考勤管理工作心得體會(huì)

1、考勤管理工作心得體會(huì) 當(dāng)我們積累了新的體會(huì)時(shí)，可用寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái)，這樣可以扶植我們總結(jié)以往思想、工作和學(xué)習(xí)。那么心得體會(huì)該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧，下面是我給你帶來(lái)的考勤管理工作心得體會(huì)，歡迎大家閱讀! 考勤管理工作心得體會(huì)1 本次的公司考勤管理培訓(xùn)，讓我對(duì)班組考勤工作有了更加深刻的了解;在這個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，不斷提高自我，超越自我，對(duì)于正處于學(xué)習(xí)階段的我來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是如魚得水。 考勤可以從兩方面來(lái)理解，一方面是錢，也就是員工工資;另一重要的方面就是管理。 考勤跟每個(gè)員工的薪資休戚相關(guān)，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應(yīng)有的酬勞，使每個(gè)員工工作起來(lái)更加放心，提高員工工作的主動(dòng)性;

2、考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個(gè)企業(yè)在保證每個(gè)員工正常收入的狀況下，將企業(yè)的成本限制在一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展;考勤制度是維持一個(gè)企業(yè)運(yùn)作的根本。 制訂考勤制度是對(duì)事不對(duì)人，是以法治理，而不是以人制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來(lái)，在遵守國(guó)家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中特別重要的一方面;作為一個(gè)管理者，必需要了解考勤管理的基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)，這樣才能合理支配好每一個(gè)員工的工作，在保證員工利益的狀況下，同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種：第一是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作八小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí);其次種是綜合工時(shí)制，即以年(季)為周期計(jì)算，總工時(shí)超

3、過(guò)法定工時(shí)為加班，年加班工時(shí)不得超過(guò)432小時(shí);第三種是不定時(shí)工時(shí)，即以工作任務(wù)或其他標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定工作時(shí)間和休息。每月人均5小時(shí)或個(gè)人30小時(shí)以上，需報(bào)告總監(jiān)，超過(guò)兩次須在一周內(nèi)向hr書面說(shuō)明。作為一個(gè)管理者，必需在清晰的了解公司考勤制度的狀況下，合理支配每一個(gè)員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，本著公允、公開、公正的原則去做好每個(gè)員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的狀況，這樣才能帶動(dòng)員工的主動(dòng)性，成為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)。 制訂公司管理制度，考勤制度是其中特別重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個(gè)人都必需遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時(shí)候，也能夠有法可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作

4、主動(dòng)性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運(yùn)作的正常有序。好的制度須要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來(lái)源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施。再好的制度最終也須要人去執(zhí)行，沒(méi)人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，須要有人督促，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施，執(zhí)行的好，嘉獎(jiǎng);違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對(duì)于一些有特別狀況而違反規(guī)定的員工，該按制度來(lái)執(zhí)行的，懲處沒(méi)得說(shuō)，但管理者切不行以為就些完結(jié)了，應(yīng)當(dāng)私底下跟該員工的主動(dòng)溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活

5、習(xí)慣時(shí)，全部的員工都自覺(jué)的遵守它，再不須要有人在旁邊監(jiān)督了，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一個(gè)樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也肯定走上了正軌，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝合力是空前的。 員工是公司最珍貴的財(cái)寶，而考勤是實(shí)施在員工身上的，一個(gè)完善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，要想做好企業(yè)，必需從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展。 考勤管理工作心得體會(huì)2 能夠擔(dān)當(dāng)班級(jí)考勤員這一職務(wù)，并且能夠參與本次考勤員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感到特別的榮幸。通過(guò)本次的學(xué)習(xí)，是我相識(shí)到了考勤員這份工作的重要性，以及對(duì)待這分工作應(yīng)當(dāng)用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系。

6、以下便是我通過(guò)本次學(xué)習(xí)總結(jié)的一些心得體會(huì)： 一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。 兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫，但對(duì)我來(lái)說(shuō)還是收獲頗多的，以前始終認(rèn)為，考勤員是一個(gè)可有可無(wú)的職務(wù)，但通過(guò)本次的學(xué)習(xí)，我變更了這種不正確的看法，并對(duì)考勤員的工作有了全新的，更深層次的相識(shí)與理解?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級(jí)干部，更是在班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會(huì)更加端正自己對(duì)這分工作的看法以及責(zé)任感，并把人情與工作用正確看法去對(duì)待。同時(shí)在工作與學(xué)習(xí)中我會(huì)以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個(gè)良好的榜樣。 二、增加考勤員自身所具備的一些素養(yǎng)。 許多人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作，

