shí)間 及處理意見4.19.3 員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2 日內(nèi)到財(cái)務(wù)、總務(wù)等部門查 清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政人事部，由行政人事部轉(zhuǎn)法律 事務(wù)部。4.

6、20 解聘是指在合同期間，因員工不遵守公司制度或無(wú)法正確完成本職工作， 影響公司形象或損害公司利益者，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，員工需無(wú)條件配合 做好交接工作。4.21 員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以辭退4.21.1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件4.21.2 不能勝任應(yīng)聘工作4.21.3 被依法追究刑事責(zé)任4.21.4 勞動(dòng)合同期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同4.21.5 自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)4.21.6 一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 7天或連續(xù)曠工 3 天4.21.7 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂4.21.8 違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大4.21.9 聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序4.21.10 盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件4.21.11 在外兼職4.21.12 利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)4.21.13 泄露公司重大機(jī)密4.21.14 在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，給公司帶來(lái)重大損失4.21.15 銷售非本公司產(chǎn)品4.21.16 嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為4.22 對(duì)擬解聘或辭退的員工，由相關(guān)部門提