7、因?yàn)樗芎?jiǎn)單造成考勤員與同學(xué)們之間的沖突。的確，倘如考勤員沒(méi)有一顆公正公允的心，就會(huì)引起同學(xué)們對(duì)自己的不滿，老師對(duì)自己的不信任。因此，作為考勤員，必需要增加自己的責(zé)任心，要有一顆公正公允的心并做好自己的角色定位，同時(shí)也要具備很強(qiáng)的自控實(shí)力，這一點(diǎn)是特別重要的。假如這一點(diǎn)做不好，同學(xué)們就不會(huì)聽從你的管理，導(dǎo)致自己的工作無(wú)法正常的進(jìn)行，甚至還會(huì)造成同學(xué) 與老師對(duì)自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當(dāng)然對(duì)自己今后的學(xué)習(xí)與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必需要嚴(yán)格要求自己，只有自己把規(guī)范限制好了，才能使老師信任自己，同學(xué)聽從于自己的管理。 三、明確的相識(shí)考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)

8、范性。 作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無(wú)故曠課的同學(xué)，要做到對(duì)老師與同學(xué)負(fù)責(zé)，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞干脆關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以熬煉自身的工作耐性，提高自己的謹(jǐn)慎看法，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，同時(shí)也是系院對(duì)學(xué)生管理一體化，使得院里老師剛好地駕馭同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實(shí)狀況并加以管理。 作為考勤員，除了對(duì)考勤這分工作的重要意義有一個(gè)明確的相識(shí)與了解外，還必需規(guī)范好自己的工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄，仔細(xì)精確地填報(bào)考勤表并按時(shí)上交，是院里的考勤工作能夠順當(dāng)完成。 通過(guò)本次的學(xué)習(xí)，我對(duì)考勤工作也有了一個(gè)全新的相識(shí)與理解

9、，到同時(shí)也相識(shí)到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很一般的班級(jí)干部，但我酷愛(ài)這分工作，我信任只要自己專心仔細(xì)去做，自己肯定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時(shí)，用正確的方法與看法搞好與同學(xué)之間的關(guān)系。 考勤管理工作心得體會(huì)3 20_年5月，我院在全市政法機(jī)關(guān)領(lǐng)先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從今，我院考勤管理告辭了由各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自行負(fù)責(zé)、一月一報(bào)的歷史，步入了規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。通過(guò)加大考勤等制度的執(zhí)行力度，我院機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好、作風(fēng)硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時(shí)有反復(fù)，甚至留有死角。那么，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅(jiān)克難?

10、 一、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的緣由 機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的緣由是多方面的，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請(qǐng)鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時(shí)間較長(zhǎng)。但從相識(shí)層面、管理層面來(lái)看，主要有： (一)相識(shí)上有偏差。俗話說(shuō)沒(méi)有規(guī)則、不成方圓、端人碗、受人管，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無(wú)關(guān)乎三觀的樹立，無(wú)關(guān)乎在和諧構(gòu)建中業(yè)績(jī)的創(chuàng)建，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為，上班時(shí)間聊閑聊能溝通思想、溝通感情，聽聽音樂(lè)能緩解壓力、陶冶情操。甚或認(rèn)為，移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理天經(jīng)地義，在機(jī)關(guān)工

11、作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松開心，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自由。 (二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級(jí)是下級(jí)的榜樣。近年來(lái)，院機(jī)關(guān)中層以上干部主動(dòng)響應(yīng)黨組號(hào)召，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)干給一級(jí)看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，指責(zé)也好、教化也好，難以義正詞嚴(yán)。 (三)督查不到位。在考勤管理中，最常見(jiàn)的是代簽，干警之間友愛(ài)互助，上下級(jí)之間相互打掩護(hù)。而要顯廬山真面目，必需要?jiǎng)诱娓瘛？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做?jiǎn)潔的登記、統(tǒng)計(jì)等工作，不愿

12、深化了解、真正駕馭在崗狀況。由于查處問(wèn)題護(hù)短、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。 (四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對(duì)部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名狀況來(lái)確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性，但在肯定程度上減弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特殊是簡(jiǎn)單忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行狀況的考評(píng)。在對(duì)干警的考核上，是由各部門考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合。而在量化測(cè)評(píng)中，雖考勤執(zhí)行狀況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象?？记谥笜?biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。 二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對(duì)策 目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問(wèn)題和障礙，有的還不是一朝一夕能變

13、更的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探究和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。 (一)提高相識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、肅穆工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹立團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分相識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己，自覺(jué)做到五帶頭，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參與集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象

14、，才有可能使廣闊干警自覺(jué)做到六不讓，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生，不讓來(lái)訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。 (二)強(qiáng)化督查，整體推動(dòng)。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無(wú)遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等狀況，并將每日檢查狀況向檢察長(zhǎng)匯報(bào)后，在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求一招鮮、一枝獨(dú)秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責(zé)制、失職問(wèn)責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來(lái)，整體推動(dòng)。如一崗雙責(zé)制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問(wèn)責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不

15、能只栽花不栽刺。 (三)目標(biāo)管理，獎(jiǎng)懲分明。將考勤制度的執(zhí)行狀況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到四考核，即定期檢查考核，平常抽查考核，半年初考核，年終總考核。對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對(duì)嚴(yán)峻違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以嘉獎(jiǎng)，并將執(zhí)行狀況作為晉職晉級(jí)的依據(jù)。 (四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻須要全體干警廣泛認(rèn)同，自覺(jué)遵守。在這種狀況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的

16、引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識(shí)的重要手段，有著潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝合人，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達(dá)成人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象的共識(shí)，才能增加干警嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱忱和信念。當(dāng)這種熱忱和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來(lái)的必將是更加團(tuán)結(jié)和諧、高效統(tǒng)一的明天。 考勤管理工作心得體會(huì)4 一些公司大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個(gè)別員工遲到、早退、曠工等，對(duì)考勤管理敷衍了事，無(wú)視公司制度，但工資照拿。這樣做對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工不公允，使醇厚人吃虧，讓滑頭人占便宜，嚴(yán)峻挫傷了遵紀(jì)守規(guī)的員工

17、主動(dòng)性，嚴(yán)峻損害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益。 評(píng)價(jià)一個(gè)人，我們一直注意：是否講誠(chéng)信、是否重責(zé)任。類似地，推斷一個(gè)員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見(jiàn)一斑。因?yàn)檫@是一種工作看法，看法又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個(gè)人表現(xiàn)的最基本推斷指標(biāo)。 公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺(jué)性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)建更加有前景的發(fā)展空間，使全部員工能夠處在一種公正、公允的環(huán)境下工作。 罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵(lì)，讓員工心中明白激勵(lì)的成分要比罰款的成分高。 沒(méi)有規(guī)則，不成方圓。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有勝利的

18、保障。而考勤制度則干脆關(guān)系到員工的工作看法，從出勤狀況可以很快看出，誰(shuí)在努力工作，誰(shuí)在找尋理由混日子。 所以，考勤事雖小，看法確定成敗。 考勤管理工作心得體會(huì)5 學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營(yíng)管理，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度，給我的感受很大。 第一、制訂考勤制度是對(duì)事不對(duì)人，是以法制店，而不是以人制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中特別重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個(gè)人都必需遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時(shí)候，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作主動(dòng)性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營(yíng)的正常有序。 其次、好的制度須要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來(lái)源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施。再好的制度最終也須要人去執(zhí)行，沒(méi)人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，須要有人督促，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施，執(zhí)行的好，嘉獎(jiǎng);違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性。 第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對(duì)于一些有特別狀況而違反規(guī)定的員工，該按制度來(lái)執(zhí)行的，懲處沒(méi)得說(shuō)，但管理者切不行以為就些完結(jié)了，應(yīng)當(dāng)私底下跟該員工的主動(dòng)溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。 第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)，全部的員工都自覺(jué)的遵守它，再